岁月有情1314

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看过一篇文章，一个人生病住院，嘴里烂的怎么治都好不了，他老婆忽然想到，你那么喜欢钓鱼🎣，这不是跟你钓鱼时候鱼被钩子钩住嘴之后一样吗！后来请来了高僧做法，忏悔，承诺不再钓鱼，以后好了！

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行云流水，爵士意中人！希菲诺在3月南湾湖人对阵奥斯汀马刺的比赛中，17投10中，三分8中5，罚球9中8，狂砍38分4板3助攻。
在发展联盟，希菲诺场均可以得到22分4.8板5.5助攻，投篮命中率47%，三分球43%。本赛季希菲诺还未出战任何一场NBA常规赛，爵士得到希菲诺一举两得，一来希菲诺是到期合同，就算打不出来也有利于来年清出部分空间。二来希菲诺在湖人聚光灯下很难开发，爵士得到之后还能继续沉淀。历年来，爵士与湖人的交易过程中也积累了大量经验：霍顿-塔克→威斯布鲁克→希菲诺？总之除了爵士之外，还有篮网等球队对希菲诺跃跃欲试。对于需要中锋的湖人来说，爵士的凯斯勒就是最好的筹码，合作愉快的方案😎。

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大连英博冲超了，目前这只队伍中2/3的球员应该不会跟随队伍去打中超了，例如赵明剑，吕鹏，闫相闯，费煜，王选宏，孙铂，水哥，晋鹏翔，留下来的小毛，小朱等年轻人，因为年龄结构是这个队伍的硬伤，中生代球员太少了，主力更是为0，所以明年的中超任重而道远啊。

易友生活杂谈

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博士就是个坑，我和我老公，他博士，老给我画饼，什么工作了就好了，什么评上副教授就好了，什么评上教授就好了，现在在评教授，没见有多好，倒是我，一个硕士靠各种副业和主业支持到现在，他工资连养家都难，现在他父母的各种花销衣服啊什么，孩子所有的开销都是我支付，他就光负责生活费，有一套房有房贷他公积金覆盖，经常哭穷，我也无语，一年到头都没有存钱的，我今年存了50万了，他还一分没有还经常哭穷，我都把另外两套房的房贷全还完了，他就靠年终绩效了，如果哪年年终绩效多，他就剩点，不多又紧巴巴的，又爱在外面请人吃饭，说必须的，后面得用得上人家呢，这么几年了没见有谁能帮他，倒是经常要我帮忙，他要干个啥没钱了都向我伸手

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塔利班最近发布新禁令：禁止女性在公共场合说话，限制女性在政府机构和非政府组织工作。
第一: 将女性逐出社会舞台，无异于让阿富汗这个国家自砍双臂，大大降低了国家发展进步的速度。第二：塔利班这一禁令，仿佛是一记重拳，直接打在阿富汗女性的尊严上。女性的声音，难道就这么不值一听？这种倒行逆施，真是让人愤慨。第三：女性的智慧和力量，是社会发展的重要动力。塔利班此举，不仅是对女性的压迫，更是对阿富汗未来的阻碍。这样的国家，怎能不让人忧虑？第四：禁止女性发声，限制女性工作，塔利班这是在开历史的倒车。他们难道忘了，一个国家的繁荣离不开半边天的贡献？第五：塔利班的禁令，就像是一把无形的锁，锁住了女性的未来。这样的政策，不仅剥夺了女性的权利，也剥夺了阿富汗的潜力。第六：女性在公共场合的沉默，是对人权最响亮的抗议。塔利班的做法，只会让国际社会对阿富汗的观感更加负面。第七：阿富汗的女性，她们是教师、医生、科学家，是社会的中流砥柱。塔利班此举，无疑是自毁长城，削弱了自己的力量。第八：塔利班的禁令，不仅是对女性的不公，也是对整个社会的伤害。一个健康的社会，不应该让任何一部分人沦为二等公民。第九：限制女性，就是限制进步。塔利班这样的政策，只会让阿富汗在国际舞台上越来越孤立，失去世界的尊重。第十：塔利班的做法，是对现代文明的挑战。在这个时代，还试图压制女性，无异于与全世界为敌。塔利班的新禁令，不仅剥夺了女性的权利，也阻碍了阿富汗的发展。一个国家要想进步，必须尊重和发挥每一个人的力量，包括女性。这样的禁令，只会让阿富汗离和平与繁荣越来越远。

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原来还要查计划生育呀？
80后的我，今年赶上了县里招聘社区工作者，头一回年龄放宽到45岁。我经过认真准备，笔试成绩进入了前十名。本来兴高采烈的准备进入面试，突然就接到招聘组的电话，说我2010年生二孩属于违反了计划生育，不能参加面试！我一下子就懵了，不是放开三孩了？我们去到哪里去说理呀！

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不是把学生指导成12名，是老师用学生的号又做了一次题得到了12名，但凡学生能看懂题那怕做错都能很轻易的证明自己。数学没有侥幸，天才也不是凭空出来的。

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我家小孩六年级，我觉得她现在很可怜，周六周天钢琴、英语、奥数、奥语，没有一点休息时间。现在教育就像一个怪圈，小学里不讲dk的知识，大家嘴上说要减负，但现在掐尖已经从初中开始了，这就逼着娃不得不上课外班，奥数奥语的考试内容和形式完全堪比中高考，我作为家长，真的很心疼小孩，回想我的童年，起码13、4岁以前时光是快乐的轻松的。我生气这种教育模式，却又无能为力，只能给小孩说能学就学，学不动也没什么的，没关系的。

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知道初中作业有多少不？孩子写字慢些，作业写到凌晨12点45分，上床睡觉都12点五十多了。看着老大熄灯睡了，回到这边，两岁的二宝躺在床上等妈妈。说真的，教材越改，内容越繁复，孩子们被逼成了考试的机器。那些病态的专家把我们的下一代逼成啥了，整个社会都在死命的卷。老师累、学生累，家长也累

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知道初中作业有多少不？孩子写字慢些，作业写到凌晨12点45分，上床睡觉都12点五十多了。看着老大熄灯睡了，回到这边，两岁的二宝躺在床上等妈妈。说真的，教材越改，内容越繁复，孩子们被逼成了考试的机器。那些病态的专家把我们的下一代逼成啥了，整个社会都在死命的卷。老师累、学生累，家长也累

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我老公鞍钢集团机关，后调到本钢，升职到副处，不是鞍钢主体产业，但没有你想的轻松，很费脑，你很年轻，鞍钢很大，机会很多，不要想着调岗降薪，企业亏损从上到下都要降薪，但每年有年终奖，每月有奖金。我老公也是研究生被校招来的，没有背景外地人，一路靠自己，不到10年光景到副处级别，主打的就是靠人品和实力，鞍钢领导层级也没想象中的只认钱，高层领导基本都是985.211，相当有能力的，跟着能学到不少东西，当然了我说的大领导，不是那种小主任小班长。

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不老传奇！！39岁詹姆斯今日又为生涯记录簿再添一项
在湖人客场131-125战胜猛龙的比赛里詹姆斯17投9中（三分8中5，罚球6中4）得到27分6篮板10助攻1抢断。凭借此表现，詹姆斯成为NBA历史常规赛单场拿到25+得分10+助攻的最年轻（18岁355天）和最老（39岁307天）纪录保持者。在生涯第22个赛季还能有如此出色的表现，不得不服老詹啊！要知道同样打了22个赛季的卡特，那时只能场均得到5分2.1篮板0.8助攻0.4抢断0.4盖帽，该赛季单场最高是17分。以老詹这状态，再打2～3个赛季都没有问题啊，说不定还可以等到小儿子布莱斯登陆NBA，到时来个3父子同台竞技，那估计这项目纪录就难有后来者打破了。 #头号精品计划#

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1986年，已经是大连陆军学院管理处副处长的王健林，却选择了转业。很多人都感到很奇怪，因为当时王健林才28岁，已经是副团级干部了，这真是前途无量啊！
成功不仅需要勇气作为前行的动力，更需要真正的本事和能力作为支撑。成功的道路并不是单靠勇气就能一帆风顺的，真正的本事和本领才是达成目标的关键。然而，有时即便具备了这些，缺乏自信也会使我们在关键时刻犹豫不决，从而错失良机。自信是成功的另一个不可或缺的因素。它源于对自己能力的认知和肯定，使人在面对挑战时能够保持冷静和自我控制。缺乏自信的人，面对机遇时往往会感到不安和恐惧，这种心理状态会直接影响到决策的质量和行动的效果。因此，培养自信心成为每个追求成功的人必须完成的课题。只有当我们的内心坚定，信念明确，我们才能在生活和工作中，下笔如有神，行动有力。只有胸中有丘壑，才能笔下生辉，只有真正的自信，结合真正的本事，我们才能在成功的道路上走得更远。回顾1986年，大连的海风卷起了万千希望与憧憬。此时此刻，28岁的王健林正值人生的黄金年华。多年的磨砺和努力，让他成为了大连陆军学院管理处的副处长，这对于一个年轻人来说，无疑是一个让人艳羡的成就。作为一名副团级的军官，他的肩章熠熠生辉，似乎在昭示着一个光明的前程。在大连陆军学院里，王健林以其出色的工作能力和独特的领导风格赢得了上级和同事的赞赏。记得有一次，学院要组织一场大型的军事演习，王健林作为管理处的负责人，肩负着繁重的协调和准备工作。他没日没夜地忙碌着，从器材的准备到人员的调配，事无巨细地安排妥当。演习当天，在王健林的出色指挥下，整个过程井然有序，获得了上级的高度评价。这一小故事，充分展现了王健林过人的工作能力和领导才干。就在大家都认为他会在军队大展宏图的时候，王健林却做出了一个出人意料的决定——他选择了转业。这个消息犹如一枚重磅炸弹，在学院里引起了巨大的震动。很多人都感到不解，王健林明明前途无量，为何要放弃这个大好的机会？面对众人的疑虑，王健林只是淡淡一笑，并没有多做解释。他心中有自己的打算，这一切，也只有他自己最清楚。最终，王健林如愿以偿地转业了。他成为了大连西岗区办公室的主任，从一名意气风发的副团级军官，变成了一位普普通通的正科级干部。这一决定，虽然在旁人看来有些不可思议，但王健林却似乎并不在意。他知道，这只是他人生旅途中的又一个起点，他还有更远大的目标要去追寻。转眼间来到了1988年。王健林在西岗区办公室主任的位置上才两年，又一次做出了一个令人瞠目结舌的决定——他辞去了公务员职务，选择接手一家濒临倒闭的房地产公司。这家公司名为大连西岗区住宅开发公司，已经陷入了严重的财务危机，负债累累，员工士气低落。在别人看来，这无疑是一个烫手山芋，接手了等于是自寻死路。但王健林却有着自己的考量。他敏锐地嗅到了改革开放大潮中蕴藏的巨大商机，尤其是房地产行业，正处在一个飞速发展的黄金时期。王健林心中有一个大胆的设想，他要将这个濒临倒闭的公司彻底改造，打造成一个全新的房地产帝国。接手公司后，王健林立即着手进行全面改革。他亲自挑选了一批优秀的员工，组建了一支朝气蓬勃的团队。同时，他大刀阔斧地进行制度创新，推行全新的管理模式和激励机制。在他的带领下，公司上下形成了一股昂扬向上的正能量，士气日益高涨。 1992年，王健林敏锐地感受到了这股东风，他决定抓住机遇，大举进军全国市场。凭借着前瞻性的战略眼光和果敢的决策力，他带领公司快速扩张，先后在北京、广州、成都等多个城市成功布局，打造了一个全国性的房地产开发体系。 1993年，大连西岗区住宅开发公司正式更名为大连万达集团，标志着一个全新的企业帝国的崛起。从一家濒临倒闭的小公司，到一个叱咤风云的行业巨头，万达集团走过了一条传奇的发展之路。而这一切，都源于王健林当初那个看似离经叛道的选择。如今回望，王健林对于自己当年的决定有了更加清晰的认识。原来，在那个恰逢改革开放、机遇与挑战并存的时代，王健林已经看到了一个更加宏大的人生舞台。

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李尚恒，男，1988年出生，辽宁沈阳市人，2014年7月毕业于中国刑警学院，生前系沈阳市公安局和平分局民警。
2018年3月31日，李尚恒与战友在皇姑区陵园街附近，对近期几起盗窃案件进行排查时，与一名犯罪嫌疑人相遇，盘查过程中，歹徒突然抽出尖刀向二人猛刺，在与穷凶恶极的歹徒搏斗中，李尚恒身中6刀，不幸英勇牺牲，年仅30岁。李尚恒先后荣立三等功2次，嘉奖4次。2018年11月公安部追授李尚恒为“全国公安系统二级英雄模范”，2020年9月李尚恒被评为烈士。为了人民的利益，为了社会的安宁，面对危险和生死考验，他用鲜血和生命完成了回答。人民卫士，对党忠诚；革命英雄，浩气长存！哪有什么岁月静好，只是有在负重前行！致敬，缅怀，李尚恒烈士永垂不朽！！[玫瑰][玫瑰][玫瑰][祈祷][祈祷][祈祷] 信息来源：平安辽宁（2023.10.9） #分享身边沈阳事# #沈阳故事我来说# #沈阳的魅力何在# #沈阳扛把子#

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80%的满族是汉改满，10%的满族是汉八旗，5%的满族是蒙八旗，也就有5%的真满

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宇宙就是一个人，有自身的循环系统，无数宇宙组建成生态系统，大到无外，小至无内，人类好比是身体中的细菌微生物，而宇宙又是大宇宙身体中的细菌微生物

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那些都不是资本家，直接是奴隶主，一月三千块买个奴隶干活[笑哭R]

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建国后沈阳市行政区划的变化
1948年，沈阳解放后，将原有的22个区合并为8个区，即北市、沈河、大东、南市、和平、铁西、皇姑、北关八区。 1949年，新城子区、苏家屯区成为沈阳市的新区域。 1964年，设立沈阳专区，将沈阳市管辖的一些县划归沈阳专区，并设立东陵、于洪两个郊区。 1993年，康平、法库两县从铁岭市划归沈阳市管辖，新民撤县设市。 2006年，新城子区更名为沈北新区。 2014年，东陵区更名为浑南区。 2016年，辽中县撤县设区。截至2024年，沈阳市的行政区划包括以下区域：和平区、沈河区、大东区、皇姑区、铁西区、苏家屯区、浑南区、沈北新区、于洪区、辽中区、康平县、法库县、新民市

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先要解决年轻人就业的问题，又长久稳定的工资来源，有能力养家糊口，鼓励生子每胎 10 万，医疗全免，教育全免，让孩子们上大学，有知识有文化有学历。

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为什么考公考编要限制35岁以下？此前给出的说法都是冠冕堂皇的为什么考公考编要限制35岁以下？为啥总卡在35岁？累赘？别逗了！
咱都知道，想端上“铁饭碗”，35岁就像道坎儿。官方说法是精力不够？这糊弄谁呢？大妈广场舞跳得比谁都带劲，咋的，考个试就累趴下了？真正的原因，我琢磨着，其实是两点。第一，不好管！ 35岁的人，社会上摸爬滚打这么多年，啥没见过？可不是刚毕业的小年轻，画个饼就能忽悠住。他们有自己想法，领导说啥就是啥？难！举个例子，城管让掀老太太的菜摊子。年轻人，没啥社会经验，领导让干啥就干啥。 35岁的人呢？估计得琢磨琢磨，这老太太不容易，真要掀了，良心上过不去。第二，不好使！有些事儿，真不适合让35岁的人干。前段时间新闻里，城管粗暴对待小商贩，引发众怒。你说，让一个35岁，上有老下有小的人去干这种事，他干得下去吗？他媳妇孩子咋想？街坊邻居咋看？ 35岁的人，拖家带口的，顾虑多，责任感强。让他们去干一些违背良心的事儿，他们下不去手。年轻人呢？一人吃饱全家不饿，胆子大，啥都敢干。再罚款。有些地方，罚款成了创收手段。 35岁的人，上有老下有小，自己都缺钱，看到那些摆摊的小贩，也都是为了养家糊口，能狠下心罚款吗？估计自己都觉得不好意思。还有，拆迁。很多时候，拆迁涉及到很多复杂的问题，需要耐心细致地做工作。 35岁的人，经历的事情多，更容易理解老百姓的难处，也更懂得如何跟他们沟通。年轻人呢？没经验，容易冲动，容易激化矛盾。所以，很多时候，用年轻人比用35岁以上的人更“方便”。年轻人好忽悠，好使唤，没那么多顾虑。当然，我不是说所有年轻人都这样，也不是说所有35岁以上的人都那样。我只是说，从整体上来看，35岁以上的人，更难管理，也更难“使唤”。说白了，很多单位招人，不是为了招人才，而是为了招“听话”的人。听话比能力重要，服从比经验重要。这其实也反映了我们社会的一个问题：缺乏对个体价值的尊重。年龄不应该成为限制一个人发展的门槛。经验和阅历是宝贵的财富，而不是负担。希望以后，这种“35岁现象”能够逐渐消失。让真正有能力的人， regardless of age, 有机会为社会做出贡献。想想看，一个经验丰富的老师，因为超过了35岁，就不能再教书育人？一个医术精湛的医生，因为超过了35岁，就不能再治病救人？这合理吗？所以，35岁门槛，真的该好好反思一下了。别再用那些冠冕堂皇的理由来糊弄人了。真正的原因，大家都心知肚明。