根深叶茂j

我1994年退伍以后进入到企业单位工作，但是2003年企业单位又倒闭了，自己的社保也中断了，那么请问像我这种情况，2003年之前的医保还能够计算吗？
对于这个问题，首先你要确定你在2003年之前的医保有没有正常缴纳，其实我们国家正式开始缴纳医疗保险的时间，大概是在1999年到2007年之间，所以你就算是拥有2003年之前的医保，可能也没有几年时间，就算从1999年开始计算，大概也就是4年左右的时间。不过你1994年进入到企业单位工作以后，只要是属于正常的国有企业单位，一般都可以认定视同工龄，根据你养老保险的实际缴费年限来认定视同工龄，你的养老保险正常缴费，那么对应的医疗保险就有视同工龄，所以你可以从1994年左右，来开始计算你的医保的视同工龄，只不过要认定视同工龄，它的依据必须是提供相应的个人人事档案，通过人事档案才能够确定。如果说你所在的工作单位没有给你缴纳医保。，你也没有相应的视同工龄，甚至也提供不了个人档案。那么这种情况下，2003年之前的医保，包括你的养老保险可能都无法认定。最终的结果就是啊，你肯定是没有这部分的累计年限，将来在办理退休的过程中也是很难累积计算的。所以说我们能不能够认定2003年之前的医保，一方面看，你所在的工作单位有没有给你正常建立相应的医保账户，另外一方面你有没有个人人事档案来认定视同工龄。 #乘风计划，动态激励#

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满60周岁，能不能够一次性缴纳养老保险呢？
如果说你想要一次性补交城镇职工养老保险，那么这肯定是不允许的。但如果说你要一次性补交城乡居民养老保险，这个是没有任何问题。所以说在60岁之前能不能够一次性补缴，取决于你所参加的养老保险，是属于职工养老保险还是居民养老保险？职工养老保险不允许补交，而居民养老保险是允许补交的。在补缴的过程中，我们的居民养老保险它也可以选择不同的缴费档次。从每年200元到几千元不等，可以根据个人的经济条件来选择，如果说你的经济条件允许，那么适当的可以提高缴费档次，比如说选择4000元5000元，甚至更高的水平都没有任何的问题。但如果说经济条件不允许，那么你也可以按照最低标准200元来进行补交，那么一次性也最多只补交3000元就足够了。有一点需要说明的是，你的补缴费用水平越高，那么将来所能够享受到的养老金也才会更高。所以说对于自身来说选择一个什么样的缴费档次，直接会影响到今后养老金待遇的高低。我们可以选择一个更高的缴费档次，这对于个人来说其实是有好处的，因为多交的这部分钱，最终受益的是你本人自己。所以提高缴费档次对自己肯定是有好处的，这是没有任何的问题。 #乘风计划，动态激励#

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养老保险如果多交200块钱，是不是以后的养老金也会多一些呢？
对于这个问题，如果你参加城镇职工养老保险，那么其实并不是由自己选择是否多交的问题。而是要根据你所在地区社保的缴费基数来确定。也就是说你所在地区社保缴费基数的提高，那么今后你的养老金缴费水平也就会提高，实际上每一年我们所在地区，每个地区基本上它都会提高养老金的缴费基数，每年是按照5%~10%在递增。这也能够充分说明缴费水平每年都会提高，但至于是不是按照200块钱来提高的是不确定的，因为每一个地区它对应的缴费基数是不同的，有些地区每一年至少据我了解都是提高500块钱以上，甚至接近于1000块钱的水平。所以多交200块钱并不是可以自己选择的，而是有所在地区的社保基数来确定的。但可能还有另外一种情形，就是他没有参加职工养老保险，参加的是城乡居民养老保险，对于这种情况而言，居民养老保险就可以选择不同的缴费档次，而且缴费标准它是一个整数。现在的城乡居民养老保险最低标准是200块钱，你可以选择200块钱，也可以选择300块钱，也可以选择500块钱，总而言之，这根据个人的经济条件自主的来选择，而且每一年都可以变更不同的缴费档次。所以在这样的一个背景下，那么对于我们个人来说缴费档次越高，其实你的养老金也就会更高，因为城乡居民养老保险缴费的全额部分，都会进入到个人账户里面去。那么今后，你肯定能够享受到一个更高的养老金待遇。 #乘风计划，动态激励#

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被公司辞退以后，如果要领取失业保险，这段时间的社保是不是就中断了呢？
还是社保局自动给予代缴呢？如果说你被公司单方面辞退，那么你肯定是具备领取失业金的条件，但是你要正常的去申请领取失业金才能够给你发放。在领取失业金的过程中，医疗保险的待遇是由失业基金来代为缴纳。不过有些地区它并不是代为缴纳，而是先行需要你自身按照灵活就业的方式来参保，然后持有参保的发票去失业保险部门来进行报销登记。但是养老保险这一块，并不会有失业基金来给予缴纳，那么也就是说养老保险，要么我们个人按照灵活就业的方式来参保，你要么不参保，如果说不参保的话，那么就会造成事实上养老保险的中断。一旦养老保险中断以后，尤其是个人原因造成的中断是无法来进行补交的，也就是这是不允许补交的，所以说我们不建议大家放弃养老保险的缴纳，一定要按照灵活就业的方式来参保。因为你就算是领取失业金，也不会影响到按照灵活就业方式，来参加我们的城镇职工养老保险。在这样的一个背景下，按照灵活就业的方式来参保，就可以有效地形成一个连续不断的缴费年限，从而让自己获得一个更高退休养老金的待遇。医疗保险这一块是不需要按照灵活就业的方式来参保，它确实是有失业基金来代为缴纳的。只不过你领取失业金期间可以参加失业保险，如果你不领取失业金，那么就没有医疗保险的缴纳了。 #乘风计划，动态激励#

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辞职以后，准备找公司代缴社保，再就业的话会有什么影响呢？
首先我个人并不建议这样做。因为早在2022年的时候，人社部门就出台了一个规定，不得以代缴的形式来缴纳社保待遇。可能在此之前没有出台相应规定是属于灰色地带，但是出台了相应的规定，那么这样的做法就等同于是违法行为。肯定是不建议这样做的，因为这样做的话不受到法律的保护，反而可能给自己会带来一个较大的影响。甚至还会导致代缴的这部分年限是属于无效的，所以说会对自己的累积缴费年限产生很大的影响。那么我们就算是从公司辞职以后。就算是没有工作单位，也不用去担心这个问题。因为我们完全是可以按照灵活就业的方式来参保。按照灵活就业的方式参保，它是属于城镇职工养老保险和城镇职工医保的缴费范畴之内。所以说这样的方式来参保，一样是可以有效的累积我们的缴费年限。将来的退休养老金，包括你的医保报销待遇，都不会受到任何的影响。并且现在参加灵活就业的社保，也不一定非要在户籍所在地参保，在户籍所在地参保是以前的规定，现在已经打破了这样的规定，你可以在自己的长期居住地，也可以在工作所在地直接参加灵活就业的社保。这样的话对于灵活就业人员参加社保的便利性就大大提高了，你不需要回到户籍所在地，我们也就不需要通过所谓的社保代缴来缴纳自己的社保了。所以说选择灵活就业的方式来参保是没有任何的问题 #乘风计划，动态激励#

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我1994年退伍以后进入到企业单位工作，但是2003年企业单位又倒闭了，自己的社保也中断了，那么请问像我这种情况，2003年之前的医保还能够计算吗？
对于这个问题，首先你要确定你在2003年之前的医保有没有正常缴纳，其实我们国家正式开始缴纳医疗保险的时间，大概是在1999年到2007年之间，所以你就算是拥有2003年之前的医保，可能也没有几年时间，就算从1999年开始计算，大概也就是4年左右的时间。不过你1994年进入到企业单位工作以后，只要是属于正常的国有企业单位，一般都可以认定视同工龄，根据你养老保险的实际缴费年限来认定视同工龄，你的养老保险正常缴费，那么对应的医疗保险就有视同工龄，所以你可以从1994年左右，来开始计算你的医保的视同工龄，只不过要认定视同工龄，它的依据必须是提供相应的个人人事档案，通过人事档案才能够确定。如果说你所在的工作单位没有给你缴纳医保。，你也没有相应的视同工龄，甚至也提供不了个人档案。那么这种情况下，2003年之前的医保，包括你的养老保险可能都无法认定。最终的结果就是啊，你肯定是没有这部分的累计年限，将来在办理退休的过程中也是很难累积计算的。所以说我们能不能够认定2003年之前的医保，一方面看，你所在的工作单位有没有给你正常建立相应的医保账户，另外一方面你有没有个人人事档案来认定视同工龄。 #乘风计划，动态激励#

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拥有37年的工龄，55周岁退休，退休金应该是多少钱呢？
根据你所提供的这样的一个参保条件，那么不能够准确的计算出你的退休养老金。但是是能够大致估算出一个退休养老金的范围。这个退休养老金的范围原则上来讲，是在3000块钱到4000块钱之间，这样的一个范围之内都是属于正常的。但是我们也不能够完全的去排除养老金的范围，因为也有可能低于3000块钱，比如说有些地区养老金的计算基数比较低，那么养老金的待遇相对来说就会更低一些。如果说有些地区养老金的待遇水平比较高，那么也能够超过4000块钱以上，所以说绝大多数人，应该会维持在3000块钱到4000块钱左右，这是一个初始养老金。而且我们要知道初始养老金它并不是一直不变的，它会随着你退休年龄的不断增长，今后都可以正常的去调整养老金。比如说我们今年2024年，就看到养老金会继续调整，所以今后你的退休养老金水平，随着你的退休年龄不断增长，养老金的待遇水平也只会是变得更高。所以说养老金能够在3000块钱到4000块钱之间都实属正常。而且55岁退休本质上拥有37年的工龄，也算是比较长了，如果说你到60周岁退休，那么基本上就是42年的工龄，这是一个非常长的工龄年限。将来的退休养老金肯定是不会特别低，所以说这样的一个退休养老金，我相信绝大多数人也都是比较满意的。因为他基本上是能够满足我们退休人员基本的生活所需。 #乘风计划，动态激励#

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视同缴费年限能不能够算成功工龄？
视同缴费年限，它也可以被称之为是视同缴费工龄。严格来讲，它就是属于我们工龄的一部分。所以当然是能够计算成为工龄，这是没有任何问题的。但我们需要注意的是如何来认定你的视同缴费年限，这一点还是非常的关键，因为并不是所有的人都能够认定。有些人他可能在企业单位里1992年之前就参加工作了，但是并不符合石头工龄的认定，这种情况相对来说还是比较的常见。所以认定视同工龄这一部分非常的重要，一般情况下只有在1992年之前从事国有企业单位工作。并且通过正规的招工表进入到国有企业单位当中，而且在1992年之前都有相应的工资变动表。完全进入到你的个人人事档案当中，那么在办理退休的过程中，人社部门才可以认定你的视同工龄。还有一个问题需要注意的是，即便你从事了国有企业单位，但由于你无法提供出个人人事档案，那么也很难认定视同工龄。拥有了视同工龄，就相当于在计算养老金的过程中，这一部分可以单独的按照过渡性养老金的方式来给予计算，也就意味着可以大大增加我们养老金的待遇水平。所以说视同工龄对于个人来说是非常重要的，可以说是非常关键的。但并不是每个人都会拥有视同工龄，所以如果没有视同工龄的话，那么就相当于你在计算养老金的过程中，仅仅只有基础养老金和个人养老金部分，那么就会减少过渡性养老金的待遇，所以可能从一定程度上会降低我们养老金的水平。 #乘风计划，动态激励#

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4月22日，莫言公众号发文章，文中表示明天是世界读书日，希望大家拿起书本，放下焦虑。少刷短视频，多读书！
莫言在文章中提到，“其实我也刷短视频，但每次刷完了都会批评自己，怎么又刷了一小时，而且这一小时里大部分都是比较无聊的东西。所以短视频，只是一个阶段性的现象。还是读书，是我们业余时间里，最值得做，最应该做的事情！” #乘风计划，动态激励#

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正式退休以后，还能不能够在原单位上班呢？
就这个问题而言，主要还是取决于你所在的工作单位的决定。有些工作单位他是愿意返聘自己的原单位的这个退休职工，所以说你即便退休以后即便和工作单位解除了劳动合同关系，但是一纸聘书也是能够进行返聘的，这样一来的话，你就可以享受到双份的经济收入待遇，一方面不会影响到你的退休养老金，另外一方面工作单位还会给你发放相应的工资收入。但并不是所有的单位他都会聘用这个退休职工的有一些单位，尤其是一些民营企业单位和私营企业单位，为了降低用工成本，它往往可能选择不会这样做。也就是说他是不愿意聘用退休职工来进行返聘的。所以这样一来的话，即便你个人是有这样的意愿，但最终是无法享受到去原单位继续上班的可能性，当然如果说你有这样的想法，可以去寻找一些同类的工作单位，一样是可以实现稳定的经济收入。所以说有相当一部分的人，由于自己退休以后养老金待遇水平偏低，或者说是无法适应退休生活，那么他不得不选择继续返聘基于工作。这样的想法我们都是可以理解的，毕竟有了稳定的工作之后就能够实现稳定的，第二，经济收入在养老金不变的前提下，又可以获得一个较高的经济收入来源，这对于很多退休老人来说也是梦寐以求的。所以说去其他单位上班也没有任何的问题。 #乘风计划，动态激励#

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到手的工资每个月是8000元，社保的缴费基数也是8000块钱。公积金的缴费基数，如果按照12%的比例来缴纳的话，那么请问税前是多少钱的工资呢？
其实这个计算题非常简单，你的社保基数包括公积金的基数都是严格的，按照你到手的这个基数来确定的。那么就是按照8000块钱来确定，一般情况下你个人养老保险的缴费比例是8%，医疗保险的缴费比例大概是2%。住房公积金如果按照12%来计算，那么最终你的整体缴费比例大概是在22%左右。再加上失业保险大概是22.5%。所以我们简单的通过8000元除以22.5%，那么就是你的全额工资大概就是在10,500块钱左右。所以说我们扣除社保的这一部分原则上来讲，它也是属于我们工资收入的一部分，只不过这不是你的可支配收入，而是缴纳了五险一金的待遇，但是五险一金的待遇最终享受到的是你本人自己，所以说。缴纳五险一金对个人来说也是非常有必要的事情。有些年轻人不愿意需要那五险一金，那么导致的最终结果就是，是享受不到退休养老金的待遇，同时也享受不到医保的报销待遇。这种情况对于个人来说肯定是无法去理解的，所以说缴纳五险一金对于个人非常重要，他虽然说在合同工资当中扣除一部分的缴费。但实际上作为工作单位来讲，他也会承担绝大部分的缴费比例，所以说缴纳五险一金对于个人来说是非常有必要的一件事情，而且更是有意义的事情。 #乘风计划，动态激励#

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我是一名自由工作者，养老保险，医疗保险自己缴纳，现在每年要交1万多块钱，请问退休时能够领多少钱的养老金呢？
作为灵活就业者，可以参加职工养老保险和职工医疗保险。那么每年缴纳1万多块钱，这也是一个很正常的缴费水平，现在很多地区就算你单独去缴纳职工养老保险，选择最低标准，实际上也突破了1万元以上的大关。毫无疑问，按照1万多块钱来交费，其实它就是一个最低标准。我们今后能够领取到多少钱的养老金？对于你的平均缴费指数可能已经有所确定，因为你是按照60%的最低标准来进行缴纳的。但是我们想要享受到一个更高的养老金，只能够有效的去扩大自身的累积缴费年限，当然这是跟自己的年龄有直接的关系，因为你到达法定退休年龄以后第一时间办理退休就可以了，这对于自己来说才是有利的选择。但如果说我们仅仅只是按照15年的最低缴费年限来参保，那么很显然将来的养老金不会特别高，按照现在很多地区所公布的数据来看初始养老金的待遇水平，大概也不过只有1000块钱左右，很显然这是一个相对比较低的水平，所以说我们想要获得一个更高的养老金，你就必须在15年的基础上继续参保交费，直到退休为止，有效地扩大累计缴费年限，才能够进一步提高自己退休养老金的待遇 #乘风计划，动态激励#

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企业职工的医疗保险，也能够跟新农合并轨吗？
我们说这两者之间是不能够并轨的。对于参加新农合也就是今天的城乡居民医疗保险，它的特征是缴费水平比较低，主要是针对于那些没有固定工作单位的人群，还有就是广大农村地区的群体参加城乡居民医疗保险更加合适，因为每一年的缴费水平大概只有380块钱左右。绝大部分人群都能够正常去承受这个缴费水平，所以说不会有太大的经济压力而职工医疗保险它的特征是缴费水平就变得高很多了，如果说你是一名在职员工，可能感受不到缴费压力，因为大部分都是从工作单位来承担的，小部分是从我们个人工资当中扣除的。但是从工资当中扣除的这一部分，也能够享受到个人医保账户的待遇，所以说在职人员在缴纳职工医保的问题上，不会有太大的经济压力。还有一部分人群是属于灵活就业者，他也是能够缴纳职工养老保险和医疗保险。对于他们而言，所承担的缴费水平就会比较高了，医疗保险自己就算选择一个低标准来进行交费，那么可以说这都是一个相对比较高的水平，每一年所承担的费用至少都是在三四千块钱以上，甚至四五千块钱，相对于城乡居民医保的费用高达10倍。很显然二者之间的缴费水平是不一致的，那么缴费年限自然也就不能够合并，并且他们享受到的报销待遇，也是有所不同的，实际上是根本无法来进行合并的。 #乘风计划，动态激励#