ll公子品书

在基层，尤其在乡镇一级，我个人认副科就像牢笼一样，把我们给死死地套牢，想要离开也离开不了，因为舍不得，想要往上走，也不容易，毕竟越到基层，越不容易上去，所以，很多人一辈子就是一个副科，这五年在这个乡镇担任副乡(镇)长，下一个五年在另外一个乡镇担任副乡(镇)长，直到退休。
所以，在基层工作，其实副科是很容易上去的，只要你工作扎实，能抗压，业务能力比较强，一般情况下，年轻人的机会还是很大的，很容易被提拔为副科。其实我有点理解为什么在乡镇一级很容易得到提拔了，很大的一个原因就是为了留住干部，不让年轻干部流失，呆在基层，好好干活，这就是基层提拔年轻干部为副科的主要原因。去年中秋节的时候，和我以前在乡政府工作的同龄人聊了一下，发现他们都被提拔了，有做副乡长的，有做组织委员的，有做武装部长的，有做政务大厅主任的，有做村镇办主任的，有做农办主任的，有做财政所所长的，有做综治办主任的，总之，能提拔的都被提拔了。他们很多人都是外地的年轻人，比如有武威的，临夏的，陇南的，庆阳的，平凉的，天水的，只有一个是兰州本县城的，他们这几个被提拔的年轻干部都是1988年到1992年的，可以说是没有任何关系和背景的。之所以被提拔，一个方面是因为年轻人的工作能力确实比较强，能够独当一面，另外一个方面呢，就是很多考到乡镇的年轻干部，他们一般都找人托关系，不是被借调到县城回不来，就是有年轻干部考遴选考走了，能够留下的年轻人就少了，乡镇为了稳住年轻人，就把他们给提拔了，成为了副科。但是在每个部门，其实就他一个光杆司令，手底下没有年轻干部，就算有也是老干部，并不会服从他的安排，也不干活，很多工作只能由他自己干了。所以，这就是基层提拔干部的理由，一是为了让年轻人干活，二是为了不让年轻干部流失，仅此而已。

ll公子品书

只要你所在的单位领导同意，你就可以报考。
2018年的时候，我作为选调生还在乡政府工作。 2017年乡政府考进来的11个事业编制的小伙子姑娘参与了2018年甘肃省省考，其中有三个笔试成绩不错，都进入了面试，最主要的是还有两个同事的成绩都是自己所报考岗位的第一名。虽然说两个人都是第一名，但是这两个人却是不同的结局。因为公务员笔试成绩出来以后，一个礼拜之内要进行资格复审，这里面要查的除了身份证、学位证、毕业证之类的以外，还有单位同意报考证明。由于其中一个同事报考的是天水市的一个单位，资格复审的时间非常紧，我这个同事就找乡党委书记开单位同意报考证明，结果乡党委书记就说这不符合规定，他们新来的这11个人目前还处于试用期，是无法报考公务员考试的，就用这种政策性的规定，把这个报考天水市的同事拒绝了，结果我这个同事到天水市去资格复审当然没有审核通过了。另外一个同事报考的是武威市的公务员，资格复审的时间比天水市迟了两天，我这个报考武威的同事在听说乡党委书记拒绝了报考天水市公务员的这个同事以后，他就连夜租车，从乡政府到县城找向党委书记去了，他具体是送钱财了，还是送礼了不得而知，可是报考武威的这个同事却顺利地拿到了单位同意报考证明。所以说，任何事没有绝对的，就看你所在的单位领导是不是同意你报考了，只要同意你报考，那就在你资格复审的时候同意给你开单位同意报考证明。如果单位领导不同意，你就私下去找领导，千万不要像我第一个同事一样，直接在单位办公室找领导，而是像我第二个同事一样，私底下去找单位领导，该送的东西送上，他就同意了，多简单的事情！

ll公子品书

为什么公务员都不参加同学聚会？圈子不一样，维持关系也没有任何意义啊！
你发现没有，公务员的圈子，朋友都是公务员，做生意的圈子，朋友都是生意人…… 不是同一个行业，基本上也没有什么交集，慢慢地就联系少了，联系少了，感情也就淡了。更何况，作为公务员，要想往上爬，他想法设法维护和运营的人际关系从来都是对自己有帮助的领导干部，而不是什么经理，或者总监什么的。因为他们不认识体制内的工作人员，无法给自己拓宽朋友圈带来任何帮助。所以，就淡了，忘了。但是公务员呢，只要你是领导干部，那么没有机会也要创造机会！只要一次酒局，就可以认识。组织三次四次酒局，就可以熟悉。等熟悉了，就可以获得政治资源了，甚至还可以交换。不是体制内的同学，聚会有什么意义呢？听他们吹牛？还是想一夜春宵？这些对公务员来说，都没有任何价值。只要是体制内的领导干部，听他们吹牛皮，也是一种拉近关系的有效手段啊！总之，没有政治价值的圈子，公务员是不会凑热闹的。除非他想睡某一个女生！

ll公子品书

我记得有一年的公务员考试的申论材料中，有这么一句话，让我记忆犹新，即：“快就是慢，慢就是快！”
大概的意思是说你做事情有时候很快，其实那不是真正的快，相反会漏洞百出，考虑不全面，反而要不断地返工，最后延迟完成任务了，这不就是典型的“快就是慢”的体现吗？我们都说慢工出细活，磨刀不误砍柴工。有时候我们慢下来，放慢自己的脚步和节奏，也许会对某一事情全方位思考，然后找出不同的解决方案，通过比较，找出最优的方案去执行，往往会起到事半功倍的效果呢，并不会因为前期的准备情况，而耽误事情的解决。恰恰相反，正因为思考的全面了，才损失最低，达到了最佳效益。 “快就是慢，慢就是快。”这句话其实用在职场上也是合适的，尤其是一些刚刚从大学毕业的学生，进入职场以后，往往想要快速地完成工作，最后却发现，“快就是慢”，甚至有可能出现“起了个大早，赶了个晚集”的情况。我刚刚毕业，进入体制内工作，其实就是这样的状态，想着领导给我安排了工作，我第一时间就是想着要快速地完成，然后交给领导，生怕耽误领导的正事。尤其在写材料的时候，领导让我起草一份文件，我答应下来以后，就直接在键盘上上手了，劈哩叭啦地一顿输出。然后急急忙忙地检查一遍，看有没有什么错别字啥的，急匆匆地就交给领导了。可是不到几分钟，领导就把材料打回来了，说我的材料不全面，还缺少几个点没有写出来。然后我开始搜集单位每个部门的工作总结，从工作总结里面概括工作要点，最后整合成了以单位领导视角的材料，就交给领导了。完了过了一会儿又给我打回来了，说让我再仔细地看看，里面有很多错别字，让我把错别字和标点符号再斟酌地修改一下。还有一些涉及到字体、字号等公文格式方面的要求，比如标题用什么字体字号，一级标题用什么字体字号，二级标题用什么字体字号，正文用什么字体字号，文件里面的数字用什么字体字号，让我修改好了在给他拿过来。等我把错别字、标点符号和字体字号修改好了以后，领导又把我的材料打回来了，说我的材料语言逻辑有的地方不通顺，有些地方大白话太多了，没有用到相关的专业术语，显得不规范。等我不断地通过朗读，捋顺了文件的逻辑，找到了一些行业的专业术语，代替了一些大白话以后，我又把材料交给了领导，以为这下自己完成了任务，结果并没有，领导又给我打回来了。说我的材料格局不高，视野不远，思想高度不高，有些句子太过长了，显得啰嗦，让我再修改修改。我花了很久的时间，才把这几句话搞清楚是什么意思了，然后把材料里面略显稍长的句子给改成短句，形成动词名次结构，就行了。然后我去交稿了，领导才说可以了。等我听见这句话的时候，我的内心才有了解放的感觉，真的是太折腾人了，把我都搞怕了。就一份红头文件，我前前后后，用了四天的时间，虽然最终完成了任务，但是却花费了很多时间，并没有达到我想要的第一时间完成任务的理想状态，这也让我对行政办公有了更全面的了解和认识了。这种状况不就恰恰说明了有时候“快就是慢”吗？

ll公子品书

我们单位有一个老哥，他是摆烂的高手，我觉得他才是摆烂的顶级选手，幸福的不要不要的，因为他现在每天的任务就是来办公室签到，然后整天坐在自己的岗位上，一边刷着抖音，一边整理自己的档案工作，还没有别人找他干着干哪的，真的是羡慕死了，不像我们年轻人，天天累成狗了。
我们单位这个老哥，其实刚开始的时候也是一个非常有干劲的人，可是后来因为竞争副科失败以后，他就完全放弃自己的成长了，开始各种摆烂。但是你说他摆烂吧，他也没有摆烂，领导给他安排什么工作，他都会答应，无论是简单的工作，还是复杂的工作，都会答应去完成，不管工作简单还是艰难，都会去做，但是完成的结果，真的是没有一眼看，就像小孩子过家家一样。领导看完了以后，就给他说让他重新做，都给他说了具体做得办法，我这个老哥会笑嘻嘻地点头答应，说着自己知道了，可是过几天问他工作的进展如何了，他就说马上处理好了，领导不过问，他从来不主动给领导汇报。但是领导看完以后就会劈头盖脸批评他，然后我单位这个老哥就会说好的，知道了，下来会好好修改的，一定保质保量完成任务，可是最后交代的任务还是很辣眼睛，就这样久而久之，单位的领导再也不给这个老哥安排工作了，而是把他开始从办公室调出来，放到了驻村工作队，让他下村工作。可是我这个老哥下村以后，也是很佛系的工作，乡政府下达的各种排摸表，各种台账，他从来不管，他就把乡政府下发的通知给办公室主任转发一下，然后把台账带到单位里面去，就什么都不管了，有时候单位不管，我这个老哥交不了差，我们单位就被通报批评，最后领导害怕我这个老哥捅娄子，就把他从驻村工作队调回来了，把他放到了档案室整理档案去了。我这个老哥现在整理档案，真的是悠哉悠哉的，一边泡着茶，一边刷着抖音，一边慢条斯理地整理档案，我有好几次去给文件盖章，就看见他在刷抖音。办公室主任从我来的时候给他安排的任务让他年底之前完成任务了，可是他到现在，超时了一年，又没有完成任务。单位主要领导已经把办公室主任批评了几次了，可是我这个老哥才不管你怎么批评他，骂他，他永远是笑眯眯地听领导的批评和责骂，然后疯狂地表示能够及时完成任务，可是最后还是死样子，真的是一副死猪不怕开水烫。办公室主任也没有办法管理他了，只能隔三差五给催一下，那样摆烂的人，打不成的骂不成，只能催，还能有什么办法呢。通过我这个老哥摆烂的经验来看，摆烂真的很爽，不怎么工作，照样拿着工资，简直不要太爽。而且从他摆烂的经验来看，接受和认错态度一定要好，坚决服从领导安排，但是工作完成要多水就要有多水，才能实现人只有不要脸面，才能真正做到无敌的状态，做到高级摆烂。

ll公子品书

机关单位里面有一个老同志说，男人要么有钱（权），要么有颜值，要么器大活好，才能征服一个女人，如果什么都没有，显得那么平庸，就顺其自然，不要为了结婚而去结婚，就算两个人结婚了，凑合过日子，也不会长久的。
这事我有发言权，我虽然是个破公务员，但婚姻对我来说，成老大难了。而我也一直在相亲，话说回来，相亲对象还真不咋滴，我想这大概率是我本身不咋滴，所谓什么锅配什么锅盖吧。我条件本来就很差，农村出身的，没有背景，没有关系，没有人脉，就是个打工人，依靠那么点死工资养家糊口，生活拮据。再加上我自己没有颜值，由于以前在基层工作压力太大，脱发严重，现在已经地中海，还M型脱发，颜值真的没有什么可看的，现在更丑了。我之前相亲过一个女孩子，同样是农村出身的，其实她本人长的也不咋滴，而且也不是体制内的工作，但是就是嫌弃我没有颜值，说是没有感觉，没有缘分。所以，别人口中体制内的工作稳定，有面子，未来可期，社会地位高等所谓的优势，在这个三观跟着五官跑的年代，根本就不值一提。颜值就是正义啊，就是这么简单！在体制内工作，没有背景，没有关系，没有人脉，不是自己的错，可是长的丑，还想脱单，就是自己的问题了。

ll公子品书

我在乡政府上班的时候，有一个大学生村官服务期限满了，他也正好考上了省直事业单位走了。
他离开的时候，确实也把一些工作都交接了，而且大家都还挺开心的，但是很多资料都在给他配备的电脑里面存放呢。领导问完以后，他就说所有的资料都在电脑上呢，打开就能看见一个文件夹，可以直接用。但是在他走后一个多月了，上级要来检查大数据平台录入工作的情况。这个时候需要他的电脑了，可是他的电脑死活打不开，因为他在电脑桌面上设置了密码。驻村工作队给他打电话打不通，打过去人家就是不接听，后来包村领导也给亲自打电话，发微信，没有一个人能取得人家的联系。实在没有办法了，找了个修理电脑的人员，亲自给解锁了，驻村工作队的干部以为这下可以录入大数据了。可是当他打开电脑，找所需要的电子版数据的时候才发现，无论是桌面上，还是各种盘里面，都被清理的干干净净的，没有任何一个文档。当包村领导知道这件事的时候，气的差点骂娘，说了很多脏话，就是在批评我前同事人品差，没有道德。果不其然，全乡由于前同事的这一顿骚操作，造成了全乡、全县数据拉后腿了，县委书记让乡党委书记和乡长一人一份检讨，以此来惩处他们推动工作不力。前同事之所以报复，也是因为他们五个大学生村官一起晚上在宿舍喝酒，被乡党委书记发现了，把他们一人一巴掌给打了，还让他们一人写一篇5000字的检查，所以他因为这件事一直怀恨在心，他能做出这样的报复行为，其实也可以理解。结果事与愿违，在他走后的一年，省上发了个通知，要求凡事从基层考上来，或者具有基层工作经历的干部，尤其是担任过第一书记的干部，必须要到以前驻村所在地的乡政府和县委组织部填写第一书记考核表。说巧不巧的是，这位前同事虽然是大学生村官，但是他却担任了他所在村的第一书记，如果他不补充相关考核第一书记的资料，那么他的工作履历是不完整的，这对于他以后提拔肯定是不利的。为了以后有机会被提拔，他不得不来乡政府填写第一书记考核资料，这里面涉及到村书记、乡党委书记的一些评语，还有乡党委的章子需要盖章呢。结果我们乡党委书记也是个睚眦必报的人，在前同事来填写第一书记考核资料的时候，愣是没有给他写评语，也不给盖章子。哪怕前同事再怎么道歉，都无济于事。我认为我们哪怕是要离职了，也要站好最后一班岗，哪怕有再大的仇恨怨言，也没有必要去做打击报复的事情，毕竟你所从事这个行业的圈子其实很小，也许下一步你还要用到人家原单位呢？

ll公子品书

1.体制脑正式形成。“好的，领导。”“收到，领导。”“正在协商沟通中，等结果出来立马汇报给您！”工作搞得好不好无所谓，一定要把态度表现的端端正正。
2.学会了以领导为中心，领导让干什么就干什么，领导让往东边走，就绝不会往西边去，领导让打狗，就绝不能去遛鸡。领导说的都是正确的，领导对也是对的，领导错也是对的，就算领导错了，那也是自己错了，而不是领导错了。 3.学会了不怕麻烦。学会了往领导办公室里面跑得勤快了，工作开展的怎么样了，到什么进度了，完成的效果咋样，有哪些没有解决，存在哪些问题，都能够及时向领导汇报，让领导掌握情况。 4.学会了表演，学会了把态度摆在前面，而且从表面上来看，完全支持领导的决定，完全服从领导的安排，完全拥护领导的领导，至于自己工作得好不好，那不是自己决定的了的，只要把态度摆正确就可以了。学会了奉承，不经意之间对领导拍马屁，一些恭维的话语，再也不像以前说起来觉得那么恶心了，而是自然而然，就像经历过了千锤百炼一样，特别顺口溜。 5.学会了拒绝，再也不像以前那样，害怕因为说拒绝而得罪领导了，尤其是一些关于和资金项目有关的签字文件票据之类的，能拒绝就拒绝，就算拒绝不了，领导强迫着让签字，也会录音，拍视频，留下证据，保护好自己。也学会了冷漠，不是自己的工作，不会主动去帮忙，也不会主动提一嘴，就算领导给你安排一些临时的工作，你也会说你正在忙，有自己的工作需要忙碌，而且下午就要及时上报，要不然就先让别人做吧，等自己忙完了，有空了再做，或者说等自己忙完了手头的工作再做吧。一旦领导说等你忙完了再搞，你完全可以拖着，直到领导问你这项工作开展的怎么样了，你就说什么工作，领导给你提示，让你想起来了，你就说最近太忙了，自己把这事忘了，根本就想不起来。你就拖着，找借口尽可能地多拖，直到最后拖无可拖的时候，随便搞一搞交差就可以了。拒绝的次数多了，领导也就不怎么来找你了。体制内的人变化是很大的，之所以变得自私自利，冷漠无情，甚至特别慕强，急功近利，都是体制内强大的潜规则一手操纵的，就算你不想改变，时间也会让你改变的。所以，时间久了，以前在学校里面的清澈且愚蠢的目光就会慢慢消失殆尽，被取代的则是死气沉沉，或者是满眼的算计。 “痛则变，变则通。”这句话在体制内是最适合不过的。

ll公子品书

我工作了差不多十年，换了两个地方，遇见过好多女领导，她们各有特色，各有特点:
有些女领导令人钦佩，心生敬仰；有些女领导令人厌恶，看见她就想躲得远远的；有些女领导令人尊敬，办事公允，说一不二: 有些女领导令人作呕，表面一套，背面一套，说话从来不作数；有些女领导令人糟心，看人下菜碟，觉得谁好指使，就会给谁安排工作，典型的欺软怕硬。这几种女领导，她们在日常工作中的表现也是不一样的。 1.有的女领导，工作认真扎实，能力突出，雷厉风行，根本就不输男领导。 2.有的女领导，没有什么本事，什么都不懂，工作能力不行，喜欢推三阻四，推诿扯皮，不担责，不负责。 3.有的女领导，说话办事干净利落，不拖泥带水。 4.有的女领导，小心谨慎，工作细致，但是效率比较低。 5.有的女领导，知识渊博，文化素养高，与之接触，如沐春风，听她安排工作，说话什么的，感觉都有收获，更是一种享受。 6.有的女领导，啰哩啰嗦，看不见大问题，抓住芝麻小的问题，不依不饶。 7.有的女领导，喜欢借助领导的权威，颐指气使。 8.有的女领导，比较大气，不会斤斤计较。以上是我在体制内这几年工作过程中遇到的形形色色的女领导，她们不是说有其中某一特点，更多的则是综合性的特点。但是我发现，哪些与人为善、工作能力强、具有包容心、公正无私、敢于担责的女领导，她们往往没有多少令人糟心的作为，属下也愿意在其手底下工作，也没有什么怨言。可是哪些脾气火爆、喜欢推卸责任、动辄就批评下属、没有担当的女领导，其下属也没有人真心尊敬她，内心深处对其更多的则是谩骂。如果说对某一类领导要怎么提防，我觉得工作的时候要多请示汇报，不能嫌麻烦，多尊重女领导，礼多人不怪，在与其交流的过程中，注意分寸，不要没大没小的，做到这几点，应该能保护好自己。

ll公子品书

我有一个同学，他在兰州市的事业单位里面上班，他遇到的领导就是典型的这种领导，是那种特别会制造矛盾，并且甩锅，无缘无故让干部背黑锅的领导，你还有口难言，无法争吵。
因为这种领导遇到问题，永远把自己摘的干干净净的，遇到问题，永远躲得远远的，然后由于工作推动不利，导致单位主要领导过问的时候，这领导就说“这工作是某某在负责了，具体开展到啥进度了，也从来没有给我说过，我什么都不知道。” 他就轻描淡写地一句话，把和自己有关的矛盾转移给他的下属了，然后让单位主要领导把负责工作的干部给骂一顿，无缘无故地背黑锅。我同学在兰州市的事业单位里面上班，他在他们单位负责社保、工资这一块的工作，由于系统的问题，一些临聘人员的社保和养老交不上去，他就担心单位主要领导问他了，他就把这事汇报给他的部门负责人了，想着让部门负责人汇报给主要领导，不然他去汇报，不就成了越级汇报了嘛。他汇报给部门负责人，部门负责人就说“知道了，我完了给领导汇报一下。” 这个系统有问题，连续三个月了，临聘人员的社保就是交不上去，他每个月的中旬都给部门负责人汇报这个事。因为他知道自己的部门负责人是咋样的人，就把社保系统有问题的事情故意在晚上，编辑成微信发过去，而且每次部门负责人要是不给他回微信，他第二天会当面重新汇报一次，就说“领导，我昨晚给您微信汇报社保系统有问题的工作了，以为您忙着没有顾上看，我怕耽搁正事了，就想着今天给您当面再汇报一下。” 虽然我同学连续汇报给部门负责人了，但是他的部门负责人并没有给单位主要领导汇报。直到有一天，单位主要领导的一个亲戚，打电话给领导反应社保已经好几个月没有缴纳了，才知道这件事。然后领导就找我同学问“临聘人员的社保为什么没有交？” 我同学给领导说，“是社保系统有问题，我给我们部门负责人汇报过好几次了。” 领导说“我不知道，我没有接收到你们部门负责人给我汇报这件事。” 我同学一听就咕嘟嘟气来了，明明自己已经给部门负责人汇报了，竟然不给领导汇报，这明显是对他不满意，然后制造矛盾，让领导以为他对工作不上心，然后批评他，让他背黑锅。我同学从单位主要领导的办公室里面出来以后，就直接当着他们部门所有同事的面，问他们的部门负责人，“领导，我明明给你汇报过三次了，让你给领导汇报一下社保系统有问题的事情了，你为什么没有给领导汇报，还让领导把我批评了一顿，让我无缘无故地背黑锅，你什么意思？” 我同学他的部门负责人就说，“你给我汇报过这事吗？我不知道啊，你什么时候汇报的？” 我同学本来就因为被领导批评而生气了，一听这话不就气来了，他真的是被气到了，他嘴里骂着脏话。就说到“你**什么意思，我至少给你汇报过三次，每次都是给你发微信，你回复我，第二天我还给你当面汇报一次，你不但不给领导汇报，还各种甩锅，逃避责任，让领导批评我，让我无缘无故背黑锅，你什么意思？” 他们部门负责人就说，“你什么时候给我汇报过，我怎么不知道？” 我同学就把和他们部门负责人的微信对话框打开，找到了给他微信汇报工作的痕迹，因为也有部门负责人回复的信息。当我同学找到证据的时候，部门负责人就说“你用微信晚上给我汇报，我工作一忙，就忘了，你为什么不给我白天汇报？” 我同学直接气的发抖，就说“办公室里面人多，我汇报过，同事可以作证！” 他们部门负责人就问到，“你们谁能作证，小马给我汇报过了呢？” 办公室里面没有人说话，明显不敢得罪部门负责人。其实这个时候，部门负责人啥都别说，事情也就过去了，可他偏偏就说了，就说“自己没有汇报就没有汇报，不要再想着推卸责任了，给自己找借口了，一点担当责任都没有！” 我同学一听这话，气的直接失去了理智，一个饿狼扑虎，直接和他的部门负责人扭打在一起了。他嘴里还骂着“你**对我有意见就明着说，背后给我放冷箭什么意思啊，既然看不惯我，可以向领导汇报，把我换了啊，有你这么整人的吗？” 他俩打架的动静比较大，其他部门的同事，还有他们部门的同事，大家一起才把他俩给拉开了。后来单位主要领导因为这事，还把两个人叫过去批评了一顿，但是批评的对象主要还是我同学，因为他们部门负责人本身就是单位主要领导的心腹，自己的心腹被下属欺负了，肯定要仗着自己权力，给自己的心腹讨回公道啊。所以，单位主要领导不但批评了我同学，还让我同学写检查，并且要求在第二天的干部职工大会上，让我同学做检讨但是呢，只让他们部门负责人写了一份检讨，就没有啥后续了，很明显的偏心，可我同学是一个势单力薄的人，没有背景，没有关系没有人脉，没有话语权，他面对自己部门负责人给自己设计的局，只能跳下去，还能咋样呢？所以，在体制内工作，遇到这种领导，最好能忍则忍，不要太冲动，不然最后损失的还是自己，划不来的。

ll公子品书

也不是说必须要拍领导马屁吧，但是在行为和语言上，至少也要表达自己对领导的尊重，这也是一种人情世故。
但是刻意地去拍领导马屁，我觉得就没有必要了，可能把握不住某种度，容易引起领导反感，不但没有拍到领导的马屁上，结果拍到了领导的腿上，踢一蹄子，最后受伤的就是你了。不过我们在体制内，可以用某种行为表达自己对领导尊重，比如在单位楼道里，或者在外面，遇见领导了，主动打个招呼。亦或者是上班的时候，碰上了领导，你也可以一起和领导上楼，比如帮领导摁一下电梯，亦或者是掀一下门帘什么的，让领导先走，这些微不足道的事情，你都可以通过用自己行为去表达自己对领导的尊重。亦或者你在给领导呈文件的时候，敲门是必须的吧，可别直接进领导的门。给领导呈文件的时候，至少双手呈给领导，能做到吧？千万别用单手，显得你没有礼貌。亦或者在回答领导有关问题或者向领导汇报工作的时候，你回答的时候可以用“您”，可别用“你”，用语言表达你对领导的尊重，是可以的吧？咱们把职场上最基本的礼貌性的东西做到位，我觉得就可以了，没有必要拍领导马屁。但是呢，可以在特殊场合拍领导马屁，这样做可不仅仅是拍领导马屁了，而是无形中宣传领导的功绩了。举个例子，如果上级领导来到你们单位，无论是来上党课，亦或者是来调研工作，你都有可能被抽出来发言。这个时候，你可以在上党课的现场，亦或者上级来你们单位调研的时候，结合工作实际情况，拍领导的马屁，说一些领导的好话。因为上级领导在，你的这种吹捧，是给领导撑场子的，至少上级在，你的领导听见你如此说，他就知道你是一个上道的人，也许以后有机会，他会考虑推荐提拔你的。但是平时的时候，就不要想着拍马屁了，因为领导知道你想要的是什么，可别弄巧成拙了。

ll公子品书

你应该是刚刚进入体制内不久，这种遇见领导骂人的事，我刚开始的时候也遇见过，自己也挺难受的，可难受了又能怎样呢？
如果自己还嘴，迎接的就是更加疯狂的报复。在体制内领导人家有权力，我们胳膊拧不过大腿，低头不还嘴，听着领导发疯，不是我们怕了，而是我们不想惹事。不然你还嘴以后，事情就变得复杂了，领导可能到时候骑虎难下，事情变了性质，你以后在他手底下工作，就会越来越难做，因为他会报复你的。领导骂人就骂人呗，难道你还想还嘴不成？他骂他的，你别顶回去就行，低头表态就可以了，至于他骂了什么，左耳朵进右耳朵出就可以了，千万别认真，也不要较真，不然难受的只有自己了，谁让咱们无权无势呢？我们十几岁的时候，别人当面骂我们，我们会提起拳头就和对方干架了; 二十来岁的时候，别人当面骂我们，我们会和对方争吵，甚至骂回去; 三十岁的时候，领导骂我们的时候，我们只能低头，听着领导的各种脏话，不还嘴，但是内心各种诅咒他; 三十五岁的时候，领导骂我们，我们就当他放了个屁，自己不在意，内心没有波动。真正的成长和成熟，都是伴随着疼痛的，这里面的我们忍让又居多，毕竟忍字头上一把刀，哪里有不难受的呢？

ll公子品书

而女生也因为高管帅气，对她有帮助、维护，让她对自己的领导产生了好感，甚至对于领导对她的暧昧也是不拒绝的，心理还有一点小期待。
女生明明知道自己的领导有女朋友，在单位名声不好，可还是管不住自己的内心，在领导对她的骚扰下一步一步陷入深渊。而女生的直接负责人还给她提过醒，让她注意点，保护好自己，因为公司的领导比较花心，和他睡过的女人有很多，别最后让自己受伤了。女生在一次出差之时，被领导勾搭出去约会去了，最终两人开房睡在了一起。而领导就是想单纯的睡女生而已，给她说他和公司的十几个小姑娘都睡过，而且他是不会放弃自己的女朋友的。领导的这话就很明显了，他只是想睡女生而已，并不想负责。结果就一次，女生中招了，怀孕了。她以为自己的机会来临了，结果换来的是领导让她流产，因为领导不会和自己的女朋友分手。而且领导还骗女生说自己的母亲是医院的医生，流产不会对身体有伤害的。虽然领导陪她去流产了，最后也付了医药费，但是最终去的却是一家小医院。在这以后，领导很明显不主动联系女生了，甚至有点躲避。过了一段时间以后，领导要马上结了，邀请女生帮忙看家具，她喜欢的意大利真皮沙发，就是帮领导选择的。可是领导结婚前，邀请女生去领导家里坐坐，女生就知道自己没有关系了，而领导对女生也说，他们是一辈子的好朋友，这算什么朋友，不就是想要免费的性伙伴嘛！而且女生自己年纪也大了，开始相亲了，一方面通过年轻有为领导的比较，看不上相亲对象，另外一方面领导也各种说女生不喜欢他了，这让女生很被动。后来女生意识到不合适，就调动工作了，去了异地工作，开始相亲结婚。可是婚后，他们无论怎么努力，都怀不上孩子，她的老公很怀疑她有流产史，她只能拒绝承认了，可想而知，婚姻也不是很幸福。我之所以讲这个故事，就是想说不要在职场搞恋情，尤其不要和领导搞暧昧上床，也别做领导的情人。

ll公子品书

女生因为高管帅气，对她有帮助、维护，让她对自己的领导产生了好感，甚至对于领导对她的暧昧也是不拒绝的，心理还有一点小期待。
女生明明知道自己的领导有女朋友，在单位名声不好，可还是管不住自己的内心，在领导对她的骚扰下一步一步陷入深渊。而女生的直接负责人还给她提过醒，让她注意点，保护好自己，因为公司的领导比较花心，和他睡过的女人有很多，别最后让自己受伤了。女生在一次出差之时，被领导勾搭出去约会去了，最终两人开房睡在了一起。而领导就是想单纯的睡女生而已，给她说他和公司的十几个小姑娘都睡过，而且他是不会放弃自己的女朋友的。领导的这话就很明显了，他只是想睡女生而已，并不想负责。结果就一次，女生中招了，怀孕了。她以为自己的机会来临了，结果换来的是领导让她流产，因为领导不会和自己的女朋友分手。而且领导还骗女生说自己的母亲是医院的医生，流产不会对身体有伤害的。虽然领导陪她去流产了，最后也付了医药费，但是最终去的却是一家小医院。在这以后，领导很明显不主动联系女生了，甚至有点躲避。过了一段时间以后，领导要马上结了，邀请女生帮忙看家具，她喜欢的意大利真皮沙发，就是帮领导选择的。可是领导结婚前，邀请女生去领导家里坐坐，女生就知道自己没有关系了，而领导对女生也说，他们是一辈子的好朋友，这算什么朋友，不就是想要免费的性伙伴嘛！而且女生自己年纪也大了，开始相亲了，一方面通过年轻有为领导的比较，看不上相亲对象，另外一方面领导也各种说女生不喜欢他了，这让女生很被动。后来女生意识到不合适，就调动工作了，去了异地工作，开始相亲结婚。可是婚后，他们无论怎么努力，都怀不上孩子，她的老公很怀疑她有流产史，她只能拒绝承认了，可想而知，婚姻也不是很幸福。我之所以讲这个故事，就是想说不要在职场搞恋情，尤其不要和领导搞暧昧上床，也别做领导的情人。

ll公子品书

先说一下我老家陇南成县的一名选调生，他在驻村期间，通过大走访发现很多村民家里在养土鸡，但是生产的土鸡蛋销路是个问题，因为要去镇上，划不来，导致营养价值高的土鸡蛋，就这样白白地浪费掉了，他发现这是一个商机后，就自己注册了淘宝，开始在网络上卖土鸡蛋，帮村民发家致富。
虽然想法很理想，但是现实并没有给他回报，因为一个月里面，他没有卖出去一单。这个时候反倒激发起了他的斗志，他开始在微博上、头条上等自媒体平台上发软文，发视频，发图片，介绍村子里面的土鸡生长情况，没有激素的正宗土鸡蛋。就这样，在他的坚持下，第二个月的时候，他通过网络，卖出去了第一单土鸡蛋，他赶紧去村子里收土鸡蛋，把价格定好，然后和客户商量好，说这是扶贫用的特产，价格会贵一点，因为还包含邮费。就这样，慢慢地他把淘宝做起来了，买土鸡蛋，土蜂蜜，食用油，粉条，土鸡肉，羊肉，猪肉，女性手工做的鞋垫，这些都成为了紧俏货，慢慢地每家每户剩余的东西都能卖出去了，还能赚点零花补贴家里。就因为这一个举动，慢慢地村里人开始抱着试试的态度，决定听他的安排，种点东西试试，看能不能真的在网上卖东西。结果可想而知，是真的可以，这样通过增加农民收入的方式，把自己融入了这个村子里面，因为他给他们带来了实际的收入，他们肯定会接纳他的。在淘宝上卖土特产发展的越来越好了，乡镇领导发现后，就开始推广一村一品，真正把农民的剩余土特产通过网络卖到了大城市，换来了不菲的收入。而他也因为这一举动，三年后，被县上提拔，成为了这村子所在乡镇的副镇长了，所谓发展迅速，成长更是迅速。他是 2013年的选调生，是一名普通本科院校毕业的大学生，分配到了贫困乡镇，乡镇就把他放到了村上，开始做精准扶贫工作。因为他的做法，当时陇南成县的电子商务也有了长足的发展，并且发展很迅速。

ll公子品书

其实无论在哪个行业，哪个单位都是需要上进心的，因为只要工作人员有了上进心，才能保持不断地学习能力，不断推进行业领域向高精尖方向发展。
如果所有的工作人员都开始摆烂了、躺平了，那么迟早会被行业领域淘汰的，而且这种淘汰还是咎由自取，自己造成的。所以，就算在机关单位，亦或者事业单位里面工作，我们还是需要保持上进心，提高自己的竞争力的。虽然说在体制内，很多时候提拔干部都是依靠政治资源的，也就是所谓的背景、关系、人脉等等，但是也会给普通人机会的，普通人怎么上去，必须要靠自己的工作能力、业务能力了。一名干什么都不行的干部，领导怎么可能愿意向组织推荐这种干部呢？就算提拔上去了，业务能力不足，这不得让领导给你擦屁股吗？不现实啊！所以啊，只有自己的业务能力足够强的时候，才有可能获得提拔重用，才能有核心竞争力，也才能在部门独当一面，做好领导的左膀右臂，为领导排忧解难。当然了，这种状态是理想的，也是很多单位实行的，那就是依靠干部个人的工作能力，利用论资排辈的方式稳步提拔，但是也有特殊情况。在这种特殊情况之下，领导提拔的很有可能就是自己的亲属，或者和自己走得近的干部，也有可能和自己有关系的下属，而那些具有上进心，吃苦耐劳的干部却成为了牛马干部，没有出头之日，美名其曰是时机未到，这种欺骗的次数多了，也就没有多少干部傻傻地付出了，而是开始被动式开展工作了。所以啊，在体制内，我个人认为我们是需要保持上进心的，需要提升自己的业务能力和综合素养，提升自己的竞争力，为我们将来被提拔做好准备，但是如果超过了35岁，我们还是一名无足轻重的小科员，那就没有必要上进了，被动式做好自己的工作就好。

ll公子品书

上有政策，下有对策呗，还能怎么办？虽然说体制内对于借调管理的比较严格，但是架不住单位的工作多啊，只能向下级单位抽调了，对的，就是以抽调的名义，来代替借调了。为什么会这样说呢？因为现在有明文规定，体制内的干部借调不能超过六个月，除非特殊情况，超过六个月以上，就需要重新申请填报单子，签字，很麻烦，容易留下把柄，这对于上级单位来说，并不是什么光彩的事情，毕竟一旦查下来，也不利于本单位的风评。所以，大聪明们就用抽调代替了借调。一般就说有一些临时的工作任务，由于本单位的工作量比较繁重，只能从下级单位里面抽调了，抽调期限一般是5-6个月，从来不会超过六个月。而且因为是抽调，所以不用填报什么借调的单子，不需要领导签字，上级单位领导一发话，下级单位哪怕自己有多么大的困难，也要为上级单位输血，为上级单位领导排忧解难，还不能有半句怨言。所以啊，这个抽调就很灵活了，一般情况下，被抽调上去，和借调本来就没有任何区别，都是去做牛马的。但是如果遇上了上面督察之类的，被抽调的工作人员相当灵活，可以随时被遣送回到原单位避风头，同时还要继续做好上级单位的工作，等到督察结束了，又要为上级单位服务做牛马。等某一阶段的临时性工作结束了，一般而言是不会让抽调的干部回到原单位的，尤其是男性干部，就会给你再来一个六个月的抽调期限，只要不是特殊情况，就会出现半年又半年，被抽调的时间越长，越不利于回到本单位。

ll公子品书

男：“求你一件事，可以吗？”
女：“什么事呀，你说！” 男：“能不能陪我演场戏？” 女：“演什么戏？” 男：“当我老婆！” 女：“演多久？” 男：“演一辈子！” 女：“我能得到什么？” 男：“一个真诚爱你疼你宠你、满眼都是你的男人！” 女：“不行，一辈子太久了，我只争朝夕，别说演一辈子，演一秒钟我都嫌弃太长！” 男：“为什么？” 女：“因为我们不合适？” 男：“为什么不合适？” 女：“哪有那么多为什么？说了不合适就是不合适！” 男：“你嫌弃我穷？” 女：“婚姻又不是爱情，我们好聚好散吧！” 男：“我的一切都是你的，车子、房子、票子全归你！” 女：“你有多少？” 男：“车子100w，房子200w，存款50万w！” 女：“好，成交！” 六十年后。老头子抚摸着躺在病床上的老太婆感慨到：“哎，如果这场戏永远没有全剧终该多好！” 女：“老头子，我能求你一件事吗？” 男：“什么事？” 女：“我们下辈子再接再厉，还演这场戏的续集，好不好？” 男：“不好！” 女：“为什么？” 婚姻其实就是一场骗局，看最后谁能骗得了谁。男：“因为你太物质了，我只想柏拉图式的爱情！” 女：“我就试探试探，你以为我真想和你演啊！也不看看自己，你头上都有无数顶绿帽子！哼！” 男：“你你你……” 老头子一口鲜血，撒手人寰！

ll公子品书

一点都不快乐！
拿着4000块的工资，还着3000多的房贷，过着穷稳定的生活，能快乐吗？每年就盼着那么点奖金生活，可是最近也不怎么发了，而且根据政策，还要下调相关的标准，那种对生活的无力感和挫败感，真的是太伤心了。可是辞职吧，自己是农村出来的，除了做过小镇做题家以外，什么都不会做啊，还能怎么办？就呆着呗，每天上班就像上坟一样，哪里有一丁点的快乐？ 91年的，今年31岁，在体制内什么也没有，结果导致自己头发脱光了，马上就要谢顶了，就要成为了地中海，成为油腻的中年大叔了。这和我在体制内写材料是分不开，熬夜加班成为常态，而我这个人，一旦心里有什么事情，恨不得一下子就解决了，所以，总是急躁躁地，一旦事情没有解决，我的压力会非常大，导致整宿睡不着，满脑子都是这件事情。因为我奉行的是“今天再迟也是早，明天再再也是迟”，就因为我的性格原因，我感觉在体制内一点都不开心。关键写材料写也就写了吧，可是那种假大空，真的让人产生一种厌恶感，因为真正的工作没有干多少，结果全靠几页纸来吹捧，有一种“人有多大胆，地有多大产”的错觉，这就导致我在写材料的时候有一种矛盾感，因为写，是我的工作，不写，是我内心的抗拒，真的是太假了，这种痛苦可想而知。还有就是为了几句不是很真实的工作表达，修改来修改去，倒腾来倒腾去，实在是让人很厌恶，能开心起来吗？还有就是人情世故，职场关系，真的很厌烦。我有时在写材料，有些闲的蛋疼的中年人，总是来找你聊天，不搭理他就说我这个人有问题，问话给他说了我自己正在忙，不要打乱我的思路，可是这奇葩给我来一句谁没有工作，就你有工作这种话怼你，真的是有够烦死。你还不能和这种人吵架，因为最后输的永远是你，他在领导面前一告状，颠倒黑白来一通，我成了加害人，他成为了受害人，想想都是蛋疼。体制内，其实听起来很高尚，但那也只是针对像周公子那样有背景和关系的人来说的，但是对于我这种出身草根的人来说，只不过是光鲜亮丽而已，个中的苦楚只有自己知道。