ll公子品书

工作的时间久了，就会遇到很多令人破防的事情，日积月累，在职场上就没有多少幸福感了，这个时候不想干了，辞职的念头会越来越严重，有些人会忍不住真的辞职。
我同学2018年考的兰州市事业单位，和他一起进去的还有一个女同事。但是呢，办公室主任好像特别看重女同事，就给女同事安排一些简单的材料，安排老同事带着她做一些会场布置的工作。但是对我同学就有点选择性的忽视了，没有给他安排任何工作，但是他们是事业单位，女多男少，很多出力气的活就让他去干，比如搬东西，抬东西。他看见女同事一天很忙，一些材料方面的工作，办公室主任甚至会亲自指导。这没有对比，一对比伤害就出来了，我同学觉得自己可能被边缘化了，特别闹心，可是他又不可能找办公室主任要工作去，只能每天看政治理论方面的书籍，抄抄笔记打发时间了。但是他的内心是很迷茫的，也是无奈的，感觉在事业单位里面没有一点价值感，而且无论是领导，还是同事，似乎对他都有一种选择性的忽视，这让他想辞职的年头越来越强烈了，因为没有安全感，没有被需要感，感觉不到一点工作的意义。那段时间，我同学基本上每天晚上给我打电话诉说他的迷茫，而我只能一遍又一遍安慰他，让他别胡想，毕竟领导也不知道给他要安排什么活，刚开始，只能慢慢调整了。直到这种状态持续了半年，他才好多了，原来是和他一起来的这个女同事，被局里面借调走了，他负责了女同事原来的工作，他才感觉到自己有了价值，也充实了很多。这让我突然想起来了罗翔老师的一句话，他说：“我们以为的贫穷就是饥饿，衣不蔽体和没有房屋，然而，最大的贫穷却是‘不被需要’、‘没有爱’和‘不被关心’。”确实，当我们在职场上不被需要，不被关心的时候，我们确实会觉得没有安全感。我也有不想工作的念头，我的这种想法正好和我同学的相反，因为我太忙了。真的，特别忙，一天感觉就像陀螺一样，不停地旋转，感觉累的不行了。各种材料写作，办公室内务，让我晕头转向，我一天连喝水的时间都没有，更别说上卫生间了。而且工作本来就很忙，但是我们办公室主任还时不时叫我，一会弄这个，一会弄哪个，真是烦的要命。我本来是想躺平的，可是我发现自己不知道什么时候成为了老黄牛，工具人了，已经无法躺平了。我累的不行，有时候也会罢工，就是故意拖工作，我说我忙着了，没有时间去处理。但是人家领导好像不吃这一套，一直问我要进度，说这个要及时报了，这个要按时完成了，可别被通报了。我本来就是个急性子，工作干不完的时候就有点焦虑，自己给自己压力，特别难受，特码我们办公室主任还一直催我，特别烦，有时候真想给这贱货一巴掌甩过去。所以，隔三差五忙一会，我还能接受，可是这次是真的忙，从七月份开始到现在了，感觉我就像上了发条一样，一直在转动，已经精疲力尽了，对于上班已经产生了抵触心理了。所以，忙碌的时候，就不想上班了。尤其这种忙，还是没有意义的瞎忙，甚至是给别人做嫁衣的忙碌，自己没有啥好处的时候，真的想辞职。可是啊，我又没有什么能力，没有什么技术，只能忍受着了，不然还能怎样了？我也就只能尽量让自己闲一点，不要那么精益求精，甚至还有点混水摸鱼，对于一些工作，稍微应付一下就可以了，不然我真的会emo的幸好有知乎这个平台，让我每天发牢骚抱怨，才能让自己疲惫的心灵得以治愈，休憩片刻再出发！而且工作本来就很忙，但是我们办公室主任还时不时叫我，一会弄这个，一会弄哪个，真是烦的要命。

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在体制内，不会表演的干部不是一个好干部，不会哭着要奶吃的干部也不是一个好干部，一个不会表达的干部更是一个不合格的干部。
之所以你负责的工作太多，结果领导不知道，还觉得你太清闲了，不断地给你安排工作，是因为你不会表演不会哭喊，更不会表达，所以你才成了老黄牛式的干部了。为什么你会变成老黄牛呢？而且领导还觉得你不够用心，也没有什么工作量，只要想起来，就觉得你太清闲，给你安排工作呢。之所以如此，就是因为作为干部的你，害怕麻烦，不向领导早请示晚汇报，领导才不知道你负责了什么工作，完成了哪些工作，哪些工作没有完成，哪些还有问题等等。每次都是你自己解决，让领导觉得你负责的工作太简单，甚至领导给你以前安排的工作，他都忘记了，可是有些长效工作做着做着就成了日常工作了，领导不会这样想，他忘记了，这样的结果就是你负责的工作量像滚雪球一样，越来越多，直到你无法推动工作了，领导还觉得你在偷懒，而不是觉得你工作量太大造成的。其实造成你负责的工作越来越多的原因，除了你害怕麻烦，不给领导请示汇报以外，还有一个重要的原因就是你不懂得拒绝，只要领导给你安排工作，你从来都是逆来顺受，久而久之，工作量当然越来越大了，直到你无法推动了，也就是领导板子打到你身上的时候了。一旦你延误工作进展，无耻的领导可不会想着你的功劳苦劳，而是先把自己摘出来，所有的黑锅都让你来背，懂了吗？所以，为了保护好自己，也为了把自己从繁琐的工作中解放出来，你不得不改变自己，也就是要学会表演，学会会哭的孩子有奶吃，学会表达，不然最终只是一个工具人而已。关于学会表演这一点，就是你在日常的工作中，就要让自己比较忙碌一点，哪怕你此时没有啥工作，也要让自己忙碌着，不要时不时看看手机，或者是玩手机，这对培养表演型人格是不友好的。在自己的办公室里面，或者是领导来到你的办公室里面，你时不时要站起来活动活动筋骨，甚至还要呻吟一声“好累啊”“我这太忙了，连休息的时间都没有，今晚我要去推拿一下，颈椎疼，腰椎疼，肩周疼。” 你用这种方式在告诉你的同事和领导，你负责的工作量太大，自己得不到休息，身体不舒服。也可以在单位不是很忙的时候，你可以找你的直属领导请假半天，就说自己一天太忙了，由于久坐无法休息，颈椎和腰椎疼得不行，今天想去看看医生。用这种方式要比直接说自己很忙的效果要来的好，因为你一旦身体不舒服了，可能就想着提早下班了，哪里会加班呢？之所以会这样，还不是因为你的工作量太大了！至于会哭的孩子有奶吃这一点，其实在体制内已经成为了一条铁律，哪些经常在领导跟前刷存在感的干部，有几个是负责大量工作的呢？他们不但负责的工作量少，还不会出什么问题，年年年底都能评优评先，可是你却却没有，就是因为你不会哭喊。其实要做到这一点，必须是在年底考核结束以后，你负责的一些工作被考核为优秀，还有一些负责的工作，考核比较差，这是因为有些工作只是开展了一点点，有些工作却一点都没有开展。这个时候，你就要向领导请示汇报了，就说领导，自己负责的工作量太大了，有些工作自己忙着忙着也就忘记了还有这一茬工作，这也是这次考核等级不好的一个原因。为了让明年考核结果不是很差劲，麻烦领导把自己的工作分解几样出去吧，不然工作量太大，有些工作难免会顾及不到位，这对我们年底部门考核是不利的，我自己倒没有啥，就怕有些同事对我有怨言，说是我的原因，影响他们的考核，那就不好了。其实有时候不是自己不向您汇报工作，而是时间来不及，有时候给您汇报工作，看见您不在，或者是在忙了，就把工作放下了，想着汇报给您以后再上报呢，可是自己负责的工作量大，这一项工作结束，就又开始另外一项工作了，这不就忘记了嘛，然后上面一催，我就匆匆上报了，这就导致您不知道我负责的工作了。而且领导您给我安排工作，我也不可能拒绝啊，我不可能不服从领导您的安排啊，但是我目前的工作量比较大，就算我每天加班加点，也不见得高质量完成，所以为了我们部门的考核，还是麻烦领导给自己减轻一点工作量吧。把自己打造成一个听话的干部，任劳任怨，但是由于精力有限，无法完成更多的工作，不就让领导给你不再安排工作，甚至会给你减轻工作量了嘛！

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“和光同尘”这个词语其实和儒家的“中庸”思想有着异曲同工之妙，两者都在教会我们尊重他人，约束自己，在人和人的交往过程中，允许别人和自己不一样的存在，这一点思想其实和费孝通的“美人之美，各美其美，美美与共，天下大同”的理念是一脉相承的，也是另外一种求同存异的说法。
所以啊，在体制内工作，要尊重领导和同事与自己的不同，尊重他们各自的思想、行为、言语，毕竟同事之间的生长环境、受教育条件都是不同的，不可能让别的同事和自己有着一样的想法，那不现实。在体制内，同事们之间的关系其实很脆弱，维持同事们之间的关系并不是依靠交情，而是共同工作的需要，以及由于单位（公司）提供的这个平台，为了一个目标，不得不把各种各样的同事聚集一起，比如公司盈利，亦或者是单位的行政服务等等。当你意识到这个问题的本质的时候，单位里面还有一个很容易摧毁同事关系的根本问题，那就是“利益”。一旦有了利益，同事们之间的关系不可能风平浪静，而是波涛汹涌，因为大家都想获得资源，获得好处。同事们之间既然充满了竞争，那么彼此的关系就比较敏感，每个人都是戴着虚伪的面具和大家打交道，维持表面的和谐，不可能在明面上挣个你死我活的，毕竟大家在同一家单位（公司）上班，抬头不见低头见的，彼此之间的关系闹得太过于僵硬，也不利于开展工作，因为单位（公司）里面的工作，很多都是通过合作才能完成的，你要是和同事之间的关系搞不好，不利于自己开展工作，不是吗？所以啊，在体制内工作，千万不要太过于较真，也不要认为领导、同事和自己的想法不同，就站出来指指点点，这样只会让领导同事越来越讨厌你，最后有可能被领导同事孤立，成为了孤家寡人就没有意思了。我们进入体制内是干什么来的呢？我们进入体制内是工作来的，工作的目的是为了赚钱，为了养家糊口，既然如此，我们一个很普通的干部，何必要好为人师，指指点点别的同事的行为，给自己招来麻烦呢？我们不是领导，也不是什么重要的人物，在体制内能做得就是做好自己，管住自己，多听多看少说，别给自己招来仇恨，别惹上不必要的麻烦就可以了，毕竟轻轻松松开展工作，难道不是很好吗？尊重别人，就是尊重自己。千万不要因为领导、同事和自己的工作理念不同，而当面指出来，让领导同事难堪，伤害他们的面子尊严，给自己带来祸害。因为你让领导同事失了面子尊严，他们可是会报复的。历史上，苏轼很优秀的，他的工作能力也很强，但是由于和当时的王安石工作理念不同，他就反对王安石变法，你猜苏轼给自己招来了什么祸害吗？是贬谪，是乌台诗案，是牢狱之灾，是流放等一系列的打击报复啊！你看看，这些一连串的祸害就是因为苏轼太过于优秀，太过于喜欢反对领导和同事的工作理念引起来的，虽然不完全是，但这是一个导火索。所以啊，何正臣、舒亶、李定、王珪、章惇、沈括这些苏轼的领导，同事，甚至还有好朋友，都为了自己的利益，开始各种整治苏轼了，有些同事还会无中生有，甚至是胡乱编造，目的就是把苏轼整治下去。整治苏轼的原因很简单，除了苏轼很优秀威胁到他们的利益以外，就是苏轼这个人也比较管不住自己的嘴，有时候口无遮拦给自己留下把柄，为别的同事整自己给了足够的理由。读史让人明智。通过读史，我们可以汲取养分，让自己更好。我们不说近代和身边的事例，就说苏轼的遭遇，就能让我们普通人在体制内做好自己就行了，千万不要失去边界感。所以，事不关己高高挂起，才是体制内最好的工作状态，冷漠无情才是保护自己的武器，多听多看少说才是保护好自己的方式，防人之心不可无，害人之心不可有才是我们保护好自己的立场。

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在公共卫生事件期间，很多单位为了控制蔓延，实行轮岗制度，这就导致有些人上班天数多，有些人上班天数少。
尤其在事业单位，这种情况发生的比较多，毕竟事业单位里面上班的天数多少，是和绩效有关的。我有一个同学，他就在一家事业单位工作，而他正好轮岗上班好几轮了。他之所以轮岗次数多，是因为他是男生，而且他还是在办公室里面，每次公共卫生事件爆发以后，轮岗的时候他是第一轮，然后轮上几次以后，有好几次都是以他这一轮结束的。但是去年他们轮岗结束，计算绩效的时候，就给他少算了两个礼拜的上班天数，正好就是轮岗上班一轮的天数。他去找他们办公室主任说这件事去了，结果他们办公室主任也是一个自私自利的家伙，给他说这件事和他自己没有任何的关联，他是正眼不瞅，一副事不关己高高挂起的态度。他们办公室主任就给他说这事他也不知道，说他就按照轮岗上班表报给人事部的，至于上班出勤情况，这个就要问人事部了。我同学特生气，本来就没有多少工资，这下还给他少算了绩效，他就觉得非常不开心，去找人事部部长问问，绩效是什么情况，为什么给他少算了。当他去人事部的时候，才发现有十来个同事都在人事部，而且闹哄哄的，很不热闹。他进去以后，才听见有同事问人事部部长，为什么要给她减少绩效？她明明这次轮岗的天数比较多，和自己轮岗上班的天数根本就不符合。但是人事部部长就说，大家都是这样的，没有什么原因。但是那位同事就说，大家都是同一批轮岗上班的人，为什么有些人的绩效多，有些人的绩效少呢？人事部部长就说这是按照轮岗的要求制定的分配方案，至于你上班天数的多少，他们人事部会根据各自部门报来的考勤签到单来计算的，如果有问题，说明你们部门的签到单不合适。而我同学也去问了，结果人事部部长看见就我同学是个年轻人，他就把火气撒到我同学头上了，就说我同学他还是一名dy呢，这个时候正处于公共卫生事件防控困难期间，财政也很吃力，就算给我同学少发几百块的绩效，影响也不大，还说我同学是一名dy，就不能有点格局吗？直接把我同学给搞懵了。把我同学气的，就和人事部长说，有一说一，他自己轮岗几天，就按照几天轮岗的绩效算，别给他说这些，要是组织dy捐款，他肯定是第一个带头捐款，但是不能把扣除绩效的这件事和是不是dy混为一谈。我同学说完以后，就离开了人事部。结果下午过了会儿后，他们办公室主任就和我同学说，领导对他们办公室的意见很大，对他的意见也很大，说办公室里面的职工在带头闹事，还说如果有什么不满意的，直接私底下去找领导，而不是带头闹事，破坏单位团结友爱的氛围，还说他们办公室主任驭下不严，这让他很生气之类的话。后来，我同学害怕被领导针对，也害怕被穿小鞋，只能忍了，用他的话权当用这么点小钱给某人买药治病了。所以，在职场上，尤其在体制内遇到这种事情，只能忍着，还能咋办呢？不然一句带头闹事，没有格局，那么这辈子可能也就这样了。因为一旦某一个干部职工，被领导打上不友好的标签，要想短时间内去掉这个坏标签，可是非常不容易的。久而久之，有些事情就耽搁了。

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我以前觉得公安部门真的很霸气，特别想去公安上上班，但是由于我是学文科的，专业受限，公安部门是不会要我的，只能在考公的时候，按照自己的专业选择招收我的部门或单位，这也许才是最无能为力的吧！
但是后来进入体制内，也就是作为选调生在乡政府上班的时候，我才对所谓的体制内工作有了个大概的认知。因为那个时候有市一级的各种帮扶单位需要帮扶村，帮扶农户，我才了解到两办、组织部门、纪委这几个部门才是比较好的，因为这几个部门里面很容易锻炼人，而且最能够容易获得提拔，这在甘肃省组织部的干部选拔网上是很明显的，大多数被提拔的领导都是从这几个部门里面出去的，这也就给了我这么粗浅的认知。但是我在乡政府呆了一段时间以后就发现，其实现在的体制内没有什么好的单位或者部门了，基本上大家都很忙。尤其是帮扶工作是重中之重，大家不是在想着筹措资金，就是找各种项目，还有各种各样的考核，当某一个干部的帮扶工作做得出色了，他很容易被提拔，并没有说领导一定要从两办、组织部门、纪委这几个部门里面出人，因为各个单位里面都有干部被提拔，这就给了我努力工作，就有机会被提拔的粗浅认知。而当我在乡政府天天加班的时候，甚至要五加二，白加黑才能完成工作的时候，我对所谓的提拔已经提不起兴趣来了，只想要有一个清闲部门，让我喝茶看报纸，该多好，什么都不用干，还有工资拿，这才是我对好的部门或者单位的定义，因为太过于劳累了，不想三十几年的工作，一直像现在这么疲劳，所以，我开始准备遴选，也准备公务员考试，甚至我连事业单位都准备着考过，只为逃离这个令人疲惫的乡政府。 21年省考出来的时候，我想着要选一个适合自己的岗位，可是通过职位表筛查发现，我想要去的单位太少了，基本上我想要去的都不招收我，因为他们需要的都是应届生，而我却不是，这就把我想要去的单位或者部门整个给封死了。然后我又开始找那种没有应届生限制的，找到以后再找招收我专业的单位，就这样筛查下来，就剩余两个单位要我，其中一个单位招2人，一个单位招3人，我果断地选择了招收3个人的单位，毕竟招收的人多了，竞争的机会也就多一分。不过幸运的是，上天怜悯我，让我考上了省考，从乡政府走了出来，虽然现在的工作不是我喜欢的，但至少没有以前那么忙了，更不会出现时不时的加班了，除非偶尔需要检查，临时加班以外，都是能够按时下班的，这也是唯一的一点优点。至于有没有羡慕不羡慕的单位或者部门，对我来说没有羡慕的，吃人家的饭，你不干活还能行？所以，对于我来说，没有羡慕的单位或者部门。不过对于想要准备考公的人，我想要建议的是，千万不要报考自己羡慕或者喜欢的部门，不然当热情消耗殆尽，真的会很痛苦的。在选择考公岗位的时候，一定要看地域，看级别，越上越好，优选省一级，或者市一级单位，然后再找属于自己的专业的岗位，再找招收人数多的岗位，这样才能有个好的竞争优势，不然，极大可能会沦落为打酱油的角色的。

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我以前在乡政府上班的时候，一开始是被分配在党政办的，但是很多时候，党政办的工作是由一名本地的大学生村官在负责，尤其是领导的一些材料，乡政府的一些对上的红头文件，还有涉及到盖章子的事宜，都是这个本地的大学生村官在管理。我感觉这人在乡党委书记和乡长的重视下，就有点飘飘然了，无论是对同事，还是对来乡政府盖章的村民，都是一副高高在上，爱搭不理的样子，真的是非常讨厌。
比如我们每个年轻人都有负责乡政府的一些口子，在出红头文件的时候，刚刚开始有一些格式性的东西我们不是很懂，比如标题多大字体，正文什么字体，多大字号，就去问他，他直接盯着自己的电脑，或者是自己的手机，对我们是视而不见的，根本就不理我们，甚至问得次数多了，人家来一句他也不知道，让我们去问乡长或者是书记去呢。由于2015年乡政府党政办没有负责人，他把自己直接当成了党政办主任了。更加可笑的是，村民们来到乡政府盖章的时候，他就说这个章子盖不了，你把你的证明啥的拿回去让你们村上的书记、主任、文书，任何一个人拿着你的证明材料到乡政府盖章来，就莫名其妙地把人家老百姓给拒绝了，很多人都看不惯他的作风，可是敢怒不敢言，谁让人家是领导面前的红人呢？还有一个同事，他被分配到农办了，负责脱贫工作和水务这一块的工作，由于脱贫工作期间水务这一块工作也算是重头戏，所以有好几次乡党委书记在主持召开脱贫工作相关党委会议时，把这名年轻的同事也给叫到小会议室里面开了三四次会议以后，这家伙就开始飘了，一种眼睛长在头顶上的感觉，对我们鼻子不是鼻子，眼睛不是眼睛的，我们看见了以后除了觉得可笑就是可笑，真以为领导把他看重了还是咋的了，不就是一种对他的重视，让他更加认真踏实地干活而已，还真以为领导要提拔他了一样，把人就笑死了。更加搞笑的是，明明和我们同龄，还是和我同一天报道的大学生村官，结果自此以后就把自己当做领导一样，以前称呼我们的全名，后来基本上不叫我们的全名了，而是小+姓氏，比如小杨，小张，小周，小刘等等之类的，你说这算不算装呢？我现在的新单位，有一个同事就特别喜欢装逼，她是那种典型的踩高捧低的人，当领导进入她们办公室的时候，她肯定是第一个站起来的，谄媚地笑着，点头哈腰，有多尊敬就有多尊敬。面对除了单位主要领导以外的中层，还有一些和她一样的普通干部，她是谁都不鸟，甚至有一次好像传阅文件需要签字啥的，一个部门的中层说这个文件和他们部门好像没有什么关系，是不是意味着没有必要签字了，结果这人直接来了一句爱签不签，你去问领导去，她只负责传阅文件，直接一把从这个部门领导的手中把文件连带文件夹夺过来，头一转就走了，留下这个中层领导蒙了半天，不知道什么情况。而且这姑娘以为领导重视她，她把谁都不放在眼里，对于单位里面的一些老同志，找她办理一些相关的工作的时候，给人家老同志鼻子不是鼻子，眼睛不是眼睛的，还要给老同志脸色，特别让人反感。最重要的是，不知道是她自我感觉良好，还是以为坐在了办公室核心的岗位了，和同事们一言不合，不是怼别的同事，就是训别的同事，甚至还和很多人吵架，也是一个奇葩。不过我想说的是，这类人其实是非常喜欢权力的，也有官瘾，最好的做法就是别和这种人计较，少打交道，能躲多远就躲多远，不然谁知道哪一天会不会给你挖个坑把你埋了。而我们需要做的就是在没有触犯到我们的原则和利益的情况下，尽可能地给予对方尊重，唯有如此，我们才能避免麻烦，不然这种领导面前的红人，谁也不知道下一秒会不会出个什么幺蛾子，我们有时候还不能对付。所以，远离，尊重，是和这类人打交道的原则。

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考进体制内，是必须喝酒吗？不喝酒就没有提拔晋升的机会了吗？
会喝酒才能提拔，拥有这种观点的人是对领导手底下权力的最大亵渎。在体制内会喝酒，其实没有多大用途，你能喝酒，最多也就是在酒局饭局上活跃氛围的一个人，能够说一些感恩戴德的话，拍领导马屁，让领导开心，让领导多喝点酒，仅此而已，没有多少意义，在某种程度上来讲，就是一个会哄领导开心的“玩具人”，因为聚餐的核心，是领导，让领导开心才是最终的目的。而且在体制内，会喝酒不是人际关系处理的必需品，虽然酒是个润滑剂，在酒精的作用下，可以迅速拉进彼此之间的距离，但是酒桌上的话，一个下属给领导说的话，或者表忠心，领导听完就忘记了，甚至他可能连你在不在场喝酒都不会记得你，你真的想多了。要么就是因为你能喝酒，领导身边的下属又很多，领导又喝不了多少了，可是下属又要敬酒，只能让你代喝了，而领导给下属说一些鼓励工作的话就可以了，所以呢，你会喝酒，没有多少用途，最多就是领导身边的一个代酒工具而已。因为你没有背景，没有关系，没有人脉，没有这些体制内的硬通，也就是所谓的货政治资本，那么你就算喝酒把自己喝的胃出血，吐的昏天暗地，领导照样不会提拔你，因为你给他带不来价值。但是如果你的背景关系强大，具有深厚的人脉关系网，你别说在领导的酒局饭局喝酒了，就算你以茶代酒，说自己不会喝酒，或者说是不去参加，领导也不会对你说什么，对你该提拔的时候照样会提拔你的。因为领导在你身上之所以愿意忍气吞声，或者说是给你投资，看重的就是你背后的政治资本而已，你以为看重的是你的什么呢？领导之所以是领导，他更侧重于利已的角度出发去提拔干部，而不是利公的角度出发去提拔干部的。你去看看，现在的体制内，很多被提拔的干部，要么就是有政治资本的，要么就是情商高，懂得人情世故，巴结领导，讨好领导，和领导成为了利益共同体，忠诚于领导的哪些人。而哪些工作能力强，不会讨好领导，甚至和领导对着干的干部，只能是老黄牛，工具人了。所以啊，会喝酒不是领导提拔下属的必要条件，你能不能被提拔，要么你给领导带去价值，要么你忠诚于领导，为领导鞍前马后，你才能会被提拔。酒这个东西，就是一个领导和下属沟通亲近关系的媒介而已，甚至在年底聚餐的时候，领导和下属交流几句，碰杯酒，喝一下，表示领导看重下属，鼓励下属再接再厉做老黄牛的谎言载体罢了！

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今天带爸妈去看了《飞驰人生3》，看起来是在给我们讲述赛车手的故事，其实就是在讲我们在职场上的运行规则，比如电影里面的很多情节，其实和我们在职场上中遇到的情况一模一样。
在职场上，我们大多数人就像张弛一样，都是草根出身，我们像野草一样，自发成长，把自己享受到的阳光和雨露，当做是这个社会运行的一切准则——公平公正公开。但是这个社会就是这样的不公平，有些人就是有背景关系人脉，他们享受着特殊的营养成分来成长，明明享受了很多红利了，却依然还要和草根出身的我们抢夺有限的资源。而我们依然像张弛一样，努力拼搏，在职场上尽职尽责，以为自己努力了，就会被领导看见，通过公平公正公开的职场规则，把我们提拔，受到重用。可是我们不知道的是，我们的努力，也许在哪些关系户那边，是看不见的，我们很可能会随时被抛弃，随时是被忽略的，就算我们做出了成绩，推动了工作的发展，我们也许是哪个关系户的垫脚石，哪个有背景的背锅侠，哪个有人脉的工具人。经历了重重打击，我们依然没有认清职场运行规则，直到最后碰撞的满身是伤，才明白，在职场上并不是你努力了、有能力了就能被提拔重用的，如果你没有背景关系人脉，那么你就算能力再强，你也是被牺牲的那个，就像在电影《飞驰人生3》里面天梯赛车公司里面一样，百强作为领导，随时可以通过自己手中的权力，让张弛失败，让张弛背黑锅，为关系户李伦、迟海生让位一样。自古以来，人们都说“朝中无人莫做官”，作为草根出身的我们，如果没有贵人相助，那么我们是很难被领导看见，提拔走向管理岗位的，因为没有推荐，那么我们一辈子就是一个普通人而已。但是呢，要想得到贵人的相助，我们不但要有真诚的人格品质，也要有属于自己对事业的热情，以及精湛的业务能力，就像叶经理主动帮助张弛一样，投资张弛一样，必须要在某个领域有自己的成绩。所以，我们要想在职场上杀出重围，不能光靠一腔热血，也不能光靠自己的尽职尽责的工作，还需要自己有真正的业务能力，也就是所说的两把刷子。如果我们没有自己的业务能力，那么别说和关系户竞争了，可能连立足都很困难，因为随时会被裁员优化，最后还要被迫辞职。当然，在现代社会，一个人想要从职场上走向高峰，我们也要有一定的群众基础，切忌不能单枪独马闯荡。虽然张弛热爱赛车，但是他的身边有搭档孙宇强，独属于自己的工程师记星，还有贵人叶经理相助点拨，最后通过团队协作，才真正实现了自己的目标，成为了真正的人生赢家！所以职场上，不要因为同事有背景关系人脉而不想努力上进了，选择了躺平，而是要不断地修炼自己，努力学习，提升自己的业务能力，让自己在某个领域成为不可替代，然后静等哪个贵人，如果真的一开始就放弃了，那么我们的人生只能是失败这一种结局！ 2026，与君共勉，共创佳绩！

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1.体制里面最公平的事情就是不公平，不是说你的工作做得多好，你就被提拔了。工作干得好，不如领导跟前跑得勤。那些经常在领导跟前跑得人，才是既得利益者，他们工作干得好不好，领导什么不知道，但是就是因为跑的勤快，他们才会被提拔。
2.以为体制里面的都好要面子的面子的人，事实是一个比一个奸诈无比。在体制里面，把表面一套背后一套玩的炉火纯青的人大有人在，他们当着你的面承认是自己的错，背过身就把所有得问题推脱给你，让你背锅，挨领导的批评。 3.会干的不如会说的。只有表演型人才才能适合体制，他们懂得如何营销自己，如何放大自己的工作，如何给自己装饰，最后发现，你们共事的好处全部被他们拿走了，你这个正儿八经干干活的人却什么也没有捞到。 4.先发制人，不管是同事，还是领导，一般出现问题后，他们中的绝大多数从来不会去反思自己的问题，而是第一时间找到你，问你是不是没有做好相关的工作，如果这个时候你要是有证据还好，如果没有证据，背锅的是你，被批评的还是你。 5.喜欢戴帽子，扯大旗，从政治的角度打压你，要让你戴上不服从组织领导，没有大局意识的帽子，没有担当意识，没有风险意识，这些虚的东西看起来没有什么作用，但是杀伤力却是非常大的，一旦这种帽子戴上了，也许要经过很久才能不被别人提起。 6.表面上看起来听从了领导的调度，然后反过来把这件事（比如评奖评优，领导把本来是他的优秀让与你）说给你，在这件事里面他们把你自己说的多么可怜，多么悲惨，多么委屈，然后让你去找领导把这件事收回去。该是谁的就是谁的，一旦你去找领导了，他们落了一个好名声，而你却成了一个不顾大局的小人物，真的是哑巴吃黄连，有苦说不出。 7.不要把同事当做朋友，在体制里面同事其实就是个最熟悉的陌生人，不要对他们太过于亲密，对他们掏心掏肺，有什么说什么，否则，你怎么被出卖的都不知道，事后有你喝一壶的。在很大程度上，你和你的同事还是竞争关系，所以，只要维持表面得和谐了就可以了，在不得已得情况下，可以撕破脸皮，表明你的态度和立场。

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丛林法则”照样适应在职场上，就拿体制内来说，职场上只有懂得了这个生存法则，才知道政治资源的重要性，毕竟在一个单位里面，领导职务是有限的，但是公务员有很多啊，并不会让每个公务员都做领导的吧？
只有你从一名普通的公务员，摇身一变，成为了领导，你才能真正进入权力这个圈子，接触到不同的人脉，因为平台会给你一些意想不到的惊喜。这就是为什么很多人进入体制内觉得不适应的原因，感觉同事之间的关系不好处，什么尔虞我诈，勾心斗角，每个人上班的时候都戴着一张虚伪的面具，真真假假，假假真真，防不胜防。在体制内工作之所以感觉不舒服，就是因为身边的同事可能在抢夺资源，当然也有可能是领导故意操纵，让手底下的下属之间各种内斗，实现他的管理，也是有可能的。而抢夺资源，无非就是被领导重视，赢得将来被领导提拔的机会而已。这个时候，抢夺的手段就出来了，什么乱传谣言，什么挖坑，什么告状，还有努力提高自己的核心竞争力等等，都是为了抢夺有限的资源而努力的手段罢了，这也就是为什么职场上的同事不能成为朋友的理由。因为大家都是为了更好地活着，或者是成为哪个发号施令的人，而不是被呼来喝去奴役的人。生存本来就不易，要想让别人听自己的，不得去主动抢夺权力的指挥棒吗？所以，只有学会了“丛林法则”，才会像狼一样，排兵布阵，抢夺资源，成为真正的“狼”，而哪些还没有从学生思维转变成职场思维的公务员，甚至有点书生气的公务员，可能在面对这种“狼”一样的同事的时候，就已经失去了先天优势。当然喽，现在的体制内除了有背景有关系有人脉以外的公务员能够轻松获得提拔以外，普通人要想被提拔，真的很不容易。而且有背景关系人脉的公务员看起来他们不争不抢，可实则他们一出生就站在了食物链的顶端，自有大把资源倾向于他们。这个时候就会发现，其实这些有背景关系人脉的公务员，他们可能更愿意工作，比如加班加点，比如服从领导的安排，听领导的话，还很乐意给领导拍马屁，因为他们知道，除了自己的政治资本强硬一点以外，自己也要努力啊，不能太过于拉夸吧！但是对于我们普通人来说，如果没有意识到“丛林法则”的重要性，没有树立职场思维，依然还是用学生思维思考问题，不争不抢，等待领导安排，甚至不满意领导的安排了，还会和领导对抗，这不是在抢夺资源，而是在把获得资源的概率一而再再而三地降低了。比如在体制内的普通人觉得自己没有背景关系人脉，无论怎么努力工作，也不能获得提拔，还不如躺平摆烂呢？但是你有没有想过，做好本职工作，在体制内是你的义务职责呢？而且如果你不去争抢，不去主动作为，就像热带雨林里面的参天大树下的草木一样，它们为了获得一缕阳光，拼命生长，可是依然长不大，还营养不良，只能说是活着而已，而你在体制内不争不抢，摆烂躺平，只能赚个基本工资，也是活着而已。所以啊，要想活得更好，生活过得更好，作为体制内的一名公务员，也要像热带雨林里面参天大树下的草木一样，除了拼命扎根生存以外，还要主动争抢向上生长的阳光，哪怕就算一缕阳光，获得到了资源就是获得资源了，对自己是有利成长的。努力工作本来是自己的职责和义务，这是你获得资源的前提，因为只有你把工作做好了，才能体现你的价值，你才能进入领导的眼中，领导认为你是一个可用的人才，然后把你放在重要的部门，给你安排核心的工作，锻炼你，也是给你表现的机会。如果你没有好好工作，天天和领导对着干，你认为领导还会重用你吗？别说利用你了，把你边缘化各种压榨你就不错了，想提拔获得资源，无疑是白日做梦。在体制内工作，你要记住，先有工作，后有提拔。当你明白了这个规则，然后明白“丛林规则”的意义以后，你肯定就顿悟了，也就开始争抢了，行动上可能会巴结领导，讨好领导，忠诚于领导，甚至成为领导的耳目狗腿子，都是有可能的，至于手段上，很有可能就开始制造矛盾，拉仇恨之类的，目的都是为了上位。因为只有向上生长，才能获得更多的阳光，获得更多的资源，否则就成为了别人的食物，而不争不抢的公务员，永远只能做一个底层的劳动者，被获得资源的公务员奴役指使。

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男女合租是一种什么样的体验？动静特别大，吵得睡不着。凌晨十二点，早晨五六点，整个房间里面充斥着美妙的女声吟唱，咿咿嗯嗯，呀呀哦哦，啊啊哈哈，呜呜咽咽，晚上的时候你想入睡，很困难，早晨你想睡一会懒觉，会吓跑瞌睡虫的。
大学毕业后，为了省钱，和别人合租过，其中有两对情侣，一个女孩子，还有我。这家楼房之所以便宜，是因为修楼房的时候，除了厨房和卫生间被墙隔离出来以外，其余的地方都是空荡荡的，没有分出来这是主卧，那是次卧，这是客厅之类的。房东为了赚钱，出租房子，就用很薄的薄板人为地隔离出来了四间卧室。这就出现了合租的情况，两间稍微大一点的房间，由两对情侣住，另外两间稍微小一点的卧室由我和另外一个女生各住一间。由于是人为用特别薄的薄木板隔离出来的卧室，所以隔音效果特别差，房间里面有人说话，都能听得一清二楚，更别说有动静了。晚上十一点半到十二点开始，或者是早晨五点多到六点多，美妙的女声吟唱音乐就开始在整个房间里面荡漾了。咿咿嗯嗯，呀呀哦哦，啊啊哈哈，呜呜咽咽，这一段空灵的女声吟唱，一般会持续几分钟，声音也是由小到大，结束没有一会儿，就又开始新的一轮表演了。这个时候，还有床这个“架子鼓”在伴奏，咯吱咯吱，支支吾吾，有时候床头会撞击墙面，咔咔作响。有时候不是美妙的女声吟唱，而是男女的对唱。他们有时候大晚上吵架，一个比一个的声音大，堪比是噪音制造现场。本来一天上班很累了，还要听他们的噪音，特别烦躁，你还不能说一声，不然他们会和你吵架，只能自己忍着。有一对情侣是做蛋糕的，他们每天下班很迟，回来以后每天晚上一点多开始洗澡，而且还是洗鸳鸯浴，他俩洗就洗吧，动静还那么大，真的是特别无语。这短短的几个月和女生合租的经历，让我对合租产生了恐惧，后来我无论怎么困难，再也不和别人合租了，简直就是灾难啊!

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我以前在基层工作的时候，正好是精准扶贫攻坚作战最重要的时刻，我所在的村子，由一家市属国企帮扶，但是令我感到惊讶的是，这里面的很多年轻职工，都属于领导的子女，或者是和领导有关的关系户，而且他们虽然有帮扶户，一年也就来个一两次（一些节假日慰问活动），真正在村子里干活的，也就是通过社会招聘进来的普通人家的孩子，他的任务就是干活，而和他一起到村上帮扶的所谓驻村工作队队长，则是市直某领导的子女，他一天也不好好干活，在村子里不是睡觉就是打游戏，生活过的很滋润。
而且这名领导的子女，他在我所包的村里面呆了两年以后，就回到国企里面了，据说一回到公司，就直接被提拔了，成为了中层领导。而那位通过社招进入国企里面的普通人，一直在驻村，队长又换了一名领导的子女，而他依然还是驻村工作队队员。

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下属之所以消极怠工，要么作为领导的你对待下属不公平，要么就是单位内部没有晋升的希望，亦或者是消耗下属，对下属没有成长价值。
我还是相信下属不会无缘无故地消极怠工的，除非这人是什么官二代，富二代什么的，对于上班就是来混日子来的，而不是来工作来的。因为我们都是普通人，在自己的工作岗位上，兢兢业业，无非就是混口饭吃，能够养家糊口就可以了，但是这个前提也是建立在等价交换的基础上的，一分力气一分薪水。哪怕作为下属，稍微吃点亏也没有啥，或者偶尔一次吃亏也可以理解，如果长时间出现不对等的价值交换，作为下属，肯定会开始反抗了，又不是冤大头，凭什么呢？根据我个人的经历，还有一些所见所闻来说，下属之所以选择消极怠工，具有以下三点原因：下属之所以出现消极怠工，第一个原因是因为领导对待下属不公平。我们在单位里面，可能会发现这样一个现象，那就是作为下属，越是好说话，领导给他安排的工作越多，下属越是尊重领导，领导似乎就把什么工作都给下属推。让听话且配合领导工作的下属忙的不可开交，因为这种下属用起来得心应手，还没有多少管理成本，不费心费力，不浪费时间和精力，所以领导就逮住这样的下属就可劲的压榨。而其他的下属呢，不是不鸟领导，就是对领导安排的工作推三阻四，甚至工作干完以后，还需要领导擦屁股善后，做扫尾工作。久而久之，领导就习惯用听话的下属，让听话的下属工作的越来越多。而领导呢，也是个欺软怕硬的主，欲强则弱，遇弱则强，就像弹簧一样。听话的下属一天工作忙的不行，连上厕所的时间都没有了，而且时间久了，次数多了，下属肯定会不愿意了，因为别的同事不是在刷抖音，就是再看小说，甚至还在聊天，你让听话的下属怎么想呢？那他肯定也会摆烂，消极怠工啊！下属之所以出现消极怠工，第二个原因是因为单位内部没有晋升的希望。民营企业里面还好，提拔职工肯定看重的是职工的能力，毕竟企业要依靠职工才能盈利。所以，在民营企业里面，只要你有能力，有技术，能吃苦，我想还是很容易升职加薪的。我一个同学就是例子，他在民营企业里面，现在月薪1.3w，年终奖也是13w，而且今年还被提拔为管理层了。但是在体制内就不见得了，因为体制内提拔干部的时候，还是更看重下属的背景、关系、人脉等，如果你这几样占了其中的一样，那么你被提拔起来还是很容易的。可是很多人都是普通人，没有背景关系，人际关系也不怎么会处理，情商高的人也比较少，这就导致到了他们通过人际关系走向被提拔的通道也给关闭了。看着身边同龄的人都上去了，很多普通干部发现自己还在原来的岗位上辛辛苦苦地耕耘呢，作为普通干部的你，觉得会咋样呢？这种只会干活不会运营的干部，毕竟还是多数，当他们发现自己没有背景关系，也没有高情商的时候，意味着一辈子的职业生涯也就望到头了，你说他们还有打拼的欲望和想法吗？当然没有了，既然无论怎么努力，都是普通人一个，那还不如让自己普通到底，做一辈子普通人，不也挺好的。所以，他们消极怠工，选择躺平。下属之所以出现消极怠工，第三个原因是因为领导消耗下属，对下属没有成长价值。在体制内有些领导真的很奇葩，这种领导工作也许能力不行，一天心思也不在工作上，就把心眼用在了制造职场矛盾，让下属之间充满了矛盾，实现彼此之间的斗争，通过矛盾和斗争，让每个下属彼此之间都是孤立的，从而达到领导管人驭下的目标，实现自己的管理和领导。而且领导通过制造下属彼此之间的矛盾，让下属彼此之间的人际关系矛盾重重，甚至有时候连开展工作都困难，下属每天都忙于人际关系，哪里有什么心思开展工作？更别说主动学习，看书考证让自己提升了。上一整天班下来，精神消耗，情绪消耗，真的是身心疲惫，下班以后只想躺在床上，什么都不想干，什么都不想做。这种领导不但无法起到让下属成长的作用，还一直在消耗下属，让下属根本就没有提升自己能力的机会，只觉得身心疲惫。你想想，时间久了，下属会怎么想呢？肯定会开始反抗了啊，既然明着无法怼领导，那么就用软对抗的方式表达自己的不满和反抗了。比如下属在工作的时候，不创新，没有新点子。写的材料逻辑不顺，语言苍白，有错别字，一看就是为了完成任务。对于工作推动来说，领导拨一下，干一下，领导不拨一下，就停止开展工作，纯粹的是不拨不动，一拨一转，典型的消极被动开展工作。我想遇见了这样消耗下属的领导，尤其在体制内无法轻而易举辞职的公务员来说，他们除了选择消极怠工以外，再没有别的选择了，毕竟他们也要拿工资养家糊口了。以上就是我身边遇见过的、听过的一些体制内的干部消极怠工的原因，如果以后再有新情况，我再补充，也可以麻烦友友们在评论区分享自己的所见所闻。

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体制外的工作，你通过跳槽，可能会越跳槽越有好的工资待遇，但是如果在体制内，尤其是公务员这个职业，你要是在职以后，通过辞职想要重新考试，以此获得优质机关单位，甚至优越的地区，核心的部门，那么你的算盘打错了，只要你从机关单位里面辞职，组织会把你钉在“耻辱柱”上，尤其在你的档案里面会浓墨重彩地记上一笔，让这份光荣的“耻辱”陪伴你一生。
因为你只要从机关单位里面辞去公务员以后，就算你重新考试复习，过五关，斩六将，一路顺利通过了笔试、面试、体检，可是在政审阶段也会刷掉你的，因为你曾经在机关单位里面辞去过公务员，组织会认为你没有担当，没有责任，挑肥拣瘦，组织可不敢把振兴zhong hua的重担交到你手里的。让我们来看看《公务员法》里面对于公务员辞职是怎么规定的吧。《中华人民共和国公务员法》第八十一条规定：公务员未满国家规定的最低服务年限的，不得辞去公职。按照有关规定，公务员最低服务年限为五年。因此，公务员在试用期内不得提出辞职，但是新录用公务员在试用期内可以向单位提出申请放弃录用。以下情况在国考中不允许报名： (1)曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员; (2)在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员; (3)公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的; (4)服务年限不满2年(含试用期)的公务员; (5)现役军人、在读的非应届毕业生; (6)具有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员。尤其是第六条这个口袋规定，什么样的情形都可以用这条来解释，你觉得你辞职以后还有机会报考吗？所以啊，只要不是特别难以忍耐，你都没有必要从体制内辞去公务员啊，性价比并不高。我先不说你你辞去公务员以后能不能继续考进体制内了，就说你能不能考上公务员是另外一回事情了。我之所以这样说，就是因为最近几年公务员考试越来越难考了，竞争也越来越激烈了，尤其现在很多95后，00后都都特别清醒，就想进入体制内，再加上他们很多都是双一流大学毕业的高材生，他们的学习能力特别强，你已经工作了几年了，步入了社会，和学习早已经脱节了，你能竞争得过他们的学习能力吗？就算你学习能力很强，你现在能和在在校大学生、研究生相比吗？他们年轻，精力旺盛，有大把大把的时间复习公务员考试，你有时间吗？有精力吗？尤其是到基层工作任务还是很繁重的，你哪里有那么多的时间复习考试呢？所以，不要想着辞去公务员了，这对你来说没有多少竞争优势。说到这里了，你可能要反对我的观点了，认为我说的太绝对了。我之所以这样说，就是因为我曾经在基层呆过，所以知道基层的实际情况，每天有干不完的活，哪里有精力和时间去复习呢？你说你要利用下班以后的时间去复习，好吧，你去试试，绝对很累，一般人坚持不下来。因为工作忙碌，你很疲惫，吃完饭以后，你会想着休息一会，所以你会躺在床上一般都是捯饬手机，比如看看小说，玩玩游戏，刷刷视频，以此来放松放松自己，可是当你在八点多躺在床上放松的时候，一会就一个小时过去了，当你想要听课复习刷题的时候，你又说时间还早，你再放松半个小时，结果九点多了，你翻开书看了不到半个小时，发现时间不早了，还是去洗漱吧，等到十点多你开始复习的时候，没有到半个小时了，又想看手机了，你能静下心来复习吗？我看不见得！所以啊，你除非辞去工作以后，在家全职备考，否则你想要考上公务员，无疑是痴人说梦，根本不可能考的上。虽然没有必要辞去公务员，但是你可以参加遴选考试，利用一切有用的时间，好好复习遴选，还是可以的，到时候你可以考到市上去，也可以考到省上去，都是可以的，但是不要轻易辞去公务员，否则你可能就算考上了，也会因为政审被刷掉，到时候再后悔，就来不及了。

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体制内，被某服务对象(企业)暗中赠予50元的购物卡，我该怎么办？
你是有多缺钱，就被50元的购物卡把你给收买了？为了这区区五十元的购物卡，你都可以接受，那么别人给你塞上5000元，你是不是就不知道法律法规是啥了呢？在体制内工作，千万不要因为一点小恩小惠而忘抛弃了自己的底线，不然有你后悔的一天。你看很多锒铛入狱的大老虎，他们哪一个是管得了自己的手，管得了自己的嘴，管得了自己的身的？所以，在体制内工作，我们不求大富大贵，但求安稳一生，那就是上天最大的仁慈，毕竟现在公务员这个职业也是高危行业了。很多人都说只有0次和无数次，这个人这次用50元的购物卡投石问路，不难下次用更大的诱惑让你上他的贼船，让你沉沦，把你彻底变成了他的打手，甚至成为他谋取利益的工具，到那个时候他手里有你的把柄，你就是不想给他谋取利益，你也难以独善其身了。所以，千万不要拿别人的东西，你一旦突破了你的坚守和原则，你就会开始侥幸起来，一次又一次在犯罪的边缘上徘徊，直到你锒铛入狱，到那个时候再后悔，就无济于事了。俗话说，勿以善小而不为，勿以恶小而为之。别以为区区的50元的购物卡没有什么，但是这50元的购物卡却给了对方明目张胆行贿你的理由，也有了刷新你底线的机会，一次又一次的蝇头小利，最终会让你变得面目全非，成为人人喊打的过街老鼠了。在体制内工作，一定要洁身自好，管住自己的身心欲望，你虽然普通如普通大众，可是却能安稳一生，这就是最大的价值。你还是趁机会把50元的购物卡还回去吧，真的，没有任何意义。

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只要你有背景、有关系、有人脉，无论你在什么地方，什么级别的单位，领导都会向组织推荐你，提拔你，你的政治生涯会扶摇直上九万里，你成长起来还是很快的，这是铁律，也是潜规则，没有人不知道。因为只有具有相同的平台，相同的人脉，相同的资源，才会形成一个圈子，大家利益捆绑在一起，一起平步青云，一起升官发财。
其实在乡镇的尽头，最多也就是一个正科出头，毕竟乡党委书记、乡镇长、人大主席他们三个是正科，但是也有例外，如果你的背景大，能量够大，会运营，你虽然在乡政府可以做一个党委书记，但是也可以有副县级别的待遇。我以前在乡政府上班的时候，我们乡党委书记以前是乡村老师，后来成了公务员编制，然后一路直上，直接成为了乡长，乡党委书记，最重要的是人家有后台和背景，在积极运作之下，他2015年年底就被县委组织部给予副县待遇了，到2016年乡换届的时候，他从乡政府的党委书记变成了县住建局的局长，可以说一路走来也是非常顺利的。所以，只要你有背景，有关系，有人脉，会运营，哪怕你在基层乡政府，你照样能混出名堂来。如果没有什么政治资本，在乡政府咱们就是一个普通人，也许一辈子就是一名普通的科员，组织看在我们辛苦的份上，给一个副科待遇，就已经很满足了，这种情况在乡政府比比皆是，因为我所在的乡政府司法所的负责人就是这样，他在司法所干了大半辈子，也没有获得任何职位职级，直到他55岁的那一年，给了他一个副科待遇，也就仅此而已了，这其实是我们众多普通人在体制内的真实写照。而所谓的市区级别的单位，也要看是什么级别了，正科级的单位也有很多，并不一定代表着市区级别的单位，它们的职级也会很高，不见得。而且在县处级以下的单位中，其实混个副科还是比较容易的，但是如果还要往上爬爬，那就真的不容易了，这不仅仅是因为平台限制了的缘故，更多的是你没有多少政治资本，没有多少价值，给别的领导带来不了相应的需求。毕竟这个群体背后，可是交织着错综复杂的利益关系的，也存在着一张巨大的关系网络，你要想入网，就要有成为网络中的一个节点的资格，你才能走得更远，不然你也就是其中的最基础的一条线而已。所以，无论你是在什么级别的单位，只要你有背景、有关系、有人脉，你往上走得速度是非常快的。

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刚提拔，同办公室临时工仗着年龄喊我小某，怎样委婉提醒他没资格这么喊？
你越是计较，越是说明你缺少什么，因为你年轻，你想要获得部门的认可与尊重，对于别人对自己的称呼就相当重视了，这也是很多人从科员转变为副科以后的通病，觉得自己已经是一个小领导了，和自己基本上同龄的人不尊重自己，这似乎是在挑战你的权威，所以你心里不舒服，都是可以理解的。但是你有没有想过为什么呢？有时候很多单位里面的劳务派遣人员，或者临时工的后台、背景、关系、人脉不是你能想象得到的，也许他们的父辈身居要职，跟着自己的父母，见过的各种领导不枚胜举，就你一个副科，也许人家真的没有放在心上，可是你却玻璃心了，自己在胡思乱想，这就是典型的格局没有打开了。很多时候，在体制内工作，不要看外表，要透过现象看本质，不要认为别人不称呼你为领导，你就觉得别人不尊重你了，对别人有想法了，你这是纯粹的戏精本精，自己给自己加戏了。你有没有想过，人家只是一个劳务派遣人员，来单位就是工作来的，也许不是来赚钱来的，仅仅就是在单位里面混时间来的，至于谁当领导，和他又有什么关系呢？人家觉得只要把你安排的工作完成就可以了，对你面子上过得去就行了，你还想要什么呢？说不定对于你来说一个副科是很重要的东西，可是对于别人来来说，什么都不是，就是一个副科职务罢了，你也仅仅只是一个人罢了，也许人家还瞧不上你呢，你自己倒在哪生闷气，这和一拳打在棉花上有什么区别呢？不是一个世界的人，看到的东西是不一样的，追求的东西也是不一样的，所以没有必要计较哪些虚有的东西，只要这人能够保质保量完成你安排的工作，不推卸责任，服从你的安排，我觉得就是人家对你最好的尊重了，毕竟人家只是一个劳务派遣人员，又不追求赚钱，更不追求晋升，你想用体制内的那一套管理人家，根本没有任何意义。我倒觉得你没有必要在意劳务派遣人员对你的称呼，你要把格局打开，对他给予应有的尊重，很多时候还要对他多尊重，让他为你办事干事，才是你应该做得事情，不要因为一个小小的称呼激化你们之间的矛盾，不然这才是最低端的驭人手段。

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周五下午四点了，都想着马上要下班了，周末可以好好休息了，四点半突然来了县委县政府，或者县委组织部的红头文件，要求利用周六周天，下村入户采集信息，周一早上九点上班之前上交所有的采集信息，完不成任务的乡镇会被全县通报批评，对于严重拖后腿的乡镇，会问责乡镇党委书记和乡镇长，然后我们又火急火燎地下村入户，惹得村民不开心，因为什么实际利益都没有带给他们，天天去他们家，他们觉得太烦人了，甚至开始讨厌乡镇干部了。
检查某一项工作是不是落实到位了，要看会议记录，查看会议签到册，看影像图片资料，看工作总结，看这一套流程完整不完整，要是缺一个，就说工作落实不到位，上面从来不去看，也不去关注这项工作具体落实情况，现在是什么进展情况，取得了什么成效。因此，只要开一次比较大一点的会议，全乡负责各个口的工作人员，不断地穿梭在主席台更换LED电子会议主题，下面的人不断地在拍照，不敢录视频，因为害怕对不上会议内容，然后下来就是各补各的会议记录，算是这一项工作部署完了，可是没有人知道你负责的工作是什么，除了你自己知道以外，就连分管领导都不怎么过问，除非有检查的时候才会问你资料准备的怎么样了。最让人无语的是，2017年农业普查的时候，我们大冬天冒着严寒，冻得跟狗一样，东家户里出，西家门里入，好不容易采集回来的真实数据，连夜又熬夜在平板上一户一户传上去以后，以为工作可以结束了，结果县统计局说我们采集的数据不合适，然后又让我们根据他们的标准进行修改。修改的时候，我们都说这样的统计数据有意义吗？真实的数据不要，结果上面要自己想要的数据，有什么意义呢？既然如此，还搞什么农业普查，还不如直接编一个数据就可以了，干嘛劳命伤财呢？比如有些工作，真的是纸上工程，天天喊着为群众办实事，结果几十万的资金全部用来打印全乡的各种台账，数据表，什么挂图作业之类的，最后省上检查来又说不合适，做得不好，然后作废以后，又找来一个模板重新做，劳心劳力不说，关键废财。早上十点给乡镇发布的通知，下午四点之前就要上报数据，怎么做？只能编造。基层为什么会这么累，关键还是形式主义盛行，就算形式主义也行啊，见点实打实的成效也是好事啊，可是一个水花也没有。

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体制内同事经常请假可以举报吗？
小伙子，一看你就不懂得体制内的生存规则啊。体制内的水很深的，远远不是你表面所看见的这么简单！无论是体制内的关系，还是人脉，亦或者是背景，都是盘根错节的，不是你想举报就能举报的，你知不知道在体制内有人因为举报过而被打击报复的事情呢？所以说，当你没有成长起来的时候，就好好韬光养晦吧，别太过于冒头，不然容易夭折，这就不好了。体制内除了哪些一天坐在自己座位上忙的不可开交的人是普通人以外，其余的看不出深浅的同事，真不知道他（她）背后站着什么样的大佬，你可就悠着点吧。所以，你就好好做自己就好，没有必要做这种吃力不讨好的事情。我以前在乡政府的时候，有一个农办的女干部，她是乡党委书记的女人，除了周一开例会来乡政府以外，其余的时间都去县城了，据说是为了晚上陪乡党委书记。这种事情大家都一清二楚，可是没有人愿意去举报，就像乡党委书记所说的那样“在你把我弄下去以前，我肯定不会让你好过的，工作了这么多年，谁还没有一点关系？”他就这么明目张胆地告诉你了，他就是有情人了，你把他能怎么滴？能够当上一个乡镇的一把手，背后没有点关系网，还真不容易上去，你以为体制内工作很简单吗？而且乡党委书记的这个情人，她的学历还只是中专，但是在乡党委书记的帮助下，后来被提拔为了副科，还被推荐为县人大代表，总之零零碎碎的，职务也有，什么好处都有，哪怕她不来上班，也没有人敢说什么，因为她的背后站着的是乡党委书记啊。在体制内工作一定要学会装傻充愣，学会多看多听多观察，学会少说少打听，让自己闭目塞听，做好自己的本职工作，保护好自己，才是对自己最有利的。不然就像乡党委书记所说的那样，在你没有把他搞下去以前，他先把你给整一顿，那就划不来了。你要记住，体制内的生存法则，关系才是第一生产力，利益才是王道，对自己没有好处的事情，干嘛要去做呢？

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我以前在乡政府上班的时候，乡政府对事业编制的工作人员进行考核，是给出一定的优秀比例限制的，而这个优秀名额基本上都是领导看重的那几个人，或者是与领导关系比较好的，也有极个别是工作特别扎实、勤奋的人才能给予优秀考核等次，至于哪些工作比较中规中矩的工作人员，一般都是合格，再没有别的等级了。
而且每年的年底考核大会，其实就是一个形式主义，只是走个过场，哪些人是优秀，哪些人是合格，领导早已定好了，你只是上去读一下你的工作总结就行了，哪怕你的工作搞得有多么扎实、有多么出色，听得让人热血沸腾，你要不属于那三类人，领导还是不会给你优秀的。但是我有一个同学，他是兰州市市级事业单位，他说他们的年底考核是这样的，先是办公室出考核方案，然后在某一个部门考核的时候，会随机抽两个部门的工作人员进行监督，保证考核的公平性。等被考核的这个部门所有的工作人员读完自己的工作总结以后，这个被考核的部门工作人员在一张印着自己部室工作人员的名单上匿名推荐优秀和合格的人员名字（谁优秀，就在优秀的一列对应的名字上打对号），然后监督的这两个部门工作人员进行计票，最后唱票，谁多少票，让大家心里有个底子，大概心底知道谁是优秀了？你以为结果会是得票多者拿优秀的考核等次吗？不会的，部门领导为了平衡，也为了不让每个工作人员寒心，在计票出来以后，他会找连续两年都拿优秀者谈心谈话，建议他把优秀名额让给那个埋头苦干却没有高票分数的人，为的就是平衡和鼓励。有的部门如果人少，部门领导就会谈心谈话，让大家每年轮着来，至少每个人都是优秀的，只是名额限制，轮着来，大家还公平些，也有助于部门稳定、人心齐。所以，事业单位的年底考核方式有很多种，但是结果一般都是优秀与合格，不会给你无缘无故地打基本合格与不合格的，放心吧，不然上级领导就请要他要喝茶、聊天了，谈谈心，说说人生理想了！