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1.体制里面最公平的事情就是不公平，不是说你的工作做得多好，你就被提拔了。工作干得好，不如领导跟前跑得勤。那些经常在领导跟前跑得人，才是既得利益者，他们工作干得好不好，领导什么不知道，但是就是因为跑的勤快，他们才会被提拔。
2.以为体制里面的都好要面子的面子的人，事实是一个比一个奸诈无比。在体制里面，把表面一套背后一套玩的炉火纯青的人大有人在，他们当着你的面承认是自己的错，背过身就把所有得问题推脱给你，让你背锅，挨领导的批评。 3.会干的不如会说的。只有表演型人才才能适合体制，他们懂得如何营销自己，如何放大自己的工作，如何给自己装饰，最后发现，你们共事的好处全部被他们拿走了，你这个正儿八经干干活的人却什么也没有捞到。 4.先发制人，不管是同事，还是领导，一般出现问题后，他们中的绝大多数从来不会去反思自己的问题，而是第一时间找到你，问你是不是没有做好相关的工作，如果这个时候你要是有证据还好，如果没有证据，背锅的是你，被批评的还是你。 5.喜欢戴帽子，扯大旗，从政治的角度打压你，要让你戴上不服从组织领导，没有大局意识的帽子，没有担当意识，没有风险意识，这些虚的东西看起来没有什么作用，但是杀伤力却是非常大的，一旦这种帽子戴上了，也许要经过很久才能不被别人提起。 6.表面上看起来听从了领导的调度，然后反过来把这件事（比如评奖评优，领导把本来是他的优秀让与你）说给你，在这件事里面他们把你自己说的多么可怜，多么悲惨，多么委屈，然后让你去找领导把这件事收回去。该是谁的就是谁的，一旦你去找领导了，他们落了一个好名声，而你却成了一个不顾大局的小人物，真的是哑巴吃黄连，有苦说不出。 7.不要把同事当做朋友，在体制里面同事其实就是个最熟悉的陌生人，不要对他们太过于亲密，对他们掏心掏肺，有什么说什么，否则，你怎么被出卖的都不知道，事后有你喝一壶的。在很大程度上，你和你的同事还是竞争关系，所以，只要维持表面得和谐了就可以了，在不得已得情况下，可以撕破脸皮，表明你的态度和立场。

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丛林法则”照样适应在职场上，就拿体制内来说，职场上只有懂得了这个生存法则，才知道政治资源的重要性，毕竟在一个单位里面，领导职务是有限的，但是公务员有很多啊，并不会让每个公务员都做领导的吧？
只有你从一名普通的公务员，摇身一变，成为了领导，你才能真正进入权力这个圈子，接触到不同的人脉，因为平台会给你一些意想不到的惊喜。这就是为什么很多人进入体制内觉得不适应的原因，感觉同事之间的关系不好处，什么尔虞我诈，勾心斗角，每个人上班的时候都戴着一张虚伪的面具，真真假假，假假真真，防不胜防。在体制内工作之所以感觉不舒服，就是因为身边的同事可能在抢夺资源，当然也有可能是领导故意操纵，让手底下的下属之间各种内斗，实现他的管理，也是有可能的。而抢夺资源，无非就是被领导重视，赢得将来被领导提拔的机会而已。这个时候，抢夺的手段就出来了，什么乱传谣言，什么挖坑，什么告状，还有努力提高自己的核心竞争力等等，都是为了抢夺有限的资源而努力的手段罢了，这也就是为什么职场上的同事不能成为朋友的理由。因为大家都是为了更好地活着，或者是成为哪个发号施令的人，而不是被呼来喝去奴役的人。生存本来就不易，要想让别人听自己的，不得去主动抢夺权力的指挥棒吗？所以，只有学会了“丛林法则”，才会像狼一样，排兵布阵，抢夺资源，成为真正的“狼”，而哪些还没有从学生思维转变成职场思维的公务员，甚至有点书生气的公务员，可能在面对这种“狼”一样的同事的时候，就已经失去了先天优势。当然喽，现在的体制内除了有背景有关系有人脉以外的公务员能够轻松获得提拔以外，普通人要想被提拔，真的很不容易。而且有背景关系人脉的公务员看起来他们不争不抢，可实则他们一出生就站在了食物链的顶端，自有大把资源倾向于他们。这个时候就会发现，其实这些有背景关系人脉的公务员，他们可能更愿意工作，比如加班加点，比如服从领导的安排，听领导的话，还很乐意给领导拍马屁，因为他们知道，除了自己的政治资本强硬一点以外，自己也要努力啊，不能太过于拉夸吧！但是对于我们普通人来说，如果没有意识到“丛林法则”的重要性，没有树立职场思维，依然还是用学生思维思考问题，不争不抢，等待领导安排，甚至不满意领导的安排了，还会和领导对抗，这不是在抢夺资源，而是在把获得资源的概率一而再再而三地降低了。比如在体制内的普通人觉得自己没有背景关系人脉，无论怎么努力工作，也不能获得提拔，还不如躺平摆烂呢？但是你有没有想过，做好本职工作，在体制内是你的义务职责呢？而且如果你不去争抢，不去主动作为，就像热带雨林里面的参天大树下的草木一样，它们为了获得一缕阳光，拼命生长，可是依然长不大，还营养不良，只能说是活着而已，而你在体制内不争不抢，摆烂躺平，只能赚个基本工资，也是活着而已。所以啊，要想活得更好，生活过得更好，作为体制内的一名公务员，也要像热带雨林里面参天大树下的草木一样，除了拼命扎根生存以外，还要主动争抢向上生长的阳光，哪怕就算一缕阳光，获得到了资源就是获得资源了，对自己是有利成长的。努力工作本来是自己的职责和义务，这是你获得资源的前提，因为只有你把工作做好了，才能体现你的价值，你才能进入领导的眼中，领导认为你是一个可用的人才，然后把你放在重要的部门，给你安排核心的工作，锻炼你，也是给你表现的机会。如果你没有好好工作，天天和领导对着干，你认为领导还会重用你吗？别说利用你了，把你边缘化各种压榨你就不错了，想提拔获得资源，无疑是白日做梦。在体制内工作，你要记住，先有工作，后有提拔。当你明白了这个规则，然后明白“丛林规则”的意义以后，你肯定就顿悟了，也就开始争抢了，行动上可能会巴结领导，讨好领导，忠诚于领导，甚至成为领导的耳目狗腿子，都是有可能的，至于手段上，很有可能就开始制造矛盾，拉仇恨之类的，目的都是为了上位。因为只有向上生长，才能获得更多的阳光，获得更多的资源，否则就成为了别人的食物，而不争不抢的公务员，永远只能做一个底层的劳动者，被获得资源的公务员奴役指使。

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男女合租是一种什么样的体验？动静特别大，吵得睡不着。凌晨十二点，早晨五六点，整个房间里面充斥着美妙的女声吟唱，咿咿嗯嗯，呀呀哦哦，啊啊哈哈，呜呜咽咽，晚上的时候你想入睡，很困难，早晨你想睡一会懒觉，会吓跑瞌睡虫的。
大学毕业后，为了省钱，和别人合租过，其中有两对情侣，一个女孩子，还有我。这家楼房之所以便宜，是因为修楼房的时候，除了厨房和卫生间被墙隔离出来以外，其余的地方都是空荡荡的，没有分出来这是主卧，那是次卧，这是客厅之类的。房东为了赚钱，出租房子，就用很薄的薄板人为地隔离出来了四间卧室。这就出现了合租的情况，两间稍微大一点的房间，由两对情侣住，另外两间稍微小一点的卧室由我和另外一个女生各住一间。由于是人为用特别薄的薄木板隔离出来的卧室，所以隔音效果特别差，房间里面有人说话，都能听得一清二楚，更别说有动静了。晚上十一点半到十二点开始，或者是早晨五点多到六点多，美妙的女声吟唱音乐就开始在整个房间里面荡漾了。咿咿嗯嗯，呀呀哦哦，啊啊哈哈，呜呜咽咽，这一段空灵的女声吟唱，一般会持续几分钟，声音也是由小到大，结束没有一会儿，就又开始新的一轮表演了。这个时候，还有床这个“架子鼓”在伴奏，咯吱咯吱，支支吾吾，有时候床头会撞击墙面，咔咔作响。有时候不是美妙的女声吟唱，而是男女的对唱。他们有时候大晚上吵架，一个比一个的声音大，堪比是噪音制造现场。本来一天上班很累了，还要听他们的噪音，特别烦躁，你还不能说一声，不然他们会和你吵架，只能自己忍着。有一对情侣是做蛋糕的，他们每天下班很迟，回来以后每天晚上一点多开始洗澡，而且还是洗鸳鸯浴，他俩洗就洗吧，动静还那么大，真的是特别无语。这短短的几个月和女生合租的经历，让我对合租产生了恐惧，后来我无论怎么困难，再也不和别人合租了，简直就是灾难啊!

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我以前在基层工作的时候，正好是精准扶贫攻坚作战最重要的时刻，我所在的村子，由一家市属国企帮扶，但是令我感到惊讶的是，这里面的很多年轻职工，都属于领导的子女，或者是和领导有关的关系户，而且他们虽然有帮扶户，一年也就来个一两次（一些节假日慰问活动），真正在村子里干活的，也就是通过社会招聘进来的普通人家的孩子，他的任务就是干活，而和他一起到村上帮扶的所谓驻村工作队队长，则是市直某领导的子女，他一天也不好好干活，在村子里不是睡觉就是打游戏，生活过的很滋润。
而且这名领导的子女，他在我所包的村里面呆了两年以后，就回到国企里面了，据说一回到公司，就直接被提拔了，成为了中层领导。而那位通过社招进入国企里面的普通人，一直在驻村，队长又换了一名领导的子女，而他依然还是驻村工作队队员。

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下属之所以消极怠工，要么作为领导的你对待下属不公平，要么就是单位内部没有晋升的希望，亦或者是消耗下属，对下属没有成长价值。
我还是相信下属不会无缘无故地消极怠工的，除非这人是什么官二代，富二代什么的，对于上班就是来混日子来的，而不是来工作来的。因为我们都是普通人，在自己的工作岗位上，兢兢业业，无非就是混口饭吃，能够养家糊口就可以了，但是这个前提也是建立在等价交换的基础上的，一分力气一分薪水。哪怕作为下属，稍微吃点亏也没有啥，或者偶尔一次吃亏也可以理解，如果长时间出现不对等的价值交换，作为下属，肯定会开始反抗了，又不是冤大头，凭什么呢？根据我个人的经历，还有一些所见所闻来说，下属之所以选择消极怠工，具有以下三点原因：下属之所以出现消极怠工，第一个原因是因为领导对待下属不公平。我们在单位里面，可能会发现这样一个现象，那就是作为下属，越是好说话，领导给他安排的工作越多，下属越是尊重领导，领导似乎就把什么工作都给下属推。让听话且配合领导工作的下属忙的不可开交，因为这种下属用起来得心应手，还没有多少管理成本，不费心费力，不浪费时间和精力，所以领导就逮住这样的下属就可劲的压榨。而其他的下属呢，不是不鸟领导，就是对领导安排的工作推三阻四，甚至工作干完以后，还需要领导擦屁股善后，做扫尾工作。久而久之，领导就习惯用听话的下属，让听话的下属工作的越来越多。而领导呢，也是个欺软怕硬的主，欲强则弱，遇弱则强，就像弹簧一样。听话的下属一天工作忙的不行，连上厕所的时间都没有了，而且时间久了，次数多了，下属肯定会不愿意了，因为别的同事不是在刷抖音，就是再看小说，甚至还在聊天，你让听话的下属怎么想呢？那他肯定也会摆烂，消极怠工啊！下属之所以出现消极怠工，第二个原因是因为单位内部没有晋升的希望。民营企业里面还好，提拔职工肯定看重的是职工的能力，毕竟企业要依靠职工才能盈利。所以，在民营企业里面，只要你有能力，有技术，能吃苦，我想还是很容易升职加薪的。我一个同学就是例子，他在民营企业里面，现在月薪1.3w，年终奖也是13w，而且今年还被提拔为管理层了。但是在体制内就不见得了，因为体制内提拔干部的时候，还是更看重下属的背景、关系、人脉等，如果你这几样占了其中的一样，那么你被提拔起来还是很容易的。可是很多人都是普通人，没有背景关系，人际关系也不怎么会处理，情商高的人也比较少，这就导致到了他们通过人际关系走向被提拔的通道也给关闭了。看着身边同龄的人都上去了，很多普通干部发现自己还在原来的岗位上辛辛苦苦地耕耘呢，作为普通干部的你，觉得会咋样呢？这种只会干活不会运营的干部，毕竟还是多数，当他们发现自己没有背景关系，也没有高情商的时候，意味着一辈子的职业生涯也就望到头了，你说他们还有打拼的欲望和想法吗？当然没有了，既然无论怎么努力，都是普通人一个，那还不如让自己普通到底，做一辈子普通人，不也挺好的。所以，他们消极怠工，选择躺平。下属之所以出现消极怠工，第三个原因是因为领导消耗下属，对下属没有成长价值。在体制内有些领导真的很奇葩，这种领导工作也许能力不行，一天心思也不在工作上，就把心眼用在了制造职场矛盾，让下属之间充满了矛盾，实现彼此之间的斗争，通过矛盾和斗争，让每个下属彼此之间都是孤立的，从而达到领导管人驭下的目标，实现自己的管理和领导。而且领导通过制造下属彼此之间的矛盾，让下属彼此之间的人际关系矛盾重重，甚至有时候连开展工作都困难，下属每天都忙于人际关系，哪里有什么心思开展工作？更别说主动学习，看书考证让自己提升了。上一整天班下来，精神消耗，情绪消耗，真的是身心疲惫，下班以后只想躺在床上，什么都不想干，什么都不想做。这种领导不但无法起到让下属成长的作用，还一直在消耗下属，让下属根本就没有提升自己能力的机会，只觉得身心疲惫。你想想，时间久了，下属会怎么想呢？肯定会开始反抗了啊，既然明着无法怼领导，那么就用软对抗的方式表达自己的不满和反抗了。比如下属在工作的时候，不创新，没有新点子。写的材料逻辑不顺，语言苍白，有错别字，一看就是为了完成任务。对于工作推动来说，领导拨一下，干一下，领导不拨一下，就停止开展工作，纯粹的是不拨不动，一拨一转，典型的消极被动开展工作。我想遇见了这样消耗下属的领导，尤其在体制内无法轻而易举辞职的公务员来说，他们除了选择消极怠工以外，再没有别的选择了，毕竟他们也要拿工资养家糊口了。以上就是我身边遇见过的、听过的一些体制内的干部消极怠工的原因，如果以后再有新情况，我再补充，也可以麻烦友友们在评论区分享自己的所见所闻。

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体制外的工作，你通过跳槽，可能会越跳槽越有好的工资待遇，但是如果在体制内，尤其是公务员这个职业，你要是在职以后，通过辞职想要重新考试，以此获得优质机关单位，甚至优越的地区，核心的部门，那么你的算盘打错了，只要你从机关单位里面辞职，组织会把你钉在“耻辱柱”上，尤其在你的档案里面会浓墨重彩地记上一笔，让这份光荣的“耻辱”陪伴你一生。
因为你只要从机关单位里面辞去公务员以后，就算你重新考试复习，过五关，斩六将，一路顺利通过了笔试、面试、体检，可是在政审阶段也会刷掉你的，因为你曾经在机关单位里面辞去过公务员，组织会认为你没有担当，没有责任，挑肥拣瘦，组织可不敢把振兴zhong hua的重担交到你手里的。让我们来看看《公务员法》里面对于公务员辞职是怎么规定的吧。《中华人民共和国公务员法》第八十一条规定：公务员未满国家规定的最低服务年限的，不得辞去公职。按照有关规定，公务员最低服务年限为五年。因此，公务员在试用期内不得提出辞职，但是新录用公务员在试用期内可以向单位提出申请放弃录用。以下情况在国考中不允许报名： (1)曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员; (2)在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员; (3)公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的; (4)服务年限不满2年(含试用期)的公务员; (5)现役军人、在读的非应届毕业生; (6)具有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员。尤其是第六条这个口袋规定，什么样的情形都可以用这条来解释，你觉得你辞职以后还有机会报考吗？所以啊，只要不是特别难以忍耐，你都没有必要从体制内辞去公务员啊，性价比并不高。我先不说你你辞去公务员以后能不能继续考进体制内了，就说你能不能考上公务员是另外一回事情了。我之所以这样说，就是因为最近几年公务员考试越来越难考了，竞争也越来越激烈了，尤其现在很多95后，00后都都特别清醒，就想进入体制内，再加上他们很多都是双一流大学毕业的高材生，他们的学习能力特别强，你已经工作了几年了，步入了社会，和学习早已经脱节了，你能竞争得过他们的学习能力吗？就算你学习能力很强，你现在能和在在校大学生、研究生相比吗？他们年轻，精力旺盛，有大把大把的时间复习公务员考试，你有时间吗？有精力吗？尤其是到基层工作任务还是很繁重的，你哪里有那么多的时间复习考试呢？所以，不要想着辞去公务员了，这对你来说没有多少竞争优势。说到这里了，你可能要反对我的观点了，认为我说的太绝对了。我之所以这样说，就是因为我曾经在基层呆过，所以知道基层的实际情况，每天有干不完的活，哪里有精力和时间去复习呢？你说你要利用下班以后的时间去复习，好吧，你去试试，绝对很累，一般人坚持不下来。因为工作忙碌，你很疲惫，吃完饭以后，你会想着休息一会，所以你会躺在床上一般都是捯饬手机，比如看看小说，玩玩游戏，刷刷视频，以此来放松放松自己，可是当你在八点多躺在床上放松的时候，一会就一个小时过去了，当你想要听课复习刷题的时候，你又说时间还早，你再放松半个小时，结果九点多了，你翻开书看了不到半个小时，发现时间不早了，还是去洗漱吧，等到十点多你开始复习的时候，没有到半个小时了，又想看手机了，你能静下心来复习吗？我看不见得！所以啊，你除非辞去工作以后，在家全职备考，否则你想要考上公务员，无疑是痴人说梦，根本不可能考的上。虽然没有必要辞去公务员，但是你可以参加遴选考试，利用一切有用的时间，好好复习遴选，还是可以的，到时候你可以考到市上去，也可以考到省上去，都是可以的，但是不要轻易辞去公务员，否则你可能就算考上了，也会因为政审被刷掉，到时候再后悔，就来不及了。

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体制内，被某服务对象(企业)暗中赠予50元的购物卡，我该怎么办？
你是有多缺钱，就被50元的购物卡把你给收买了？为了这区区五十元的购物卡，你都可以接受，那么别人给你塞上5000元，你是不是就不知道法律法规是啥了呢？在体制内工作，千万不要因为一点小恩小惠而忘抛弃了自己的底线，不然有你后悔的一天。你看很多锒铛入狱的大老虎，他们哪一个是管得了自己的手，管得了自己的嘴，管得了自己的身的？所以，在体制内工作，我们不求大富大贵，但求安稳一生，那就是上天最大的仁慈，毕竟现在公务员这个职业也是高危行业了。很多人都说只有0次和无数次，这个人这次用50元的购物卡投石问路，不难下次用更大的诱惑让你上他的贼船，让你沉沦，把你彻底变成了他的打手，甚至成为他谋取利益的工具，到那个时候他手里有你的把柄，你就是不想给他谋取利益，你也难以独善其身了。所以，千万不要拿别人的东西，你一旦突破了你的坚守和原则，你就会开始侥幸起来，一次又一次在犯罪的边缘上徘徊，直到你锒铛入狱，到那个时候再后悔，就无济于事了。俗话说，勿以善小而不为，勿以恶小而为之。别以为区区的50元的购物卡没有什么，但是这50元的购物卡却给了对方明目张胆行贿你的理由，也有了刷新你底线的机会，一次又一次的蝇头小利，最终会让你变得面目全非，成为人人喊打的过街老鼠了。在体制内工作，一定要洁身自好，管住自己的身心欲望，你虽然普通如普通大众，可是却能安稳一生，这就是最大的价值。你还是趁机会把50元的购物卡还回去吧，真的，没有任何意义。

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只要你有背景、有关系、有人脉，无论你在什么地方，什么级别的单位，领导都会向组织推荐你，提拔你，你的政治生涯会扶摇直上九万里，你成长起来还是很快的，这是铁律，也是潜规则，没有人不知道。因为只有具有相同的平台，相同的人脉，相同的资源，才会形成一个圈子，大家利益捆绑在一起，一起平步青云，一起升官发财。
其实在乡镇的尽头，最多也就是一个正科出头，毕竟乡党委书记、乡镇长、人大主席他们三个是正科，但是也有例外，如果你的背景大，能量够大，会运营，你虽然在乡政府可以做一个党委书记，但是也可以有副县级别的待遇。我以前在乡政府上班的时候，我们乡党委书记以前是乡村老师，后来成了公务员编制，然后一路直上，直接成为了乡长，乡党委书记，最重要的是人家有后台和背景，在积极运作之下，他2015年年底就被县委组织部给予副县待遇了，到2016年乡换届的时候，他从乡政府的党委书记变成了县住建局的局长，可以说一路走来也是非常顺利的。所以，只要你有背景，有关系，有人脉，会运营，哪怕你在基层乡政府，你照样能混出名堂来。如果没有什么政治资本，在乡政府咱们就是一个普通人，也许一辈子就是一名普通的科员，组织看在我们辛苦的份上，给一个副科待遇，就已经很满足了，这种情况在乡政府比比皆是，因为我所在的乡政府司法所的负责人就是这样，他在司法所干了大半辈子，也没有获得任何职位职级，直到他55岁的那一年，给了他一个副科待遇，也就仅此而已了，这其实是我们众多普通人在体制内的真实写照。而所谓的市区级别的单位，也要看是什么级别了，正科级的单位也有很多，并不一定代表着市区级别的单位，它们的职级也会很高，不见得。而且在县处级以下的单位中，其实混个副科还是比较容易的，但是如果还要往上爬爬，那就真的不容易了，这不仅仅是因为平台限制了的缘故，更多的是你没有多少政治资本，没有多少价值，给别的领导带来不了相应的需求。毕竟这个群体背后，可是交织着错综复杂的利益关系的，也存在着一张巨大的关系网络，你要想入网，就要有成为网络中的一个节点的资格，你才能走得更远，不然你也就是其中的最基础的一条线而已。所以，无论你是在什么级别的单位，只要你有背景、有关系、有人脉，你往上走得速度是非常快的。

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刚提拔，同办公室临时工仗着年龄喊我小某，怎样委婉提醒他没资格这么喊？
你越是计较，越是说明你缺少什么，因为你年轻，你想要获得部门的认可与尊重，对于别人对自己的称呼就相当重视了，这也是很多人从科员转变为副科以后的通病，觉得自己已经是一个小领导了，和自己基本上同龄的人不尊重自己，这似乎是在挑战你的权威，所以你心里不舒服，都是可以理解的。但是你有没有想过为什么呢？有时候很多单位里面的劳务派遣人员，或者临时工的后台、背景、关系、人脉不是你能想象得到的，也许他们的父辈身居要职，跟着自己的父母，见过的各种领导不枚胜举，就你一个副科，也许人家真的没有放在心上，可是你却玻璃心了，自己在胡思乱想，这就是典型的格局没有打开了。很多时候，在体制内工作，不要看外表，要透过现象看本质，不要认为别人不称呼你为领导，你就觉得别人不尊重你了，对别人有想法了，你这是纯粹的戏精本精，自己给自己加戏了。你有没有想过，人家只是一个劳务派遣人员，来单位就是工作来的，也许不是来赚钱来的，仅仅就是在单位里面混时间来的，至于谁当领导，和他又有什么关系呢？人家觉得只要把你安排的工作完成就可以了，对你面子上过得去就行了，你还想要什么呢？说不定对于你来说一个副科是很重要的东西，可是对于别人来来说，什么都不是，就是一个副科职务罢了，你也仅仅只是一个人罢了，也许人家还瞧不上你呢，你自己倒在哪生闷气，这和一拳打在棉花上有什么区别呢？不是一个世界的人，看到的东西是不一样的，追求的东西也是不一样的，所以没有必要计较哪些虚有的东西，只要这人能够保质保量完成你安排的工作，不推卸责任，服从你的安排，我觉得就是人家对你最好的尊重了，毕竟人家只是一个劳务派遣人员，又不追求赚钱，更不追求晋升，你想用体制内的那一套管理人家，根本没有任何意义。我倒觉得你没有必要在意劳务派遣人员对你的称呼，你要把格局打开，对他给予应有的尊重，很多时候还要对他多尊重，让他为你办事干事，才是你应该做得事情，不要因为一个小小的称呼激化你们之间的矛盾，不然这才是最低端的驭人手段。

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周五下午四点了，都想着马上要下班了，周末可以好好休息了，四点半突然来了县委县政府，或者县委组织部的红头文件，要求利用周六周天，下村入户采集信息，周一早上九点上班之前上交所有的采集信息，完不成任务的乡镇会被全县通报批评，对于严重拖后腿的乡镇，会问责乡镇党委书记和乡镇长，然后我们又火急火燎地下村入户，惹得村民不开心，因为什么实际利益都没有带给他们，天天去他们家，他们觉得太烦人了，甚至开始讨厌乡镇干部了。
检查某一项工作是不是落实到位了，要看会议记录，查看会议签到册，看影像图片资料，看工作总结，看这一套流程完整不完整，要是缺一个，就说工作落实不到位，上面从来不去看，也不去关注这项工作具体落实情况，现在是什么进展情况，取得了什么成效。因此，只要开一次比较大一点的会议，全乡负责各个口的工作人员，不断地穿梭在主席台更换LED电子会议主题，下面的人不断地在拍照，不敢录视频，因为害怕对不上会议内容，然后下来就是各补各的会议记录，算是这一项工作部署完了，可是没有人知道你负责的工作是什么，除了你自己知道以外，就连分管领导都不怎么过问，除非有检查的时候才会问你资料准备的怎么样了。最让人无语的是，2017年农业普查的时候，我们大冬天冒着严寒，冻得跟狗一样，东家户里出，西家门里入，好不容易采集回来的真实数据，连夜又熬夜在平板上一户一户传上去以后，以为工作可以结束了，结果县统计局说我们采集的数据不合适，然后又让我们根据他们的标准进行修改。修改的时候，我们都说这样的统计数据有意义吗？真实的数据不要，结果上面要自己想要的数据，有什么意义呢？既然如此，还搞什么农业普查，还不如直接编一个数据就可以了，干嘛劳命伤财呢？比如有些工作，真的是纸上工程，天天喊着为群众办实事，结果几十万的资金全部用来打印全乡的各种台账，数据表，什么挂图作业之类的，最后省上检查来又说不合适，做得不好，然后作废以后，又找来一个模板重新做，劳心劳力不说，关键废财。早上十点给乡镇发布的通知，下午四点之前就要上报数据，怎么做？只能编造。基层为什么会这么累，关键还是形式主义盛行，就算形式主义也行啊，见点实打实的成效也是好事啊，可是一个水花也没有。

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体制内同事经常请假可以举报吗？
小伙子，一看你就不懂得体制内的生存规则啊。体制内的水很深的，远远不是你表面所看见的这么简单！无论是体制内的关系，还是人脉，亦或者是背景，都是盘根错节的，不是你想举报就能举报的，你知不知道在体制内有人因为举报过而被打击报复的事情呢？所以说，当你没有成长起来的时候，就好好韬光养晦吧，别太过于冒头，不然容易夭折，这就不好了。体制内除了哪些一天坐在自己座位上忙的不可开交的人是普通人以外，其余的看不出深浅的同事，真不知道他（她）背后站着什么样的大佬，你可就悠着点吧。所以，你就好好做自己就好，没有必要做这种吃力不讨好的事情。我以前在乡政府的时候，有一个农办的女干部，她是乡党委书记的女人，除了周一开例会来乡政府以外，其余的时间都去县城了，据说是为了晚上陪乡党委书记。这种事情大家都一清二楚，可是没有人愿意去举报，就像乡党委书记所说的那样“在你把我弄下去以前，我肯定不会让你好过的，工作了这么多年，谁还没有一点关系？”他就这么明目张胆地告诉你了，他就是有情人了，你把他能怎么滴？能够当上一个乡镇的一把手，背后没有点关系网，还真不容易上去，你以为体制内工作很简单吗？而且乡党委书记的这个情人，她的学历还只是中专，但是在乡党委书记的帮助下，后来被提拔为了副科，还被推荐为县人大代表，总之零零碎碎的，职务也有，什么好处都有，哪怕她不来上班，也没有人敢说什么，因为她的背后站着的是乡党委书记啊。在体制内工作一定要学会装傻充愣，学会多看多听多观察，学会少说少打听，让自己闭目塞听，做好自己的本职工作，保护好自己，才是对自己最有利的。不然就像乡党委书记所说的那样，在你没有把他搞下去以前，他先把你给整一顿，那就划不来了。你要记住，体制内的生存法则，关系才是第一生产力，利益才是王道，对自己没有好处的事情，干嘛要去做呢？

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我以前在乡政府上班的时候，乡政府对事业编制的工作人员进行考核，是给出一定的优秀比例限制的，而这个优秀名额基本上都是领导看重的那几个人，或者是与领导关系比较好的，也有极个别是工作特别扎实、勤奋的人才能给予优秀考核等次，至于哪些工作比较中规中矩的工作人员，一般都是合格，再没有别的等级了。
而且每年的年底考核大会，其实就是一个形式主义，只是走个过场，哪些人是优秀，哪些人是合格，领导早已定好了，你只是上去读一下你的工作总结就行了，哪怕你的工作搞得有多么扎实、有多么出色，听得让人热血沸腾，你要不属于那三类人，领导还是不会给你优秀的。但是我有一个同学，他是兰州市市级事业单位，他说他们的年底考核是这样的，先是办公室出考核方案，然后在某一个部门考核的时候，会随机抽两个部门的工作人员进行监督，保证考核的公平性。等被考核的这个部门所有的工作人员读完自己的工作总结以后，这个被考核的部门工作人员在一张印着自己部室工作人员的名单上匿名推荐优秀和合格的人员名字（谁优秀，就在优秀的一列对应的名字上打对号），然后监督的这两个部门工作人员进行计票，最后唱票，谁多少票，让大家心里有个底子，大概心底知道谁是优秀了？你以为结果会是得票多者拿优秀的考核等次吗？不会的，部门领导为了平衡，也为了不让每个工作人员寒心，在计票出来以后，他会找连续两年都拿优秀者谈心谈话，建议他把优秀名额让给那个埋头苦干却没有高票分数的人，为的就是平衡和鼓励。有的部门如果人少，部门领导就会谈心谈话，让大家每年轮着来，至少每个人都是优秀的，只是名额限制，轮着来，大家还公平些，也有助于部门稳定、人心齐。所以，事业单位的年底考核方式有很多种，但是结果一般都是优秀与合格，不会给你无缘无故地打基本合格与不合格的，放心吧，不然上级领导就请要他要喝茶、聊天了，谈谈心，说说人生理想了！

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人生若是能重来，或者再给我一次选择的机会，我依然会选择进入体制内工作。
因为我来自于农村，没有什么背景关系和人脉，要想翻身，那是难上加难，但是如果我考进了体制内，至少能让我少走很多弯路，而且就我这种性格，在企业里面工作，我想是受不了的。最重要的是，我作为一名文科生，要想在社会上找工作，可想而知，难度得有多大，这是我经历过的。因为我大四的时候，是非常排斥进入体制内的，所以作为新闻学专业的我，梦想就是做一名记者，后来我也通过自己的努力，考进了《新京报》做记者。在北京那个寸土寸金的地方，《新京报》给我开的工资是1700，而对清华、北大、人大、中传、复旦等大学毕业的高材生的工资是6000+，虽然这激发了我的斗志，可是我知道，自己所在的本科院校，和这几所高等院校相比较，我是处于劣势的，在未来，无论是职称晋升，还是涨工资，我都是没有什么竞争优势的。后来由于自己北漂的时候，没有多余的资金，只能睡在了潮湿的地下室，导致我全身长满了疥疮，瘙痒难耐，才选择了辞职回来了。因为坚持不住，就灰溜溜地跑回来了，感觉很讽刺。就我的这种为了梦想而北票失败的经历，对职业选择是具有参考性的。如果再有一次机会，我想我还是会选择进入体制内，回过头来看看我现在走过的路，我才发现自己走了很多弯路。如果我还在大学，那么我肯定会明确自己的职业规划——那就是考公务员，而不是去追寻所谓的自己的记者之类的梦想，因为梦想太过于虚无，对于像我这种农村出身的孩子来说，穷人是没有资格追求梦想的。因为我们活着都需要拼尽全力，需要加速向前奔跑，不然早晚被生活所抛弃。如果人生能重新来过，我之所以依旧选择进入体制内，而且还是要考国家公务员或者是省直公务员，就是因为平台越大，自己成长的机会越大，平台越大，自己晋升的机会也越大，毕竟像在省厅工作的话，你只要按部就班工作，在工作年限到了的时候，也会慢慢晋升的。就算自己的运气很差劲，无法遇到自己的贵人，在退休的时候也能混个县处级职称。这就是为什么我会从大学就开始趁早准备复习的原因，而不是什么都不知道，糊里糊涂，盲目跟风地进行职业选择，到最后就算考进了体制内，也不是自己最喜欢的。我就是因为没有做好职业规划，在大学期间糊里糊涂地跟着盲目复习，没有认真准备，最后考了普通选调生，被分配到了乡镇，白白蹉跎了六年的时光，什么都没有。可是如果我从大学就开始准备复习考公务员，而且还是考到了省厅的话，不但工作不是很繁忙，而且自己晋升的时间也会提前。所以，我建议哪些天坑专业，以及文科类的学生，在大学期间尽量趁早复习公务员考试，考国家公务员，考省直公务员，尽量别去基层。因为基层晋升空间小，工作量也很繁忙，基本上是没有自己的私人空间的，一般不建议去。

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在乡镇工作，之所以被迅速提拔，是因为政策的缘故，却不是因为政治资本。
这名例外暂时说是D吧，D其实是2014年的大学生村官，在他大学生村官三年服务期满以后，也就是2017年的时候，他考上了向大学生村官招考的定向选调生，然后把他分配到了另外一个乡镇上去工作了。 D一开始是在党政办工作，负责材料撰写工作。但是2019年的时候，出现了一项政策，要求在基层党委里面必须有90后担任党委委员，而且还必须是大学本科，有两年以上的基层工作经历，而D正好符合这三项条件。 D在这个乡政府工作也是非常踏实认真的，人也很勤奋，得到了乡党委班子成员的一致好评，就把他推荐上去了，他被推选为党政办主任了，专门负责材料和党建工作。经历过一年多的锻炼，又把他提拔成了纪委书记了，在2021年乡一级换届的时候，31岁的D已经被提拔成了正科，在另外一个镇上做镇长呢。虽然说D是一个外地人，没有任何背景关系，但是他正好赶上了政策红利，才让他破例上去了，不然作为一个普通的外地人，想要上去，真的很不容易。

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乡镇公务员既然提拔快为什么没人主动去乡镇？我很好奇？
你说什么笑话呢？没有背景，没有关系，没有人脉，没有金钱，你无论在哪里，对于你来说提拔起来都很困难。虽然有例外，但是却很少。我在乡政府工作的时候，2016年乡一级换届了，换了三个副乡长，这三个副乡长的经历会给你给出答案，是不是乡镇真的很容易被提拔。 A:第一副乡长，2000年唯一的本科生，一毕业就到了乡政府的财务上工作。虽然说他是那种没有背景，没有关系，没有人脉，没有金钱的普通干部，但是经过几年的职场打磨，他后来变得很会来事。他找人托人，花了很多钱送礼，找到了本地发改局长，托发改局长的关系，和组织部有了牵扯，然后就在2016年的时候把A提拔了副科，A在四十多岁的时候成为了副科。由于A多年来一直在财政所工作，他对工作也兢兢业业，踏实认真，工作能力也很强，虽然托人找到了关系，但是他主动找了乡党委书记谈过话，表示会站他的队，他就顺理成章地成为了第一副乡长，分管财务、低保、养老保险等之类的工作。 B:第二副乡长，他以前是村支部书记，高中文化，由于政策允许，在他的年纪范围之内，他考上了本乡的定向村干部招考的公务员，然后一直跟着副乡长负责农办相关的工作，比如农田水利，地膜，种子等方面的工作。但不要小看这个村支书，他姑父的儿子可是正乡长，也就是他所在乡政府的乡长，你说这种关系网络，他这个村支书上去的公务员难道上不去吗？在2016年换届的时候，他姑父的儿子由乡长提拔成了乡党委书记，由二把手变成了一把手。这名村支书考上的公务员，在他姑父儿子的运转下，被提拔成了副科，成为了一名副乡长。然而以前的副乡长没有什么变化，只是从副乡长变成了副党委书记，分管政法工作，而这名他曾经的手下，接了他的班，分管农办这一块的工作。 C:第三副乡长，2016年，他86年的人，才30岁，他学播音主持的，是个艺术生，在文体局工作，但是他凭借自己帅气的外貌，找到了兰州市某个重要职位负责人的女儿，并且两个人结婚了。他的岳父为了让自己的女婿将来仕途上比较顺利，就通过自己的关系，找到了组织部，让他的女婿下乡挂职锻炼去，将来好提拔。结果到乡政府的时候，30岁的他就成了副乡长，也就是副科，从一个普通的工作人员变成了副科，这转变特别快，分管经济、安全方面的工作。 2021年，也就是新一轮的乡一级换届工作开始了，乡党委书记都没有变动，但是这位86年的哥哥在基层镀金五年以后，就顺利回到了市上，而且已经被提拔了，到县区的某一个局里面做一把手了。所以，乡镇上提拔起来确实很快，但是这也是建立在你有背景、有关系、有人脉的基础上的，如果你要是没有相应的政治资本，你要想平步青云，那简直是难如登天啊。

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草根出身的我们之所以还想努力，是因为我们的原生家庭，自己父辈告诉我们，在体制内上班要勤快点，要多干点，哪怕吃点亏也不要紧，受委屈了也要忍着。
正是因为我们父辈的教育，才让我们在进入体制内的那一刻起，就决定了我们只会埋头苦干，不会抬头看看前方的道路。草根出身的我们，从一开始其实就已经输了，体制内的人情世故，依靠的是我们自己去摸索，哪怕出错了，也不会有人给你提醒，有时候一次小错误，可能就与到来的机会擦肩而过，以后再也遇不到这种机会了，还有可能会被打入冷宫，做冷板凳，事后还一脸茫然。而对于官二代以及富二代来说，他们从小耳濡目染，接触了形形色色的人，他们的父辈也会言传身教，该怎么处理人际关系，做起来也是得心应手。哪像我们，战战兢兢的，生怕做错了事情。这就导致了草根出身的我们情商低，不会与领导和同事相处，甚至觉得麻烦一下领导和同事都做不来，因为我们总觉得有了困难需要自己解决，从来不去找领导和同事，而领导和同事来麻烦我们，我们尽心尽力，生怕他们不满意。殊不知，正是因为我们这种害怕麻烦的人心理，才导致我们初入体制内，就不会协调工作，不会协调关系，导致有些工作推动不好，这在领导眼里，不就是能力低下的缘故吗？我们已经在领导眼里打上了能力不行的标签，要想一下子去掉，那是非常困难的。所以，从工作能力来说，被提拔可能也就没有我们的份了，当然，这也许是一种借口，可我们还不知道问题出现在哪里，继续埋头苦干，以为领导会看见自己的努力，未来可期，殊不知，我们这种草根出身者，无非就是人家的工具人而已，还傻乎乎地努力奋斗，为的就是争的个一官半职。所以，早些认清现实，少受点苦。而且体制内要想被提拔，背景，关系，人脉，金钱，缺一不可。只要你的关系够硬，只要你上面的人位高权重，那么对于你可以说是扶摇直上了。但是很多人还是草根出身，他们进入体制内，很多人就成为了老黄牛，甚至成为了垫脚石，最后也会给别人做嫁衣。那么作为草根出身的我们，只能争取躺平，拒绝内卷！这个时候我们应该做到以下几点: 1.懂得说不，懂得说拒绝。领导给你安排工作，千万不要再傻乎乎地全部接手，要适时说拒绝。拒绝和自己没有关联的工作，拒绝不是自己负责的工作，拒绝别人的工作，因为你一旦接受这几项工作，最后就成了狗皮膏药，不是你的，也就是你的了。最后累死累活，可能年底考核连一个优秀都得不到，划不来。 2.不要把工作当做生活的全部。工作真的不要太拼命，正常完成就可以，别想着把工作搞得多么出色，领导夸奖你了，就会把你提拔了，那是不可能的。你要追求工作的完美，那么你肯定在生活中是不快乐的，充满了焦虑，压力，甚至还有睡眠障碍等等，有时候可能腰椎间盘突出，肩周炎，颈椎病都会来找你。所以，工作的时候对得起自己的工资就行，不要想一些有的没有的。 3.学会表演。因为在体制内会哭的孩子有奶吃，干得好不如说得好。以后工作的时候，尽量多抬头看看前方的路，别老低着头埋头苦干。 4.不要拥有不该有的想法。不是你的别去争取，免得难堪，是你的必须要争取，维护自身利益，哪怕得罪人也要争取到位，别懦懦弱弱的，体制内没有人同情弱者，他们都是慕强主义者。 5.不要做烂好人。不要轻易地去帮助别人，做好自己的本职工作就可以了。在体制内太过于善良，只会利刃向内，受伤的是你自己而已。有时候你也要亮亮自己的底线，和自己的爪牙，不要让别人欺负你，指使你，还最后嫌弃你。 6.调整好心态。体制内被提拔是一门玄学，没有背景关系，就不要老想着钻营了，现在的社会RMB贬值严重，就算你倾尽所有，换回来一个所谓的副科正科的，你一辈子也捞不会本，赔钱的买卖不能做。知足常乐，至少你在体制内旱涝保收，总比被下岗，被裁员的好。

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我现在对于体制内晋升空间的想法很佛系，至于领导提拔不提拔我，我没有什么可关心的，因为我就算焦虑，没有背景，没有关系，没有人脉，没有金钱，也不可能会提拔我的。
我也做不来讨好领导、谄媚领导、巴结领导、溜须拍马，以领导马首是瞻的这种事情来，因为我无法说服自己去做这种事情。所以，我在体制内现阶段的状态就是不冒尖，不自作聪明，也不去展现自己，尽可能的装傻充愣，让自己显得平庸一点，没有特色一点，甚至我现在在主动追求边缘化。对于领导安排的工作，我并不是一股脑地选择了拒绝，但我会按照实际工作情况来看是否拒绝，如果我不是很忙，对于领导安排的工作，我会去做，如果我手头有工作，我会拒绝。而我对于自己负责的工作，一般都是常规地完成，我没有费尽心思地想着如何创新，更没有什么出彩的地方，但是也挑不出什么毛病来。所以我基本上也没有负责什么核心工作、重要工作，负责的都是一些比较零零散散的工作。我现在工作量比较大的地方是党建这一块，因为我是支部组织委员，这一块的任务比较繁重，但是却没有什么技术含量。我对于体制内的工作没有什么追求，没有想着领导会不会提拔我，也不在我操心的范围之内。所以，我不知道我这种没有追求的状态，算不算是在体制内混吃等死，但是我也选择在工作之外充实自己。我觉得在体制内要是没有上升空间了，就不要去精神内耗，而是要及时把自己从不切实际里面解放出来，不要去想自己能不能提拔，为什么没有提拔之类的事情，而是要寻找展现自身价值的事情来做。哪怕是体育运动，强身健体也是不一样的生活方式，有个健康的身体，比什么都重要。至于工作什么的，坚持自己的原则，在做好自己本职工作的同时，对于领导交代的临时性工作，不要一味地拒绝，按照自身实际工作情况随便搞一搞，应付交差就行，别花费太多的精力在上面就行了。虽然我们很多人在体制内很普通，但是我不建议直接摆烂，因为看起来你摆烂的是自己的工作，实则你摆烂的是自己的人生。你一旦选择摆烂，那么你将会陷入迷茫中，浑浑噩噩地度日，等你反应过来的时候，已经蹉跎了太多的岁月了。因此，我们在体制内可以平庸，甚至一辈子就是一个小小的科员，但是也不要摆烂自己的工作，摆烂自己的人生，不然陷入迷茫，不知道自己要干什么，真的会很痛苦的。

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不要相信网上所谓的“我从体制内裸辞”风！这就像是很多人嘴上说的“我不结婚”一样，结果行动上比谁都着急，天天相亲，就你相信了很多人所谓的“不婚主义”，选择了单身主义。
所以，千万不要相信网络上的各种风言风语，虚拟的网络，谁知道发信息带节奏送热搜热点的是人是鬼？也许人家故意带节奏让你们裸辞，好腾出位置他们再考进去，也不是不可能了！作为一个成年人，尤其是体制内的成年人，千万不要说风就是雨，要对任何人保持怀疑的态度，包括对自己也是啊。而且面对体制内的这种“裸辞风”，你就权当是看笑话就行了，不能当真，别到时候自己也跟着玩一个裸辞风。不要觉得在体制内遇见了阴阳领导，甩锅的领导，或者胡乱指导你的领导，你就开始精神内耗，给自己树立高压线，觉得自己不开心，动了什么从体制内辞职的念头。千万不要这样想，成年人的世界哪里有那么容易的呢？俗话说的好，“钱难赚，屎难吃”，尤其在体制内这种充满了人精政客的地方，你能开心起来就成了怪事了。他们批评你，折腾你，给你甩锅，让你背锅，让你担责，甚至pua你，打压你，给你穿小鞋，针对你，把你边缘化，让你坐冷板凳等等，但是也不能辞职啊，毕竟在体制内坐在办公室里面，要比在外面为了生活奔波的要强很多吧！而且体制内没有什么工作压力，无非就是能不能被提拔而已，只要你没有违法乱纪，又不会开除你，也不会让你下岗失业，你有什么压力呢？哪怕做一个小小的科员，至少旱涝保收，也是不错的选择，难道不是吗？为什么要选择辞职呢？就因为工作开心？只有小孩子才容易情绪化，把喜怒哀乐都放在脸上，哭哭啼啼，闹闹腾腾，不开心了就开始躺在地上打滚罢工了。可是你是一个成年人啊，你没有资格用情绪化主导你，因为往往情绪化带来的后果，自己又要花费很大的代价去填埋，划不来。你能做的就是安分守己，不要违法乱纪，也不要和别人去比较，谁谁上去了，谁谁被提拔了，你能做的就是做好自己，让自己开心。至于工作，不要太追求完美主义，自己消耗自己，能说得过去就可以了，尤其不要较真，领导怎么说，你就怎么干，每次保存好相应的证据就可以了。你要是因为性格问题，和别的同事亲近不起来，那就保持好独来独往，不用刻意讨好别人，迎合别人，而是要学会取悦自己。如果自己做不来表演型人格，对讨好领导、巴结领导、唯领导马首是瞻，成为领导的耳目这件事心里有隔应，做不来，那就别做了，做好自己就行了。所以，对于网络上的任何问题，任何热点和风气，作为体制内的你，请你保持理性吃瓜，不要相信任何网络上的故事，毕竟对于别人来说是故事，如果你要是真的盲目跟风了，从体制内辞职了，那么故事就变成你的灾难了。

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接听到体检不合格的电话，第一反应竟然不是我是不是有什么疾病，而是害怕我这下玩完了，一辈子要呆在基层了，那一瞬间突然觉得腿软，就连走村入户都没有心思了，害怕，担忧，恐惧，迷茫，各种情绪充斥在我的胸口，压的我喘不过气来，只能骂骂咧咧，说几句脏话，来发泄我内心的不满。
2021年上岸省直，体检完的第三天，接到了电话说我的血液检查不合格，让我在第四天的早上七点拿着准考证和身份证到第一次体检的医院进行重新体检。这个信息对于我来说，简直是晴天霹雳啊，我那一瞬间真的是有点害怕，害怕自己在体检环节被淘汰，再也走不出来这座大山，那么一辈子就完了。我这个时候都没有想过我自己的身体有没有毛病，而是担心自己能不能考出去，因为我不想再呆在基层了，实在是太苦太累了。我第四天早上六点五十就到第一次体检的医院门口了，我发现门口有三十来个体检不合格的考生，我问了一下大家都说是和血液有关系，我才放下了心。而负责给我们体检的工作人员，他带领我们进去以后，和负责公务员体检的护士交接以后，就把我们带到一处空旷的地方，说别让我们大家担心，无非是血液中的某些数值比较偏高，大家今天空腹尽可能地多喝些白开水，让我们十点准时抽血检查。我们很多人拿着一次性的纸杯子，一直在接水喝，喝了七八杯白开水之后，我就感觉胃里面特别酸，饱腹感很强，甚至有一种反酸的感觉，有时候打个饱嗝，似乎就会有白开水从喉咙里面返出来的感觉，而我在喝到第十杯的时候，终究还是没有忍住，呕吐了出来，眼泪一把，鼻涕一把，真的很难受，还有胃里面明明很饿，反酸，却还要忍住继续喝白开水，似乎有一种怨恨别人为什么能够顺利通过体检，而我就要不合格的情绪。当负责带领我们体检的护士来到我们身边，告诉我们说要进行抽血体检的时候，我都已经喝了十六杯白开水了。我记得抽完血之后就让我们回了，我出去还不到一个小时，负责给我们体检的工作人员又给我打电话说我的血液检查不合格，让我有个心理准备，问我是不是放弃公务员考试体检，如果放弃了，就不用再参加下午的体检了，如果不想放弃，就要下午继续参加体检，并且告诉我尽快到医院门口来，他在门口等我呢。当我到了医院门口以后，负责体检的工作人员说，第二次抽血体检，所有的人里面就我一个人的不合适，他告诉我说我也许有什么疾病，建议我最好还是参加下午的骨穿刺检查，如果真有什么疾病，早发现早治疗，对我来说也是一件好事情。当我听见我可能有什么疾病的时候，我的大脑一片空白，甚至我感觉双腿发软，浑身一下就被汗水淋湿了，我的内心感受是我这下子就完了，一个农村人，没有钱，如果真有什么疾病，该怎么办啊？负责体检的工作人员看我状态不好，就安慰我说让我也别担心，如果没有疾病，我们大家都好，如果有什么疾病，对我来说也是一件好事情，可以早发现早治疗。我听完以后，沉思了一会后，我认为人家说的对，我说我参加下午的骨穿刺体检。当负责体检的工作人员离开以后，我一个人坐在医院的门口，我不知道为什么，特别委屈，一下子就哭了出来，也不知道是害怕我自己得了什么疾病，还是害怕自己辛辛苦苦考来的工作又要消失了，我就无声地哭了好一会儿，才平复了自己的心情，为下午做骨穿刺做准备。下午做了骨穿刺以后，反而心情平静了许多，觉得无非就是一份工作，考不上就考不上吧，大不了我在基层还是有一份糊口的工作呢，无非就是条件差点，辛苦一点而已，这样想着反而没有中午难受了。当我回到乡政府的时候，其实我一直是处于emo状态的，一点精神都没有，我就害怕自己突然得了什么疾病，所以我那几天吃不好，睡不好，直到我有一天中午登录电脑，打开公务员体检合格人员公示名单里面有我的名字的时候，我那颗悬着的心才彻底收了回来，人也满血复活了。

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就拿我来说，我在基层呆了六年，刚开始滴酒不沾，而且很讨厌酒桌文化，可是来到了省直以后，无论是同事结婚，还是领导同事的亲人去世，我都会被叫去帮忙，这个时候的红白事，就是和人打交道，我就算再怎么不喜欢这种场合，在红白事面前也不能任性，哪怕再怎么厌恶喝酒，只能咬着牙坚持啊。
可是喝酒喝的次数多了，也就不怎么排斥了，而且还渐渐适应了体制内这种酒桌文化了，就是心里没有那种排斥感了，甚至还可以说一些劝酒词了，从被动应付到主动活跃气氛，从不适应到渐渐地适应，这都是很明显的变化啊。所以，我的观点是，只要你考进体制内，你就适合在体制内工作，你要是考不进去，哪怕你再怎么优秀，再怎么八面玲珑，面面俱到，你也不适合体制内啊。所以我的观点是一贯的，明确的，也是张扬的，只要你考进体制内，你就适合在体制内工作。很多人刻板地以为在体制内就应该是那种长袖善舞、情商高、会来事、眼力见好、能说会道、不得罪人、懂得伺候领导、巴结领导的人才适合在体制内工作。至于哪些情商低、木讷、不会来事、没有眼力见、不会拍领导马屁、不懂得委婉表达、不善于处理人际关系的人是不适合体制内工作的。如果真要把人用以上两种标准来分类的话，我想除了哪些从小耳濡目染的官二代适合体制内以外，其余的包括父辈是普通家庭，甚至是来自于农村的人是无法在体制内生存的，因为他们的性格太过于正直，适应不了体制内的哪些弯弯绕绕的潜规则。但是呢，能考进体制内的年轻干部，很多都是来自普通家庭和农村出身的孩子，这类人被称作为“小镇做题家”。其实呢，这类人不是说不适合体制内，而是没有人带，没有人指点，再加上父辈也没有当公务员的，对于体制内的环境什么都不懂，他们进入体制内，什么都不知道，当然会小心谨慎，就像林黛玉初入贾府一样，肯定会小心为上，以观察模仿复盘为主，很多事情只有吃过亏，或者栽过跟头，才知道什么该做，什么不该做。而这类人在体制内摸着石头过河的样子，充斥着小心翼翼，在别人看来当然是什么都不懂了，感觉傻乎乎的，可能连最简单的人情世故都不是很懂，理所当然地觉得这类人不适合在体制内工作了。可能很多人觉得只有会巴结领导，讨好领导，唯领导马首是瞻了，被领导看重了，被划为领导的阵营，与领导成为了利益共同体，才能被领导推荐提拔，只有当官了，做领导了，有实权了，才能算适合体制内，是吧？但是你有没有想过，在机关事业单位里面，领导结构从来都是金字塔形式的，有实权的领导只有个位数，绝大多数人还是普通的底层干部，毕竟不可能在一个单位里面，没有普通干部，全部是领导吧？全国有多少公务员？但是省委书记、省长才几个？市委书记、市长有多少个呢？县委书记、县长又有多少个呢？难道真正适合体制内工作的人就只有这几个？其余的普通干部都不适合呗？不现实啊！适合不适合，不是用哪个位子的标准的来判断的，也不是用权力来衡量的。有些人的愿望就是老婆孩子热炕头，也没有多大追求，安稳一世就好，难道你觉得这种人就不适合在体制内工作吗？我始终以为，只要你要考进体制内，你就适合在机关事业单位里面工作，因为编制就是你安身立命的根本，编制就是你的保护符。所以啊，没有什么合适不合适，只要在体制内工作得时间久了，经历过的事情多了，再加上有人指点，在体制内成长起来的话还是比较快的，就算不适应，也会慢慢适应了，变成了适合体制内生存的干部了，毕竟适者生存的定律是刻在人类基因里面的，再加上趋利避害是我们的本能，我们只要考进体制内，当然会适应了，也就变成适合在体制内工作了。