我一哥们被公司冷处理了，不给活干还通知降工资，想逼他走，结果他直接开启坐牢模式，天天来打卡坐着，啥也不干，就耗着领工资。原因是他平常不会来事，之前开会得罪了领导，这段时间公司效益也不怎么好，公司嫌他工资高又不听话，就想开了他，但是合同没到期又想省赔偿金。他这一坐，就坐了快一个月。
公司这边最先慌的是部门领导，就是之前被他得罪的那位。一开始领导还装淡定，觉得他耗几天就没劲了，毕竟天天坐着啥也不干，换谁都得无聊。没想到哥们是铁了心，每天准时上下班打卡，工位收拾得干干净净，往椅子上一坐就不动，既不玩手机也不跟同事闲聊，顶多带本杂志翻两页，主打一个不惹事、不干活、不主动离职。 同事们私下都议论，有人佩服他敢跟公司硬刚，有人觉得他纯属浪费时间，还有些想拍领导马屁的，故意在他面前忙前忙后，想刺激他，可他压根不为所动。有次行政部故意把他的工位调到茶水间旁边，来往的人多还吵，以为他会受不了，结果他该坐还是坐，连眉头都没皱一下。 领导实在忍不了，找他谈了两次。第一次领导摆架子，说要是主动离职，公司能给点补偿金，不然耗着对谁都没好处。哥们直接掏出劳动合同，说合同没到期，公司没理由开除他，降工资也没经过他同意，属于违规，他就按合同来上班，至于给不给活干，是公司的事，他只要按时打卡，就该拿全额工资。领导被堵得说不出话，摔门走了。 第二次谈话 HR 也来了，拿出一堆所谓的 “绩效不达标” 的材料，想以此为理由开除他。可那些材料要么是没经过他签字确认的，要么是最近一个月的 —— 他这一个月都没活干，哪来的绩效不达标。哥们当场指出问题，还说要是公司敢违规开除，他就去劳动仲裁，到时候不仅要赔偿金，还要追究公司降工资的责任。HR 没占到便宜，只能灰溜溜地结束谈话。 公司见软的硬的都没用，又开始耍小聪明，故意停了他的办公软件权限，想逼他没法正常 “上班”。没想到哥们早有准备，每天带个笔记本，就坐在工位上看资料，哪怕没办公权限，也照样准时打卡、准时下班，全程不抱怨、不闹事。更绝的是，他每天都拍打卡记录和工位照片留存，就怕公司倒打一耙，说他旷工。 就这么又耗了半个月，公司彻底扛不住了。本来效益就差，还要白白给哥们发全额工资，加上要是真闹去劳动仲裁，公司不仅要赔更多钱，还得影响名声。最后 HR 再次找他协商，同意恢复他的工资，还给他安排了合适的工作，再也不提开除或者降薪的事了。 哥们考虑了一天，答应了。不是怂了，是觉得再耗下去确实没必要，他也不想一直这么浪费时间。不过经这事之后，他也学聪明了，上班归上班，不再像以前那样直言不讳得罪领导，同时也开始悄悄找新工作，毕竟跟这样的公司耗下去，长远来看没好处。 现在他虽然恢复了工作，但也没全身心投入，一边干着手里的活，一边筛选新的机会，就等着找到合适的，体面地离开。而公司经这么一闹，也不敢再随便用冷处理、降工资的方式逼员工离职了，毕竟没人愿意再遇到第二个像他这样敢硬刚的人。
公司这边最先慌的是部门领导，就是之前被他得罪的那位。一开始领导还装淡定，觉得他耗几天就没劲了，毕竟天天坐着啥也不干，换谁都得无聊。没想到哥们是铁了心，每天准时上下班打卡，工位收拾得干干净净，往椅子上一坐就不动，既不玩手机也不跟同事闲聊，顶多带本杂志翻两页，主打一个不惹事、不干活、不主动离职。 同事们私下都议论，有人佩服他敢跟公司硬刚，有人觉得他纯属浪费时间，还有些想拍领导马屁的，故意在他面前忙前忙后，想刺激他，可他压根不为所动。有次行政部故意把他的工位调到茶水间旁边，来往的人多还吵，以为他会受不了，结果他该坐还是坐，连眉头都没皱一下。 领导实在忍不了，找他谈了两次。第一次领导摆架子，说要是主动离职，公司能给点补偿金，不然耗着对谁都没好处。哥们直接掏出劳动合同，说合同没到期，公司没理由开除他，降工资也没经过他同意，属于违规，他就按合同来上班，至于给不给活干，是公司的事，他只要按时打卡，就该拿全额工资。领导被堵得说不出话，摔门走了。 第二次谈话 HR 也来了，拿出一堆所谓的 “绩效不达标” 的材料，想以此为理由开除他。可那些材料要么是没经过他签字确认的，要么是最近一个月的 —— 他这一个月都没活干，哪来的绩效不达标。哥们当场指出问题，还说要是公司敢违规开除，他就去劳动仲裁，到时候不仅要赔偿金，还要追究公司降工资的责任。HR 没占到便宜，只能灰溜溜地结束谈话。 公司见软的硬的都没用，又开始耍小聪明，故意停了他的办公软件权限，想逼他没法正常 “上班”。没想到哥们早有准备，每天带个笔记本，就坐在工位上看资料，哪怕没办公权限，也照样准时打卡、准时下班，全程不抱怨、不闹事。更绝的是，他每天都拍打卡记录和工位照片留存，就怕公司倒打一耙，说他旷工。 就这么又耗了半个月，公司彻底扛不住了。本来效益就差，还要白白给哥们发全额工资，加上要是真闹去劳动仲裁，公司不仅要赔更多钱，还得影响名声。最后 HR 再次找他协商，同意恢复他的工资，还给他安排了合适的工作，再也不提开除或者降薪的事了。 哥们考虑了一天，答应了。不是怂了，是觉得再耗下去确实没必要，他也不想一直这么浪费时间。不过经这事之后，他也学聪明了，上班归上班，不再像以前那样直言不讳得罪领导，同时也开始悄悄找新工作，毕竟跟这样的公司耗下去，长远来看没好处。 现在他虽然恢复了工作，但也没全身心投入，一边干着手里的活，一边筛选新的机会，就等着找到合适的，体面地离开。而公司经这么一闹，也不敢再随便用冷处理、降工资的方式逼员工离职了，毕竟没人愿意再遇到第二个像他这样敢硬刚的人。
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