东极妙严

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去年公司发年终奖，56岁的会计眼巴巴看着俩助手每人18000，自己却一分没有，当场就炸了，怒气冲冲质问副总：“凭啥没我的？”
副总冷冰冰回应：“你是返聘人员，合同没特别约定，就是没有！” 会计气得跳脚：“干活我是主力，年终奖却一毛没有，我要去仲裁！” 副总却不屑一顾：“你和公司是劳务关系，仲裁没人管，年终奖公司自己说了算，不受法律保护！” 会计哪受得了这气，隔天直接撂挑子，放话年后找新公司。这会计一走，俩助手经验不足，公司财务瞬间乱成一锅粥。正巧老板出差回来，得知情况后，亲自跑去会计家把人请回来，还许诺按正式员工待遇发年终奖。转头就把副总狠狠批了一顿，说他太教条太糊涂。副总估计觉得按规矩办事没错，返聘人员不发年终奖理所当然。可他忘了，年终奖是激励员工的，奖励优秀员工才对。给不给年终奖，得看贡献，而非是不是正式员工。公司管理真是门大学问，制度固然重要，可灵活性和人情味儿也不能少。大家怎么看这事儿？快来评论区聊聊！

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公司新来了位副总，一上任就宣布所有人工资都降 1000 块。保洁阿姨第一个站出来反对，她说：“我本来一个月就 2300，降 1000 就剩 1300 了，这点钱够干啥啊？”
副总当场回她：“不想干就走，没人留你。” 保洁阿姨脸一下子白了，办公室里静得能听见空调吹风的声音，没人敢说话，都低着头假装看电脑。副总扫了一圈，嘴角撇出点不屑，刚要接着说公司的 “困难”，行政部的刘姐突然站起来，手里还捏着没填完的报销单。 “王副总，阿姨一个月 2300，在咱们这城市刚够交个房租，再除去一日三餐，根本剩不下。您要是说公司效益不好，我们理解，但降薪也得看基数吧？您一个月挣五万，降 1000 不疼不痒，阿姨这 1000 可是小一半工资。” 副总眉毛立马竖起来：“小刘，你什么意思？公司决策轮得到你置喙？” 刘姐：“不是置喙，是实事求是。上周我加班到十点，看见阿姨在茶水间啃凉馒头，说省点钱给老伴买药。她老伴瘫在床上三年了，全靠她这点工资撑着。您一句话降 1000，她下个月药费都没着落。” 这话一出来，办公室里有几个人悄悄抬了头。技术部的小李突然开口：“我也觉得不合适。我一个月八千，降 1000 还能过，但我房贷一个月五千，再降就真紧巴了。而且降薪这事儿，连个书面通知都没有，口头一说就不算数吧？” 副总气得手指头点着桌子：“你们这是集体抗命？信不信我全给你们记处分？” 销售部小周：“处分我们认，但工资不能这么降。我们销售靠提成吃饭，底薪本来就低，再降 1000，底下几个刚毕业的小伙子连跑客户的交通费都不够。您要是真为公司好，该先从管理层降起，而不是盯着基层往死里薅。” 副总刚要发作，办公室门被推开了，总经理走了进来。他手里拿着一份文件，脸色不太好看：“王副总，降薪方案你没跟我汇报就擅自宣布，而且没做岗位薪资调研，这不符合流程。” 副总愣了：“李总，我这不是为了帮公司节省开支吗？” 李总：“节省开支不是这么个省法，刘阿姨，你先回去工作，这个月工资不会降，之前的也按原数发。” 又转向众人，“降薪的事暂停，人力资源部重新做薪资结构分析，不同岗位按比例调整，基层员工的薪资底线必须保住。” 大家听了都松了一口气，纷纷回到工作岗位继续工作了。

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我们公司财务是大老板的同学，最早在一家制造业工作，岗位也是非常高了。那家公司老板当年走民间借贷没周转过来，欠了很多钱，然后公司也拖垮了，财务姐姐就来我们公司了。
也是经历过一家公司由于老板财务状况出问题导致业务崩塌，所以对于我们公司在投资这块风险把控得非常严格。哪怕是年底财务状况明明挺好的，也强制我们留足够几个月的流动资金在账上，定期催商务找客户回款，尽量减少坏账风险，以及一些固定资产处置上也要求也比较多。也庆幸有这么一个财务，我们公司的财务状况一直以来都比较好。当然，如果确实是很明朗的投资，她也是分析了财务风险问题后给到相关建议，并不是说一味去阻拦这些投资。创业公司也还是要把控好风险，多关注好流动资金，这个阶段活得久也很重要。财务相关的知识很重要，所以我最近几年也在接触一些股票啥的，让自己提高抗风险的意识，跌跌涨涨的过程中也能让自己的心态更好。

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今天面试了一个00后男生，大专学历，去年毕业的。他说他第一份工作基本工资每月4500，觉得太低了，做了2个月就裸辞了；找工作没几天就应聘进了一家金融公司，工资涨了1000给到了5500，做了2个多月公司爆雷，没办法又重新开始找工作。
整场面试最精彩的部分来了，他说他已经找了半年工作都没有找到理想的，来我们公司面试只是想先随便找份工作过渡一下…… 听他这么一说，我愣了3秒不知道如何接他的话，他这是诚实过头了还是情商低啊？

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东极妙严

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公司要裁一个干了18年的老员工。一查，18年社保，一分没交。给N+1，想让他立马就滚蛋。
他没吵，没闹，第二天，准时拎着包，去人事总监办公室“上班”了。九点准时到。不玩手机，不跟人说话。就找把空椅子，正对着总监办公室的门，坐下。人事部的人进进出出，都得绕着他走，空气里安静得只剩打印机工作的声音。总监一开始没当回事，晾着他。可一连三天，他一抬头，那大哥就像尊铁佛一样，纹丝不动地坐在那儿，眼神直勾勾地盯着这边。总监没办法，把他叫进去“谈”。大哥开口，声音不大，但每个字都像小石头子。他说起公司当年还是个小作坊，老板带着他们几个，没日没夜地熬。他说起自己跟着公司搬了三次家，最忙的时候，老娘住院他都只请了两天假，晚上还得回公司加班。总监打着官腔，说会“上报”，让他“等消息”。大哥点点头，不追问，转身出去，又坐回了原位，直到六点，准时起身下班。日复一日。整个公司都知道了，有人路过人事部，都忍不住往里瞟一眼。那把椅子，成了全公司的焦点。第八天，总监终于坐不住了，语气很冲：“公司裁员是优化，按规矩给N+1，你别耗着，没意思！”大哥没回嘴。他只是慢慢弯下腰，拉开那个旧帆布包的拉链，从里面掏出一沓用塑料袋裹得严严实实的东西。他一层层打开，动作很慢，像是在展示一件珍宝。不是闹事的传单，也不是威胁的刀片。是一张张泛黄的纸。18年前的入职登记表，上面有老老板的亲笔签名；一沓沓手写的、打印的工资条，财务签的字清清楚楚；还有几张公司早年的年会合影，他穿着土气的文化衫，站在最角落。他把这些东西，整整齐齐地码在总监锃亮的办公桌上。总监的眼皮跳了一下，没敢伸手去碰。下午，法务来了。讲法律的模糊地带，讲仲裁有多耗时耗力，暗示他闹下去也拿不到什么。大哥就一句话：“我不是来闹的，我是来解决问题的。最好的18年都在这儿了，现在让我走可以，但不能让我老无所依。”法务走后，大哥依旧坐回原位。他好像在告诉所有人：规矩是你们定的，但时间，现在是我的。第十五天，总监主动走了出来，脸上第一次有了点客气的表情。公司妥协了。18年社保，全补。N+1之外，再加6个月工资。白纸黑字，写得清清楚楚。大哥仔细看完，确认了补缴到账的流程和时间，点了点头。他把协议收进帆布包，拉上拉链，起身走了。这一次，他没坐到六点。有些人，不吭声，不是因为他好欺负，而是他在用自己的方式，一笔一笔地，把你欠他的账，记在本子上。你觉得，这大哥是真能忍，还是早就想好了每一步？

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东极妙严

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跟几位同事一块儿去吃饭，结束后，一位同事主动去买了单，我们其他人也就各自散去。
刚回到家，同事突然打电话过来，说：“谢谢你啊，这次聚餐总共花了多少钱？把账单发给我，我给你转账，这次轮到我请客了！” 我一头雾水地问：“什么意思？你不是已经提前去买了吗？我们都是一起出来的，也没有阻止你买单，我还以为你已经买过了呢。” 同事解释说：“没有啊，我刚出餐厅就接到我老公的电话，说我们家孩子找不到了，我急得都没时间去买单就走了！我还特意给你发了信息，你难道没收到吗？” 我赶紧查看手机，确实没有收到她的信息。于是我如实告诉她，并问她家孩子找到了没有，她说找到了，在邻居家里玩呢。还好虚惊一场，但我还是有些不安，问她这是怎么回事，她直接说：“还能有什么意思？既然是无心逃单，那就逃到底吧！大不了，以后不去那家餐厅聚餐了！” 我说：“不行，这万一人家找到我们就丢人了！就是找不到，我们心里也会过意不去，人家做服务行业的赚点钱也不容易，如果你没空过去，那我就过去吧！” 她有些不悦地说：“这件事情就我们两个知道，你非要这样做吗？” 我说:“是的，我要去补单。”然后就挂了电话。我赶到餐厅，收银员正在抹眼泪，得知我的来意后，她非常激动地说：“我每个月的工资只有2800元，如果你不回来补单，那你们消费的1580元，就要由我来垫付了。” 我很庆幸自己来得及时，让一个20来岁的女孩少掉眼泪。我付款后，把账单拍照发给女同事，她把钱转给我后，发来一条四个字的信息：“多管闲事。”

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咱公司有个干了十八年的老大哥，眼瞅着要被裁员。一查社保，好家伙，十八年一分没交！换旁人，拿了N+1骂骂咧咧就走了，可这位大哥不一般，天天揣着小马扎、拎着水杯，准时到人事办公室“打卡上班”。
不吵不闹，就往人事总监对面一坐。总监忙，他就安安静静看报纸；总监歇口气，他就慢悠悠开口唠嗑，绝口不提社保的事儿，先从当年面试的光景说起。“记不记得2000年我来面试？你那会儿还不是总监，就坐那个角儿的椅子上，问我能不能接受倒班。”他指着墙角，“那时候公司刚起步，车间就三条生产线，我跟着老厂长跑原料，三天两头出差，住的都是二十块一晚的小旅馆。” 第二天，大哥搬来一本旧相册，全是公司早年的老照片。“这张是2003年年会，你看你这身西装，还是跟人借的吧？我那天上台表演，拿了个电饭煲当奖品，回家给我儿子煮了半年粥呢！” 总监一开始还应付着，听着听着，也跟着陷进回忆里。大哥的话里没提半句社保，可字字句句都是这十八年的血汗：哪个项目他熬了三个通宵死磕下来，哪次设备出故障他第一个冲上去抢修，就连公司资金紧张那两年，都是他主动站出来降工资。到了第五天，大哥掏出一沓工资条，从入职第一年到上个月的，整整齐齐用夹子夹着。“你瞅瞅，这上面每月都扣着‘社保’钱，可我去社保局一查，账户空空如也。”他把查询单往桌上一放，“我不是来闹事的，就是觉得，十八年的交情，不能就这么稀里糊涂算了。” 总监的脸唰地红了，半天没吱声。大哥接着说：“我也不想让公司为难，该补多少咱按规定一笔笔算清楚，我拿着钱自己去社保局补缴，往后各不相欠。真要是闹到打官司那步，对公司名声不好，对你也没好处，你说是不是这个理儿？” 一周后的下午，人事总监主动找上大哥，说公司同意补缴。算下来，十八年的社保加上滞纳金，足足二十万！公司分三期把钱打到大哥账户，让他自己去办补缴手续。大哥没提半分额外赔偿，签了协议，安安静静收拾东西走人了。后来听人事的人说，总监在会上感慨：“那大哥没吵没闹，却比吵翻天的人更让人难受。他跟我算的不是钱，是十八年的情分，这情分，比啥都金贵！” 大哥办完社保手续，账户终于有了记录。他说：“咱打工人，图的就是个踏实。社保补上了，晚年有保障，比啥都强。硬碰硬解决不了问题，把道理摆明白，给对方留个体面，事儿才能办得顺顺当当。” 你看，有些事儿，硬刚真没用，动点心思，讲点策略，反而能把理说透，把事儿办妥。

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东极妙严

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刚毕业工作没多久，和领导借了5000块钱，几天后还钱，领导是个大大咧咧的人，没点钱，随手就放在办公桌的角柜里。
第二天，他突然找我说，我还的钱少了400。我觉得自己不会搞错，早上去银行取完钱，怕公交车不安全，还走路上班。但平时是马大哈，也担心自己不小心掉了，后来又补上了400。后来的一天，去他办公室坐着闲聊。说到之前的一个女同事，业务骨干。女同事晚上经常加班，她儿子上小学就在办公室写作业。那段时间，领导就发现自己柜子里的钱，经常少个一二百的。因为少的不多，也没声张。直到有晚上，他下班后突然折回办公室拿东西，发现女同事的儿子在他办公桌前，他一下全明白了。和女同事说了下，因为一次只偷一张两张的，还没抓到现行，领导也没过分追究。晚上开车回家，突然灵光一闪，当年少的400，会不会是他儿子拿的？但也只能想想，没法再提了......

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东极妙严

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前两天，我面试了一个求职者，他想要15000元的薪资。我们聊得挺不错，薪资也谈妥了，但没想到，接下来的情节转折，简直让人哭笑不得。
面试过程中，他表现得非常有礼貌，专业技术也过得去，经验还挺丰富。我们这个岗位急缺人，薪资范围是15000-18000元，所以我最后决定给他16000元，都已经谈好要给他offer了，让他下周一来报道。就在这就要结束的时候，他电话响了。他看了一眼，说了声“不好意思”，就出去接了个电话。我那时候也没多想，毕竟我对他的印象挺好的。过了大概三分钟，他回来了。他一进来，第一句话就是：“能再加点工资吗？我觉得16000元少了点。”我当时都惊了，几分钟前他还各种感谢，怎么突然态度就变了呢？一问才知道，刚才电话是他之前面试的一家公司打来的，人家给他offer了，所以他觉得现在有资本再多要点钱了。我就问他：“那你想加多少呢？”他回答：“给18000吧，因为那家公司给17000，那家公司还更大一些，你给18000下周一我就来入职。”我明确告诉他，虽然他符合岗位要求，但是还没有达到18000的标准，是不可能再加工资了。他听到这后，起身说了句：“那就无缘了。”然后就走了，留我一个人在会议室哭笑不得。这种求职者，一拿到别的offer就觉得自己很值钱，有了后路，变得有恃无恐。这种喜悦之情可以理解，但是在面试时表现出来就有种小人得志的感觉，会给面试官留下极其不好的印象。对于这种事情，你怎么看呢？

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东极妙严

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弟弟开了一家零食店，招了一个女店员，工资4800块钱。生意挺好的，干了4、5个月这女的看着生意非常火爆，很挣钱，这女的就要求加1200块钱工资，否则就离职不干了！
想象一下，你家那个小零食店，原本悄无声息的，突然就火了起来，每天门庭若市的。你还没来得及乐呵呵数钱，你雇的那个勤快的女店员，突然来了句：要么给我涨工资，要么我走人。这下好了，我弟弟头大了——这事儿可咋整？涨了工资，日后是不是得不断涨？不涨吧，生意这么好的店儿没人帮忙可咋办？这问题可真不好解决。话说回来，这零食店的红火也是没谁了。我弟弟那人实诚，说是河南人，刚开始开店那会儿，人家还嫌他说话土，现在好了，谁还敢小瞧他？这店子一开，就好像赶集似的，每天小孩子、大人、外卖小哥，来来往往，热闹非凡。那个小王，就是他店里的那个女店员，人称勤劳小蜜蜂，一米六的个儿，精干得很。她在店里那叫一个忙活，左手拿着货，右手算账，嘴巴还不闲着，跟每个顾客说着笑话。原本，4800块的月薪对她来说还算可以，毕竟店铺刚起步，大家都忙活着呢，可这生意一旺，小王也飘了，突然觉得自己值得更多的回报，一口气就要涨1200。我弟弟一听这话，就跟吃了个苍蝇似的。他在店里那张小小的木桌旁坐着，手指头敲敲打打的，眉头紧锁。他算计着：这要是涨了，日后是不是得定期涨？要是不涨，这店铺可咋办？另一方面，要是真找新人，那可真是个麻烦事。上次招人，就跟赶大集似的，各种人都来了，有说自己能说会道的，有拽得跟什么似的，最后挑了半天，挑出个小王。这要是再来一遍，那天天得头疼到天亮。弟弟想着想着，就觉得脑子疼，他抬头看了看店里，一个小孩子正挑选着自己喜欢的饼干，妈妈在旁边耐心等着，外卖小哥正在跟小王开着玩笑。这一幕幕，让他心里五味杂陈。他问自己：这是不是我当初想要的那个小店？时间就像是在催人的魔咒，急促地逼着弟弟做决策。昨天，小王又提了一次，她的语气坚定，好像是已经做好了走人的准备。弟弟知道，一旦小王走了，短时间内生意肯定会受影响，但他也清楚，这可能只是开始，以后的路还长着呢。所以，这就到你们了，亲爱的朋友们，你们怎么看？是顺着小王涨工资，让她继续在店里尽心尽力？还是放任她离开，冒着生意可能下滑的风险，重新招个新人？是不是还有第三种办法能够两全其美？友友们，你们有什么好的想法或者建议吗？

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东极妙严

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外卖干满一个月，工资终于算是发下来啦。这个月我一共跑了29天，总共送了有2050单。
每单基础提成4块，光这部分就有8200块。再加上全勤奖300块、内推奖500块，还有远距离补贴、天气补贴这些。不过扣掉一个差评的罚款，以及几单超时的罚款，最后到手9000块。每天早上六点半准时起床，简单啃个馒头，灌一瓶凉白开，就骑着电动车往站点赶。七点半开早会，站长强调完注意事项，拿上手机和充电宝，就开始接单。早高峰从七点到九点，单子大多是写字楼和小区的早餐。有时候一下接三四个单，得在手机上反复看路线，哪个先取哪个先送，心里得盘算清楚。有次同时接了两个写字楼的单，一个在东边，一个在西边，骑着车在马路上穿梭，红灯都觉得格外长，送到的时候顾客已经催了两回。中午十一点到下午一点，是最忙的时候。商家后厨挤得进不去，得站在门口等，手里的订单响个不停，提示还有多少分钟超时。有次一家快餐店出餐慢，手里三个单都快超时了，急得跟商家吵了两句，最后还是骑着车拼命赶，有个单还是超了三分钟，被平台扣了钱。下午两三点到五点相对清闲点，能找个树荫歇会儿，吃碗十块钱的面。但这时候的单往往距离远，有次接了个郊区的单，来回二十多公里，路上电动车快没电了，心里直发慌，幸亏半路找着个充电桩，充了十分钟才敢继续走，送到的时候顾客还挺客气，说“这么远辛苦你了”，心里稍微舒坦点。晚高峰从五点到八点，小区单特别多，有的小区不让电动车进，得提着大包小包跑进去，单元楼没电梯的，爬到六七楼，气喘吁吁敲门，顾客开门接过餐，连句谢谢都没有，转身就关上门。最怕遇到下雨天，雨衣穿再厚，裤脚和鞋子也得湿透。镜片上全是水珠，看不清路，只能慢慢骑，超时的风险也大。有次暴雨，路上积水没过脚脖子，电动车在水里差点熄火，送完单回到站点，浑身往下滴水，冻得直打哆嗦。那个差评是因为顾客写错地址，我送到了打电话才说不对，让我重新送，来回多跑了三公里，最后还是给了差评，平台罚了五十块。超时的几单，大多是因为路上堵车，或者商家出餐慢，每次看到超时提醒，心里都咯噔一下。每天回到家都快十点了，腿酸得抬不起来，脚上磨出的水泡破了又好，好了解了又破。不过看着手机里到账的9000块，觉得这些累都值了。这钱里，有汗水，有急火，还有数不清的大街小巷的脚印，每一分都来得实在。

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东极妙严

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我来公司7年了，每个月12000的工资，没想到周一上班，竟被HR喊到会议室，公司要裁员，HR说我是老员工，希望起带头作用，理解公司难处，还可以找机会寻找下一家公司，这样不算辞退，以后也方便。
我算是听明白了，HR的意思就是希望我自己离职，赶紧找到下一份工作，其实很简单，这样就不需要给赔偿金了。这我就不乐意了，我直接摊牌：裁员没问题，把我的赔偿金给我就可以了，一个月12000，7年，N+1就是8个月，9万多，给我9万就行，我立马签字。 HR听了之后表示，需要跟老板申请，我也能理解，HR就是老板的执行者，她做不了主。接下来的一周，我依旧是每天按时上下班，工作也是按照平时那样去做，就是当做什么都没有发生一样。一个礼拜后我看没动静，就去问HR，裁员的事情怎么样了，赔偿金老板同意了嘛？结果HR竟然打马虎眼，赔偿？什么赔偿？我直接怒了，看来我不打12333投诉一下，你们真把我当傻子啊！你作为HR，裁员不给赔偿金？难道你还想非法裁员进行2N的标准赔偿吗？要是这样，我就正常上下班了，当没发生过。 HR只好换了口气，今年公司亏欠，能发工资就不错了，你也要理解公司啊。 “那么谁来理解我呢？我没了工作，全家喝西北风啊？而且我都让步了，9万我就签字，剩下的我都不要了，你们还要怎么样？” HR只好又去找老板汇报。过了一天，HR拿着协议过来了，还冷嘲热讽到，看老板对你多好，竟然容易了你的要求，赶紧签字吧！我一看，上面写了主动离职。我一下子就不乐意了，直接把协议撕了，当我傻子吗？签字主动离职，一毛钱都没有了。接下来我干了几件事。每天按时上下班，甚至还把我的手机录像开着去打卡上下班，系统打卡记录我都截图保存，进入工位后，会拍一点办公室摄像头，下班的时候备份到自己的电脑。准备了一只录音笔以防万一，对于工作群，我还专门问老板，为啥被踢出群了，其实他不回答无所谓，重点是我问过了。然后看工资，正常发放，那么我就当作啥也没发生，就是上班，下班，跟着耗。这一次我是铁了心，要辞退，一分钱都不会退让，否则，坚决不签字！关于裁员辞退的问题，下面几点一定要知道： 1.一般裁员赔偿金标准是N+1，违法裁员则是2N的标准。这是最基本的，好的外企裁员会给N+3或者+5等等，比如甲骨文，三星等等。而我们老板想一分钱都不给，甚至还挖坑给我跳，弄了一个主动离职的协议想让我签字，简直太黑，所以签字一定要慎重，不能盲目。 2.赔偿金到底怎么计算基数呢？其实需要参照员工在此之前的12个月全部工资性收入的平均值，比如奖金，13薪等等，要考虑。 3.裁员需要提前通知，只要我还在公司一天，那么公司就得付一天的工资，而且社保还要继续缴纳，一直到最后一天。 4.主动离职的协议，或者降薪调岗的选择，千万不要随便签字，到时候你都不知道什么时候自己放弃了应有的权利。签了字，可能一分钱都没有了。 5.辞退需要办理退工手续，有了这个你才可以领取失业金，这个跟离职证明是不一样的，不能忘记。否则你的失业保险，感觉就用不上了。 6.关于仲裁，一般来说，仲裁是不需要费用的，甚至诉讼也只需要10块钱。但是这里面涉及到一个举证的问题，比如摄像头的内容，打卡记录，工作邮件等等，记得要留存。另外就是自己要综合考虑，自己要权衡，很多时候需要的是时间成本。要考虑自己到底有没有把柄，公司可以合理合法地把你开除，所以说话做事情还是要注意。另外就是一个值不值得的问题，仲裁能够拿到多少钱，你的时间成本到底好不好的起，公司到底怕不怕仲裁，会不会，上诉等等，以及你是否能够耗的过公司。

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45岁的女同事突然被裁员了，她在公司干了14年，临走的时候，和公司达成协议，给18万的赔偿，谁也没想到，仅仅一周，公司领导又让她回去上班，并让她把18万的赔偿还回去。同事觉得搞笑，她当初被裁掉的时候心里可是又生气又憋屈的，觉得像她这么优秀的员工被裁员简直莫名其妙，她还质问领导说自己的专业技术在公司是数一数二的，她又没犯错，公司为什么辞退她？也许领导会料到她不甘心，当时并没多说什么，只说是公司的决定，他也没办法，把她裁掉她也不亏，不是还有18万的补偿吗？其实，大家心里都明白是怎么一回事，还不是公司嫌她年龄大了，而且给她开的工资高，而新招来的一个年轻小伙子顶替了她的位置，工资不仅是她的一半，学历也比她高，只是她自己没意识到这个问题罢了。虽然同事很不想离开公司，但又没办法，看在公司给她18万的补赔偿的份上，她也想通了，裁了就裁了吧，大不了就当自己提前退休了。谁曾想，钱刚到账一个星期，公司又突然变卦了，私下找其他同事打听过后，才知道是公司的一个老客户点名让她负责那个项目，其他人看不上。领导想保住这个项目，就让同事赶紧再回来上班，除了把公司18万的赔偿还回去以外，其他一切照旧。同事说让她回去也行，但公司必须答应她两个要求她才回去。领导问她啥要求，她说她再次回公司上班，就属于第二次入职了，按照现在的行情，公司不仅要给她涨一半的工资，还不能要回那18万的补偿。她又补充说之前公司给她18万的裁员补偿属于上一段职场的补偿，她上一段的职场生涯已经结束了，跟这次再次入职无关。大家说，同事说得对吗？

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