最狠的裁员，从来不是让你交接工作，也是HR找你谈赔偿！而是
最狠的裁员，从来不是让你交接工作，也不是把你叫进会议室谈赔偿。
而是 HR一句话不说，直接把你踢出工作群。 手机震了一下，你和几百号同事的联系，就这么断了。 那感觉比失恋还痛苦。 那一刻，你才意识到，自己已经被当成“不存在的人”了。 有些公司就是这么想的： 把你从群里一删，事情就算结束了； 门禁卡一停，系统一关，赔偿也就可以糊过去了。 他们真的以为，只要动作够快、态度够硬，这事就能悄无声息地过去。 很多人一开始都会信： 大城市讲规矩，讲流程，讲合法合规。 我以前也信。 后来才明白，越是看起来光鲜的地方，底下的算计往往越直接。 规矩是给还能好好说话的人看的， 一旦撕破脸，有些手段比谁都难看。 他们心里打得很清楚： 赌你嫌麻烦， 赌你耗不起时间和精力， 赌你一个外地人，不会真的去较真、去折腾。 很多时候，不是他们多有底气， 而是他们觉得，你会先退一步。 但有一件事，你一定要记住： 劳动法不是写在纸上让人看的，是用来保护人的。 成年人在职场里，说到底就是一场博弈。 他跟你谈情怀的时候，你要心里有账，算清工资和补偿； 他跟你耍无赖的时候，你就得冷静下来，把法条翻出来。 不是你非要闹，是你不能退。 不是你不体面，是你不能被随便对待。 体面这东西，从来不是公司给的， 是你自己懂规则、敢维护，才能真正挣来的。
而是 HR一句话不说，直接把你踢出工作群。 手机震了一下，你和几百号同事的联系，就这么断了。 那感觉比失恋还痛苦。 那一刻，你才意识到，自己已经被当成“不存在的人”了。 有些公司就是这么想的： 把你从群里一删，事情就算结束了； 门禁卡一停，系统一关，赔偿也就可以糊过去了。 他们真的以为，只要动作够快、态度够硬，这事就能悄无声息地过去。 很多人一开始都会信： 大城市讲规矩，讲流程，讲合法合规。 我以前也信。 后来才明白，越是看起来光鲜的地方，底下的算计往往越直接。 规矩是给还能好好说话的人看的， 一旦撕破脸，有些手段比谁都难看。 他们心里打得很清楚： 赌你嫌麻烦， 赌你耗不起时间和精力， 赌你一个外地人，不会真的去较真、去折腾。 很多时候，不是他们多有底气， 而是他们觉得，你会先退一步。 但有一件事，你一定要记住： 劳动法不是写在纸上让人看的，是用来保护人的。 成年人在职场里，说到底就是一场博弈。 他跟你谈情怀的时候，你要心里有账，算清工资和补偿； 他跟你耍无赖的时候，你就得冷静下来，把法条翻出来。 不是你非要闹，是你不能退。 不是你不体面，是你不能被随便对待。 体面这东西，从来不是公司给的， 是你自己懂规则、敢维护，才能真正挣来的。
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