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群发邮件成劳动纠纷新高地：企业如何避免解除变违法？
2025-05-29
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市场化薪酬机制：推动国企改革深化提升的必然要求
2025-05-15
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国企职工安置方案职代会审议合规要点
2025-05-14
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国企改制违法解除认定标准——客观情况重大变化的司法尺度
2025-05-13
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国企职工安置方案职代会审议合规要点
2025-05-08
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女员工拒绝年会跳舞被辞退！公司：不服从安排、顶撞领导！
2025-04-28
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国有企业三项制度改革：厘清收入管理口径（二）
2025-04-24
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员工拒绝超长加班是否可以开除？
2025-04-22
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国企改制中违法解除的司法认定标准——聚焦客观情况重大变化
2025-04-18
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员工在公司明令禁止区域吸烟，遭开除后向公司索赔经济赔偿金！
2025-04-11
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老板给员工打了笔钱，还说：意思意思，不好意思？这属于补偿金吗
2025-04-10
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国有企业三项制度改革：厘清收入管理口径（一）
2025-04-09
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国企待岗制度的演进、法律适用与管理实践
2025-04-08
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让员工滚,是滚出单位还是滚出办公室？来看法院如何判
2025-04-07
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推行末等调整与不胜任退出制度关键——打通组织、机制、人才系统
2025-04-07
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员工多次早退1分钟被开除？法院判了
2025-04-02
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国企末等调整与不胜任退出机制的司法边界与合规重构
2025-03-31
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“工伤私了协议”履行完毕，还能反悔吗？
2025-03-28
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国有企业改革深化提升的关键一环：长期激励机制
2025-03-26
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个人信息被冒用，“无辜上班”精神损失谁买单？
2025-03-25
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