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HR做员工入职背调，最关心的问题🔥🔥
👉HR在进行员工入职背景调查时，主要关心的问题通常包括以下几个方面： 1️⃣、身份信息的真实性：确认入职员工的身份证、学历证书、专业资格证书等是否真实有效。 2️⃣、工作履历的核查：包括入职员工过往任职单位和职位是否真实，任职时间是否一致，离职原因，以及是否存在劳动争议或竞业限制协议等问题。 3️⃣、公司HR及直系领导的评价：了解入职员工与同事的关系、是否有重大过失或是否在公司受过处分，以及入职员工的工作能力、工作积极性、工作态度和职业操守等方面的评价。 4️⃣、离职原因的真实性：考核员工是否属于自行离职，还是因为重大过错被开除或劝退。 5️⃣、薪资水平：了解员工的薪资水平，判断其是否有虚报行为，并可能将上份薪资作为新职位薪资的参考。 6️⃣、商业背景调查：对于高层职位或有过创业经历的候选人，进行商业背景调查，了解是否有严重的商业欺诈或违约情况。 🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸🔸 👉此外，HR还可能会关心以下具体问题： 1️⃣、入职员工在前雇主单位的任职期间表现如何：是否完成了职责，是否有提供额外的贡献。 1️⃣、与团队成员和同事的关系：是否相处融洽，是否有解决问题的能力，是否能够与不同的人合作。 3️⃣、是否具备所申请职位所需的技能和资格。 4️⃣、工作态度：是否可靠，是否准时上班并按时完成工作。 5️⃣、解决问题和决策的能力：是否能够应对压力和紧急情况。 6️⃣、沟通和人际交往能力：是否能够与客户和供应商保持良好的关系。 7️⃣、性格、为人处世或行为的问题：是否有任何需要了解的性格或行为问题。 8️⃣、是否曾接受过纪律或道德处分。 9️⃣、是否会愿意重新雇佣入职候选人：对于前雇主来说，这个问题有助于了解入职员工在上一份工作中的整体表现。以上都是HR在进行员工入职背景调查时可能会关心的问题。通过这些问题，HR可以全面了解员工的背景、能力和适应性，从而做出更准确的招聘决策。

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⚠️HR做背调需要注意些什么❓
员工入职背调是招聘过程中的重要环节，旨在验证候选人所提供信息的真实性，评估其职业背景、能力和品质，以确保招聘决策的准确性。以下是HR进行背调时需要注意的几个方面： 1️⃣、获取候选人书面授权：在背调候选人的个人信息之前，务必征得候选人的同意及获取候选人的书面授权文件。这既是对候选人的尊重，也是为了避免因侵犯候选人隐私权而引发的法律纠纷。 ↓ 2️⃣、制定背调计划：明确背调的目的、内容和方法，制定详细的背调计划。这有助于确保背调过程有条不紊地进行，提高背调效率。 ↓ 3️⃣、选择合适的背调时机：尽量在候选人面试通过、即将入职前进行背调。这样可以在入职前及时发现并解决问题，避免给公司带来不必要的损失。 ↓ 4️⃣、核实候选人提供的信息：对候选人提供的简历、学历、工作经历等信息进行核实。可以通过查询相关网站、联系学校或公司等方式进行验证。 ↓ 5️⃣、谨慎处理敏感信息：在背调过程中，可能会涉及到候选人的个人隐私和敏感信息。HR需要谨慎处理这些信息，确保不泄露给无关人员。 ↓ 6️⃣、采用多种调查方式：为了更全面地了解候选人的情况，HR可以采用多种调查方式，如电话调查、邮件调查、面谈等。同时，也可以采用交叉调查的方式，从不同角度了解候选人的情况。 ↓ 7️⃣、遵循法律法规：在进行背调时，HR需要遵循相关的法律法规和政策，确保背调过程合法合规。例如，在调查个人隐私信息时，需要注意信息保护和隐私保护等问题。 ↓ 8️⃣、谨慎评估背调结果：背调结果可能存在误差或偏见，HR需要谨慎评估背调结果，结合其他面试和评估结果进行综合判断。同时，也需要尊重候选人的权益，对背调结果进行保密处理。 ↓ 👉总之，HR进行背调时需要保持谨慎、客观和专业的态度，确保背调过程合法合规、真实可靠。同时，也需要尊重候选人的权益和隐私，确保背调结果的公正性和准确性。 ↓ 💡若HR对背调不了解，担心自己会在背调过程中出现问题，建议直接委托专业的第三方背调公司进行背调，不用担心踩雷💥 #乘风计划，动态激励#

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