上班那些事

打工的岁月，一个人走了又走，期待路上的花开，但又害怕花落，不怕平凡，但害怕起起落落…

上班那些事

上班路上的遇见…

上班那些事

那有什么岁月静好，只是有人替我们负重前行。我们每天所吃的，所用的都是工人和农民的血和汗换来的，每天起早贪黑，不知疲倦是他们的常态？他们默默付出，没有鲜花和掌声。

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打工的岁月孤独陪伴，风吹着的花是岁月的挚友，是漫长人生路上的拐杖，助力前行。再往后的岁月里，且行且珍惜吧！孤独是常客，但花开也是常态，也许只有品味孤独，方能理解花开的美丽。

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厂里不起眼的角落里，树木自然顽强生长，依然坚守属于自己的绿色，这何尝不像打工人的默默无闻，没有掌声也依然坚守，默默付出，他们留下的汗水造就祖国的未来。

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下班了，一天结束了，属于自己的时间到来了，一个人的夜色，这人的冥想，公园里无处不在的灯红酒绿，开始寻觅属于自己的美丽。

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现在晚婚晚育真的太严重了，车间里有个小姑娘，人长得很好看，皮肤白皙，身材苗条，看起来也就21岁这样子。
原本我以为她没有结婚，想去搭讪，但我问了我傍边的阿姐以后，那位阿姐笑着说：她已经是孩子她妈了。后来，我去问她：你结婚了吗？她说：没有。我有点觉得不可思议，然后就接着说：很多人都说你是孩子她妈了。她满不在乎，回答到：有孩子不一定结婚啊。我瞬间无语，然后就说到：没结婚怎么要小孩。然后她就漫不经心地说到：如果这样说，那么就可以说成离婚了吧！因为没领过结婚证。这勾起了我的好奇心，就问到：你小孩跟谁啊。她说：跟男方。我又问：你小孩几岁。她说：算起来有6 岁了，我十六岁就怀孕了，小孩不到一岁，我们就离婚了，至今都没见过小孩。然后我就说：你不回去看，他现在见你都不认识了。她接着说：不认识就不认识了，能怎么办？就当没有了。然后她接着感叹到：只怪当初自己被甜言蜜语冲昏了头脑。后来我得知，她是因为男方母亲不喜欢她，所以她就离开那个家了，从此再也没回去过了。这小姑娘，16岁自己还是小孩已经有小孩了，而且孩子一出生就相当没有了娘。现代人的婚姻观真的令人震惊，随便到像玩一样。

上班那些事

开始融入生产线，工作忙碌之余还认识新的朋友，朋友来自五湖四海，有云南的，有湖南的，也有河北的…。
总体上说，来到这个厂上班，这里的工友都很友善健谈，大家谈得最多的应该就是家庭生活了。如果是已婚女性，最喜欢谈的就是自己的小孩和婆媳之间的关系。如果是已婚男士，谈的最多的应该就是今晚去哪里喝两杯，如果是未婚人士，那么谈的就是哪个姑娘漂亮或者哪个小伙子长得帅。谈悲伤的，也谈快乐的。但是，也有人默不作声，这少部分人，要么是离婚了，要么就是性格上有些孤僻。所以，针对这些人，大家都比较尊重，不会在言语上刺激他。据我了解，我们这个车间有位阿姐，她已经离婚了，两个小孩跟她，小的只上小学一年级，大的已经上初中了，大的住学校，小的就寄养在娘家。她生活压力很大，所以每次要加班她都是第一个报名的，而且每个月还要寄生活费给小孩。为什么我知道她的情况，那是因为班长告诉我们的，因为她生活压力太大，她经常跟工友借钱，借了之后她发工资也还得很及时。班长没什么告诉我们这些，原因是班长想让我们在以后的生活中我们多帮她一些，如果她借钱，有能力的应该借给她应急。一般情况下，厂里的领导是不会介入个人生活的，尤其在借钱这个问题上，没有哪位班长会这样跟员工这么说，除非是这位员工的表现让他很满意。确实，这位阿姐人看起来老实，任劳任怨，我们有困难她能帮的都会帮，很深得人心。所以说，人品才是战胜困难的良药。

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厂房傍的芭蕉树，在秋意的催促下，慢慢地结出了果实，而我们却时刻等待着工资，所以，我的秋意是工资。

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上班，除了上班之外，还要风景，生活只要学会品味，总能品味到生活的美。其实，厂里风景还是可以的，趁着下班的时间俯下身子，都能发现美，这样可以让本该枯燥无味的生活增加美

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不得不说，员工和管理者之间本身就是一对矛盾。员工想要的是工作又舒服又能赚钱，而管理者眼里只有产量和品质。
但两者之间的矛盾是可以调和的，前提是要相互理解，员工必须学会以管理者的角度思考问题，知道管理者的难处，而管理者虽然不能全部顾及所有人，但能留情的时候必须适当留情，不能一杆子打死。上班第二天就有员工和班长发生矛盾，理由是班长给他安排的活太多了，他一个人干两个人的活。但是班长也显得很无奈，因为人手不够，他安排不出那么多人，所以就只能这样安排了。班长就解释说：等新人熟练了再安排，班长都这样说了，这位员工也不多说什么，虽然有怨气，但还是闷头不语，继续干。也只能这样了，一个人干两个色的活，时间久了任谁都有怨言，但班长也不得不这么安排。但，沟通好好过后，矛盾就缓和了。

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其实，在工厂上班还是蛮有趣的，也没那么枯燥无味。
每天上班时间过长，但是是可以聊天的，虽然公司规定上班时间不能交头接耳，但是规定是死的，得随机应变。首先就是聊天动静不能过大，交头接耳的幅度也不能太大，至少不能让监控摄像头拍到你正在聊天。还有就是班长在你傍边就必须给他面子，不要聊了，班长也是从员工这个位置上来的，他明白你的苦。如果在聊天的时候，班长从你傍边有过，说明你有问题了，立马改正。你只要不让他难堪，他一般不会为难你。刚进入岗位第一天，我还是比较老实的，但是那些老员工，老油条就不老实了，只要有机会他们都会聊天解闷，而且手段很高明，不注意看还真不知道他们正在聊天。还有闲下来的时候，有些老员工闭着眼，像是在干活，其实是在睡觉，手还在动，但是眼睛不动了，厂帽往下一拉，遮住了眼睛了。这就是工厂常发生的情况，偷懒，聊天解闷，各种招数。

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昨天已经完成入职手续，今天开始进行相关技能培训，说是培训其实就是跟班学习。
因为都是手工活，技术含量不大，基本上一学就会，只要跟班一两天基本上就可以上手了。所以，我不必担心学不会的问题，估计明天班长就会把我们新员工安排都岗位了，这期间只能边干边学了，不懂了才问。很多厂都是这样，新员工就岗学习归学习，但不能影响工作进度，所以就算不熟练也必须进岗位。工厂里的学习模式都是老员工带新员工的，初来乍到只能多做少说了，等上手了就能自己独立解决问题了。这时候就没必要再继续烦着老员工了，毕竟人家也要干活，不可能时时刻刻盯着新员工。相关的操作规程是必须掌握的，但是有些情况没办法按照操作规程进行操作，如果有时候完完全全按照操作规程进行操作是赶不了工了，所以工作经验很重要，现在就照做，别人做什么就跟着做。这就是一线工人培训的真实情况，不是坐在培训场里慢悠悠地进行培训，还要进行考试什么的，如果这样用工成本太高了，也根本就没办法掌握操作流程。当然，那些高技术工种另外，不能一概而论。

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想要成为领导，你得有管理能力，没有管理能力，就做普通员工吧！

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今天又是麻烦的一天，可以入职了，接下来就要办理各种入职手续了。
首先，用人单位会安排填表登记，确认无错后，再去体检。入职之前体检费一般都是自己出的，如果做满7天公司就返还了，绝大多数工厂都是这样操作，目的是为了防止员工流失过快，给给用人单位造成不必要的损失。其次，是签约。主要是签署用工合同，还有就是保密协议，大的公司都要求新进员工签的。签协议前一定要看清楚，很多新进员工都不认真看，等到自己不小心违规了才后悔，虽然说要进厂做工，你不签也的签，但不能不认真看，这样可以避免碰到雷区。接下来，是进行培训，新进的第一天一般培训的都不是技能，而是公司规章制度和各种纪律，还有要进行安全培训，安全培训是硬性要求。简单的培训完以后，就只能等了，因为公司要安排宿舍，制作厂牌等工作需要一段时间，一般在晚上就可以落实完这些工作了，晚点再过去。等到公司来短信通知了，就可以去领厂牌了，一般情况下公司发的短信里面的内容都会有宿舍信息，这时候带上行李，去领厂牌就可以进宿舍入住了。我在外边有房租，但是厂里安排的宿舍我也会去安排的，因为如果加班加点，不想到房租去睡，可以睡公司安排的宿舍。一天时间就这样过了，换一次工作真的很麻烦。

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打工这条路上，没必要态度顾虑，路上的风景自己欣赏，掉下的落叶自己扫，累了就躺在草坪上休息。