青蓝智慧科技马甜甜

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慢点,致力于生活、文艺与美。
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  • 人到中年,试遍 12 条路仍迷茫:除了打工,我们还能靠什么破局?
    “人到中年,活成了笑话。” 这句话,或许是很多人深夜里的无声呐喊。 有人在后台给我留言,细数了自己这些年的 12 次尝试,每一次都满怀希望,每一次却都铩羽而归。字里行间,满是中年人的无奈与迷茫: 承包干鱼塘,5 年没赚一毛;做主播,半年毫无头绪;跑网约车,只够勉强温饱;送外卖,月入 5000 刚够糊口;摆地摊卖水果,卖的还没自己吃的多;想做家政服务,又怕没人要;想开个小早餐店,却连早晨的闹钟都熬不过;当快递员,和外卖骑手不过是换了个辛苦的活法;搞废品回收,连入门的路子都没有;去做保安,倒是舒服,可一眼望到头的日子,不甘心;去工地试试,或许能撑几天,但身体的消耗,能扛多久?曾经一腔热血做电商卖货,最后却背上 50 万的负债。 12 条路,12 次撞南墙。到最后,站在人生的十字路口,忍不住问自己:除了这些,我还能做什么? 这不是一个人的困境,而是无数中年人的集体迷茫。 我们这代人,似乎从小就被灌输了 “努力就会有回报” 的信念。于是,人到中年,不甘心被一眼望到头的打工生活困住,总想拼一把,总想为自己、为家人搏一个更好的未来。 我们敢闯,敢试,敢放下所谓的面子,去做那些在别人看来 “不体面” 的工作。承包鱼塘、开早餐店、摆地摊、做主播…… 这些看似门槛不高的路,我们都曾满怀期待地踏进去。 可现实,却给了我们一记又一记响亮的耳光。 你以为承包鱼塘是 “守着一方水土,坐等鱼虾满塘”,却不知道其中的技术门槛、市场风险,足以让你 5 年颗粒无收;你以为做主播是 “一部手机就能创业,一夜爆红不是梦”,却不知道镜头背后的流量密码、内容创作、粉丝运营,足以让你半年摸不着头脑;你以为跑网约车、送外卖是 “多劳多得,自由灵活”,却不知道那些日复一日的奔波,那些风吹雨打的辛苦,最后换来的不过是勉强维持生计的收入。 更让人崩溃的是,有些尝试,不仅没让你赚到钱,反而让你背上了沉重的负债。就像那位做电商的朋友,50 万的负债,压得他喘不过气,也让他失去了再次尝试的勇气。 于是,我们开始怀疑自己:是不是我不够努力?是不是我运气太差?是不是我根本就不是做生意的料? 其实,不是你不够好,也不是你不够努力。 中年人的创业,从来都不是一场孤勇的战斗。它需要资本,需要资源,需要人脉,需要对市场的精准判断,更需要一份面对失败的抗压能力。而我们中的大多数人,不过是普通的打工人,没有雄厚的家底,没有过硬的背景,有的只是一颗不甘平凡的心。 我们的每一次尝试,都像是在黑暗中摸索,没有指引,没有方向,全凭一腔热血。而热血,在现实的面前,往往不堪一击。 那么,试遍 12 条路仍迷茫,我们就真的无路可走了吗? 其实不然。 迷茫,不是因为路太少,而是因为我们太急于找到一条 “一劳永逸” 的路。我们总想着,能找到一个赚钱的项目,能一夜翻身,能彻底改变自己的生活。 可人生,哪有那么多的捷径可走? 对于我们普通人来说,中年的破局,或许不是急于去寻找下一个 “风口”,不是急于去尝试下一个 “项目”,而是先停下来,沉淀自己。 首先,接受自己的平凡。 不是每个人都能成为老板,不是每个人都能创业成功。接受自己的平凡,不是躺平,不是放弃,而是认清现实,找到自己的定位。与其在不适合自己的路上撞得头破血流,不如先找一份稳定的工作,解决温饱问题。保安也好,工地小工也罢,这些工作虽然看似普通,却能给你一份稳定的收入,让你有底气去思考未来的路。 其次,利用碎片时间,提升自己。 人到中年,最大的资本,不是年轻的身体,而是丰富的人生阅历。你可以利用工作之余的碎片时间,去学习一项新的技能。不需要多么高大上,哪怕是学一门手艺,比如修家电、做家政、学烹饪,这些看似普通的技能,却能成为你未来的安身立命之本。技多不压身,总有一天,你学到的技能,会在不经意间给你带来惊喜。 最后,保持对生活的热爱,永不放弃希望。 人生就像一场马拉松,不在乎一时的快慢,而在乎是否能坚持到最后。中年的迷茫,不过是人生路上的一段插曲。今天的你,或许站在十字路口,不知所措,但只要你不放弃,只要你愿意一步一步地往前走,总有一天,你会找到属于自己的路。 除了这位朋友提到的 12 条路,其实还有很多适合普通人的选择。 比如,去做社区团购的团长,利用自己的人脉,为邻居们提供便利,同时也能赚取一份不错的收入;比如,去学做自媒体,分享自己的人生经历,分享自己的专业知识,哪怕粉丝不多,也能慢慢积累,或许有一天,就能实现变现;比如,去做一名护工,随着老龄化社会的到来,护工的需求越来越大,这份工作虽然辛苦,却也有着不错的前景。 路,从来都不是只有一条。 人到中年,不必慌张,不必焦虑。试遍 12 条路仍迷茫,不是你的错,只是你还没找到适合自己的那一条。
  • 普通大专网工的逆袭:放弃30万速成幻想,靠这4点实现薪资翻倍
    我是一名普通大专出身的网络工程师,刚毕业时也曾被“培训班出来拿30万”的广告吸引,后来在考证群里见过太多轻信速成广告的惨痛教训,才明白:网工行业没有捷径,高薪资只认实力。今天就以我的亲身经历,跟各位网络工程应届生、新手网工聊聊:普通出身的我们,该如何逆袭成长,实现薪资翻倍。 先认清现实:应届生别幻想30万高薪 刚毕业时,我也曾掂量过自己的“底牌”:没有高端设备实操经验,不会排查安全漏洞,沟通协调、项目管理这些软实力更是空白。后来我才知道,别说普通本科、大专生,就算是顶尖名校的应届尖子生,能达到高薪网工综合要求的也凤毛麟角。那些吹嘘“速成拿高薪”的广告,99%都是忽悠人的,应届生要做的第一步,就是放弃不切实际的幻想,认清行业“靠积累立足”的本质。 我的逆袭核心:4个关键选择,帮我跳出低薪困境 1. 认准高含金量认证,不做“证书堆砌” 刚开始我也考了基础认证,但求职时发现根本没竞争力。后来下定决心攻克HCIE认证,备考过程真的脱了几层皮——要学大量理论知识,做海量实验,经常为了一个配置问题熬到深夜。但拿到证书后,面试机会明显变多,很多之前连简历都不看的公司,主动向我抛出了橄榄枝。这里要提醒大家:网工认证不在多,而在精,HCIE、CCIE这类专家级认证,才是真正的“硬通货”。 2. 抓住每一次实操机会,积累“能说话”的经验 实习时,我从不放过任何学习机会:遇到不懂的就追着师傅问,研究公司的配置文档,记熟排错命令;割接时哪怕只是帮忙看监控屏,也会认真记录操作流程、风险点和应急预案;有真机操作的机会更是拼尽全力抓住——真机操作的感觉和模拟器完全不同,突发问题能帮我们快速提升实操能力。这些积累的经验,在后续求职和工作中,都成了我的核心竞争力。 3. 不局限于传统网工,主动学习新技术 传统路由交换的天花板很低,想要拿高薪,必须紧跟技术趋势。我在工作后,除了夯实基础,还主动学习云平台网络产品(阿里云、腾讯云)、网络自动化运维(Python脚本、Ansible)、SDN/NFV等内容。刚开始只是入门,但这些知识让我的视野更开阔,在项目中能提出更全面的方案,也为后续晋升高薪岗位埋下了伏笔。 4. 珍惜首份工作,沉下心沉淀成长 我的第一份工作起薪不高,但我格外珍惜。这2-3年里,我把项目做扎实,把技术练熟练,从只能做辅助工作,成长为能独立负责重要模块的技术骨干。当我具备独立解决复杂网络问题的能力后,薪资自然实现了翻倍。很多人嫌弃起点工资低,放弃了能学真东西的机会,最终陷入“低薪循环”,这是新手网工最该避的坑。 网工 / 安全人进阶必备认证清单 想突破薪资瓶颈、提升竞争力?这些高含金量认证别错过! ✅ 数据安全 & 合规类:CCRC-DSO 数据安全官、DSA 数据安全评估师、DCO 数据合规官、CDO 首席数据官、PIPP 个人信息保护专业人员、PIPCA 合规审计、PIPA 评估师 ✅ IT 服务 & 管理类:ITSS IT 服务项目经理 / 项目工程师、软考(职称直通车) ✅ 安全核心类:ISO27001、CISP、CISSP、CISAW(应急服务 / 安全运维 / 电子取证 / 个人信息安全方向) ✅ 前沿赛道类:工信教考中心人工智能应用工程师、信创相关认证 从基础入门到高阶进阶,覆盖网工 / 安全 / 数据全赛道,适配求职、晋升、涨薪全需求! 咨询对接:马老师 133-9150-9126(备注认证需求,优先解答) #网络工程师进阶 #数据安全认证 #IT 人考证攻略 #高薪网工必备 最后掏心窝的话:普通出身的网工,开局难但不是死局。不用羡慕别人的高起点,关键在于脚踏实地——放弃速成幻想,靠高含金量认证敲开门,靠实战经验练硬功,靠持续学习跟趋势,靠首份工作打基础。3-5年后,你会发现,30万、40万高薪,从来都不是名校生的专属,而是给每一个愿意沉淀的网工的回报。
  • 2026信息安全职场跃迁指南:CISAW 9大方向怎么选?报考全流程避坑指南
    在信息安全行业,“证书”是职场跃迁的重要抓手——好的证书不仅能证明能力,更能帮你精准对接优质岗位、提升薪资待遇。而CISAW认证,作为国内信息安全领域的权威资质,早已成为从业者的“必备筹码”。 但很多人在报考时都会陷入迷茫:CISAW有9大专业方向,到底该选哪个?报考条件有哪些限制?培训和考试该注意什么?今天这篇攻略,从“选方向、明条件、避坑点”三个核心维度,帮你精准备考CISAW,少走2年弯路。 一、先搞懂:CISAW 9大方向,对应不同职业赛道 CISAW的核心优势是“精准细分”,9大专业方向覆盖信息安全全产业链,选对方向才能让证书价值最大化。结合岗位需求,给大家整理了清晰的适配指南: ▌技术执行岗:适合新手/一线技术人员 1. 安全运维方向:适配安全运维工程师、运维主管,核心考核运维流程优化、持续监控与风险处置,是入门的优质选择; 2. 应急服务方向:适合应急响应工程师、安全骨干,聚焦安全事件处置、应急预案制定,实操性强,市场需求旺盛; 3. 安全软件方向:适配软件安全开发、代码审计人员,考核SDL、安全编码与漏洞防范,适合有开发基础的从业者。 ▌方案设计岗:适合资深技术/项目骨干 1. 安全集成方向:适合安全集成工程师、系统架构师,核心是安全解决方案设计与实施,需要具备项目落地经验; 2. 灾备服务方向:适配灾备工程师、数据安全管理人员,考核灾难恢复技术与方案落地,在金融、能源行业需求突出; 3. 风险管理方向:适合风险评估工程师、安全分析师,核心是风险识别、评估与处置,需要扎实的理论基础与分析能力。 ▌管理/咨询岗:适合中高层管理者/咨询人员 1. 安全管理方向:适配安全经理、合规专员,考核安全管理体系(ISMS)落地与制度流程制定,是技术转管理的关键助力; 2. 安全咨询方向:适合安全咨询顾问、战略规划人员,需要洞察行业趋势,为客户定制安全方案,要求具备丰富的行业经验; 3. 业务连续性方向:适配业务连续性管理师、企业信息化负责人,聚焦业务连续性计划制定与演练,在大型企业需求迫切。 二、报考条件避坑:不同级别对应不同职业阶段,别盲目报考 很多人误以为CISAW报考门槛高,其实它分四级体系,从新手到专家都能找到适配的级别,关键是匹配自身工作经验: 1. 新手友好:预备级/基础级 · 预备级:面向在校学生,无工作经验要求,适合提前布局信息安全赛道的应届生; · 基础级:适合刚入行1-5年的从业者,本科1年经验、专科3年经验即可报考,门槛较低,能快速夯实基础。 2. 核心选择:专业级 这是行业内最热门的级别,适合有2-7年经验的资深技术/项目骨干。比如本科毕业4年、有2年以上对应方向经验,就能报考。专业级证书是求职跳槽、晋升骨干的核心凭证,大部分从业者都会聚焦这个级别。 3. 专家进阶:专业高级 适合有3-8年经验的高级专家/管理者,需要具备深厚的技术功底或丰富的项目管理经验。持有专业高级证书,基本能锁定行业内的高薪岗位,是职业发展的“天花板”凭证。 三、2026报考全流程:这些坑一定要避开 1. 报名渠道别选错 CISAW没有个人报名通道,必须通过CCRC官方授权的培训机构报名,且需完成5天系统培训才能参加考试。别轻信非授权机构,避免出现培训无效、无法考试的情况。 2. 考试形式要清楚 目前是线下笔试,包含实验操作题,不是单纯的理论考试。备考时不仅要背记知识点,还要注重实操练习,否则很容易在操作题上丢分。 3. 证书维持别忽视 证书有效期3年,到期前3个月必须完成16学时的在线继续教育,否则证书会失效。很多人考了证书就不管了,等到需要用时才发现失效,白白浪费前期努力。 4. 方向选择别跟风 不要盲目选择热门方向,要结合自身岗位与职业规划。比如做运维的就选安全运维方向,做开发的就选安全软件方向,匹配度越高,证书对职业的助力越大。 四、最后提醒:这些人最适合报考CISAW · 初入信息安全领域的新手,想快速夯实基础、获得行业认可; · 有1-5年经验的一线技术人员,想晋升骨干岗位、提升薪资; CISP,CISAW信息安全保障人员SI 安全集成,CISAW SS 安全软件, CISAW ES 应急服务,CISAW OM 安全运维,CISAW RM 风险管理 CISAW LPT 渗透测试 工控网络安全 电子数据取证,网络情报分析,北斗应用安全,灾难备份与恢复等方向认证马老师: 133 - 9150 – 9126 / 135 - 2173 - 0416。 需要根据你的岗位定制报考方案?评论区留言你的“岗位+工作年限”,免费为你推荐最适配的CISAW专业方向!
  • 职场升级攻略:ITSS认证怎么选、值不值?看完这篇少走3年弯路
    对于IT运维人来说,职业发展到一定阶段总会遇到瓶颈:要么卡在技术岗薪资涨不动,要么想转管理岗却没底气,要么投标时因为缺少资质错失机会。 而ITSS认证,正是解决这些问题的关键抓手。但很多人对它存在误解,要么觉得“没必要考”,要么不知道“该选哪个方向”。今天这篇干货文,从“是什么、怎么选、值不值、怎么考”四个维度,帮你把ITSS认证的核心问题彻底搞懂。 一、核心认知:ITSS认证的本质是“标准化服务能力背书” 先纠正一个常见误区:ITSS不是技术认证,而是基于国家标准的“IT服务管理能力认证”。 ITSS(信息技术服务标准)是国家工信部、国标委指导制定的体系,相当于国内IT服务行业的“通用准则”。它不教你怎么配置服务器、怎么调试软件,而是帮你建立“规范化服务”的思维——比如怎么定义服务流程、怎么管控服务质量、怎么优化服务效率。 对企业来说,ITSS资质是招投标的“敲门砖”;对个人来说,ITSS证书就是你具备标准化服务能力的“官方背书”,是从“技术执行者”升级为“服务管理者”的核心凭证。 二、精准选择:工程师vs项目经理,对应不同职业路径 ITSS认证的两个方向,没有“好坏”之分,只有“适配”与否。建议根据自己的当前岗位和职业规划来选: ▌适合考IT服务工程师的3类人: 刚入行的IT运维新人,需要建立标准化服务的基础认知; 一线技术人员,比如桌面运维、技术支持、初级系统运维工程师; 想夯实服务流程基础,为后续转型管理做准备的从业者。 优势:难度低、上手快,能快速提升服务规范性,适配企业对基础运维岗位的标准化要求。 ▌适合考IT服务项目经理的3类人: 已经担任运维主管、IT服务经理、项目经理等管理岗位; 有3-5年IT运维经验,想往管理岗转型; IT服务领域的咨询顾问、服务质量管控人员。 优势:契合企业对管理岗的能力要求,是晋升高层管理、承接重大项目的重要参考。 三、价值拆解:考ITSS能带来哪些实际收益? 1. 薪资提升:行业数据显示,ITSS持证人员薪资比未持证者高15%-30%,项目经理认证的薪资优势更突出; 2. 投标优势:企业参与政企IT服务招标时,ITSS持证人数是核心评分项,个人证书直接助力企业中标,你的不可替代性会大幅提升; 3. 晋升机会:在政府事业单位、系统集成企业、电力通信等重点行业,ITSS认证已成为管理岗晋升的“硬性参考”,没有证书可能错失晋升机会; 4. 能力升级:把零散的运维经验系统化、标准化,形成从服务设计、交付到改进的完整知识体系,打破“经验主义”的局限。 四、常见疑问:已有其他证书,还需要考ITSS吗? 完全需要!ITSS认证的核心价值是“服务管理”,和其他技术类、项目类证书是互补关系,能形成“双重竞争力”: PMP+ITSS:项目管理能力+IT服务管理能力,适配复杂IT服务项目的统筹需求; CISP+ITSS:安全技术能力+标准化服务能力,在安全运维领域更具竞争力; 信创认证+ITSS:国产化技术适配能力+标准化运维能力,契合信创战略趋势,就业面更广。 五、备考小贴士:报名条件&考试信息 1. 报名条件:无强制学历和工作经验要求,面向所有IT运维服务从业人员; 2. 报名方式:必须通过官方合作培训机构报名,完成考前培训才能参加考试; 3. 考试频率:每月都有安排,备考周期灵活; 4. 证书有效期:3年,到期前完成续证即可持续有效。 对IT运维人来说,职场竞争的核心早已不是“会不会技术”,而是“能不能提供标准化、高质量的服务”。ITSS认证正是帮你抓住这个核心的“升级工具”。选对方向、提前备考,才能在职业发展中抢占先机。 ITSS个人认证,ITSS IT服务项目经理 服务工程师ITIL马老师: 133 - 9150 – 9126 / 135 - 2173 - 0416 如果需要具体的备考资料清单或培训机构筛选建议,可以评论区留言“ITSS备考”,我会一一回复~
  • 2026电气工程师证书报考指南:条件、流程、难度全攻略,小白也能看懂
    “想考电气工程师证书,但不知道自己能不能报?流程复杂吗?考试难不难?”——这是很多想入行电力行业或提升竞争力的人都会有的疑问。 作为电力行业的核心职业技能证书,电气工程师证书的重要性不言而喻。今天,我们整理了一份超实用的报考指南,从报考条件、报名流程到证书价值,全流程拆解,小白也能轻松看懂。 一、先对号入座:你符合报考条件吗? 电气工程师证书考试分基础和专业两个阶段,不同阶段报考条件不同,先看看你能报考哪个阶段: 1. 基础考试:门槛较低,工科生优先 只要满足以下任一条件,就能报基础考试: · 本专业(电气工程、电气工程自动化)或相近专业(自动化、电子信息工程等)本科及以上学历/学位; · 本专业/相近专业大专学历+1年电气专业工程设计工作经验; · 其他工科专业本科及以上学历+1年电气专业工程设计工作经验。 2. 专业考试:需先过基础,工作年限是关键 基础考试合格后,满足以下任一条件可报专业考试(不同学历对应不同工作年限): · 博士:本专业2年/相近专业3年工作经验; · 硕士:本专业3年/相近专业4年工作经验; · 双学士/研究生班:本专业4年/相近专业5年工作经验; · 本科:通过专业教育评估4年/未通过5年工作经验。 温馨提示:无论哪个阶段,报名都必须年满18周岁哦! 二、报考流程简化版:4步轻松搞定 很多人觉得报考流程复杂,其实简化后就4步,跟着走就行: 1. 资格核查:先确认自己的学历、专业、工作年限是否达标,避免白忙活; 2. 线上报名:在官方规定时间内,通过正规授权报考单位完成报名(个人无法直接报); 3. 参加考试:考试是线上形式,题型以选择、判断为主,认真做备考资料就能应对; 4. 拿证:考试满分100分,60分合格,合格后就能领取证书啦! 三、小白最关心的3个问题:一次性解答 1. 考试难不难? 不难!考试内容都是电气工程基础岗位知识,报考单位会提供针对性备考资料,只要认真学习,基本都能通过。 2. 证书含金量高吗? 很高!证书由工信部教育与考试中心(正规事业单位)颁发,国家认可、全国通用,官网可查,求职、晋升、招投标都能用,是电力行业的“硬通货”。 3. 考了能从事什么工作? 电气工程师就业范围超广,主要负责电力系统设计、设备安装维护、系统优化、智能电网及可再生能源技术开发等工作,覆盖电力、电子、通讯等多个领域。 四、为什么建议你考?行业前景告诉你答案 电力是国家发展和民众生活的基础,无论是传统发电还是新能源开发,都离不开电气工程师。目前市场上电气技术人员严重紧缺,需求只增不减。 而且电气工程师职业发展路径清晰,从初级到中级、高级,再到技术专家或企业高管,薪资和发展空间都很大。考下这张证书,相当于给自己的职业发展上了“双保险”。 写在最后 对于想进入电力行业或提升自身竞争力的人来说,电气工程师证书是性价比很高的选择。报考门槛不算高,考试难度适中,含金量却不低。 工信教考中心电气工程师,马老师:135-2173-0416 如果你符合报考条件,又想在电力行业长远发展,不妨抓住机会备考。如果还有报考细节问题,比如备考资料怎么找、正规报考单位怎么选,都可以在评论区留言,我们会一一解答~
  • 亲测有效!30条普通女生低成本变美清单,坚持1个月肉眼可见变好
    有没有发现,很多女生的好看,从来不是靠昂贵的护肤品和医美,而是靠日复一日的好习惯堆砌出来的? 作为一个曾经踩过很多变美坑的普通女生,我深刻明白:变美从来不是“砸钱”就能实现的,更多是藏在饮食、护肤、作息的细节里。今天整理了30条亲测有效的低成本变美习惯,不用花大价钱,只要坚持下来,皮肤、身材、气质都会肉眼可见地变好~ 一、饮食调理:吃对了,皮肤和身材都赢了 变美的基础是“内调”,很多皮肤问题和身材焦虑,都和吃有关。记住这几条,轻松避开饮食雷区: 1. 拒绝吃撑!吃撑会让身体分泌大量胰岛素,导致表皮过度角化、皮脂分泌增多,很容易长痘。很多皮肤不好的人都偏胖,而通过少吃+运动减肥的人,往往身材和皮肤会一起变好。 2. 饭前喝汤(消化不好的除外)。国外研究显示,餐前喝汤能减少15%左右的食物摄入量,胃里提前有水,食物膨胀后更容易有饱腹感,避免过量进食。但消化弱的人别试,会冲淡胃酸影响消化。 3. 不是所有水果都能放肆吃。果糖含量高的水果要少吃,比如哈密瓜、甜瓜、柿子、桂圆、甘蔗,吃多了容易长胖还可能影响皮肤状态。 4. 多吃“美白抗氧小能手”:西红柿、莓类水果、猕猴桃、柑橘类,富含维生素C和抗氧化成分,坚持吃皮肤会慢慢变亮。 5. 少吃油炸食品!没什么营养价值,还会增加患病风险,对皮肤状态也很不友好。 6. 少喝冷饮和奶茶饮料。冷饮会加重体内湿气,刺激皮肤引发问题,还会让头皮出油更多;奶茶和饮料含糖量高,不仅容易胖,还会让皮肤暗沉长痘。 7. 早起一杯温水,白天多喝热水。促进新陈代谢,解决便秘问题,比任何饮料都养皮肤。 8. 喝蜂蜜水能润滑肠道改善便秘,但血糖高的人千万别喝。 二、护肤护发:细节做到位,比贵价产品更有用 护肤护发的核心不是“贵”,而是“对的方法+坚持”,这些低成本细节一定要记牢: 1. 洗脸用温水。过热的水会破坏皮肤屏障,加速皮肤干燥,反而引发敏感。 2. 不要用毛巾搓脸!摩擦会导致皮肤微伤口,加重敏感,洗完脸用干净的洗脸巾轻轻按干水分就好。 3. 精简护肤,把钱花在刀刃上。每天必备的护肤品里,精华和防晒可以多投资,其他产品根据肤质选性价比高的就行,规律护肤比盲目叠加更有效。 4. 涂抹护肤品别用力拍打,用指腹轻轻按压,让成分更好吸收,避开眼周、嘴唇等敏感区域。 5. 选护肤品不盲目追品牌。干皮选含玻尿酸、甘油的保湿面霜;油皮选控油爽肤水,适合自己的才是最好的。 6. 定期清理化妆工具!粉扑、化妆刷上的残留化妆品和细菌会让你长痘,每周用洗手液或洗面奶就能洗干净,避免给皮肤二次污染。 7. 四季都要防晒!随身携带防晒喷雾,每两小时补涂一次,紫外线是皮肤老化、变黑的头号元凶。 8. 洗头前先用梳子梳顺头发,减少洗头时的掉发量;选适合自己发质的洗发水,一定要冲洗干净,避免残留伤头皮。 9. 吹头发先吹头顶!温度高的话隔开十几厘米,水会向下滴,头顶先干发尾才不容易反复被弄湿,吹完更顺滑。 10. 洗澡后及时涂身体乳,长期坚持皮肤会变得水嫩有光泽,再也不会有干燥起皮的尴尬。 三、运动作息:好状态,靠的是自律和坚持 皮肤的光泽感、身材的线条感,都离不开规律的运动和充足的睡眠,这是最划算的“变美投资”: 1. 一定要早睡!不一定要早起,但早睡能抗衰、帮助减肥(熬夜会让人莫名饥饿),还能减少内耗焦虑,是性价比超高的变美习惯。 2. 每天坚持运动到出汗,不仅能减肥塑形,还能促进皮肤新陈代谢,让皮肤变白变亮。 3. 有氧运动+无氧运动结合更高效。比如慢跑、跳绳搭配深蹲、俯卧撑,既能提高燃脂效果,又能增强肌肉力量、塑形,运动前记得热身避免受伤。 4. 饭后靠墙站立10分钟,记得收起小腹,长期坚持能改善圆肩驼背、收紧核心,提升体态气质。 5. 每天靠墙站30分钟,坚持下来能改善体态,让整个人看起来更挺拔有精神。 6. 早上醒来先做简单拉伸,伸伸懒腰、转转脖子、活动四肢,让身体从沉睡中苏醒,精神满满迎接新一天。 四、心态形象:由内而外的精致,才是真好看 变美不只是外在的修饰,更关乎心态和细节,这些小习惯能让你的气质翻倍: 1. 不要生气!工作只是为了赚点生活费,下班後健康开心的生活才最重要,坏情绪会让皮肤变差、加速衰老。 2. 增加自信从擅长的事开始。可以提高学习成绩,或者找到自己的优势领域,自信的女生最有魅力。 3. 出门前照镜子检查状态,涂一支微微裸色的口红,气色会瞬间提升,整个人更显精致。 4. 衣服重材质不重价格。一季度有三两套合身的就够,衣服发黄变硬就赶紧扔,别舍不得,干净整洁比堆砌名牌更显气质。 写在最后 变美从来不是一蹴而就的事,也不是只有有钱人才能做到的事。
    穿搭博主养成
  • 45分钟搞定3天工作!护林员的AI协作故事,揭开普通人的增效密码
    “原本要三天才能做完的文书工作,用AI几分钟就搞定了!”美国国家公园护林员亚当·迈纳的经历,让无数人看到了AI的真正潜力。而这一切的关键,不在于AI有多智能,而在于我们如何看待它。 最近,一则斯坦福大学相关的AI科普视频《How Stanford Teaches AI-Powered Creativity in Just 13 Minutes》刷屏网络,视频中“把AI当队友,而非工具”的观点,戳中了很多在AI使用中受挫的人。 ### 一、你是否也陷入了AI“无效使用”的怪圈? “AI能提升40%工作质量”“AI让效率翻倍”——听多了这样的神话,很多人兴致勃勃地尝试用AI写文案、做分析,结果却大失所望:产出的内容平平无奇,分析报告空洞无物,最后只能无奈关掉页面,感叹“AI不过如此”。 斯坦福大学厄特利教授的研究数据,更印证了这种普遍困境:只有不到10%的职场人,能通过AI协作实现显著的生产力提升。为什么同样是用AI,差距却如此之大? 答案很简单:那10%的顶尖使用者,从没想过把AI当成“被动执行指令的工具”,而是把它当成了“需要沟通、辅导、共同成长的队友”。思维模式的差异,决定了AI使用的效果。 ### 二、从“指挥工具”到“协作队友”:一步解锁AI潜力 很多人用AI,就像在使用一把锤子:只知道用力砸下去,砸不进钉子就怪锤子钝。但“队友思维”完全不同——就像带新实习生,你不会因为他第一次做错就放弃,而是会耐心指导、给出反馈。 亚当·迈纳之所以能45分钟搞定3天的工作,正是因为他用了“队友式”的协作方式:他没有简单地让AI“写文书”,而是清晰地告诉AI自己的需求、工作流程中的关键节点,甚至引导AI优化逻辑,最终共同构建出高效的工具。 其实,这种协作方式并不复杂,普通人也能轻松掌握,比如: 当AI产出平庸时,别抱怨,而是辅导它:“这个内容太常规了,能不能用儿童童话的风格重新写?” 当AI方案有亮点但不完善时,精准给出反馈:“这个方向很好,但语言太生硬,换成口语化的表达更合适。” 当自己需求不清晰时,让AI主动提问:“作为行业专家,你需要知道哪些信息才能帮我写出精准的报告?” ### 三、进阶玩法:让多个AI模型“组队协作”,效果翻倍 如果说“队友思维”是入门级技巧,那“多模型协作”就是进阶大招。就像在公司里,我们会让不同同事负责方案、审核、落地一样,我们也可以把不同的AI模型当成不同风格的助手,让它们互相配合、互相挑战。 分享一套亲测好用的“三角协作法”: 1. 找一个AI模型出初稿:让它先问清楚你的核心需求,再输出结构化的内容,比如方案大纲、工作邮件; 2. 再找一个AI当“审稿人”:让它专门挑初稿的逻辑漏洞、潜在风险,以及容易被误解的表述,给出修改建议; 3. 最后找一个AI做“编辑”:把修改后的内容统一风格,让它更贴合你的表达习惯,也更符合受众的阅读偏好。 这种方式能有效避免我们陷入“满意即止”的惰性,让产出的内容更严谨、更优质。 ### 四、别担心AI替代你,你的灵感才是核心价值 很多人害怕用AI会让自己的工作被替代,还担心大家的产出都变得千篇一律。但其实,AI只是一个辅助工具,真正的核心永远是你自己。 就像嘻哈艺术家LaCrae说的:“灵感是一种纪律。”我们都能使用同一个AI,但每个人的经验、视角、知识储备都不同,这些独特的东西,才是让AI产出与众不同的关键。AI能帮我们快速达到“足够好”的水平,但要追求“卓越”,必须靠自己的灵感和判断。 ### 写在最后 对普通人来说,AI不是什么高深的技术,也不是用来替代谁的“洪水猛兽”,它更像一个能帮我们摆脱繁琐工作的“队友”。有了它,我们不用再被重复的文书工作消耗热情,不用再卡在表达瓶颈无法推进,能有更多时间去思考、去创造、去做更有价值的事。 🔥AI 领域权威认证申报中!覆盖全链条核心岗位: ✅ 研发类:人工智能训练工程师、算法工程师、研发工程师 ✅ 应用类:人工智能应用工程师、AIGC 应用工程师、AI 智能体应用工程师 ✅ 前沿类:生成式人工智能工程师、人工智能提示词工程师 📞马老师:133-9150-9126 如果想更系统地掌握这种AI协作能力,抓住AI时代的发展机遇,不妨了解一下目前正在申报的AI领域权威认证。认证覆盖研发类、应用类、前沿类全链条核心岗位,从人工智能训练工程师到提示词工程师,全方位助力你提升竞争力,在AI浪潮中站稳脚跟。
  • 缺口227万!ESG成金融圈新宠,2026年考证攻略+岗位解析
    最近后台收到很多粉丝提问:“金融行业现在还有哪些新兴风口?”“想转型做高潜力岗位,该从哪里入手?”今天就给大家重点拆解一个确定性赛道——ESG,这个领域不仅政策红利密集,人才缺口还高达227万,持证者不足5%,堪称职场“黄金赛道”。尤其是LCCI推出的ESG证书,已成为入行的核心凭证,2026年想报考的朋友,这份攻略一定要收藏好。 一、先搞懂:为什么ESG突然火了? ESG不是虚无的概念,而是实实在在的“行业刚需”。从政策层面看,2026年上证180企业ESG强制披露 deadline越来越近,欧盟CSRD也对出口企业提出了严格的碳排放要求;从市场层面看,ESG理念已成为投资决策的核心考量因素,越来越多金融机构、企业开始设立专门的ESG部门。 这种“政策+市场”的双重驱动,让ESG人才瞬间成为“香饽饽”。而LCCI协会推出的ESG证书,正是对接市场需求的权威资质,考下它就能快速掌握行业核心知识,搭上这波职业风口。 二、2026年ESG考证核心信息:难度、通过率、备考建议 很多人担心金融类证书难考,其实ESG考试堪称“友好型选手”: 1. 难度定位:整体难度低于CFA、FRM等考试,无大量计算题,以选择题为主,对文科生、零基础考生非常友好; 2. 通过率参考:LCCI官方数据显示,通过率约70%,远高于同类金融证书; 3. 备考指南:官方建议备考时长130小时,在职人士每天抽1-2小时,2-3个月就能完成备考。核心备考方向是“理论+案例”——既要深入理解ESG基础理论,也要关注行业内的典型实践案例,提升分析和解决问题的能力。 这里要提醒大家,高通过率不代表可以敷衍备考,毕竟ESG考试知识点覆盖广、实践性强,扎实的基础才是从业的关键。 三、6类人群优先报考:谁能借ESG实现职业升级? ESG证书不是“全民通用”,但这6类人群报考,性价比最高,能直接实现职业升级: • 企业中高层管理者:尤其是ESG部门、合规风控、供应链管理相关负责人,以及CEO、CFO等决策层,ESG知识能帮企业规避风险、把握政策红利; • 金融从业者:投资经理、研究员、绿色金融业务骨干等,ESG已成为投资核心逻辑,持证能提升职业竞争力; • 政府及公共部门人员:环保、发改委、金融监管等部门人员,需掌握ESG政策导向,更好地推进工作; • 绿色领域创业者:绿色科技、清洁能源领域的创始人、家族企业继承人,ESG是企业核心竞争力; • 咨询与学术人士:管理咨询顾问、ESG评级分析师、高校学者等,需权威资质支撑专业能力; • 出海企业人员:跨国企业合规官、海外市场负责人等,需适配国际ESG法规标准。 四、岗位真相:ESG分析师做什么?薪资如何? 考下证书后,最核心的岗位就是ESG分析师,目前市场需求持续增长,薪资水平也很可观——初级持证者年薪普遍在15-30万,头部金融机构、四大会计师事务所的高级分析师年薪甚至能突破百万。 具体来说,ESG分析师的工作围绕“环境、社会、治理”三大维度展开,核心是帮企业把控ESG风险、提升ESG绩效,具体包括指标分析、风险评估、报告编制、策略制定、投资决策支持等10项核心工作。 要做好这个岗位,除了具备ESG专业知识,还需要掌握SQL、Excel等数据分析工具,具备良好的逻辑推理和沟通表达能力。如果你喜欢数据分析、关注可持续发展,这个岗位会非常适合你。 敲黑板! 想考 ESG 分析师的别错过 我们官方授权招生的, 报考这块儿门儿清! ✔️ 学历够大专就行,在校生 / 有 1 年相关工作经验优先 ✔️ 全程线上操作,学习考试不用请假跑腿 ✔️ 考完拿双证,含金量稳稳的 从报名到拿证 2-4 个月, 费用全国统一想评估自己能不能报, 或者了解课程详情 直接 call 马老师:133-9150-9126 最后想跟大家说,ESG不是短期风口,而是长期的职业赛道。2026年正值政策落地、需求爆发的关键节点,现在考下ESG证书,就能提前抢占赛道优势。如果你符合报考条件,不妨抓紧时间准备,让ESG成为你的职业“加分项”甚至“转型利器”。
  • 小白必懂!软考和华为认证是什么?网络工程师入门选哪个不踩坑
    想入门网络工程师,却被“软考”“华为认证”搞得晕头转向:这俩认证到底是什么?考了有用吗?新手该选哪个? 其实不用复杂理解,这俩都是网络工程师的核心认证,只是适配的职业方向不同。今天用最通俗的话,给小白一次性科普清楚,看完就能判断自己该选哪个! 一、先搞懂:软考和华为认证,到底是什么? 1. 软考:IT人的“国字号职称文凭” 软考全称“计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试”,是人社部和工信部联合搞的官方考试,相当于国家给IT人发的“职称证明”。 简单说,考了软考,就有了评中级、高级职称的资格,进国企、事业单位时特别加分,还能帮着积分落户。而且它不限制专业,只要想进体制内做IT相关工作,都能考。 2. 华为认证:华为生态的“技术通行证” 华为认证是华为公司推出的厂商认证,证明你会用华为的设备、懂华为的技术。它分三个级别:HCIA(初级)、HCIP(中级)、HCIE(高级),级别越高,证明技术越强。 比如很多通信公司、互联网企业都在用华为的设备,招人的时候就特别看重这个认证,尤其是HCIE,算是行业里的“金字招牌”,起薪可能比普通人大一截。 二、小白最关心:两者核心差异,一张图看懂 不用死记复杂概念,记住这几个关键区别就行: 看“背书”:软考是国家背书,华为认证是企业背书; 看“内容”:软考偏理论,什么都学一点(广度够),华为认证偏实操,只学华为相关技术(深度够); 看“成本”:软考便宜(几百块),华为认证贵(几千到上万); 看“用途”:想进体制内、评职称选软考;想进企业、做技术实操选华为认证。 三、谁适合考?小白对号入座就行 1. 适合考软考的3类人 想进国企、事业单位或政府IT部门; 需要评职称、积分落户,预算有限; 喜欢理论学习,不排斥背书、做选择题和案例分析。 2. 适合考华为认证的3类人 目标是华为合作伙伴、通信运营商、互联网公司; 喜欢动手实操,想做设备配置、故障排查等技术工作; 愿意投资自己,接受较高的培训和考试费用。 四、网络工程师就业真相:稳中有升,但要做好“随时待命” 很多小白关心“考了证能找到好工作吗?”答案是:机会不少,但别想躺平。 现在5G、物联网、云计算越来越普及,企业对网络工程师的需求只会增不减。但行业竞争也激烈,有认证不一定能高薪,没认证可能连面试都进不去。 至于加班多少,全看公司:互联网大厂可能经常996,传统企业或国企大多朝九晚五,但遇到网络故障、紧急割接时,通宵也是家常便饭。总之,这行不缺机会,但要做好“随时待命”的心理准备。 最后总结:新手选认证,别盲目跟风 软考和华为认证没有“谁更好”,只有“谁更适合”。新手选的时候,别听别人说“哪个高薪就选哪个”,而是要想清楚自己的职业目标: 想稳定、进体制内,就选软考;想做技术、进企业拿高薪,就选华为认证。 马老师:135-2173-0416 如果还有不清楚的地方,比如备考难度、具体考试时间,欢迎在评论区留言提问!
  • 别被自媒体高薪焦虑PUA了!职场选对赛道,比追“年薪40万”更稳
    刷自媒体时,你是不是也经常被这样的内容戳中焦虑: “28岁,年薪40万,我的数据岗成长路径”“放弃稳定工作转岗互联网,一年薪资翻倍”“30岁前实现薪资跃迁,靠这3个证书”…… 看着屏幕里别人光鲜的薪资单、精致的办公环境,再对比自己的工作,难免会陷入自我怀疑:为什么大家都在拿高薪,只有我在原地踏步? 但越深入职场越会发现,自媒体里的“高薪神话”,大多藏着幸存者偏差的陷阱。那些被反复放大的“年薪40万”,从来都不是职场的常态,更不是普通人的必选项。 一、警惕!自媒体高薪的3个“隐形陷阱” 首先要明确:高薪确实存在,但绝对是少数人的“幸存者”福利。自媒体里晒出来的高薪,往往藏着你没看到的真相: 1. 高薪≠到手高,“打包薪资”水分大 很多自媒体博主晒的“年薪40万”,并不是你以为的税后现金。大多是“税前工资+股票+年终奖”的打包数字,甚至还会把公司缴纳的社保、公积金都算进去。 我身边有个做互联网运营的朋友,对外说自己“年薪35万”,细聊才知道,其中10万是需要满3年才能兑现的股票,5万是浮动年终奖,扣除个税和社保后,每月到手还不到2万。 更关键的是,股票可能因公司业绩缩水,年终奖也可能因KPI不达标打折。那些被美化的“高薪数字”,更像是企业画的“大饼”,而非稳定到手的收入。 2. 高薪背后,是996和高压的“等价交换” 自媒体很少会告诉你,“年薪40万”的背后,是多少个熬夜加班的夜晚,是多少次被甲方催稿、被领导质疑的高压时刻。 我认识一位做数据分析师的博主,经常分享“高薪干货”,但私下里跟我说,他已经连续6个月没有完整休息过周末,每天工作12小时以上是常态,去年还因为过度劳累住了一次院。 所谓“高薪”,本质上是用时间、健康、情绪换来的“辛苦钱”。那些只晒薪资不晒付出的内容,不过是刻意放大了收益,隐藏了成本。 3. 35岁危机,是高薪赛道的“隐形雷” 自媒体热衷于宣传“年轻高薪”,却很少提及高薪赛道的“年龄天花板”。尤其是互联网、金融等被追捧的高薪行业,35岁危机来得比想象中更早。 很多在30岁左右拿到“年薪40万”的人,到了35岁就会面临“被优化”的风险:体力跟不上年轻人,薪资成本又比新人高,很容易成为企业裁员的首选。反观那些看似“薪资增长慢”的行业,反而能避开这个陷阱。 二、被低估的“稳定赛道”:慢一点,反而更稳一点 当大家都在挤破头追逐“高薪赛道”时,很多被忽视的传统行业,其实藏着更长久的职场安全感。就像重工行业,虽然薪资增长速度不如互联网、数据岗,但胜在“稳”和“深”: 一方面,稳定性强,抗风险能力高。重工行业大多和国家基建、核心产业绑定,受市场波动影响小,不会出现“突然裁员”“行业崩盘”的情况,只要踏实做,就能稳步晋升; 另一方面,技术积累深,越做越吃香。重工行业的核心竞争力是技术,随着工作年限增长,技术经验会不断沉淀,成为别人无法替代的优势。不像有些高薪岗位,技术迭代快,需要一直“内卷”学习,稍不注意就会被淘汰。 我表哥就是做重工机械维修的,从学徒开始干,现在已经是技术骨干,虽然年薪只有20多万,远不如自媒体里的“高薪神话”,但胜在不用熬夜加班,福利完善,38岁的他不仅没有职场危机,反而因为经验丰富,成了公司的核心人才。 三、职场选对赛道的核心:要么选“高增长”,要么做“头部” 当然,不是说不能追高薪,而是要放弃“盲目跟风”,找到适合自己的赛道逻辑。总结下来,职场选赛道,核心就两条路: 1. 选高利润率、高增长的行业 如果想拿高薪,就要提前布局高利润率、高增长的行业。比如当下的新能源、半导体、高端制造等,这些行业因为市场需求大、利润率高,能给从业者提供更高的薪资上限。 但要注意,这类行业往往对专业能力、学习能力要求高,需要你持续跟进行业动态,不断提升技能,才能跟上行业增长的节奏。而且进入时机很重要,越早进入,越容易抢占红利。 2. 在任何行业,都要做到头部位置 如果不想进入竞争激烈的高增长行业,也可以选择一个自己喜欢、适合自己的传统行业,然后深耕细作,做到行业头部。 职场的真相是:无论哪个行业,头部人才的薪资都不会低。就像做餐饮,普通服务员月薪可能只有几千,但顶级的餐饮经理人年薪能达百万;做教师,普通老师薪资平平,但名师的课酬、代言费能轻松过百万。 与其在高薪赛道里做“底层内卷者”,不如在适合自己的赛道里做“头部领跑者”,这样既能获得不错的收入,又能拥有稳定的职场安全感。 最后:别被焦虑裹挟,找到自己的职场节奏 自媒体里的高薪神话,就像“幸存者”的炫耀,我们看到的只是少数成功案例,却忽略了背后无数的失败者。职场从来不是一场“比谁赚得快”的竞赛,而是一场“比谁走得远”的马拉松。
  • 数据成“新石油”,数据资产管理师认证崛起背后的政策逻辑与市场需求
    “数据是新时代的石油”,这一说法早已不是口号。随着数字经济蓬勃发展,国家密集出台系列政策推动数据资产化管理,从财政部《会计信息化发展规划》到国务院数字经济发展规划,都在强调“加强数据资产管理人才队伍建设”。在此背景下,数据资产管理师认证的崛起,并非偶然,而是政策导向与市场需求共同作用的结果。 今天就从行业视角,深度解读:为什么数据资产管理师成了紧缺人才?CDAM认证的核心竞争力在哪?它能为行业发展带来什么价值? 一、政策风口:数据资产管理进入“规范化”时代 我国数字经济规模已连续多年位居世界第二,数据要素市场化进程不断加快,但与之配套的专业人才却严重短缺。为此,国家从顶层设计到地方落地,形成了完整的人才培养政策体系: 顶层层面,“十四五”规划明确“加快数字化发展,建设数字中国”,要求加强全民数字技能培训;财政部系列会计改革规划也提出,要构建与数字经济相适应的会计知识结构,培养复合型数字化会计人才。 地方层面,北京、上海、天津、浙江、河南等多地已出台具体支持政策:将AIA相关资质纳入境外职业资格认可目录,持证者可享受落户加分、人才基金奖励、高级职称评审优先等福利。政策的密集加码,直接催生了对标准化数据资产管理认证的需求。 二、核心竞争力:CDAM认证如何破解行业痛点? 当前行业面临的核心痛点是“数据管理与业务脱节”“国际标准与本土实践不适配”,而CDAM认证恰好精准解决了这两个问题: 1. 三方联合背书,兼顾国际与本土:由英国AIA(国际权威会计组织)与国内两大协会联合推出,既遵循国际数据资产管理框架,又深度适配国内政策要求,避免了“考了国际证用不上,本土证不被国际认可”的尴尬; 2. 课程实践导向,衔接职场需求:认证课程不仅覆盖理论知识,更通过案例分析、模拟演练,培养“数据转化为资产”的实操能力,解决企业“数据多、价值少”的实际问题; 3. 人才库双入库,提升就业竞争力:持证者可加入两大国家级人才库,成为官方认可的高级管理人才储备,企业招聘时可直接对接,降低求职与招聘成本。 三、市场需求:哪些行业在抢数据资产管理人才? 数据资产管理人才的需求已渗透多个领域,尤其是这5类场景: 金融行业:银行、券商需要数据资产管理师梳理客户数据、优化风控模型,适配监管要求; 大型企业:制造业、互联网企业需要专业人才推动数据资产化,提升运营效率与决策科学性; 政务领域:政府部门、公共数据交易平台需要人才规范数据管理,释放公共数据价值; 专业服务机构:会计事务所、律师事务所需要数据资产管理专家,为企业提供合规咨询、报告编制服务; 新兴数据企业:数据服务商需要复合型人才,衔接技术与业务,提升数据产品竞争力。 四、行业启示:认证不是终点,能力提升才是核心 CDAM认证的价值,不仅在于一纸证书,更在于为从业者搭建了“数据+财经+管理”的知识框架。对于行业而言,这类认证的普及,能推动数据资产管理从“零散实践”走向“标准化规范”,为数字经济高质量发展提供人才支撑。 对于个人而言,在数据驱动的时代,掌握数据资产管理能力,就等于握住了职业发展的“主动权”。但要注意,认证只是能力的“敲门砖”,后续还需结合行业实践持续学习,才能真正发挥价值。 职场转型别瞎卷!选对赛道少走 3 走弯路 数据资产管理师成新风口,中英联合认证权威背书,政策适配性拉满,财务、IT、管理岗都能跨界跃迁~ 马老师:135 -2173 -0416,全流程指导不踩坑! 互动讨论:你所在的行业有数据资产管理的需求吗?你认为数据资产管理师最核心的能力是什么?欢迎在评论区分享观点!
  • 政策倒逼+人才缺口,LCCI ESG证书崛起背后的逻辑
    从沪深北交易所联合发布ESG强制披露指引,到财政部出台《企业可持续披露准则》,再到欧盟CSRD指令的全球覆盖,ESG已经成为贯穿企业发展的核心脉络。政策的密集加码,直接催生了对专业ESG人才的刚性需求,而LCCI ESG分析师证书的崛起,正是这一行业趋势的必然结果。 今天我们就来深度解读:为什么LCCI ESG证书能在众多认证中脱颖而出?它背后的核心竞争力是什么?又能给行业和从业者带来哪些价值? 一、政策风口:ESG进入“强制规范”时代,人才缺口成行业痛点 我国ESG发展已经从“自愿披露”迈入“强制规范+价值创造”的关键阶段。2024年以来,一系列顶层政策密集落地:沪深北交易所明确A股企业可持续发展信息强制披露框架,财政部发布可持续披露基本准则,证监会修订办法强化ESG信息披露要求,形成了完整的政策监管体系。 地方政策也紧随其后,北京将“ESG分析师”列为重点引进人才,上海给予持证者培训补贴,苏州将其纳入“金鸡湖人才”计划。但与之对应的是,2023年国内ESG相关岗位招聘量同比增长80%,而具备国际认证资质的从业者不足市场需求的15%,这种结构性缺口让优质ESG认证证书变得“一证难求”。 二、核心竞争力:双权威背书,破解“国际标准+本土实践”适配难题 在众多ESG认证中,LCCI ESG分析师证书的核心优势在于解决了行业“痛点”——国际标准与本土实践的适配问题,而这背后离不开中英两大权威机构的背书: 一方面,英国伦敦工商会(LCCI)成立于1881年,资质纳入英国国家职业资格体系,认证网络覆盖120多个国家,在全球范围内享有高公信力,能帮从业者对接国际ESG项目;另一方面,中方联合颁证单位中国企业财务管理协会是国家级协会,深度参与国内标准建设,其认证体系纳入人社部人才库,保障了证书在国内政策落地场景中的实用性。 这种“国际+国内”的双轨认证模式,实现了“一考双证、双库入库”的叠加效应,既满足企业应对欧盟CSRD等国际监管的需求,也适配国内强制披露政策,这是其他单一认证难以比拟的核心优势。 三、课程价值:“双标融合”,衔接政策需求与实操能力 证书的含金量最终要靠课程体系支撑,LCCI ESG的课程设计精准踩中了政策需求与企业实操的结合点,形成了“国际框架为骨、本土实践为肉”的特色架构。 在政策适配层面,课程重点解读国内最新披露指引、证监会“反漂绿”要求,以及欧盟CSRD的范围3碳排放规则,通过案例教学让学员快速掌握合规要点;在实操层面,针对国内GB/T 24067-2024标准开设碳足迹核算实操课程,提供“碳达峰计算器”等本土化工具训练,直接解决企业ESG管理中的实际问题。 这种模块化设计,让不同背景的学习者都能快速适配行业需求,也让证书的实用价值得到进一步强化。 四、行业影响:成为个人与企业的“双赢选择” 对个人而言,LCCI ESG证书开辟了多元职业路径,除了传统的ESG分析师、可持续发展顾问岗位,还能从事ESG报告编制、评级优化、绿色金融等工作,薪资水平较未持证者平均高出20%-30%;对企业来说,持证人才能够帮助企业精准解读政策、优化披露流程、降低合规风险,同时提升ESG评级,增强市场竞争力,甚至成为投标的重要资质材料。 从行业发展来看,LCCI ESG证书的崛起,不仅填补了ESG人才培养的结构性缺口,更搭建了国际可持续发展浪潮与中国本土实践的桥梁。在政策东风的加持下,这类兼具国际视野与本土实操能力的认证,未来将成为ESG行业人才评价的核心标准。 敲黑板! 想考 ESG 分析师的别错过 我们官方授权招生的, 报考这块儿门儿清! ✔️ 学历够大专就行,在校生 / 有 1 年相关工作经验优先 ✔️ 全程线上操作,学习考试不用请假跑腿 ✔️ 考完拿双证,含金量稳稳的 从报名到拿证 2-4 个月, 费用全国统一想评估自己能不能报, 或者了解课程详情 直接 call 马老师:133-9150-9126 互动讨论:你认为ESG人才最核心的能力是什么?欢迎在评论区分享你的观点!
  • 国产替代浪潮下,国内IT认证崛起背后的逻辑的价值
    近年来,一个明显的趋势正在IT行业显现:本土认证正在逐步取代部分国外认证,成为人才评价的核心标准。从国家级的软考,到信创、信息安全等细分领域的专项认证,国内IT人才评价体系的“本土化”特征越来越鲜明。 这背后不是偶然,而是产业发展、国家战略和市场需求共同作用的结果。今天我们就来深度解读:国内IT认证为什么能崛起?它对行业和从业者又有哪些核心价值? 一、战略驱动:科技自立自强需要“本土化人才支撑” 当前,国家正在全力推动科技自立自强,关键领域的信息技术自主可控成为重中之重。而人才是技术落地的核心,传统的国外认证虽然有一定参考价值,但很难精准匹配国内国产软硬件适配、信创生态建设等实际需求。 在此背景下,信创认证、CISP认证等本土认证应运而生。它们聚焦国内产业痛点,专门培养能支撑自主技术落地的人才,为国产替代浪潮提供了坚实的人才保障,这也是国内认证崛起的核心驱动力。 二、需求适配:本土认证更懂“国内产业实际” 和国外认证相比,国内IT认证最大的优势就是“接地气”,能精准匹配国内企业的实际需求。比如ITSS认证,针对国内企业数字化转型中IT服务管理不规范的问题,由工信部指导制定标准,覆盖服务全生命周期,帮企业提升服务质量和效率。 再比如CSPM认证,摒弃了国外项目管理体系中不符合国内文化的部分,更强调人际关系协调、政策适配等实操能力,让认证真正服务于国内项目管理实践。 三、政策加持:让本土认证更有“含金量” 为了推动本土认证体系发展,国家和地方出台了一系列政策支持。最典型的就是软考,它直接与职称评定挂钩,中级证书可评中级职称,高级证书可评高级职称,而职称又与薪资待遇、落户积分、人才引进等直接相关。 除此之外,多个城市对持有信创、CISP等专项认证的人才给予租房补贴、创业扶持等优惠政策,进一步提升了本土认证的“含金量”,也吸引了更多从业者主动考取。 四、5大热门本土认证,覆盖核心领域需求 当前国内IT认证体系已经相当完善,不同领域都有对应的权威认证,精准覆盖人才需求: 信创认证:聚焦国产软硬件生态,服务于信息技术应用创新产业; 职称软考:国家级IT人才水平评价,衔接职称和政策红利; ITSS认证:规范IT服务管理,适配企业数字化转型需求; CCRC认证:贴合国内实际的项目管理能力认证; CISP认证:信息安全领域权威认证,填补安全人才缺口。 对从业者的启示:选对认证,踩准行业节奏 国内IT认证的崛起,为从业者提供了更清晰的职业发展路径。对于从业者来说,与其盲目追求国外认证,不如结合国内产业趋势和自身职业方向,选择权威的本土认证。 这不仅能帮你提升专业能力,更能让你精准匹配国内市场需求,享受政策红利,在职业发展中少走弯路。未来,随着国内产业的持续升级,本土IT认证的价值还会进一步凸显,成为人才竞争的核心优势。 马老师:133-9150-9126 互动讨论:你认为国内IT认证和国外认证相比,最大的优势是什么?欢迎在评论区分享你的观点!
  • 相亲现场扎心一幕:月薪3000背LV,被拒理由让她当场红了眼
    前几天跟在本地最大婚介所工作的同学聊天,她跟我讲了一个近期遇到的相亲小故事,听完心里挺不是滋味的。不是什么狗血纠纷,也没有奇葩要求,就一个细节,把“婚恋里的消费观差异”戳得明明白白。 同学接待的是一位资深VIP女会员,年纪三十出头,性格温和,说话做事都透着股稳重劲儿。按流程帮她梳理了择偶需求后,女生自己在海量男性资料里翻了半天,终于看中了一个条件匹配的男生——年龄相仿,本地有房,工作是国企技术岗,看起来踏实靠谱。 女生特意跟同学说“这个男生感觉不错,麻烦你帮忙联系下”,语气里藏不住期待。同学很快对接上男生,说明情况后,男生也很爽快地答应了见面,约定在婚介所的专属洽谈室见面。 见面初期的氛围其实挺好的。男生谈吐得体,主动找话题,问女生的工作、兴趣爱好;女生也放下拘谨,认真回应,眼神里明显能看出对男生的好感,还主动问了男生平时的作息和业余生活,看得出来是想继续交往的。 同学原本以为这俩大概率能成,正暗暗替女生开心,没想到画风突然急转直下。男生主动结束了话题,语气诚恳地跟女生说“我觉得我们可能不太合适”。 女生一下子愣住了,脸上的笑容都僵住了,愣了几秒才反应过来,带着点委屈和不解问:“为什么呀?我们聊得不是挺好的吗?是我哪里让你不满意了吗?” 男生的回答很直接,却像一把小锤子,一下砸得女生说不出话,眼眶瞬间就红了。他说:“你是私企文员,一个月工资不到3000,背着一个LV包来相亲,我觉得我们的消费观不太匹配。” 女生当场就有点绷不住了,强忍着没哭出来,匆匆跟男生说了句“抱歉打扰了”,就低着头找同学要了纸巾,躲到休息区平复情绪。后来同学去安慰她,女生才委屈地说:“这个包是我攒了大半年工资买的,就想相亲的时候穿得体面一点,给对方留个好印象,没想到反而成了被拒绝的理由……” 同学说,她见过太多“为了相亲撑场面”的人:男生借钱买名牌手表,女生贷款拍高端写真,好像把自己包装得“光鲜亮丽”,就能在婚恋市场里更有优势。可这个女生的经历偏偏戳破了一个真相:婚恋里的“体面”,从来不是靠一件奢侈品撑起来的,反而可能因为“消费与实力不匹配”,暴露彼此的价值观差异。 其实男生的拒绝,未必是嫌弃女生“穷”,更多的是对“消费观不合”的警惕。月薪3000却背负远超收入的消费,在很多追求稳定的人看来,背后藏着的是“透支未来”“认知不清”的隐患。尤其是婚恋关系,本质上是两个人长期的生活搭档,消费观是否契合,直接影响往后柴米油盐的相处质量。 而女生的委屈也能理解。在这个“颜值即正义”“第一印象定生死”的社交语境里,很多人都默认“相亲要体面”。她攒半年工资买包,未必是爱慕虚荣,可能只是单纯想通过外在形象,传递“我重视这次见面”的信号,却没料到会被解读成“消费观不符”。 这大概就是婚恋里最无奈的地方:你以为的“用心准备”,可能在对方眼里是“不合时宜”;你追求的“体面”,反而成了彼此之间的“隔阂”。 想起之前看到的一句话:“好的婚恋关系,是两个人在消费观上能同频,你懂我的精打细算,我理解你的偶尔浪漫。” 不用为了迎合对方刻意包装自己,也不用因为对方的消费习惯否定彼此,舒服的相处,从来都是“真实”大于“体面”。 不知道你们怎么看这件事?如果是你,会介意相亲对象的消费与收入不匹配吗?或者你有没有过“为了社交撑场面”的经历?欢迎在评论区聊聊~
  • 对于企业而言,数据安全不仅是社会责任,更是合规经营的底线。近日,国家网信办发布《网络数据安全风险评估管理办法(征求意见稿)》(以下简称《办法》),向社会公开征求意见,意见反馈截止至2026年1月5日。这份文件明确了企业数据安全风险评估的责任、流程和要求,直接关系到企业的合规成本和经营安全。所有涉及数据处理的企业,尤其是处理重要数据的企业,都必须高度重视!今天就为大家梳理这份《办法》中企业最关心的核心要点,帮你提前做好合规准备。
    一、 明确责任边界:企业是数据安全风险评估的责任主体 《办法》首次清晰构建了“国家统筹、行业监管、地方协调、企业主责”的工作体系,明确了各方权责: 1. 行业主管部门遵循“谁管业务、谁管业务数据、谁管数据安全”原则,负责本行业、本领域的风险评估监管,并需在每年1月底前向国家网信部门报送年度计划; 2. 企业作为网络数据处理者,是风险评估的核心责任主体,必须切实履行评估义务,按时完成报告编制和报送; 3. 国家和省级网信部门负责统筹协调和区域联动,避免重复评估、重复检查,为企业减负。 二、 分级评估要求:不同数据,评估周期和标准不同 《办法》采用差异化监管策略,企业需根据自身处理的数据类型,明确对应的评估频率,避免盲目合规: 1. 处理重要数据的企业:必须每年开展一次风险评估。重要数据关乎国家安全和公共利益,是监管重点,企业需提前梳理自身数据资产,明确重要数据范围,避免漏评; 2. 处理一般数据的企业:至少每3年开展一次风险评估。中小微企业可根据自身业务规模和数据风险等级,合理安排评估周期,降低合规成本; 3. 特殊情况触发评估:当重要数据安全状态发生重大变化,可能造成不利影响时,企业需及时开展评估,不能等年度评估。 三、 评估方式灵活:可自行评估,也可委托第三方,但有明确规范 《办法》给予企业评估方式的选择权,但同时设置了严格的规范,保障评估质量: 1. 评估方式二选一:企业可自行组织开展评估,也可委托评估机构开展; 2. 委托评估要求:优先选择通过认证的评估机构,并明确双方权责义务。若监管部门发现企业存在较大安全风险、发生安全事件,或数据处理活动可能危害国家安全、公共利益,可要求企业必须委托通过认证的评估机构; 3. 机构管理红线:评估机构需取得资质认证,必须公正客观、禁止转包、严格履行保密义务。特别规定:同一评估机构及其关联机构不得连续3次以上对同一企业开展评估,防止利益捆绑,确保评估公正性。 四、 结果运用与减负红利:避免重复评估,违规后果严重 1. 评估结果必须落地:企业需按《办法》配套的报告模板编制报告,按时报送。监管部门会对报告真实性、准确性进行抽查核验,评估发现的风险必须及时整改,形成“评估—发现—整改—化解”的闭环; 2. 结果互认,切实减负:《办法》明确,风险评估结果与网络安全等级保护测评、数据安全管理认证、个人信息保护合规审计等结果重合的,可互相采信。这打破了不同合规体系的壁垒,避免企业重复投入,显著降低合规成本; 3. 违规代价高:若企业未按规定开展评估、报送报告,或评估机构存在违规操作,监管部门将依法予以处罚、责令整改,影响企业正常经营。 五、 国家标准护航:评估有依据,合规有方向 2. GB/T 45389-2025《数据安全技术 数据安全评估机构能力要求》:2025年10月1日已实施,从5个维度提出105项能力要求,帮助企业判断评估机构是否专业可信。 ✅ 数据安全核心:CCRC-DSO 数据安全官、CCRC-DSA 评估师、CCRC-DCO 合规官、CCRC-CDO 首席数据官 ✅ 个人信息保护:CCRC-PIPP 专业人员、CCRC-PIPCA 合规审计、CCRC-PIPA 评估师 ✅ 安全 / IT 体系:ISO27001、CISP、CISSP、软考、CISAW(应急 / 运维 / 电子取证 / 个信安全) ✅ 新兴领域:人工智能应用工程师、信创、数据安全相关认证 企业安全治理缺专业人才?个人职业提升需权威背书? 📞马老师:133-9150-9126 一站式办理,助力职场进阶 / 企业合规! 对于企业来说,这份《办法》的出台既是挑战也是机遇。挑战在于合规要求更明确、监管更严格;机遇则是通过规范化的风险评估,企业能提前发现数据安全隐患,提升数据治理能力,为业务创新和数据要素利用打下坚实基础。建议企业尽快组织学习《办法》内容,结合自身数据处理情况,梳理合规要点,必要时可提前对接专业评估机构。如果对重要数据识别、评估流程等有疑问,也可在征求意见期内向监管部门反馈。合规先行,才能让企业在数字时代行稳致远!
  • 2026软考报考全攻略|从报名到拿证,关键节点一文掌握
    对于IT从业者、想转行IT的朋友,以及有职称评定需求的人来说,软考绝对是值得关注的国家级考试。但很多人在报考时会被各种问题困扰:什么时候报名?考什么级别合适?备考需要哪些资料?今天整理了2026年软考报考全攻略,关键节点、核心信息全梳理,帮你少走弯路! 一、先明确:软考的核心价值的是什么? 软考是计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试的简称,由国家人社部、工信部联合主管,属于专业技术人员资格考试。核心优势有两个:一是“以考代评”,考过即评定对应职称,不用额外评审;二是IT行业唯一国家级资格证书,认可度高,对求职、加薪、落户都有帮助。 二、2026软考报考核心信息(必看) 1. 报名条件:无学历、资历、专业限制!只要遵守国家宪法法律,恪守职业道德,有一定计算机应用能力,均可报考对应级别。 2. 开考资格(2026年预计): 上半年开考:高级(信息系统项目管理师、系统分析师等);中级(软件设计师、网络工程师等);初级(程序员、网络管理员等)。 下半年开考:高级(信息系统项目管理师、系统架构设计师等);中级(软件设计师、系统集成项目管理工程师等);初级(程序员、信息处理技术员等)。 3. 考试时间安排: 上半年:5月23-24日;下半年:11月7-8日。 考试形式:机考(全程计算机作答)。 考试科目:初/中级考2科(基础知识+应用技术,连考总时长240分钟);高级考3科(综合知识+案例分析连考240分钟,论文单独考120分钟)。 4. 报名入口:中国计算机技术职业资格网(官方),部分地区可在当地软考办网站报名,以当地报名通知为准。 三、从备考到拿证,全流程时间线 1. 备考阶段:建议提前2-3个月准备,核心资料优先选官方教材(全国软考办组编,清华社出版),针对性刷题巩固。 2. 准考证打印:考前一周左右,部分地区考试当天可打印,但建议提前打印好,避免入口关闭。 3. 成绩查询:考试结束后1个多月,上半年6月底/7月初,下半年12月中旬。 4. 证书领取:成绩公布后1-3个月,电子证和纸质证发放时间不同,由当地软考办或人事考试局发放。 四、合格标准说明 自2022年起,软考实行相对固定合格标准,各科目合格线为45分(满分75分),只要所有科目都达到45分及以上,即可通过考试拿证。 软考领取学习资料马老师:135 - 2173 - 0416 / 133 - 9150 – 9126 2026年软考报名即将陆续启动,想报考的朋友可以提前确定好报考级别和专业,做好备考规划。如果还不清楚自己适合考哪个级别,欢迎在评论区留下你的情况,帮你分析~
  • 马斯克说AI+机器人能实现全民富裕?这些真实案例告诉你机遇在哪
    “AI和机器人,是实现全民富裕的唯一途径!”马斯克在社交平台的这番言论,近期引发了广泛讨论。有人觉得这是天马行空的想象,也有人认为这是对未来经济的精准预判。其实不用纠结于“是否能实现全民富裕”,单看全球AI与机器人产业的发展现状,就不难发现:一场围绕技术革新的机遇浪潮,已经到来。今天就用通俗易懂的案例,给大家科普AI与机器人技术的应用现状,以及背后隐藏的就业机遇——那些能搭上时代快车的AI相关专业岗位。 先说说马斯克的核心想法:他认为当AI和机器人足够先进,就能通过大规模自动化生产,让社会物资不再匮乏,到时候工作和金钱可能都不是必需品,政府甚至能给全民发高收入。为了实现这个目标,他旗下的特斯拉也在全力推进Optimus机器人研发,近期发布的慢跑视频就展示了技术突破——未来这类机器人可能走进工厂、家庭,承担大量重复劳动。 可能有人觉得这太遥远,但其实AI与机器人已经悄悄融入我们的生活,这些真实案例就是最好的证明:在医疗领域,手术机器人能辅助医生完成高精度手术,提高手术成功率,而这背后离不开AI算法工程师研发的精准控制算法;在物流领域,自动分拣机器人、无人配送车日夜运转,大幅提升物流效率,这其中就有AI智能体应用工程师的功劳——他们让机器人能自主规划路线、规避障碍;在内容创作领域,不少企业已经开始用AIGC应用工程师开发的工具,快速生成营销文案、产品图片,大大降低了创作成本。 这些案例的背后,是全球产业的爆发式增长。数据显示,2023年全球AI产业市场规模突破5381亿美元,三年复合增速近20%;机器人行业市场规模也超660亿美元,五年复合增速达11.27%。医疗、金融、交通、农业等多个行业都在加速拥抱AI与机器人技术,这也让相关的AI专业岗位需求激增。 给大家梳理一下最有前景的几类AI岗位,普通人也能针对性布局: 1. 人工智能训练工程师:相当于AI的“老师”,通过标注数据、调整参数,让AI模型更精准。比如训练机器人识别不同的物品、理解人类的指令,都需要这类岗位的参与。这个岗位入门相对友好,适合新手切入。 2. AIGC应用工程师:专注于生成式AI的落地应用,比如开发AI绘画工具、AI写作平台。随着内容创作行业对效率的要求越来越高,这类岗位的需求会持续上涨。 3. 人工智能算法工程师:属于核心研发岗位,负责设计AI的“大脑”。比如让机器人能自主判断路况、规划运动轨迹,都需要算法的支撑。这类岗位技术门槛高,但薪资也非常可观,顶尖人才年薪轻松突破百万。 4. 人工智能提示词工程师:看似简单,实则关键。通过设计精准的指令,让AI高效完成特定任务,比如让AI生成符合要求的工作报告、设计方案。这个岗位对逻辑思维和场景理解能力要求高,适合擅长沟通和分析的人。 人工智能训练工程师 · 人工智能算法工程师 · 人工智能研发工程师 人工智能应用工程师 · AIGC应用工程师 · AI智能体应用工程师 · 生成式人工智能工程师 · 人工智能提示词工程师 · 认证申报 · 马老师: 133 - 9150 – 9126 / 135 - 2173 - 0416 当然,AI与机器人技术发展也面临挑战,比如可能导致部分传统岗位消失、数据安全存在隐患等。但就像工业革命、互联网革命一样,技术革新总会带来新的机遇。对普通人而言,与其担心被技术取代,不如主动拥抱变化,学习AI相关知识,深耕核心岗位。毕竟,马斯克口中的“全民富裕”或许还需要时间,但把握当下的产业风口,提升自己的核心竞争力,才能在时代变革中站稳脚跟。你准备好迎接AI时代的机遇了吗?欢迎在评论区分享你的看法!
  • 2026年你的工资要涨了!7类人直接受益,这些真实案例算出增收账
    “专利收益1万元,我个人就能分到2000元!”江苏大工匠陈昊的这句话,道出了2026年居民增收政策的核心导向。中央经济工作会议将“城乡居民增收计划”列为扩大内需首要任务,意味着从技能工人到高校毕业生,从灵活就业者到乡村创业者,都将迎来实实在在的增收机会。今天用通俗的案例和直白的测算,带你看清2026年的增收红利的究竟有多实在。 ### 案例1:技能工人凭手艺“多赚钱”,特级技师待遇追平管理层 陈昊是国网江苏省电力有限公司的一线职工,2025年底公司推出专利“共同权利人”制度后,他的创新成果终于能直接变现。不仅如此,2026年1月1日起实施的“新八级工”制度规定,国有企业技能岗位薪酬要向管理岗位看齐,特级技师、首席技师的待遇不低于中高级管理人员。 同款收益参考:苏州一位维修电工从中级工升到高级工后,基本工资+技能津贴每月多赚1200元,一年下来增收1.44万元;江苏某技术团队凭借创新成果,一次性拿到23万元奖金,人均增收超3万元。对技能型人才来说,“技高者多得”不再是口号,而是实打实的工资增长。 ### 案例2:AI工程师、储能人才成“香饽饽”,年薪250万+外派翻倍 现在学AI、新能源相关专业的年轻人,就业后收入有多可观?2025年人才市场数据显示,半导体行业的AI芯片研发总监、CPU/GPU领军人物,年薪中位数高达250万元,跳槽还能再涨20%-30%。如果愿意外派,收入还能再上一个台阶。 收益测算:派驻新加坡的AI、数据科学人才,薪酬比国内同级别城市高10%-20%,稀缺人才涨幅超30%;新能源行业的储能工程师外派,薪酬能达到国内同岗位的2倍以上。比如国内储能工程师月薪2万元,外派后就能拿到4万元,一年增收24万元。 ### 案例3:基层服务员、保洁员也能涨工资,最低工资平均涨10%-15% 对基层劳动者来说,最实在的利好就是最低工资标准上调。截至2025年底,全国所有省份第一档月最低工资都超2000元,上海最高2740元,北京、深圳等也超过2500元。2026年多地将继续上调,平均涨幅10%-15%。 直观增收账:如果当前月薪是上海最低工资2740元,按10%涨幅计算,2026年月薪将涨到3014元,每月多赚274元,一年增收3288元;北京最低工资2500元,按15%涨幅计算,每月多赚375元,一年增收4500元。这笔钱对靠基本工资生活的群体来说,能切实改善生活质量。 ### 案例4:外卖骑手、网约车司机有了“保障网”,社保一年少缴1.2万 2.4亿灵活就业者的权益在2026年得到重点保障。以厦门为例,2026年1月1日起,网约配送平台必须公开算法规则,配送报酬折算后不能低于当地最低工资,法定节假日、恶劣天气单价还要上浮。更关键的是社保补贴大幅提高,减轻了参保压力。 收益测算:如果之前个人每月缴社保1500元,补贴后只需缴500元,每月少花1000元,一年下来就等于增收1.2万元。同时,配送单价上浮后,外卖骑手在节假日接单,单均收入可能从8元涨到12元,单日增收超200元。 除了这几类人,1270万高校毕业生有定向岗位+租房补贴,乡村创业者靠直播带货、民宿经营增收,小微企业员工因企业税收减免、低息贷款间接涨薪,退休人员有望实现养老金“22连涨”。更重要的是,“996”“大小周”将被全面规范,2026年5月1日前所有企业必须整改到位,大家既能多赚钱,也能多休息。 软件测试工程师 高级数据安全工程师 代码审计工程师 高级网络信息安全工程师 高级安全防范工程师 IT运维工程师 渗透测试工程师 数据库管理工程师 高级软件测评工程师 软件开发工程师 软件测评工程师 信息安全管理 数据恢复工程师 信息系统集成管理 大数据分析师 软件测试工程 云计算技术 网络安全架构师 网络工程师 数据安全工程师 软件工程师 网络信息安全工程师 电气 程师 安全运维工程师 AI 领域权威认证申报中!覆盖全链条核心岗位: ✅ 研发类:人工智能训练工程师、算法工程师、研发工程师 ✅ 应用类:人工智能应用工程师、AIGC 应用工程师、AI 智能体应用工程师 ✅ 前沿类:生成式人工智能工程师、人工智能提示词工程师 马老师 2026年的增收政策覆盖了从高技能人才到基层劳动者的各个群体,每一笔增收都看得见、算得清。你的收入可能会因为哪项政策上涨?欢迎在评论区分享你的情况!
  • 别再死磕写字楼!AI、数据安全才是“十五五”红利赛道,这些真实案例太扎心
    提到找工作,很多年轻人的第一反应还是挤写字楼做文员,可“十五五”规划一出来,大家才发现:原来长久以来的“学历崇拜”,早就让我们走偏了路。一边是5000万本科生内卷4000月薪的岗位,一边是工厂、实验室喊着“缺人”,尤其是懂人工智能、数据安全的人才,更是一才难求。最近的全国工业和信息化工作会议,更是把这两个专业推上了风口,今天用几个通俗案例,给大家科普下这两个专业怎么帮我们跳出内卷。 先说说我们身边的内卷现状:2024年1179万毕业生出来找工作,本科以上学历的都突破5000万了。我认识个学市场营销的姑娘,投了上百份简历,最后只能去做月薪3800的文员,每天干的都是打印、整理文件的活儿。还有个985名校毕业的,从互联网大厂裁员后,去抢普通行政岗,结果还是没竞争过别人。这种“拿着文凭饿肚子”的情况,真的太常见了。 可与此同时,另一个场景却完全不同:湖北大冶的模具钢基地,老板们天天蹲在人才市场招人,高级技工缺口率14%;深圳有家精密制造企业,开1.2万月薪招懂AI操作的数控车工,招了半个月都没合适的。更别说数据安全岗位了,去年我朋友的公司是做绿色工厂的,要保障生产数据安全,开2万月薪招数据安全运维,还是没人来。 可能有人会问:为什么偏偏是AI和数据安全?看看2025年的工信成果就知道了:人工智能核心产业规模都超万亿了,新能源汽车出口200万辆,每一辆都离不开AI智能驾驶技术;5G基站建了475.8万个,覆盖了91个行业,这些5G设备产生的海量数据,都需要数据安全人才来保护。简单说,现在工业发展、生活便利,都离不开这两个领域。 再给大家说几个真实的转型案例,比讲道理管用多了: 案例一:李然,二本毕业做销售,底薪4000,天天跑客户还没业绩。后来他发现工厂里懂AI的技工很吃香,就去“回炉重造”学AI+数控。现在在一家汽车零部件工厂上班,负责用AI优化生产流程,月薪直接涨到1.5万,比以前翻了近4倍。他说:“以前觉得做技工没面子,现在才知道,能解决实际问题的技能才值钱。” 案例二:张磊,计算机专业本科毕业,之前在小公司做程序员,月薪8000。看到2026年工信政策要强化数据安全,他就专攻数据安全领域,考了相关证书后,入职一家绿色工厂做数据安全负责人。现在负责保障工厂节能降碳数据、生产数据的安全,年薪30万,还不用天天996。 案例三:杭州第一技师学院的一位新生,原本是一本院校的文科生,毕业后找不到合适的工作,果断选择“回炉”学AI运维。他说:“现在看工信会议的政策,AI要融入更多行业,以后岗位肯定越来越多,与其在写字楼内卷,不如学个硬技能。” 2026年工信的十大重点工作,更是给AI和数据安全人才吃了“定心丸”:要推进“人工智能+制造”,要加强核心数据保护,要按企业需求培养人才。这意味着,以后企业缺AI工程师、数据安全人才,学校就会针对性教学,不用再担心学了没用。 软件测试工程师 高级数据安全工程师 代码审计工程师 高级网络信息安全工程师 高级安全防范工程师 IT运维工程师 渗透测试工程师 数据库管理工程师 高级软件测评工程师 软件开发工程师 软件测评工程师 信息安全管理 数据恢复工程师 信息系统集成管理 大数据分析师 软件测试工程 云计算技术 网络安全架构师 网络工程师 数据安全工程师 软件工程师 网络信息安全工程师 电气 程师 安全运维工程师 🔥AI 领域权威认证申报中!覆盖全链条核心岗位: ✅ 研发类:人工智能训练工程师、算法工程师、研发工程师 ✅ 应用类:人工智能应用工程师、AIGC 应用工程师、AI 智能体应用工程师 ✅ 前沿类:生成式人工智能工程师、人工智能提示词工程师 📞马老师:133-9150-9126 其实“十五五”扯下人才错位的“遮羞布”是件好事,它让我们看清:学历只是一块敲门砖,真正值钱的是能跟上时代发展的技能。AI和数据安全不是什么“高深学问”,而是和我们就业、生活紧密相关的实用技能。与其死磕写字楼的内卷岗位,不如转身拥抱这些工信发展需要的“黄金赛道”。你身边有转行学AI或数据安全的案例吗?欢迎在评论区分享!
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