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汪峰公司从1100人减少到400人：这轮AI革命，对就业更残酷
11小时前
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微软用AI Skill，30天动态盘点人才
23小时前
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AI生产效率部，HR还是IT说了算？
23小时前
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现在在广西柳州，昨天刚参加完柳工的全球人力资源数字化启动大会，现在要赶回苏州
23小时前
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HR学用AI，要把经验提炼成skill
23小时前
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“用AI”和“用好AI”的人，到底有什么区别？
23小时前
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“应休尽休”考验的不是福利，而是企业的经营能力
1天前
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社保100%夯实之下，企业的逆势翻盘
2026-08-09
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大厂人学AI自掏腰包，怕同事知道；小公司HR学AI，公司报销
2026-08-09
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企业办公平台的新一轮内卷即将打响，WorkBuddy、豆包、千问，你看好哪一家？
2026-08-09
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河南撤回“领导带薪错峰休假”通知
2026-08-09
01:42 -
大厂HR天天讲AI理论、搞AI培训，但实际操作水平确实垫底
2026-08-09
01:02 -
白领绩效积分制，员工反而不卷了 AI时代，白领知识工作者的工作怎么量化管理？
2026-08-06
02:57 -
一个动作提升良率，工厂节约成本13亿
2026-08-06
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飞书并入豆包，SaaS生死三问
2026-08-06
02:02 -
学完一天AI工作坊，HR搓出了哪些智能体？
2026-08-06
02:03 -
河南6部门发文，年休假必须休满
2026-08-06
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字节HR 怎么用AI管理员工？
2026-08-06
01:42 -
总理座谈会上的于东来，传递了什么信号？
2026-08-04
01:43 -
替换Kronos，就来找盖雅
2026-08-04
02:12
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汪峰公司从1100人减少到400人：这轮AI革命，对就业更残酷
11小时前
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“应休尽休”考验的不是福利，而是企业的经营能力
1天前
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AI组织转型成不成功？盖雅看这三个指标
2026-08-03
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为什么“降本增效”变成了贬义词？
2026-07-29
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通俗直白，非常人性化的企业
2026-07-23
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AI让胜任力模型一夜失效了
2026-07-22
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1天做出你的专属 HR 智能体，8月13日盖雅学苑的这门公开课值得来上
2026-07-16
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补一下那天去杭州滨江早上的晨拍，每次到杭州，都会对比一下苏州，上有天堂下有苏杭，一直在对比，两座城市我都很喜欢，杭州越来越大家闺
2026-07-13
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半年度会议别开错：不是庆功会，也不是追责会
2026-07-10
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外企在中国应用AI，为什么最尴尬？
2026-07-02
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来华为多次，这次有机会过夜，早上起来跑步领略一下华为三丫坡基地的美景，你很难想象这是一家公司的员工培训基地，以小见大，从各个地方
2026-06-26
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中国用工模式的四个变化，“合规差额”利润时代终结了
2026-06-22
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作为被AI“打击”的软件公司CEO，我的自救心得
2026-06-17
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今日在北京智享会，和大家分享《AI 向实，人效向善》，里面一个彩蛋是盖雅自身 AI First 组织转型的实践，分享盖雅对于 AI 提升人效和 AI
2026-06-16
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“一体化系统”解决所有人力资源问题？这是管理的懒政
2026-06-15
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钉钉换帅的背后，一号位要“自我祛魅”
2026-06-12
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员工离职写万字长文，企业应该觉得庆幸
2026-06-11
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徒步与创业：一旦出发，就没有回头路
2026-06-09
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看完7.5万字的《置身钉内》，我只想说两点
2026-06-08
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上次说“社保夯实率100%”长期看是好事，我被骂惨了
2026-06-05