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国庆第一天，爬楼200层
2小时前
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周鸿祎3点要求，AI时代中层必修
2小时前
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企业AI转型，别急着买智能体
1天前
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AI没有能力平权，FDE依然稀缺 为什么AI时代，FDE依然稀缺？
1天前
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AI正在把软件开发从文档前置、层层确认，推向原型先行、快速迭代、文档后置
2026-09-29
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社保成本施压，AI转型成刚需
2026-09-29
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AI转型的终点，是组织进化，如何才算 AI 真正落地？
2026-09-28
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社保合规阵痛，民企艰难抉择
2026-09-26
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FDE是新风口，还是驻场外包？为什么海外FDE可以做到几千万美金，国内却常常变成人天收费？
2026-09-26
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企业AI的天花板，是1号位的认知
2026-09-26
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出海比AI重要，盖雅香港新征程，中秋节前在香港和团队吃团圆饭
2026-09-26
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文科生能用AI，但别高估Vibe Coding
2026-09-26
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让员工“蒸馏”自己，是逆人性的，这种矛盾，怎么解？
2026-09-24
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中国运动员超时训练，代价是什么？公司靠无偿加班提效率，逻辑完全一样
2026-09-24
02:13 -
企业AI转型中，Token管理的三个阶段
2026-09-23
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AI驱动人效飞轮，促进高质量充分就业
2026-09-22
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星宇不能成为第二个西贝 星宇错误百出，也该有改正机会
2026-09-22
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表扬员工无偿加班，是管理者不作为
2026-09-22
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盖雅智能排班上线拉萨国际高端酒店
2026-09-22
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别把复盘会，开成追责甩锅会
2026-09-22
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企业AI转型中，Token管理的三个阶段
2026-09-23
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企业“蒸馏”员工这件事，变成“阳谋”才行得通
2026-09-18
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AI 时代做软件：不被带节奏的三个判断底线
2026-09-10
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“规则突然变了”的时代，星宇事件只是缩影
2026-08-28
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旺旺董事长全员信：人效出了问题，别拿员工开刀，先看主席台
2026-08-26
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《牛来》火了：这可能是电影史上“人效最高”的片子？但我们真该追这种人效吗？
2026-08-18
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汪峰公司从1100人减少到400人：这轮AI革命，对就业更残酷
2026-08-12
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“应休尽休”考验的不是福利，而是企业的经营能力
2026-08-11
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AI组织转型成不成功？盖雅看这三个指标
2026-08-03
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为什么“降本增效”变成了贬义词？
2026-07-29
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通俗直白，非常人性化的企业
2026-07-23
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AI让胜任力模型一夜失效了
2026-07-22
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1天做出你的专属 HR 智能体，8月13日盖雅学苑的这门公开课值得来上
2026-07-16
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补一下那天去杭州滨江早上的晨拍，每次到杭州，都会对比一下苏州，上有天堂下有苏杭，一直在对比，两座城市我都很喜欢，杭州越来越大家闺
2026-07-13
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半年度会议别开错：不是庆功会，也不是追责会
2026-07-10
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外企在中国应用AI，为什么最尴尬？
2026-07-02
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来华为多次，这次有机会过夜，早上起来跑步领略一下华为三丫坡基地的美景，你很难想象这是一家公司的员工培训基地，以小见大，从各个地方
2026-06-26
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中国用工模式的四个变化，“合规差额”利润时代终结了
2026-06-22
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作为被AI“打击”的软件公司CEO，我的自救心得
2026-06-17
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今日在北京智享会，和大家分享《AI 向实，人效向善》，里面一个彩蛋是盖雅自身 AI First 组织转型的实践，分享盖雅对于 AI 提升人效和 AI
2026-06-16