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AI放大管理幅度，不深入一线会被淘汰
1天前
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补一下那天去杭州滨江早上的晨拍，每次到杭州，都会对比一下苏州，上有天堂下有苏杭，一直在对比，两座城市我都很喜欢，杭州越来越大家闺
2026-07-13
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半年度会议别开错：不是庆功会，也不是追责会
2026-07-10
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做不了AI佼佼者，就把吃透老本行
2026-07-10
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资深程序员，改名“聊天工程师” 最近面试了一个20多年工作的资深程序员
2026-07-10
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上线盖雅系统，三年降本至少1000万
2026-07-09
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3万人大企业，切换盖雅考勤工时系统
2026-07-09
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刚见了一位从大厂“毕业”的资深程序员，他之前的公司因为AI投资失利
2026-07-09
01:36 -
年中经营分析会，就盘这三件事——盘财务结果，盘业务过程，盘人员动能
2026-07-09
02:22 -
字节跳动CEO：警惕“没有增量”的管理动作
2026-07-09
02:05 -
字节CEO全员信：不养平庸管理者
2026-07-08
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合规、效率、成本，智能排班一把抓
2026-07-07
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今天在华为三丫坡，聊一聊华为到底是管理驱动还是经营驱动
2026-07-07
02:26 -
飞机晚点了，在休息室该干嘛？过去不知道干嘛，现在有一个效率利器陪伴你，那就是 Codex
2026-07-07
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创业十几年，到底收获了啥？可能只认识到自己是个普通人，创了一个普通公司
2026-07-07
01:42 -
给00后候选人2点就业建议
2026-07-07
02:34 -
大学生回炉再造当技工？
2026-07-07
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外企用哪个大模型？ 外企是中国用 AI 用的最尴尬的一个群体
2026-07-07
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AI时代，没必要焦虑 最近参加中欧的锵锵三人行
2026-07-05
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大家看世界杯，不要只去看球员，更应该看教练的排兵布阵
2026-07-05
01:42
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补一下那天去杭州滨江早上的晨拍，每次到杭州，都会对比一下苏州，上有天堂下有苏杭，一直在对比，两座城市我都很喜欢，杭州越来越大家闺
2026-07-13
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半年度会议别开错：不是庆功会，也不是追责会
2026-07-10
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外企在中国应用AI，为什么最尴尬？
2026-07-02
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来华为多次，这次有机会过夜，早上起来跑步领略一下华为三丫坡基地的美景，你很难想象这是一家公司的员工培训基地，以小见大，从各个地方
2026-06-26
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中国用工模式的四个变化，“合规差额”利润时代终结了
2026-06-22
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作为被AI“打击”的软件公司CEO，我的自救心得
2026-06-17
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今日在北京智享会，和大家分享《AI 向实，人效向善》，里面一个彩蛋是盖雅自身 AI First 组织转型的实践，分享盖雅对于 AI 提升人效和 AI
2026-06-16
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“一体化系统”解决所有人力资源问题？这是管理的懒政
2026-06-15
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钉钉换帅的背后，一号位要“自我祛魅”
2026-06-12
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员工离职写万字长文，企业应该觉得庆幸
2026-06-11
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徒步与创业：一旦出发，就没有回头路
2026-06-09
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看完7.5万字的《置身钉内》，我只想说两点
2026-06-08
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上次说“社保夯实率100%”长期看是好事，我被骂惨了
2026-06-05
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SAP为了AI转型提出了个新概念
2026-06-03
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祝贺客户太平鸟30周年生日快乐！
2026-06-02
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盖雅的“AI Frist”组织实验：从“个体赋能”到“组织提效”
2026-06-01
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HR管人效、没抓手？收藏这8张知识卡片2026-05-30
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人力共享，落地的三个保障
2026-05-29
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直播笔记｜AI浪潮下，HR的机会比你想象的大
2026-05-28
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Manner咖啡店员又忙到崩溃？四个排班的改进点
2026-05-26