蔡海鹏

蔡海鹏

关注
0粉丝
0关注
7被推荐

5枚勋章

把复杂道理拆成大白话
IP属地:河南
更多信息

  • 昆明:为什么"好用"输给了"好听"?

    2026-02-12
    图片
  • 一张照片就能伪造声音?Seedance 2.0暴露的信任危机

    2026-02-11
    图片
  • 千问奶茶到元宝红包:AI时代生态竞争背后的价值观密码

    2026-02-10
    图片
  • 企业文化岗被AI替代?

    2026-02-08
    图片
  • 俞浩狂吗?120.7亿营收背后的野心真相

    2026-02-08
    图片
  • 为什么腾讯敢对自己动刀?价值观管理的终极答案

    2026-02-06
    图片
  • 细思极恐!多邻国240亿市值背后的秘密……

    2026-02-03
    6跟贴
    图片
    05:09
  • 今天,各个微信群里开始炸锅了。
    元宝的红包链接铺天盖地,腾讯承诺的那 10 个亿,开始兑现了。 大家体感如何?我说说我的观察。 确实裂变了,那个久违的“砍一刀”氛围又回来了。但我也看到另一幕,也有不少群主认为这并不好玩,开始严禁发送元宝链接。更有人吐槽,忙活了一早上,拉了一堆人,最后提现了 7 块钱,觉得没意思,甚至有点烦。 这事儿非常有意思。 这就是典型的腾讯打法:用红包这种“最土”的打法,去打一场 AI 竞争的“最硬”之仗。 千万别看不起这个“土”。 对于 AI 这种高门槛的“科技认知”,你想让它下沉到 14 亿人的手机里,讲什么大模型、讲什么参数,都是废话。 “土”,才是穿透人性的唯一捷径。就像当年的拼多多一样,不管你多精英,只要涉及到“贪便宜”和“凑热闹”,这套穿透人性的打法逻辑永远有效。 腾讯想把 AI 降维成红包,用“利益”作为过路费,强行跨越认知的鸿沟。在抢占人头这件事上,这招绝对是核武器。 但,这里面藏着一个巨大的“反噬”风险,腾讯必须得面对。 拼多多的逻辑是“交易”,我为了便宜可以忍受打扰。但元宝是 AI,它想做的是你的“伙伴”,是你的知心派友。 这就很尴尬了。你想找个优雅的私人助理,结果他一进门就像个发传单的推销员,还在你的朋友圈到处贴小广告。这种“廉价感”和“骚扰感”,正在透支大家对 AI 的信任。 以前的红包是社交货币,那是增进感情的;现在的红包成了社交噪音,那是消耗感情的。 腾讯这一仗,赢面很大,数据肯定会爆。但在“人心”上,这步棋走得挺险。 当红包发完,用户是把它当成一个贴心的 AI 留下来,还是当成一个薅完羊毛就卸载的流氓软件? 这才是春节红包喧嚣之后,腾讯真正要面对的难题。
  • 永辉,先别学了……

    2026-01-31
    14跟贴
    图片
  • 《十三邀》第9季第1期,嘉宾是姚明。很多人看完后发现,原来姚明如此智慧。
    姚明分享了一个观点:人与人的差距,不是技术,不是天赋,甚至不是"心态",而是"生存本能"的激发程度。 国内球员去NBA,嘴边最爱说"我是抱着学习的态度去的"。姚明反问:"学习是为了什么?"而那些来自非洲、欧洲的球员,在NBA打球只是为了"生存"。赢不了明天就没有饭吃,不能进入NBA就要搬回贫民窟。这是不需要动员的"饥饿感"和"侵略性"。 当年的姚明和现在的中国球员是怎么想的?姚明说:"为什么我没考虑生存?因为我在NBA打得不行的话,我还能回到国内。" 行诺加认为:这背后是残酷的真相。"学习"意味着你还有退路,你在"岸上"看水里的人游泳。而"生存"意味着你已经在水里,不划水就会淹死。 我们做管理,总是在苦口婆心劝员工"要学习"、"要成长",结果推一下动一下。为什么?因为在他们的潜意识里,公司是"学校",工资是"低保",做不好大不了换一家。这是一种"选拔机制"下的温室心态。 真正的顶级战斗力,从来不是被"教"出来的,是被"逼"出来的。姚明在NBA学到的两个词,侵略性和饥饿感,都不是课堂笔记,而是丛林法则的产物。 行诺加认为:优秀的管理者,不需要天天想如何赋能,而是要去成为"环境塑造者"。你要做的不是把饭喂到员工嘴边,而是把"退路的墙"拆掉。 只有当"赢"不再是为了获得表扬,而是为了"活下去"的时候,你才不需要去管理任何人,因为本能会管理他。 #姚明 #十三邀 #NBA #企业管理
  • 嘉禾望岗地铁站,又又又火了?广州的嘉禾望岗,又火了。
    就因为海来阿木发布了一首新歌,《嘉禾望岗》。 嘉禾望岗本来就是个普通的地铁站,三条线换乘,平时挤得要死。 结果现在成了什么? 成了“青春的分界线”,成了“遗憾的博物馆”。 往北是机场,往南是高铁;上一站是青春,下一站是现实。 年轻人排着队去打卡,去伤感,去拍视频。 就在这两天的广东省两会上,这个梗更是被广州市长孙志洋稳稳接住。 他公开喊话:“诚挚邀请国内外游客到广东来,逛花市,看一看大湾区,听一听《嘉禾望岗》,共享年味最广州!” 嘉禾望岗,从此刻开始,与花市、美食一起,成为了广州的一个新“符号”。 这很有意思,其实也是一种极其高段位的文化打法。 以前我们做文化,总觉得要搞个空间,起个高大上的名字。 那是“硬装”。它就像电视广告一样,在单向传播的时代有用,但现在失效了。 真正可以穿越周期的符号,是“现象”。 是*物理地点”撞上了“流行情绪”。 广州没花一分钱装修嘉禾望岗,但它赢麻了。因为它不装,它接纳了年轻人的情绪,它允许这个普通的地方长出故事。 这事儿对做企业文化,很扎心。 我们做文化墙,贴海报,剪视频,换着花样给会议室起个名字叫“赋能厅”。 员工看了吗?有感觉吗? 没有。因为那是单向传播的自嗨。 可以想想,咱们公司的“嘉禾望岗”在哪里? 员工的共性情绪,到底能撞上公司的哪个“物理地点”? 别老盯着墙面。 去看看那些有情绪、有故事、有“梗”的地方——也许是楼下的吸烟角,也许是茶水间的咖啡机旁。 那里才是咱们公司真正的文化地标。 别去消灭这些地方。 去挖掘,去起哄,去借势。把那些默默流行的土话、被大家吐槽的梗,往这些地方装一装。 文化感知不是培训出来的,是“撞”出来的。 当你的公司里有了自己的“嘉禾望岗”,有了员工自己传颂的“梗”,你的文化才算活了。 #广州地铁 #嘉禾望岗 #行诺加咨询
  • 鸣鸣很忙862亿市值背后……

    2026-01-30
    图片
  • 贾国龙可太懂公关了

    2026-01-30
    50跟贴
    图片
没有更多了