四川审是律师事务所

国庆7天没加班被开除，索赔3万一分没拿到
📌 2017年，谢某入职四川一家物业公司当保安队长。合同第26条写明：连续旷工3日或一年累计6日以上，公司可直接解除合同且不补偿。《员工手册》和《考勤管理制度》也写了：不办请假手续擅自休假算旷工。公司还对员工进行了培训，谢某签字确认。 . 📍2022年9月26日，公司张贴国庆排班表：10月1日至7日谢某出勤，项目负责人、分管领导均签字。但谢某在未办理请假审批手续的情况下，整整7天未到岗上班。随后公司将其辞退。谢某认为：法定节假日我有权拒绝加班。先仲裁后起诉，要求支付违法解除赔偿金3万元。 . ⚖️ 法院怎么判法院把这7天拆成了两半。 10月1日至3日：《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定国庆节放假3天。这三天安排上班属加班性质。他没来，实质是拒绝法定节假日加班，不算旷工。 10月4日至7日：属用人单位可自行安排的工作时间。排班排到了他，没办请假手续就不来，认定为旷工。结合物业服务需连续值守的行业性质，法院认定解除合法，不用支付赔偿金。 . 💡 律师拆解 ❶ 前3天不算旷工 → 《劳动法》第40条：用人单位在国庆节等法定节日期间应当依法安排劳动者休假；第41条：延长工作时间需经与工会和劳动者协商；第44条：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的报酬。也就是说：立法本意是让你休，安排加班得商量着来。你不同意，是拒绝加班，不是旷工。但这是本案结合行业特点作出的认定，不等于任何岗位都能一拒了之。 ❷ 后4天算旷工 → 10月4日至7日不在法定假期内，单位排班属用工管理权限内的正常工作安排，排到了就要到岗。要休息先请假，不请假也不出现，就是旷工。 ❸ 谢某真正输在哪一步 → 不是输在"没去"，是输在"7天全没去"。1至3日可以不去，4至7日照常到岗，连续旷工就是0天，够不上合同里"连续旷工3日"那条解除线。 . ⚠️ 最后提醒被排长假值班，别赌气、别装不知道，三步走：一看日子：1至3日属法定节假日加班，要协商；4至7日单位可自行安排，排到了得去。二看通知：书面排班表、负责人签字有没有；公司制度有无经民主程序并公示——这也决定它能否处分你。三留痕迹：不同意加班，微信或邮件留一句"本人不参加本次法定节假日加班"；要休息就走请假流程。别只口头说，更别玩消失。拒加班有拒的方法，旷工是旷工的代价。遇到类似情况，可以咨询专业律师。

📌 索赔 3000 元，把自己送进了看守所
上海一家鹅绒服网店接到投诉：客户称买的699元鹅绒服里有针头，孩子试穿被刺伤手指，要求「仅退款+赔3000元」，不答应就全网曝光。看似正常的维权，客服却发现关键细节——投诉视频里客户手腕的金镯子，和去年另一起投诉里的是同一只。去年那起同样称针扎伤人、要求退一赔三的投诉，商家退款加赔偿1000元了事。报警后警方查实：两起投诉的下单账号、索赔账户都不同，但收货地址在同一条路，两小区仅隔一条马路。深挖后又串并出多起同类投诉，索赔人都是33岁的杨某。杨某交代，2024年底她第一次购买时确实被划伤、拿到了赔偿，之后动了歪心思：用老虎钳剪短绣花针，在自己和孩子指尖涂红药水，拍照伪造「漏针扎伤」。 2025年至今，她借亲友账号下单9起，涉及多个品牌，涉案3万余元，目前因涉嫌敲诈勒索罪被刑事拘留。 . ⚖️ 律师拆解：投诉和敲诈，核心差这 3 条线 ❶ 金额和次数，两条红线圈按两高司法解释，敲诈勒索数额较大以2000-5000元为起点，数额巨大以3万-10万元为起点，本案3万余元已进入「数额巨大」起点区间。另外，2年内敲诈3次以上即属「多次敲诈勒索」，本案9起，远超标准。注：各地立案数额标准略有差异，以当地规定为准。 ❷ 核心分界线：事实真不真，诉求有没有依据法律保护的是基于真实消费损害、按法定标准索赔的权利，「退一赔三」的前提是损害真实存在。一旦伪造证据、虚构损害，再以曝光、投诉为筹码索要钱财，性质就从维权变成了违法。 ❸ 「觉得吃亏多要点」≠敲诈勒索这是很多人的认知误区。司法口径已明确：自认为权益受损、进而提出较高赔偿要求，主观无非法占有目的，一般不认定为敲诈勒索犯罪。多要钱不等于敲诈，伪造事实+要挟要钱才是。 . ⚠️ 最后提醒给维权消费者的 3 句忠告：留证据，别造证据；按标准索赔，别漫天定价；走官方渠道，别拿曝光当筹码。给商家的 1 句建议：遇到疑似恶意索赔，别急着「花钱买太平」，先固定留存证据，再走监管投诉或法律诉讼途径解决。你遇到过离谱的维权或索赔纠纷吗？评论区聊聊～