四川审是律师事务所

💔打离婚官司，法官最看重的就是——夫妻感情到底破没破裂。
《民法典》第1079条写了法定情形，但很多姐妹不知道：“出轨”并不在列！ 👉 也就是说，光凭一张暧昧聊天记录，想一次判离？很难。尤其对方死扛着不离，法院很可能再给一次“修复机会”。 📌那法院认什么？我们帮大家整理了五大类“硬核”证据（详见上图👆）： 1️⃣ 重婚或与他人同居 2️⃣ 家暴、虐待、遗弃 3️⃣赌博、吸毒等恶习屡教不改 4️⃣ 因感情不和分居满2年 5️⃣ 其他情形 ⚠️注意，取证千万别踩坑：偷拍私密视频、侵犯他人隐私的证据，法庭不但不认，还可能惹上官司。专业的事，交给专业律师，帮你梳理合法取证路径，省心又安全。 👇如果你正卡在“证据不够”的困境，💬，我们帮你初步判断证据效力～⚖️

四川审是律师事务所

夫妻离婚后孩子由女方抚养，父亲想要回孩子抚养权，8岁+的孩子也明确表示“想跟爸爸生活”。
可法院最终却驳回变更抚养权的请求。为什么？ . 案情回顾 👇 王某与赵某2018年协议离婚，约定一子一女均由母亲赵某抚养。 2022年6月，父亲王某在探望时擅自接走长子王某乙，此后孩子一直随父亲生活。 2023年1月，王某以“孩子希望跟我生活、我有抚养能力”为由起诉要求变更抚养权。法院征询孩子意愿，王某乙表示愿意随父亲生活。原因是——父亲陪他玩耍、不要求上辅导班、不要求写作业，父亲家保姆做饭更好吃；而母亲对他学习要求严格、限制吃零食、禁止喝含糖饮料，还觉得母亲对妹妹更好。一审法院支持了变更请求，但二审北京三中院撤销原判，驳回诉求。 . 法院为什么驳回？ ⚖️ 1️⃣ “尊重”不等于“无条件采纳” 八周岁以上子女的意愿应当尊重，但“尊重”不等于无条件采纳。法院不能仅凭孩子的意愿就变更抚养关系，而要综合判断意愿的形成背景、是否符合孩子的最佳利益。 2️⃣ 父亲的擅自接走行为被否定评价王某违反离婚协议，擅自接走孩子并长期不送回，强行阻断了孩子与母亲的正常联络和情感交流。故难以判断王某乙表达意愿时对母亲的认知是否正常、充分。 3️⃣ 母亲严格要求恰恰有利于孩子成长母亲对孩子学习要求严格、限制吃零食、禁止含糖饮料，恰恰有利于孩子形成良好的学习习惯和健康饮食习惯。而孩子想跟父亲的原因，不符合其最佳利益。 . 律师提示 💡 变更抚养关系有法定情形。《民法典》婚姻家庭编司法解释（一）第56条规定了四种情形： ◾与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养； ◾不尽抚养义务或有虐待行为，或对子女身心健康确有不利影响； ◾已满八周岁的子女愿随另一方生活，该方又有抚养能力； ◾有其他正当理由需要变更。 ⚠但请注意：孩子满8周岁愿意跟你，只是必要条件，不是充分条件。法院还要审查： ✅ 孩子意愿的形成背景——是否受到干扰？是否基于真实、充分的认知？ ✅ 孩子意愿是否符合其最佳利益——是利于长远成长，还是一时“图轻松”？ ✅ 变更是否真的对孩子有利？ . 写在最后 📌 很多当事人误以为“孩子满8岁说跟谁就跟谁”，但实践中，孩子的意愿要尊重，但法院看的是“最有利于未成年人”原则。真正爱孩子，不是给他一时的快乐，而是给他一生受益的成长环境。如有类似困扰，欢迎留言咨询，审是专业婚姻家事律师为您解答。 🤝

四川审是律师事务所

提到拖欠工资，大家似乎都已经知道，可以提被迫离职，要求老板支付经济补偿金。
但如果公司确实经营困难，晚发几天工资，能走被迫离职吗？今天给大家介绍几种仲裁可能不支持经济补偿的情况： 1️⃣短期拖欠，无主观恶意只是晚发几天，过往薪资一直正常发放，单位有合理解释（如银行系统故障、财务流程延误），且在你提出异议后很快补发，不会被认定为 “无故拖欠”。 2️⃣工资金额存在合理争议比如绩效、提成、奖金的核算标准双方有分歧，单位暂扣争议部分、基本工资照常发放，不属于恶意拖欠劳动报酬。 3️⃣员工违纪在先，单位合理抗辩比如员工连续旷工、严重违反公司规章制度，单位按照制度暂缓发放工资，属于合理抗辩，不算无故拖欠。 4️⃣经营困难且已履行协商程序企业遇经营危机，提前和工会或员工代表协商一致延期发放，明确了具体补发时间，也很难被认定为恶意拖欠。 . 最后提醒：遇到欠薪，先通过 EMS、正式邮件或企业微信发送书面工资催付函，保留完整送达记录，给单位合理支付期限，逾期仍不发放再提被迫离职。不同地区裁量尺度差异很大，维权前先了解本地近期同类判决，不要盲目行动。

四川审是律师事务所

😡离婚不到半年，前夫与他人就生育了小孩，这个时候才后知后觉的发现，原来他早就出轨了。
❓❓❓ 怎么办？ 💔胡某和前夫刘某2019年10月协议离婚。2022年，胡某偶然得知刘某再婚所生之子的受孕时间系在胡某、刘某婚姻关系存续期间，胡某起诉要求前夫给离婚损害赔偿。 🚶刘某辩称：胡某提起离婚损害赔偿的诉讼已超过了协议离婚后一年的期限，法院不应支持。 🚩最终，二审法院判决刘某支付胡某离婚损害赔偿5万元。 . 关键看点在这里👇 1️⃣ “离婚后三天再婚、不到半年生子”= “其他重大过错” 《民法典》第1091条规定了5种无过错方有权请求损害赔偿的情形：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。法院认定：刘某过错行为的程度已经达到“有其他重大过错”的条件。 2️⃣ 诉讼时效是三年，不受协议离婚后一年内的限制离婚损害赔偿请求权的行使应同样适用民法典诉讼时效的原则规定。无过错方向法院提起诉讼，请求离婚损害赔偿的诉讼时效应为三年，从当事人知道或应当知道原配偶有重大过错行为之日起计算。 3️⃣ 即使离婚协议没提赔偿，事后也能单独起诉只要你在协议里没有明确放弃这项权利，事后发现对方婚内出轨生子的，照样可以起诉要赔偿。 . ✅ 法律不保护躺在权利上睡觉的人，如果遇到类似情况，不要忍气吞声，可以留言，我们帮你维权到底。

四川审是律师事务所

打架致人轻伤二级，伤情鉴定明确、冲突事实清晰，是不是= 判刑 = 终身案底？
近日，四川审是律师事务所代理的一起故意伤害案，在如此不利前提下，成功帮当事人拿到了不起诉决定！👇 📌【案件速览】2025年8月，摊主X某和Y某因摊位归属吵架，被害人Y某轻伤二级。 🛡️【审是律师怎么破局的？】 ✅ 还原摊位权属，推翻被害人单方说辞。摊位本来就是X某合法承租的，Y某擅自占用拒不撤离； Y某笔录说“X某不愿找市场管理员”，但管理员证实X某主动打电话求助，推翻被害人对事件起因的片面陈述； ✅深扒证据，找出被害人的“重大过错” 关键：Y某先持刀威胁，又先动手拿磨刀棍攻击，而X某全程徒手反击，被害人对矛盾激化负有主要责任。 ✅ 叠加所有从宽buff 初犯、无前科主动到案+如实供述＝自首积极赔偿＋互相谅解家庭经济支柱，有未成年子女要养 🎯【结果】检察院采纳辩护意见，认定“犯罪情节轻微，无处罚必要”，作出相对不起诉决定！✅ 不留案底 ✅ 不影响经营 ✅ 不波及子女 💡【律师说】刑事辩护绝不是坐等认罪认罚走流程，也不是简单罗列从轻情节“求情”。真正的核心，是回到案件事实本身，从起因、过程、责任划分中找到被忽略的关键细节，用证据构建完整的责任逻辑，再结合政策与情理，才能最大限度争取不起诉等最优结果。如果你或家人正遇到类似情况，千万别等，尽早找专业律师介入，把握黄金窗口期！

四川审是律师事务所

最近早上刚出门就是一身汗，在户外工作的劳动者更是随时满头大汗。
四川审是律师事务所提醒，@外卖小哥@户外劳动者注意了，专属夏天的高温津贴来了！ . 🔥 哪些人可以享受高温津贴？ 1️⃣在35℃以上高温天气从事室外露天作业 2️⃣不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的 . 🔥 2026年成都市高温津贴标准：每人每天13元—23元。（四川标准详见图2） ⚠️ 注意：高温津贴不计入最低工资，单位不能拿它来凑最低工资标准！ . 🚨 这3种情况，直接投诉！ 1️⃣单位直接不给，或者让你自己掏钱买防护用品 “买了防护用品”“发了全勤奖”……统统不成立！只要你符合高温作业条件，就有权拿津贴！遮阳帽、防晒面罩这些防护用品是单位必须提供的，不能从你工资里扣，更不能抵扣高温津贴！ 2️⃣拿绿豆汤、冷饮、西瓜来抵津贴单位本就应当提供足够的防暑降温饮料及必需的药品，但不得用防暑降温饮料充抵高温津贴。 3️⃣设置各种门槛 “订单量不够”“有客户投诉”“没打卡记录”……统统不成立！外卖骑手李某2025年7月被平台以“月订单量不足600单”为由拒发高温津贴，仲裁直接判平台输，不仅补发300元还加了150元赔偿金！ . ⚡ 拿不到钱？两步搞定！ 1️⃣收集证据劳动合同、工资条、考勤记录、工作环境照片、和HR的聊天记录，统统存好！你不用证明“单位没发”，单位要证明“发了且发对了” ——举证责任在对方！ 2️⃣：投诉举报📞 拨打 12333 人社服务热线🏢 去用工所在地的劳动保障监察大队投诉⚖️ 或者申请劳动仲裁（时效1年，别拖！） . ⚠️ 最后提醒几点： 1️⃣因高温停工或缩短工时，单位不得扣工资 2️⃣高温作业中暑被诊断为职业病的，可以申请工伤认定 3️⃣2026年全国开展高温作业劳动保护专项检查，投诉线索优先处理！你的高温津贴拿到了吗？评论区说说你的情况 👇

四川审是律师事务所

😞工伤后公司仅赔偿医药费，双方协议约定劳动者不能再向公司提出任何赔偿要求，这样的协议有效吗？是不是只能吃哑巴亏？
✅最近四川审是律师事务所代理的一起劳动工伤案件给出了答案：显失公平的赔偿协议，哪签了字也能依法撤销。 . ⭕案情回顾： ◾A 公司雇请张某从事保洁工作，并投保了雇主责任险。工作期间张某不慎摔倒受伤，经诊断为左侧桡骨远端骨折、左尺骨茎突撕脱骨折。 ◾尚未进行伤残鉴定的情况下，张某就与公司签订了《结清确认书》，约定公司仅支付医药费用，张某后续不得再就此次受伤向公司提出任何赔偿要求。 ◾后续张某完成伤残鉴定，结果为十级伤残，对应法定工伤赔偿远不止医药费。但公司以协议已签署为由，拒绝支付任何额外赔偿。 . 🔴审是劳动工伤律师团队指出，这份协议本质上存在重大误解且显失公平： 1️⃣签约时张某未做伤残评定，对伤情的严重程度、后续治疗需求、自身法定赔偿权益都缺乏准确认知，受伤后果远超订立协议时的合理预期； 2️⃣公司作为用人单位，未向张某提示释明伤残对应的赔偿权益，利用了劳动者缺乏维权常识、收入微薄、急于解决医药费的弱势处境； 3️⃣公司仅支付医药费，赔偿金额远低于十级工伤对应的法定待遇，双方权利义务严重失衡。 ✅最终一审、二审法院均认定该协议符合法定可撤销情形，目前团队正积极为张某争取足额的工伤赔偿。 . 💡 打工人避坑指南 1️⃣工伤后别急着签私了协议！务必先走完工伤认定 + 劳动能力鉴定流程，明确伤残等级、算清全部法定待遇（一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗 / 就业补助金等）后再协商赔偿，别为了快速拿钱，平白亏掉几万的法定赔偿。 2️⃣已经签了不合理协议也不用完全放弃，若协议存在重大误解、显失公平，可通过诉讼撤销。但要牢记 1 年除斥期间：从拿到劳动能力鉴定结论之日起算，逾期撤销权消灭。 . 💡 用人单位合规提示协商工伤赔偿建议待劳动能力鉴定结果出具后再开展，在法定标准基础上与劳动者平等协商。试图靠 “免责协议” 规避赔偿责任并不可行，只要赔偿金额显著低于法定标准，即便协议已签署，大概率仍需补足差额，反而增加纠纷处理成本。

四川审是律师事务所

⚠️公司拖着工资迟迟不发，你一忍再忍
只能寄出被迫解除通知书维权公司又秒速把欠薪全额补上并称“钱都给你结清了，没有经济补偿金？” 合理合法吗？ . 📌 案情还原（案号：（2026）苏 04 民终 3311 号）常某 2019 年 3 月入职江苏某公司从 2024 年 10 月起，公司开始拖欠工资、补贴 2025 年 1 月 13 日，常某通过「邮件 + EMS」，向公司发送《被迫解除劳动关系通知书》，明确因公司未及时足额支付劳动报酬，依据《劳动合同法》第 38 条解除劳动关系。 . 1 月 15 号，公司签收通知书后，当天就把所有欠薪、补贴全部补发到位。公司辩称：已经结清工资，违法行为已经纠正，不该再付经济补偿金。常某不认可，直接起诉维权。 . ⚖️ 法院判决：补发也没用，必须赔！一审、二审法院全都支持常某的诉求，判决公司支付经济补偿金39000 元。理由：公司补发工资的行为，发生在劳动者行使解除权之后，只能弥补工资收入损失，不能溯及消除其此前的违法行为。 . 💡 划重点！打工人维权必知 1️⃣只要拖欠工资事实成立，你就有权提被迫解除并主张 N 倍经济补偿；公司事后补发，不抵消你的索赔权利。 2️⃣发被迫解除通知书，建议邮件 + EMS 同时寄送，保留好物流签收记录，这是核心证据。 3️⃣按法规工资支付周期最长不超过 1 个月，拖欠超一个月就已构成违法。遇到欠薪别慌也别怂，保留好证据，依法维权就对了！

四川审是律师事务所

恋爱期间大额转账，备注“自愿赠与，无需返还”，分手后，这个钱能追回吗？
别急着说“不可能”，乌鲁木齐法院刚判了：转账141万，返还118万！💰 . 故事起因刘强（月薪5k）和王芳网恋奔现，同居后女方多次催促他筹集资金购置婚房、婚车。为了娶到她，每月收入仅5000元的刘强卖房卖车、借遍亲友、网贷套现，从2023.11到2025.2，陆陆续续转了141万+，并在部分转账后备注“自愿赠与，无需返还”。 . 分手+起诉刘强背了一身债，被催收被起诉，导致两人也掰了。他把王芳告上法庭，要求返还141万。王芳表示：都是赠与，不用还。 . 法院怎么判？一审、二审都判令返还118万！理由很硬核👇 1️⃣ 不是“真赠与” 转账均发生在双方筹备结婚事宜的关键阶段，具备鲜明的婚约财产属性。 “自愿赠与，无需返还”的备注与刘强的收入水平、巨额借贷事实相悖，是刘强为推进婚约、满足对方要求的被动表述，并非真实、自由的赠与意思表示。 2️⃣ 以结婚为条件的索财从微信聊天记录等证据可以看出，王芳以愿意结婚为条件向刘强索要财物，这让刘强形成错误认识，从而作出财产赠与承诺。 3️⃣ 借婚姻索取财物，法律禁止我国法律明确禁止借婚姻索取财物，王芳的行为违背诚实信用原则和公序良俗，属于无效民事法律行为。 . 敲黑板划重点 🔸 大额转账，不是备注“赠与”就高枕无忧。婚恋往来款项性质需结合给付目的、金额、给付人经济能力、资金用途、双方沟通记录判定。区分婚约财产与普通赠与，核心是主观婚嫁合意与客观给付特征。 🔔最后想说：恋爱可以上头，转账务必清醒。如果遇到类似纠纷，可以💌我们。

四川审是律师事务所

7月1日，西安赛格商场一商户负责人坠亡💔
家属称，因商场开出“千万级罚单”、冻结货款、强制撤店，其长期抑郁，最终走上绝路。事情一出，网友都炸了，除了心疼与唏嘘，也有很多疑问。今天我们从法律角度来为大家解析👇 ❓商场有权对商户“罚款”吗？商场作为民事主体，不具备行政处罚权。罚单在性质上只能被解释为违约金，即商户违约时需支付的款项。 ——前提是合同有明确约定，且金额须合理。若违约金远超实际损失（如超过30%），商户可请求法院核减。 ❓商场能“冻结”商户货款吗？不能。货款属于商户的合法财产，商场只是代收或结算通道只有法定机关（法院、公安机关等）才有权依法冻结银行账户。所谓商场“冻结”商户货款，在实际上应当是指商场暂时中止履行其向商户支付货款的义务，这是否合法，应当看是否符合合同有效的约定或者法律规定。否则商场应该承担违约责任。 ❓合同条款“显失公平”怎么办？若条款是商场单方制定的格式条款，且未合理提示，商户可主张其不成为合同内容。若条款明显加重商户责任、排除其主要权利，也可主张无效。 🕯️事件仍在调查中，期待真相。也提醒每一位经营者：签合同前，看清条款；遇纠纷，及时寻求法律帮助。

四川审是律师事务所

花 30 万翻新废宅退租反被索赔？租房改造避坑必看
😨砸几十万改造破房子，退租不仅白送装修，还要倒赔房东维修费？浙江嘉兴这个返乡创业的案例，真的给所有租房改造的朋友敲醒警钟了。 . 👀事情是这样的：徐先生 2023 年租下嘉兴一幢荒废农房做摄影咖啡生意，交房时水电全无、墙皮脱落、整屋漏水，基本没法直接用。口头征得房东同意后，他前后投了 30 多万重做水电、修防水、换门窗、重建围墙，里外全翻新，几乎等于重建了一套房。结果 2026 年租期到期正常退租，房东反手就向他索赔门窗围墙修理费，转头就把这套翻新好的房子，从年租 5 万涨到 8 万重新出租。一边吃装修增值的租金红利，一边找租客要维修费，被网友吐槽纯纯 “两头吃”，目前双方已经走法律程序了。 . 今天审是律师从法律角度给大家捋清楚两个核心问题： 1️⃣这笔维修费租客该赔吗？大概率不用。按照《民法典》规定，按约定正常使用造成的损耗不用赔偿。这套房交付时门窗围墙本就破损不堪，改造本质是修复重建，不是损坏完好设施，本身就不存在 “损坏赔偿” 的事实基础。而且房东一边无偿享受改造带来的租金上涨，一边反向索赔，已经构成不当得利，法律不会支持这种两头占便宜的行为。 2️⃣本案最大的风险点在哪？口头同意 = 维权无据。法律明确规定承租人改造房屋必须经出租人同意，但口头承诺是最没用的东西。一旦房东翻脸否认，租客拿不出书面证据，就很容易被认定为 “擅自改造”，哪怕占理也会陷入极大被动。 . 给所有要租房改造的朋友整理了 4 条避坑指南： ▫️改造前必须签书面补充协议明确改造范围、费用承担、到期后装修归属、是否有补偿，所有口头承诺全部落到纸上，双方签字才作数。 ▫️改造前固定房屋原状全方位拍视频、拍照片，从墙体到门窗到水电管线全部留证，最好做书面交接清单签字，不然退租所有破损都能算到你头上。 ▫️所有沟通全程留痕和房东的协商优先用微信文字，重要通话录音，别信口头承诺。 ▫️别乱碰结构性改造拆承重墙、加建、改外立面没审批就是违建，不仅要强制拆除，还可能面临罚款，投入全部打水漂。 🔔最后提醒大家：租房改造别光凭一腔热情，一定要先把权责说清、证据留足。