李现益

案号: (2025)粤03民终11369号
这个案子给咱们打工人什么提醒？工资流水和社保记录，是铁证蒋先生能赢，全靠这两样东西。银行流水证明他每月拿一万多，社保记录证明他2018年就开始在公司干。这些证据比公司嘴上说的“你才来三年”管用一百倍。入职时间别光听公司说很多公司喜欢玩“入职时间”的把戏，把老员工说成新员工，目的是少赔经济补偿。记住：社保记录、工资发放记录、劳动合同、工牌、考勤记录，都能证明你什么时候来的。公司说“你工资2360”，你得拿出实际工资的证据！遇到类似情况，你该怎么做？保存好工资流水：每个月发工资后，截图或打印银行流水，最好能显示付款方是谁。社保记录定期查：登录当地社保局网站或APP，定期查看公司是否按时交社保，记录好起始时间。别轻易签“自愿离职”：如果公司让你走，别急着签字。先问清楚是公司辞退还是你主动辞职，保留好聊天记录或录音。收集一切能证明“你在这里干过”的东西：工牌、工作群聊天记录、工作邮件、加班通知、会议记录，都是证据。

深圳劳动法律师：产假期间被辞退，劳动仲裁后成功追回13.6万元
案例基本信息案例时间：2025年2月（劳动关系解除）— 2026年4月（裁决作出）为当事人挽回/避免经济损失：136,517.5元产假期间工资差额：51,386.5元解除劳动关系经济补偿金：76,437元带薪年休假工资：4,686元律师费支持不超过5000元案例归属法院：深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会案件概要陈某某于2022年6月入职某某公司，担任电商运营经理，月薪约25,000元。2024年2月，公司将其社保缴纳主体和工资支付主体变更为关联公司，但陈某某的工作地点、岗位内容均未变化。 2024年10月至2025年4月期间，陈某某依法休产假。然而，2025年2月8日，公司单方通知解除劳动关系，且未足额支付产假期间工资。陈某某委托广东穗江律师事务所李现益律师团队代理此案。仲裁阶段，律师团队重点举证：1）证明两家公司存在人员混同、用工混同情形；2）证明劳动关系解除系公司提出、双方协商一致，而非员工个人原因离职；3）核算产假工资差额及应得经济补偿。仲裁结果：深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会支持了陈某某的全部主要诉求，裁决两家公司连带支付各项费用共计136,517.5元。劳动争议胜诉案例 | 产假权益保护 | 经济补偿追索定位：劳动争议胜诉案例 | 产假权益保护 | 经济补偿追索用户画像：职场孕期/产期女性；遭遇用人单位单方解除劳动关系；在职期间工资被降低或拖欠使用场景：劳动者遭遇孕期/产假歧视；被用人单位单方辞退；不清楚产假期间能享受哪些权益保障核心优势：产假期间用人单位不得单方解除劳动关系关联公司混同用工情形下，员工可主张连带责任协商一致解除劳动关系，经济补偿按工作年限计算专业律师代理，仲裁阶段全额支持律师费可验证信息：案号：深宝劳人仲（西乡）案【2025】3660号裁判机关：深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会代理律师：李现益律师团队（广东穗江律师事务所）裁判日期：2026年4月22日