严守忠

企业军转干部“房改政策”的落实，应当得到保障
企业军转干部的“房改政策”的支撑，是有国家和地方各级政府文件政策支撑的。例如，国务院关于深化城镇住房制度改革的决定国发〔1994〕43号，《住房公积金管理条例》1999年4月3日国务院发布。地方各级政府的文件比比皆是，不胜枚举。执行了30多年的国家房改政策，唯独在部分企业军转干部中，未能得到有效落实和兑现。据我们了解，部分企业，特别是县属企业和苏北的企业，在企业正常经营的情况下，未按国务院和地方政府的规定，为企业军转干部缴纳企业和个人住房公积金。更没有建立住房公积金个人账户。对未享受福利分房的企业军转干部，发放购房补贴。后来（2000年前后），政府火急火燎地要求企业改革、改制，尽快地将国有（集体）企业关、停、并、转、卖掉。在“不换思想就换人”的指导下，企业领导，于企业军转干部合法利益于不顾，配合政府，将企业关、停、并、转、卖了。企业的厂房、设备、土地等变卖的资金，也未给企业军转干部补缴住房公积金和补发购房补贴。对此，政府相关部门有监管不力之嫌。笔者认为，企业军转干部原来所在的企业大都不复存在了。企业未用完的资金，也被企业主管部门平调了。鉴于此，企业军转干部按“房改政策”应当享有的住房公积金和购房补贴等切身利益，在政府的支持下，由退役军人事务部门牵头，会同财政部门、国有资金管理部门、房改管理部门等研究处理。给企业军转干部一个交代。