Sophieaaass

记住，和周围人搞好关系的秘诀是学会三个"少"：1. 少当和事佬；2. 少批判、多倾听；3. 少掏心里话

当上中层才知道，这 3 个信号一旦出现，说明你看人的方式进入误区了：1. 沉默的不一定有实力；2. 谁走谁留，不由你......

不管能力有多强，想要当领导，记住这4个隐性规则

3件事，说明领导同事瞧不起你：1、你的事石沉大海；2、你只配听结论；3、你开口就冷场

为什么员工发现问题都不说了？因为提出问题后，领导就会让他解决。解决不了就是能力不行，提问题成了干活的，干得不好还背锅？

这3个信号，一旦出现，说明你得罪领导了：1、一点小错反复提；2、有事只通知不商量；3、说话开始客气了

当你身上有这 4 个现象，说明你领导力很强：1、有人冒尖，你往上推；2、出了事，你先知道；3、夸起人，说到细节；4、你不在，没人等你

在单位，这3件事永远不要和领导说实话，谁说谁吃亏！

当你和领导说话的时候，只要对方职位比你高，千万别在人家面前随便提起另一个跟他有关系的人，不然就是给自己挖坑。

提拔快的人，未必比你强，但大多比你早懂这3个真相：1. 机会比苦劳重要；2.可控比能力重要；3. 方向比卖力重要

下属比领导懂行，怎么既不显得刺头、又不替他填坑

公开场合猛夸你，私下从不往来的领导，不是在利用你就是在捧杀你，绝对不是欣赏你

在单位，领导不愿意给你绩效打高分，主要是因为这三点

不用三个月，第一月就能判断出这个人合不合适