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相信很多年轻人都有这样的疑问——时间都去哪儿了？
这个问题同样存在于我刚刚毕业的时候。那个时候的我几乎是24小时连轴转，就连周末也安排得满满当当。
事情一件接着一件，每一件都显得刻不容缓。最夸张的时候，连续一个月都没有在半夜12：00点前下过班。
虽然同期毕业的朋友们从事着不同行业的工作，但面临的困境大同小异。
几个好友里，做编辑的Doris总是有写不完的稿子，做设计的老歪天天盯着电脑，销售丁哥就连洗澡的时候都带着手机，以防错过客户的信息...
就这样，尽管大家都在一个城市，但愣是没时间聚在一起。周末能够约朋友吃个饭，都成了难得的大赦。
这样的状况一直维持到年末考核，原本以为自己的努力一定能取得不错的成绩，谁知道几项评优我竟然都榜上无名！
明明我花了那么时间、做了那么多事情，怎么会没有回报？
愤愤不平的我找到当时的考评人查看考核数据，看完以后，哑口无言。不管是工作量还是工作结果，那些评优的同事，的确远远在我之上。
那些比我优秀的同龄人拥有更多的时间吗？
不是。
时间对于每个人都是公平的。那个时候的我开始明白，在这个结果导向的职场上，没有价值的努力，都是无用功。那些比你优秀的人并不一定比你花费的时间多，但一定比你更懂得如何安排时间。
后来，我成为了项目主管，收入是毕业时候的5倍，工作量也是毕业时候的好几倍。但是现在的我已经不会再把生活安排得一团糟，不但下班后有时间会去健身散步，甚至还利用周末攻读起了在职研究生。
然而我的员工里不乏当初像我一样的年轻人——
1.自制力太差，应该完成的工作堆积如山，直接影响整个团队工作进度
2.工作效率低，每天都有做不完的事，但最后的工作成效并不令人满意
3.抗压能力差，工作状态不佳，不良循坏导致自己极度不自信
4.遇到难处理的问题喜欢选择逃避，且不愿意沟通
5.不知道如何分配工作时间，分不清主次，经常做吃力不讨好的事
6.尽管忙碌，却找不到工作成就感
7.想要改变现状，却找不到方法，盲从成功学理论
很多成功学理论告诉你，改变拖延的习惯你就赢了。其实不对，解决拖延症只是第一步，当你踏出第一步以后，后面的每一步该怎么走也至关重要。
不管是在生活中和职场上，去做和会做是两码事。你不妨想想我们身边这样两类人——
一种人是“五分钟大王”，什么事情都想着五分钟后再去做；一种人说做就做，把所有事情都揽下来。
但是，那个做得多的人就一定会成功吗？我相信你已经有答案了。
提升效率，打好职场基础，告别越忙越穷……别看诉求很多，其实做好一件事就可以，就是时间管理。
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时间管理这个词大家不会陌生、李开复、彼得德鲁克、篮球明星詹姆斯都曾经说过时间管理的重要性。
但是时间管理真的是管理好时间吗？其实，从思维养成到执行落地，时间管理代表着一种更高效、更有价值的生活方式和工作方式。
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