中超２０１４赛季的转会窗口刚刚打开，便在３日产生了青岛中能中场大将刘健自由转会广州恒大受阻事件。刘健手握与中能２０１３年底到期的合同（在中国足协备案）坚称自由转会，中能就抛出一份续约至２０１７年的合同痛斥刘健和恒大私下签约违法。
双方舀着两份到期日相差三年的离奇“阴阳合同”打起擂台，外行有点雾里看花，其实内行看来，剧本很烂，剧情老套。“阴阳合同”这个中国足球的特色传统，就跟时不时上演的雾霾天气一样，令人厌恶，却不得不呼吸着生存。
国际足联章程规定，如果转会球员满２８周岁（刘健已２９岁）且与原俱乐部只剩下半年合同（刘健所出示合同的到期日期分别是２０１３年１２月３１日和２０１４年１月１日），则该球员可在合同最后半年结束后自由转会至新俱乐部，新俱乐部不用支付原俱乐部任何费用。
但如果中能确已与刘健续约，则守约是刘健必须要做到的；如双方没有续约，则中能涉嫌合同造假。孰是孰非暂无定论，但一场“罗生门”，再次凸显了“阴阳合同”的流毒，对契约精神的亵渎。
“阴阳合同”在中国足坛并不罕见，此前申思状告中远欠薪、王栋和亚泰产生龃龉、原申花球员于涛转会申鑫都曾令这种“行规”曝光。所谓“阴阳合同”，其实是各俱乐部当初为了应付足协限薪令，恶性争夺甚至限制球员的产物。双方签约时通常会签订两份合同，“阳合同”的薪金标准符合足协规定，可以备案，“阴合同”则怕见天日，其中写明了球员的真实薪金及合同期限，也包含了诸多附加条款和约束条件。
一阴一阳不仅令俱乐部、球员不能诚信经营、履约和纳税，而且扰乱了足球行业公平、合理、竞争、有序的环境，不啻为中国足球发展过程中的一颗毒瘤。而之所以明知其有害却尾大不掉，是因为与俱乐部相比，球员往往是弱势群体，俱乐部比球员更稀缺，球员之间的上岗竞争越来越激烈，球员尤其是普通球员在很多时候必须接受俱乐部的霸王条款。
中国足协不认同阴阳合同，只承认在中国足协备案的合同，但对这一现象却还没有明确的罚则。现在足协能做的，就是在审核球员合同时与球员取得联系，确定签名是否属实，然后在产生纠纷时按照合同处理。
如何杜绝阴阳合同？有法律专家建议：首先，中国足协应从财务审计角度出发出台相关监管制度。其次，在中国足协、足球俱乐部、经纪人之间应建立信息共享平台，以网签合同为工资凭证和纳税依据。第三，渀照欧洲足坛做法推行足球经纪人制度，尤其是请律师担任经纪人。
无论最终结果怎样，刘健和中能难以达到双赢，而恒大也有可能因此耽误了引援工作。刘健已２９岁，踢球时日无多，在有限时日内多挣些钱无可厚非；中能刚刚降级，打回中超的迫切心情可以理解。但这一切，都不能构成对契约精神的亵渎！
“职业化”２０年的中国足球已出现太多不职业的做法，何时中国足球才能洗清“雾霾”，挣脱不足为外人道“行规”，还一片朗朗乾坤？
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