在体制内，越来越多女领导崭露头角，甚至担任一把手，但大部分人甚至女性都不愿在她手下干活，这是为什么？

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1、过度重视细枝末节，没有大局观。很多女领导不愿意放权，喜欢纠结微小的环节不断折腾下属，让人心力交瘁。类似于无关紧要的材料反复改，宣传栏版本反复调整………但遇到大事急事又容易患得患失，不能拿主意，让下面无所适从。

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2、干事拼命三郎，凡事都要争第一。不可否认，女领导在男性为主导的体制内脱颖而出，也是有一两把刷子的，她们绝大部分干事很有干劲，经常加班加点。当了领导后，可能是更想证明自己，干得更起劲，为了出政绩，对下属要求更严格，不顾实际要求各项评比考核的第一。

有个地方的女县委书记当了三年，年年要求绩效考核得第一，经常深更半夜在群里调度工作。哪个部门指标得了第二都会被骂个狗血淋头，全县上下根本就没做实事，天天琢磨考核规则，玩各种花招。后来自己灰溜溜去了一个清闲部门，全县拍手称快。

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3、讨好上级无所不用其极，对待下级睚眦必报。利用了女性心思细腻的特点，对上级领导是千方百计讨好。拉得下面子，舍得花银子，甚至出卖身子，只要领导有需求，绝对想办法满足。但对于因为工作或者其他原因得罪过的同事或者下属，那完全是另外一副嘴脸，斤斤计较，睚眦必报，无时无刻不打压给别人穿小鞋。

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当然，也有很有主见很有格局的女领导，但确实少之又少。其实作为领导，不管男女，都要具有领导艺术，既对上负责，又对下关心，既出政绩，又得人心，这样的领导哪个又不会拥护支持呢？