就现在经济社会的发展状况而言，刚进体制内工作的年轻人，可能要掉坑里了，因为体制内的好日子就快到头了。
等这些人到中年的时候，估计大部分不是被埋掉，就是下岗，或者低薪逼他们自己走辞职走人。
众所周知，一个行业正常也就红火十五到二十年左右，这段时间内，从业人员有超额的待遇。
就比如8090年代的石化钢铁，那时候谁都得管工人叫老大哥。
90年代到2000年初是通讯IT，那时候电信和移动公司的待遇是非常地好。
2000年以后，金融、互联网、房地产开始崛起，从事这些行业的人大多赚得盆满钵满。
但是慢慢的，这些行业开始走下坡路，超额待遇逐渐被其他行业拉平，瞬间又泯然众人。
再来看看体制内的待遇，也就是最近10来年才开始提起来的，托的是土地财政的福。
要知道在以前，不管是公务员，还是教师这些行业，待遇都很一般。
曾经选择停薪留职，下海创业的那一批，就是因为嫌弃体制内工资太少。
现在土地财政行不通了，财政收入没有较快的增长势头，体制内负责的事务不但多，而且要求更高。
这就意味着，最多十来年以后，体制内的待遇就会被拉平，收入会骤降。
实际上，近几年开始，全国各地公务员的工资都在下调。
而且财政部网站披露的《国务院关于今年以来预算执行情况的报告》中。
就特别强调了，要坚持党政机关过紧日子不动摇，控一般、保重点。
由此不难看出，以后体制内工作人员的日子只会越来越难，已经过了曾经的红利期。
年龄大的还好，反正好日子也享受过了，再过几年就可以退休了。
只是可怜了后面刚考进体制内的工作人员，还没来得及高兴，就遇到了降薪这种事。
但是不管怎么说，就算体制内的好日子到头了，应该也比大部分体制外的人要好过得多。
毕竟就现在的就业形势，很多人别说进体制内了，就是找个工作都难。
总而言之，体制内待遇逐渐下降，对年轻人的吸引力也会慢慢减弱，这是好事。
都说物极必反，相信以后考公不一定是最好的路了。
还有体制内的新进人员，待遇降低，工作量翻倍，也怨不得谁，只能怪自己没赶上好时候。
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