网易科技讯 11月1日消息，互联网协会第三届二次理事会在北京举行，网聚精英（北京）信息技术有限公司（伍亿人才招聘网）董事长吴强在接受网易科技独家专访时候表示，招聘网站在此轮金融危机大背景下面临着很大的挑战，但是网聚精英仍旧连续7年盈利，并表示看好招聘网站的未来发展。

吴强表示招聘网站是互联网子领域中非常好的题材，专业化和地域化比较明显。当大网站进入全国、试图通吃的时候，会发现目前做得比较好的往往是地区性的。而目前同行一些大网站面临挑战的时候，主要的一个方面就在于营销成本过大。

吴强介绍说公司之所以连续7年盈利的重要原因就在于市场推广成本比较低，且注重对企业的增值服务等。

在谈到互联网是否走出寒冬的时候，吴强认为目前的互联网还不是一个独立的行业，而只是一个工具，需要与其他行业结合起来才有其价值所在。（文飞翔）

以下为访谈文字实录：

网易科技：网易科技的朋友们大家好，今天我们在互联网大会的现场采访到了网聚精英董事长吴强先生。首先请吴强先生向大家问一下好。
吴强：大家好，我是伍亿人才招聘网的CEO吴强，大家好。
网易科技：我们知道今天贵公司，作为唯一一家招聘网站来参加我们这个互联网大会。因为我们知道招聘网在过去的一年经历了一些寒流，不知道现在吴先生怎么样看待招聘网站在互联网这个行业的趋势？
吴强：招聘网站在互联网行业一直是非常好的题材，只不过最近三四年时间被一些国外的投资家过度的看好造成了过度的投资。到目前为止一些大的招聘网站特别困难，但是我们一直非常好，连续七年盈利。
网易科技：我想问一下你们网站相对于“前程无忧”或者是“智联招聘”，有什么样的特别之处？
吴强：招聘网是一个专业化、地域化非常明显的行业，一些大的招聘网站想全国通吃，把全国各个城市都占领。但是从目前来看，在国内来讲盈利比较好的反而都是一些地方性的招聘网站，一些大的招聘网站，目前都处于一个比较严重的亏损状态。
网易科技：我们都知道招聘网站2004年和2005年有过一次融资的高潮，在2008年这个寒冬来了以后，您觉得哪些行业是互联网比较热门的行业？
吴强：这个我不了解，我只了解我们自己。
网易科技：您觉得招聘网站在商业模式方面有哪些值得探索，包括和传统公司的结合，包括和横向的照片网站切向到人力资源更多的领域，不知道你们是怎么规划的。
吴强：这些年我们这个行业也一直在探讨所谓的增值服务，或者是克服目前所谓的产品同质化。但是从目前的情况来看，我认为很难。特别在产品创新上，大家越来越走向趋同。这个也很正常，就和我们传统的行业也一样，比如汽车、生产鞋子的企业，大家做出来的东西是越来越像，最后竞争是来自于服务。谁服务好，谁就能赢得自己更多的客户。
网易科技：你们公司服务主要展现在哪些方面？比如说针对企业的一些定制性的服务，有什么样的不同之处。
吴强：总体来讲我们也没有太多不同，我们有的别人大概也有。但是我们有一点有的他们没有，就是推广的成本是相当低。一些大网站亏损的原因实际上是在于推广的成本，我们能够把成本降下来，这就是我们的优点。
网易科技：我们知道在经济危机以来，互联网经济表现的一直都是比较好。但是对于一些视频网站，或者是一些企业的纸行业而言，还是面临着很多的挑战。
您觉得现在中国的互联网行业，算是走出寒冬了吗？或者说是已经走向一个比较好的形势面了吗？
吴强：大家对互联网过度关注了。实际上互联网这个东西，我认为它只是一个工具而已，它不代表一个行业。所以我们来参加这个互联网大会，我认为也只是想探讨这个工具的使用，或者这个渠道的发展，而不在于探索这个行业。我认为它不是一个行业。
网易科技：为什么不是一个行业呢？因为互联网行业，我们现在大家都把它认为是一个行业。比如说视频、招聘网站、网络游戏这些。
吴强：游戏行业是游戏，招聘网站是招聘和求职。你刚才说的那个是什么？
网易科技：第一个是视频网站。
吴强：视频是娱乐行业，怎么是互联网行业呢？
记者：能讲一下你们为什么做市场推广的费用很低？
吴强：因为市场推广，像电视广告，一些大的招聘网站前几年也在做，一直做名人代言，应该说是付出了相当大的成本。但是对于求职和招聘来讲，求职者、招聘者或者是找工作的人，他们应该是定向性非常强。只有需要工作的时候或者需要人的时候，才会关注招聘网站。所以我认为他更关注的是搜索。
网易科技：最后一个问题，就是你对招聘网站包括互联网在未来的3-5年之内，您觉得会有什么明显的变化？或者说有什么期待？
吴强：这几年要特别关注几个大的招聘网站，看它们能不能坚持到哪一天，其它的网站我认为变化不会很大。