网易科技讯 5月19日下午消息，酷6网近两日的强势裁员在业内引发了轩然大波，今天晚上8点，在酷6网北京总部，酷6网人力资源总监俞鹏代表酷6网回答了包括网易科技在内的媒体提问。
俞鹏曾是盛大集团的人力资源总监，去年12月被派驻到酷6网担任人力资源总监。俞鹏表示，裁员补偿N+1的基数是工资加销售提成，而非外界传言的只有基本工资；本次裁员后，酷6今年不会再裁员；由于被裁员工不同意协商方案，酷6可能在明天(5月20日)单方面解除劳动合同，即强制裁员。
酷6裁员流程合法性存疑
对于裁员20人以上需要向劳动部门报备问题，俞鹏的回答出现了前后矛盾。他先是说，目前还在和被裁员工的协商阶段，还没有正式裁员，后又表示，明天(5月20日)将进行强行裁员，而向劳动部门的报备还在进行中，即没有提前30天报备。
观察人士说，酷6裁员在流程问题上出现的前后矛盾的原因是，酷6原定预计，150名员工的绝大部分会同意协商离职的补偿方案，会选择主动离职，这些就不能算是裁员，不足20人则按照规定不需要报备。
如果最终有超过20人被裁员(单方面解除合同，非主动离职)，酷6本次裁员的流程的合法性存在悬疑。
补偿基数包括基本工资加销售提成
之前业内传言，被裁员工的补偿基数只有占收入小比例的基本工资，而占大头的销售提成不包括在内。俞鹏解释说，补偿基数包括基本工资加销售提成，以被裁员工过去12个月的平均收入计算。
俞鹏说，酷6和员工协商的方案是，如果员工愿意主动离职，除了N+1赔偿外，员工过去3个月的销售提成还将发给员工；如果员工不同意协商离职，酷6网只提供N+1赔偿，但不发过去3个月的销售提成。
在一个小时的采访中，俞鹏回答了酷6裁员的流程是否合法、是否存在暴力裁员、员工的补偿问题、对于酷6高级运营副总裁郝志中的辞退原因等问题。
俞鹏的其他主要观点还包括：
·酷6明天可能对不签署协议离职的员工实行单方面解除合同；
·协商过程中不存在暴力裁员；
·酷6因为销售成本过高，郝志中需要承担领导责任而被辞退，和拒绝执行裁员无关；
·酷6没有恐吓或言语威胁郝志中；
·这次裁员时间比较紧张，稍微有点急；
以下为网易科技微博直播媒体沟通会的摘要：（ 在网易微博中查看 ）
#酷6裁员沟通会# 酷6网人力资源总监俞鹏代表酷6网正在就强势裁员向网易科技在内的媒体做解释，他说，酷6裁员遵守3个原则：遵守劳动法、尊重人、讲道理。
#酷6裁员沟通会# 酷6网人力资源总监俞鹏进一步解释说，遵守劳动法是指：补偿是N+1个月收入，收入基数并非只是基本工资，而是包括工资加销售提成，即员工过去12个月的月平均收入，尊重人是指：销售离职后三个月的销售提成照发，讲道理是指以上补偿以协商为前提，单方面辞退按照劳动法执行。
#酷6裁员沟通会# 酷6谈辞退销售高管郝志中：酷6网2010年收入1.5亿元，销售成本1.27亿元，销售成本的增长和收入增长不成比例；酷6和郝志中谈过，希望把目前的销售提成从收入的16%(除去广告公司返点)降到7%，但遭拒绝；郝志中因为需承担领导责任而被辞退，并非和不配合裁员有关 。
#酷6裁员沟通会# 问：郝志中说销售部门是赚钱的部门，不该裁，销售部门前两天还受过表扬，为何要裁销售部门 答：酷6未来希望是一个靠内容和技术驱动的公司，所以要裁销售部门。
#酷6裁员沟通会# 问：郝志中说他受到了电话威胁，你们报了假案，有这事吗？答：这个不需要澄清，酷6不可能这样做，也没有这样做。
#酷6裁员沟通会# 问：酷6宣称要起诉高管郝志中，办的怎么样了？答：这个得法律顾问来回答，我不清楚情况。
#酷6裁员沟通会# 问：协商的过程中，是否有暴力行为？答：暴力裁员绝对是谣言，酷6不会这么做，也没有这么做。问：我们网上看到的视频似乎现场比较乱，答：可能是员工不理解，发生了一些摩擦，我们去的是3个女孩子，他们可是30个销售人员；问：保镖呢？答：他们是司机，送这三个女孩子过去，不是打手。
#酷6裁员沟通会# 记者问：裁员需要提前30天通知工会，通知劳动部门，酷6裁员的流程合法吗？酷6代表回答说，目前还是友好协商阶段，但协商遭到了煽动和不配合，目前我们还没有开始正式裁员。
#酷6裁员沟通会# 问：裁员流程是要提前30天到劳动部门报备，你们做了吗？答：我们目前正在做。问：那就是说没有提前30天？答：我们还在协商阶段，还没开始裁员。问：刚不是说明天要开始强制单方面解除劳动合同吗？这不自相矛盾了吗？答：。。。(无语中)
#酷6裁员沟通会# 如果被裁员工今天还不签署自愿解除劳动协议，酷6可能在明天采取单方面解除劳动合同。这意味着，N+1的补偿还有，但3个月的销售提成就没有了。
#酷6裁员沟通会# 问：这次裁员的和员工协商为何只有两天时间，这么短，员工这么短的时间内感情上可能难以接受？答：因为我们的业务需要尽快回到正常的轨道上来。
#酷6裁员沟通会# 问：这次裁员引起这么大的风浪，你作为人力资源总监，有没有想过或反思过，有没有可以人性化的地方?答：我们这次裁员，一直在和员工进行沟通，我觉得我们这次的时间比较紧张，稍微有点急。
#酷6裁员沟通会# 酷6一些员工担心，裁完销售部门后，会不会裁其他部门？答：这是我们今年最后一次裁员，在我们的规划内最后一次。问：今年最后一次？答：明年还没法预测。
#酷6裁员沟通会# 问：很多员工有期权，这些期权因为执行价格高，现在没法兑现，但至少是一种权益，期权怎么赔偿？答：裁员根据劳动法处理，期权有期权的相关规定，按照规定办。问：期权离职了就没有了，那就是说不会赔偿期权，答：没有公司会给离职员工赔偿期权。
#酷6裁员沟通会# 问：我知道被裁员工基本都没签主动离职协议，你们明天单方面解除协议，最后确认下，他们获得怎样的赔偿？答：他们有N+1的补偿，3个月的销售提成就没有了。问：不要提前30天通知吗？答：N+1里面的1是待通知金，就是相当于提前30天通知，这是符合劳动法的。
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