网易科技讯 7月18日消息，华尔街日报今天发布文章称，将在10月分娩的雅虎新任CEO玛丽莎·梅耶尔（Marissa Mayer）将面临诸多挑战，她将需要在扮演母亲角色的同时，率领雅虎走出低谷重塑辉煌。

以下为文章主要内容：

两种角色

就在玛丽莎·梅耶尔（Marissa Mayer）被任命为雅虎新任CEO几小时之后，人们开始纷纷议论：已怀孕的她将如何带领一家日渐衰落的公司走出困境呢？

该37岁的谷歌前高管将于10月初分娩她的第一个孩子。周二，她开始在雅虎供职，而该公司今天公布的季度业绩则再一次乏善可陈。

“如果她能成功，这将成为全球各地女性的里程碑式的案例，”在埃默里大学教授商业战略的管理顾问凯文·科恩（Kevin Coyne）表示，“未来几十年女士们会一直津津乐道于她的成就。”

6月末，也就是雅虎的招聘人员联系梅耶尔后一周左右，她告诉雅虎董事会自己已经怀孕。她称，雅虎的董事并没因为她的怀孕而感到担忧。她指出，她计划在为期数周的产假期间继续工作。

兼顾的关键

通常来说，成为父亲的男性能够继续争取担任高管职位，而大多数的大企业女性高管则得等到孩子较大，自己到了四五十岁时才能出任CEO。一些有过这种经历的女性高管称，梅耶尔兼顾好家庭和雅虎的工作的关键在于：众多的保姆、强劲的领导团队以及一个愿意承担更多家庭责任的丈夫。

金宝汤公司（Campbell Soup）CEO丹尼斯·莫里森（Denise Morrison）指出，在兼顾打理自己的事业和抚养自己的两个女儿时，要做很多的“折衷”。她说，她之所以能够继续在事业的快车道上前行，正是因为她的丈夫比较开朗体贴。莫里森的妹妹、Frontier Communications Corp CEO玛姬·维尔德罗特（Maggie Wilderotter）也称，要不是她的丈夫愿意呆在家里照顾孩子，她肯定不能取得事业上的成功。她的丈夫以前是美国空军的驾驶员，在过去的二十年间还管理着他们在加州的一家酿酒厂。

梅耶尔的丈夫扎克利·博格（Zachary Bogue）以前是名律师，现在是早期风险投资公司Data Collective的管理合伙人。

怀孕的女性担任企业高管的情况较为少见。数位资深招聘专员都想不起还有哪位怀孕的女性曾竞夺企业CEO一职。Vell & Associates执行合伙人多拉·韦尔（Dora Vell）称，一些女性高管在怀孕期间通常会“选择自动退出”，直到她们的孩子到了一定年龄之后才会去追求更高的管理层职位。

诸多挑战

梅耶尔称，近期她在谷歌每周工作90个小时，每周通常要参加60个会议。不过一些人怀疑她未来能不能够保持这种工作强度。

在线票务公司Eventbrite总裁茱莉亚·哈兹（Julia Hartz）说道，“孕育孩子的同时，还要扭转公司的运营，这绝非易事。”哈兹于2006年与丈夫联合创建了Eventbrite。

哈兹回想起她在2008年1月分娩女儿之前还在笔记本电脑上回复客户电子邮件的情形。当她在分娩之后继续回复邮件时，医院的人员建议她把电脑放一边，好好休息。

Eventbrite目前共有大约220名员工，哈兹的丈夫出任CEO。他们的父母住在他们附近，照顾他们的两个孩子（一个四岁，一个差不多7个月大）的还有一位兼职保姆。哈兹说笑道，“感觉像是全村的人都出动了。”Eventbrite当初允许她在分娩后不久继续工作。

1995年，亚历山大·莱贝撒尔（Alexandra Lebenthal）在分娩她的首个孩子不久之后便出任市政债券公司Lebenthal & Co.总裁兼CEO。她指出，梅耶尔在产假期间得与公司保持联系，以维持员工的良好士气。

莱贝撒尔在后两次产假期间用部分时间工作，她称，到她第三个孩子2004年出生时，她已经学会一个手使用黑莓手机，另一个手推着婴儿车。

非盈利组织Families and Work Institute总裁艾伦·盖林斯基（Ellen Galinsky）表示，梅耶尔将需要适应于应对各种意外情况，如放下工作带孩子去看儿科医生。“她将会发现她必须作出一些牺牲，”盖林斯基说道，“在现实生活中，会出现一些难以兼顾的时候。”她还说，对于女性CEO而言，照顾孩子与照顾老迈的父母或者生病的丈夫并没什么区别。

管理挑战

除了怀孕之外，梅耶尔还面临着诸多管理上的挑战。她最近加入了沃尔玛的董事会，不过科恩称，从其履历来看她目前还欠缺一名CEO所需要的传统领导经验。

梅耶尔的挑战包括：提升雅虎员工的士气。在过去几年里，雅虎先后有四位CEO离职，这使得员工士气日渐低落。

科恩说道，在谷歌，人人都觉得他们的公司“几乎总是在获得成功”，到了雅虎之后，梅耶尔可能会对那里的气氛感到不适应，雅虎员工已经对公司的持续下滑习以为常。

Gartner科技分析师阿伦·维恩（Allen Weiner）称，在梅耶尔执掌的头100天里，投资者对她的要求可能不会非常严格，但如果她犯下一个重大错误，他们肯定不会轻易放过她。

维恩指出，梅耶尔的当务之急就是打造一支强劲的领导团队，确保此前临时担任CEO的罗斯·莱文索恩（Ross Levinsohn）留在公司。莱文索恩已经展开了很多媒体内容方面的工作，他还有着许多忠实的手下。维恩说，“如果莱文索恩离职，那他手下的部分重要员工也将离去，这会给梅耶尔造成很大的麻烦。”

维恩称，考虑到梅耶尔在对雅虎的增长至关重要的内容和媒体领域缺少经验，她出任雅虎新CEO让人感到意外。但他认为，如果她能够激励员工同心协力，她能够取得成功。“出色的CEO能够将一些优秀的人才凝聚在一块，使得他们能够同心协力。”

业界看法

雅虎任命梅耶尔为CEO，使得一些科技界精英对雅虎的情景进行重估。风险投资家弗雷德·威尔森（Fred Wilson）曾在3月声称雅虎已经“死亡”。他在周二撤销了这一判断，在其博客上写道，“雅虎翻开了新的一页。”

Jobvite CEO、前雅虎高管丹尼尔·菲尼根（Daniel Finnigan）透露，在企业家和风险投资家经常光顾的一家加州健身中心里，周二早上大家都在讨论梅耶尔出任雅虎新CEO一事。“大家都感到震惊和意外，觉得那是雅虎的大胆之举，”菲尼根说道，“梅耶尔在硅谷确实备受尊敬。”

雅虎的员工表示，梅耶尔的明星魅力给他们留下了深刻的印象，但对于她的领导能力和怀孕则持观望态度。一些员工称，他们希望看到雅虎管理层出现更多的变动。

供职于雅虎总部的一名软件工程师说，他对新任CEO即将成为母亲并不感到担心。“怀孕，离开几个星期，这都不是问题，”他说，“在员工看来，帮助提出公司的愿景和恢复公司竞争优势才是更重大的事情。”(乐邦)