网易科技讯 11月16日消息，据国外媒体报道，消息人士称，微软Windows和Windows Live部门总裁史蒂芬·辛诺夫斯基(Steven Sinofsky)的突然离职，是微软首席执行官史蒂夫·鲍尔默（Steve Ballmer）重塑公司的第一步。鲍尔默计划让微软各部门更密切地合作，以在不同领域向苹果和谷歌发起挑战。

鲍尔默掌管微软已有13年，并刚刚推出了该公司首个自有品牌的平板电脑。消息人士称，辛诺夫斯基的离职标志着鲍尔默重新重视微软各部门间的合作——此前这些部门各自为战，甚至有时候会相互竞争。

一位不愿透露姓名的微软内部人士表示：“公司新的口头禅是合作和横向整合，这让我耳朵都听得都起茧了。公司的高管们知道，如果他们不采取措施，使设备和软件在公司整个系统中更好地实现整合，公司将在竞争中处于弱势地位。”

在过去10年的大多数时间里，微软的业务一直没有什么很大的起色。现在，微软正试图效仿苹果，将软件和硬件完美地整合在一起，如iTunes和iPhone等产品；或像谷歌一样，让搜索、YouTube和Gmail等在线服务实现无缝连接。

上个月，鲍尔默将微软重新定位为一家“设备和服务公司”。分析师称，微软已打造众多设备和服务，但并没有将它们进行很好地整合。现在，鲍尔默似乎准备重塑公司，以努力实现这一目标。

曾负责Windows 95开发的微软前高管、投资公司Ignition Partners合伙人布拉德·希尔夫伯格(Brad Silverberg)表示：“我当然希望半年后微软的组织架构将与现在有很大不同。辛诺夫斯基此前的手下会有所悔悟，鲍尔默将有机会创造一个更和谐的微软。”

鲍尔默用两位女高管取代辛诺夫斯基，她们以善于合作而知名。这是鲍尔默在过去几年里，第三次用两位负责人以分担责任的方式取代一个部门的主管。

微软Windows部门的一位经理称：“辛诺夫斯基确实将所有的权力都集中在自己手中。我们将关注微软如何从Windows部门开始进行彻底改组。”

微软可能正在准备对公司组织架构进行更根本地调整。

市场研究公司Gartner的分析师大卫·史密斯(David Smith)表示：“很多计划微软正在酝酿中，包括公司的管理层如何构成——该公司可能将出现更多的变化。”

一个有围墙的帝国

辛诺夫斯基在微软效力23年，他在他领导的Windows部门中打造了一个有围墙的帝国。这使Windows部门疏远了其他部门，尤其是微软另一个主要收入来源——Office部门。

布拉德•希尔夫伯格指出：“辛诺夫斯基是一个杰出人物，为微软做出了巨大贡献。但他也是一个偏执的人，这使他面对的反对力量越来越强大，最终压倒了自己。”

辛诺夫斯基决定不与公司其它部门分享Windows 8最新的内部测试版本，并在Surface平板电脑对外公开前一直对其它部门保密。这些决定使微软其它部门感到愤怒，尤其是Office部门。微软内部人士称，这造成了Surface RT平板电脑推出时缺乏一款功能全面的Office套件。

一位曾近距离观察辛诺夫斯基工作的前微软员工表示：“所有优秀的领导者在工作中都容易与他人产生摩擦，但我猜测辛诺夫斯基带来的摩擦已是弊大于利。”

辛诺夫斯基一位目前在一家金融技术公司工作的同事称：“如果你是辛诺夫斯基团队的一员，你会很喜欢他。但如果不是，情况则相反。这就是为什么人们认为他很难共事的原因。”

鲍尔默已明确表示，高管们要更好地一起共事。明年，微软高管所获得的奖金要与公司的整体业绩相挂钩，而不仅仅取决于他们自己部门的业绩。鲍尔默希望通过这样的措施，能让公司出现“更深层次的跨组织的合作”。

但没有谁能保证，鲍尔默可以从根本上改变目前已扎根微软近四十年的企业文化。对于微软目前这种企业文化——给予Windows部门优先地位，有意让各部门间相互竞争，以获得最佳的业绩——鲍尔默自己也要承担部分责任。

市场研究公司Global Equities Research董事总经理特里普·乔杜里(Trip Chowdhry)指出，如果微软不从外部引进新的领导人，那就什么都不会改变。

乔杜里称：“微软总是留恋过去，并坚持从公司内部选拔领导人。这是该公司逻辑上的一个根本性缺陷。”

CEO候选人

鲍尔默效力微软已有32年，于2000年接替比尔·盖茨担任微软首席执行官。尽管鲍尔默强调合作，但他不会让任何手下高管挑战自己的权威。

过去三年，辛诺夫斯基被外界广泛认为是鲍尔默的继任者，但他只是微软曾经众多CEO候选人中最新的一个。仅在过去5年，鲍尔默就目睹了微软冉冉升起众多新星，他们被认为可能成为微软未来的领导人。

但微软逐一失去了这些被外界看好的高管。包括微软前Windows和在线部门主管凯文·约翰逊(Kevin Johnson) 跳槽到通信设备生产商Juniper Networks，担任该公司首席执行官；前Office部门总裁史蒂芬·埃洛普(Stephen Elop) 担任了诺基亚首席执行官；而前微软首席软件架构师雷·奥兹(Ray Ozzie) 离职后自已创业。

Gartner的分析师大卫•史密斯表示：“过去几年，微软失去了众多高管。微软的整体管理架构、职业路径、高管的更迭换代等等，都是一个问题。”

微软观察家称，鲍尔默提拔朱莉·拉尔森·格林(Julie Larson-Green)和塔米·瑞乐尔(Tami Reller)共同填补辛诺夫斯基留下的空白，可能只是暂时的。

专门研究微软公司的独立研究机构Directions on Microsoft分析师罗布·赫尔姆(Rob Helm)指出：“问题是今后，如未来三年内，微软还会失去那些高管。”

（刘春）