网易科技讯 7月30日消息，据国外媒体报道，苹果方面宣布，该公司将再次对供应商之一的和硕联合(Pegatron)进行工作环境等方面的调查，和硕联合是苹果多款产品的代工厂商，日前被爆在工作环境和安全保护等多方面存在违规行为。

美国非盈利组织中国劳工观察(China Labor Watch)最近提供了一份非常详尽的报告以及一段视频，揭露了苹果代工厂商存在的一系列工作环境方面的问题。

在这些图片中出现了一张工厂的招工标准，有纹身，秃顶，身材矮小的人都不会被工厂录用，视频中疲惫的员工在走廊里席地而眠，用水桶洗澡，居住条件也非常差。

不过在上述报道发布后， 苹果于周一作出以下回复 ：

“苹果公司致力于在供应链中提供安全、公平的工作条件。我们以深远且专业的监督、最透明的报告，以及能帮助劳工丰富生活的教育计划来领导这个产业。苹果是首个，也是唯一一个对公平劳工协会（Fair Labor Association）作出承诺的科技公司，我们致力于保护每一个工作在我们供应链环节上的职工。”

事件回顾： 苹果供应商和硕联合被指至少侵犯86项劳工权利

7月29日，据国外媒体报道，中国劳工观察组织（CLW）公布的报告显示，在今年3月至7月期间，它发现 苹果 供应商和硕联合（Pegatron）的三家工厂至少侵犯了86项劳工权利。

根据CLW的报告，和硕侵犯了安全和环境规定，扣押工人的工资及到其它公司工作所需的身份证，数家中国工厂和两家子公司的居住环境糟糕。这些行为违反了中国劳动法和苹果的供应商规定。

苹果表示，它已经证实部分劳工中介扣押工人的身份证，并已要求和硕对此进行制止。由于规模较小，和硕的工厂环境之前并未被进行重大调查，但如今该公司发展迅速。分析师预计，其在上海浦东区的工厂生产了全球三分之一的 iPhone 和 iPad 。随着订单的飙涨，和硕员工规模已经从今年3月的5万人飙升至7万人。

由于位于中国西部的工厂吸引了沿海地区大量的劳动力，和硕必须依靠劳工中介机构来为其位于上海的iPad和iPhone工厂招聘所需的数万名员工。

据劳工组织透露，如果员工供职时长未满特定的时间，劳工中介通常会抽取他们的部分工资，有时候也未为员工提供和硕所预付的社保。

一名来自河南省姓朱的工人说，她通过一家劳工中介被招入和硕，现在才发现她必须工作满3个月才能避免被中介扣钱。她还说，她计划满3个月后离开该工厂。“他们什么都不告诉你的。”

工人们称他们感受到了来自产品产能快速加大的压力，很多人抱怨要等30分钟才能进入工厂，宿舍相当拥挤，饭堂人满为患。

CLW称，和硕工人的一周工作时间通常都超过苹果规定的60个小时上限。上述的朱小姐说，她一周要工作63个小时，但还是想要多加班，弥补下较低的基本工资。

和硕则表示，“工作时间符合本地的规定，我们将尽最大的努力来满足客户的需要。在过去的两个月里，工人每周工作时间不到60个小时。”它还说，四座新宿舍已经接近竣工，住宿拥挤情况将得到缓解。

苹果称，它最近一次在6月的调查发现，和硕员工每周平均工作46个小时。

CLW的报告还指出，和硕负责制造iPad后壳的苏州工厂只是给频繁使用切削液的工人提供了会吸收化学物质的针织手套。

除了上述安全问题之外，报告还提到机器噪声大、工人需要长时间站立值班、居住条件糟糕（宿舍仅提供冷水）等问题。