网易科技讯 12月11日消息，同志社交软件ZANK CEO凌绝顶在36氪WISE年会上表示，对团队中同志的包容将有助于团队效率的提升。由于在整个人口中5%的人是同志，这也意味着如果你的团队成长到100人的时候，存在同志的比率将变成99.99%，对同性恋及双性恋的不歧视，将有助于团队效率的提升。

如果创业公司将反歧视的条款写到公司手册上，哪怕只这么一句话，我们不针对性别，性取向各方面的歧视，你不用给他们加薪，即便是这么一点点的改变，你表达自己小小的态度，他们对你就会更坦率。他们对公司会更加忠诚，他们在团队中更愿意合作，而经过科学的调查，他们的工作效率会提升30%，而且一个有趣的现象，不光是这些同志提升了，跟他们在一起工作的人，对工作效率也会提升。

以下为演讲实录：

大家好，我是凌绝顶是ZANK的CEO，是一款同志社交软件，我们的用户群是同性恋、双性恋和一些跨性别人士，当然这款产品可能跟绝大多数人都没有关系，而我今天要讲的话题和绝大多数人都有关系。

首先问大家一个问题，我们现场有几百创业者，大家在创业的过程中，最珍贵的资源是什么，我想可能会讲到资金，因为资金很难，特别是比如我们最开始创业的时候，可能有10万元，可能有5万元，就够我们开发一款新产品，开发一个新的版本所以资金很重要。

可能关注度我们希望媒体的报道，我们希望像36氪这样的舞台让更多人了解我们。也可能是人脉，我们希望很多人支持我们，甚至包括我们的家人，因为在创业的过程中很辛苦很忙很累，有时候工作和生活是混淆在一起的。

那么资金、人脉等等哪一个最重要，我认为最重要实际上是人才，因为你的产品需要最优秀的工程师，最优秀的技术，最优秀的市场人员去帮你做推广做开发，而大家要知道在整个人口中5%的人是同志。

这个比例看似很小，但是如果我们做一做统计学的话，如果你团队有14人，那么有51%的可能性，你的团队中至少有一个同志，随着你公司成长，你们涨到了32个人，这个比例将增加到80%，后来又成长了50人，这时候你们这个团队中，有一个同志，而且至少有一个同志的比率是52%，或许你就是那个人，当你的团队成长到100人的时候，这个比率将变成99.99%，也就是说在这种情况下，你们团队没有同志就怪了，所以其实同志跟每个人，每个创业者，每个人才都是很有关系的，为了参加这个演讲，我们做了一个调查，我问上百个同志，我们发现40.8%的人，认为他们现在的工作环境，对同志不友好或者是非常不友好。有72.4%的人，他们非常担心出柜，非常担心被别人知道他是同志，因为他觉得一旦被别人知道就影响他的工作。还有25.8%的人，他们说自己的老板或者是同事曾经可能是不经意的歧视过同志，或者在言辞中表现了对同志的一些不懈和不满。也有66.5%的人，说他们在公司的环境中，曾经有同事、朋友给他们介绍男朋友或者女朋友，或者问你结没结婚，结果他们不得不欺骗。

也有25.9%的人说，作为一个同志，作为整个担心在职场中被出柜，那么会影响他们的工作，影响他们的效率。所以在这种情况下，很多同志在职场中不得不演戏。他没有一个异性的恋人，但是他每天要对别人说我有朋友，我已经结婚了，我的朋友在美国，在哥伦比亚大学类似于这样子的。

而很多人去八卦他们，去问他各种各样的性取向还有担心，还有团队建设的时候，很多团队很人性化，我们一起去吃饭聊天，那他们不能带自己的另一半，即便他们夫夫，拉拉已经在一起3年、5年、6年，有些公司还会给员工上商业保险，而有些保险公司如果你是伴侣的话，你有病，或者你伴侣有病，他也同样享受这个商业保险，但是他们不能享受，很多公司会有婚假，但是同志在一起，他们在一起10年、20年他们也不会享受婚假。更严重的是有一些同志还比较担心，他总担心自己的老板一旦知道他是同志就会丢掉工作。

而这一切如果能够有所改变的话，如果各位在台下的有一些老板有一些创始人，无论你们团队的人数多少，你也不用去八卦每个人的性取向，但是你能够对你的团队说，我们是一个很多元的团队，无论你是男性女性，无论你是做开发做测试做设计，无论你是同性恋、异性恋还是双性恋我们不歧视大家，我们是一个团队，就要把这件工作做好。你甚至可以把这种反歧视的条款写到公司手册上，哪怕只这么一句话，我们不针对性别，性取向各方面的歧视，你不用给他们加薪，即便是这么一点点的改变，你表达自己小小的态度，他们对你就会更坦率。他们对公司会更加忠诚，他们在团队中更愿意合作，而经过科学的调查，他们的工作效率会提升30%，而且一个有趣的现象，不光是这些同志提升了，跟他们在一起工作的人，对工作效率也会提升。

所以就像喜欢你的那些女同事、男同事一样，请理解尊重支持你的那些同志的员工和同事。谢谢大家。