网易科技讯2月10日消息 据金融时报网站报道，多年来美国科技界一直惯用以股代薪的方式激励员工为公司效力。将大量的股票收益发放给员工难免会对企业利润造成影响，很多公司为了数字漂亮把给员工的股权奖励同时算在公司财务收益里。而谷歌即将在自己身上改变这一硅谷科技界热衷的金融伎俩。

谷歌母公司Alphabet在最近一次盈利电话会议上宣布，它即将改变对股权激励的处理方式——在去年这个数字为67亿美元。从本季度开始，它将不再在不计股权激励成本的情况下展示财务收益。

如果这一改变发生在2016年，华尔街用来衡量公司的收益数字将降低近20%。其股价收益比率将达34%，而非更多人看好的27%。Alphabet此举代表了其到达金融成长的新阶段，互联网巨头终于有了财务自信能够以自己的方式同主流投资者打交道。这对那些后起的科技公司来说意味着什么又另当别论。

十多年来，硅谷与会计师就如何处理发放给员工的股票相持不下。科技企业认为，如果将发放给员工股票收益从利润中扣除，他们会面临投资者的压力。另一方面员工的积极性也会大打折扣，而整个硅谷模式正是依赖于此。

科技公司在角力中落败——至少在公认会计原则（generally accepted accounting principle,GAAP）上是如此。不过在之后的几年里，大多数公司仍然会同时发布不计股权激励成本的拟财务信息。华尔街分析师也已经乐于用这些不符合GAAP标准的数据来衡量企业表现。

理论上，科技公司对其收益的粉饰并没有那么大的影响。因为同时发布的GAAP数据对财务状况有充分的披露。但是积习难改。即便Facebook在其盈利报告中将非GAAP数据降级到脚注里，华尔街仍然使用这一带有粉饰意味的数字来评估公司业绩。

Alphabet并非第一个做出改变的公司。此前亚马逊就已完全抛弃了非GAAP数据。在不计30亿美元股权激励成本，亚马逊的利润将提高75%以上。但是电子商务巨头的成败并非仅仅由其利润率来决定。

作为世界上最赚钱的机构之一，Alphabet的情况有所不同。谷歌持续增长和利润的记录应该让这一转变平稳过渡。不过相比之下其他公司未必能做这么好。

在去年被微软收购之前，LinkedIn只能在扣除其股权激励成本（占总收入的16%）的情况下有盈利。Salesforce同样是在不计股权激励成本的情况下才有盈利可言。

推特处境更糟，其在2015年用于员工的股权激励占总收入的31%。去年这一数字有所下降，但仍然达到25%，GAAP与非GAAP两种统计方式前后相差了5100万美元。

许多处于高增长模式的科技公司无疑会继续争论，希望对股权激励给予特别豁免。但增长并不总是要以牺牲利润为代价。回顾最初上市的一年里，谷歌的股权激励成本仅占总收入的9%，同去年的7%差别并不大。

这提醒人们，对于一家公共科技公司而言，任何金融会计手段都不如一个坚实的商业模式来的可靠。玩弄股权激励统计手段只会让投资者对公司的业务增长产生疑虑。