IBM大中华区人力资源副总裁沈川燕现场讲话

9月15日，LinkedIn（领英）携手北京大学国家发展研究院在北大英杰交流中心举行了主题为“因AI赋能职场You成”的《AI时代职场趋势洞察》联合报告会。领英中国技术副总裁王迪与IBM大中华区人力资源副总裁沈川燕共同公布了报告的初步成果。

据IDC预计，全球数据量到2020年将达到44ZB，麦肯锡调研报告也显示，至2025年，颠覆性技术将给全世界带来14万亿至33万亿美元经济效益。伴随着数据的爆发和技术快速迭代，各个行业都存在大量AI人才缺口，仅中国人工智能人才缺口就超过500万人。领英发布的《全球AI领域人才报告》显示，过去三年间，通过领英平台发布的AI职位数量从2014年的5万飙升至2016年的44万，增长近8倍，而至今年第一季度，领英上的全球AI领域技术人才仅190万，远远无法满足企业发展的迫切需求。

技术驱动变革的同时，也让不少职场人开始“居安思危”。数据显示，过去一年中职场人对AI的关注持续升温，领英上围绕AI话题的文章分享增长率是平台均值的10倍，过半数受访者认为AI的出现已经对他们现有工作产生了影响。针对“人会不会被AI取代”的话题，职场人喜忧参半：51%的职场人认为AI会在未来为职场人赋能、使工作更高效；45%则认为AI会带来威胁，将其视为“假想敌”，其中有近一成的用户更是认为AI将严重威胁并可能会取代他们的工作。

IBM大中华区人力资源副总裁沈川燕表示：“面对新技术的冲击，职场人需要具备不断学习的能力，以开放、敏捷的心态拥抱机遇。企业雇主应协助员工克服对AI的恐惧，积极利用AI为员工赋能，打造更适应数字时代变革的人才队伍，助力企业的转型和创新。”

北大国发院BiMBA商学院联席院长杨壮教授认为，与历史上的技术革命不同，AI带来人类的挑战不仅仅是职场，甚至不仅仅停留于人与机器的关系，而可能是人与新智能机器人之间的关系。

AI对传统行业的渗透已经显现，通信、金融等技术密集型行业在人才端处于领先

AI早已不仅是一个科技领域的话题，它已经深入到了多个传统行业和各个职能部门。AI开始对传统行业“非IT部门”产生影响，而产品开发与管理、工程、研究等岗位职能正在引领“非科技”行业变革。目前的研究成果显示，全球32%掌握AI技能的领英用户就职于“非科技”行业，其中通信、物流运输、金融和保险业在转型中已经成为“非科技”行业中的先锋前沿，受到AI技术的影响较大。