网易科技讯 5月22日消息，据智联招聘大数据显示，一季度整体招聘需求仅较去年减少两成，且在4月份开始接近正常水平，而求职者在3月就已经超过去年同期。这可以从侧面反映出雇主在招聘时的谨慎和挑剔，而求职者面临着更严格的筛选机制。

另外一组数据也能反映出企业对臃肿组织的规模削减，以便更扁平的开展高效协同机制，调研显示，35-40岁的企业中高层，因企业裁员而“被动离职“的占比最高，重新流入人才市场。

此外，报告显示，放眼全局，中国的产业重心正在由劳动与资源密集型产业转型至知识与技术密集型产业，这是不可逆转的变化。

据智联招聘调研数据显示，部分行业如直播、新零售、芯片行业等，招聘需求逆势增长与产业结构的变化不无关系；而传统行业中的中介服务等、专业服务等领域也相对景气，这些行业无一例外都率先获得了知识与技术密集型产业的升级红利。

报告还提到，智联招聘在2017年开始基于互联网平台的角色进一步打造人才生态，基于平台企业招聘和人才求职的画像数据、行为数据等洞察用户偏好，创建数据标签库，把用户在智联平台上发生的招聘、求职、社交、培训学习等各个信息渠道串联起来，在线呈现供需双方的360画像，让供需双方可以更好的进行评估和决策。