你与领导之间关系的好坏，决定了你在公司的发展前景，有些领导如果对你有看法，或者你得罪了他，就会对你采取打压措施。可是领导都是人精，他们不会采取比较粗暴的方式，而是会用边缘化的手段，压制你的发展，逼迫你主动离开。
如果有这五个迹象，那么很明显，你已经被领导边缘化了，有三个以上，说明领导已经决心放弃你了，那你就要早做打算，也别再傻干了。
第一，对你不管不问
如果领导喜欢你，很看重你的工作能力，那么他是不可能对你不管不问的，可能隔三岔五就会找你，可要是领导决定抛弃你，他最简单的做法，就是对你不管不问。这样做最容易让你产生极大的心理落差，不少人就是因为被领导冷落，而萌生离职的念头的，别小看领导这个手段，虽然简单却很有针对性。
第二，不给你分配重要工作
如果领导决定要抛弃你，就不可能再给你成长的机会，也就不会再让你负责重要的工作，他会以轮岗和工作调整为借口，逐步把你手上的重要工作转给别人，然后只分配给你一些杂活。通过这样做，你在团队中的角色就不重要了，你也会因为得不到成长的机会，而选择离开。
第三，很少对你有反馈
你与领导沟通的多寡，决定了你与领导的关系，如果领导对你的主动沟通，很少给你反馈，也不对你的意见和建议发表任何看法。这就很明显了，领导在刻意制造与你的距离，也在降低对你的要求，让你在团队中变得可有可无，无论你做什么，都不会有人在意，更不会有任何的反馈。
第四，有活动不叫你
领导对你的边缘化，一定是全方位的，不管是工作上，还是在集体活动上，都会想尽办法让你感到不舒服，尤其是在集体活动上，不再让你一起参加，比如小范围的爬山、烧烤或者运动，都把你排挤在外，让你感觉被所有人遗忘了。
第五，你被同事孤立了
可以这么说，如果你被同事孤立了，百分之九十以上的原因都是因为领导，因为同事都是墙头草，风往哪里吹，他们就往哪里倒。如果领导很器重你，他们对你再不爽，也不敢轻易孤立你，可要是领导把你边缘化了，他们看在眼里，知道了领导对你的态度，立马站队领导，不敢再与你过多往来，自然而然就形成对你的孤立了。
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