近些年，在利好政策的引领下，职场妈妈的生存环境不断改善，公共福利为她们带来更多安全感和幸福感。
近日，智联招聘联合北京大学国家发展研究院共同撰写了《2024年职场妈妈生存状况调查报告》，根据本次调研结果，从工作方面，可以看出职场妈妈对个人发展前景抱有信心并积极提升自身竞争力，而生活方面，职场妈妈们相比职场爸爸们会承担更多照顾家庭的责任，进而呼吁社会各界共同为已婚育职场女性创造平等、包容、友好的职场环境。
智联招聘调研数据显示，随着经济形势向好，职场妈妈对个人发展也怀抱信心，认为升职“可能性较大”和“肯定会升职”的已婚已育职场女性共占比23.3%，高于未婚女性的20.4%和已婚未育女性的18.4%。除了反映职场妈妈有着更强的发展自信，也可能反映出“幸存者偏差”，即在生育后仍然留在职场中的女性本身工作意愿较强或者有着生育友好的职场环境。
面对人工智能等新技术的迅速发展，职场妈妈们积极向上，顺应时代的趋势，有28.6%的职场妈妈表示“已经开始使用一些数字化工具”，占比高于职场爸爸的20.4%，也高于未婚女性的27.7%和已婚未育女性的24.9%，可见职场妈妈认知积极进化数字技能有益于提高工作效率，增强职场竞争力。
在生活中，职场妈妈们仍是家务活的主力，77.2%的职场妈妈每天家务时间在2小时以上，超过去年的67.5%，也大幅高于职场爸爸的47%。不过，值得注意的一个数据是，去年仅16%的职场爸爸每天做家务时间在2小时以上，而今年职场爸爸的家务表现明显提升达到了32.4%，社会性别平等意识的不断加强，让职场爸爸愈加意识到家务应是夫妻共同的“任务”。
工作之余，“家”是职场人温暖的港湾。58.1%的职场妈妈选择“陪伴家人”，占比在各选项中最高，也高于职场爸爸的50.2%，但更顾家的职场妈妈并没有将自己封闭在家庭中，40.6%会进行“休息娱乐”，33.4%则“社交会友”，也有17.1%努力做副业赚钱，占比均高于职场爸爸。
相比之下，职场爸爸会将更多时间花在充电学习和锻炼健身上。这一业余时间分配的差异可能体现出男女性对社交娱乐和健身的不同偏好，也可能反映出职场妈妈需要在爱家人和爱自己之间寻找最佳平衡点。
透过本次调研与分析，不仅展示了职场妈妈们追求自我价值实现的“巾帼”一面，也有着她们爱家顾家的温柔一面。来自智联招聘和北大国发院研究团队的呼吁，要打破社会的刻板印象，给予职场妈妈更多理解和信任，更期待未来能通过远程办公、在线办公、视频会议等数字经济和协同技术的发展，帮助职场妈妈们在工作和生活中找到平衡。
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