先扫码体验下这个：
如智能体开场白的介绍，这个智能体会根据你的简历和要面试的岗位，做下面这四轮的简历优化建议：
根据岗位要求和你简历内容，做简历匹配度分析，给出优化建议；
站在 HR 视角审视你的简历，毕竟投递简历的第一个受众肯定是 HR；
然后召唤一个当前岗位的总监，进一步审视你的简历，给出优化建议；
最后模拟面试，给你提出刁难的问题（我的提示词里要求 AI 想尽一切办法识破你简历里夸大的经验和能力描述）
在开始讲智能体实现过程之前，把重要的事情讲一下：有这个智能体全程视频操作教程的课程，马上要涨价了，防止你错过放在前面。
这个智能体用到了下面几个关键能力：
“一流流”：所有功能都通过一个工作流实现，没有“人设回复逻辑”那些东西；
使用快捷指令来获取用户 PDF 和面试岗位介绍
下面是整体实现路径：
工作流全貌也截一个吧，虽然更看不清了
这个智能体其实没啥技术含量，核心价值在提示词打磨和玩法创意。
提示词部分，分享一下四轮审视的重点：
第一轮：核心是匹配度（不相关的和缺失的）以及对简历措辞（口语化、泛泛而谈）的审视；
第二轮：扮演 HR，核心是看学历、经验、履历，毕竟 HR 大部分不懂业务；
第三轮：扮演部门总监，核心关注点是简历亮点、专业度、管理之类的；
第四轮：面试模拟，核心让 AI“吹毛求疵”起来，问题越狠越好。
比如，我在第四轮让 AI “吹毛求疵”起来的时候在提示词里加了很多类似下面的要求：
擅长根据岗位要求挖掘面试者简历中的漏洞
必须通过列出的问题辨识面试者的真正实力，否则会为公司带来重大损失
其他要说技术含量，也就是在最开头的“信息完善度判断”了。
因为我这里需要一次性提供简历+岗位描述才能正常干活，为了不让用户觉得我做的智能体垃圾（真正的原因是他没提供足够的信息），我在最开始加了一个判断和重复提醒。
这部分的实现逻辑如下：
（我直接贴工作流了，懂得都懂，不懂单独找我学）
下面是一些额外的 Tips：
因为简历+岗位描述字数特别多，所以每一轮审视大模型的输出时间都超长，20s~40s 不等。所以千万不能最终一波输出结果。
没完成一个输出一个，否则用户肯定走。
你看我那个示例里，每一轮之间我还加了一个加载 gif 动画，否则真的等的很难受。
最后输出到飞书文档那个插件，需要用户授权自己的飞书才行。我这边自己有飞书且是管理员授权起来问题不大。
不知道普通用户的体验是什么样的，希望不要太复杂。
因为不知道普通用户的体验，所以我在最后加了一句话：
基本收工，接下来我把前面的所有优化建议和上面的问题帮你整理到飞书文档中，可能需要你授权一下，留意接下来的信息。 如果你没有飞书账号，可以无视，自己复制粘贴。
都是用户体验、都是细节。
还有一个问题，你看上面工作流里那么多节点、那么多输出的串联、并联，特别容易出现“节点输出回流”或者“节点循环”。
类似下面这种情况：
这就是个仔细活，挨个排查确定没出现系统提示的那样“闭环”了的情况就好。
我在直播搭建的时候恰好遇到过，排查过程也都记录下来了。
你看到这篇文章的时候，直播早就结束了……
回放在《智能体课程》里。
课程内容太多了，50 节课，扣子和 Dify 的所有功能全详细讲了，还有一堆实战智能体搭建的视频教程。
热门跟贴