2025年11月,娃哈哈工商变更震动行业。
31岁许思敏接替宗馥莉担任董事长,此时距宗馥莉接班仅过去15个月。
宗庆后家族传承的遗愿,这就落空了?
非亲非故,她为什么放心把商业帝国交给他?
许思敏出现前,没人质疑娃哈哈的传承,必然由宗家人接手。
宗庆后从接管校办工厂开始,数年间就将娃哈哈带到了行业顶峰。
女儿宗馥莉的接班路,更是铺垫了十几年。
她留学归来,直接进入娃哈哈基层锻炼。
主导力推启力、KellyOne,试水创新,一步步接管集团核心业务,路线很清晰。
2024年8月,宗馥莉正式出任娃哈哈董事长。
业界都说,宗氏时代稳了,宗庆后的心愿,也该了了。
可谁也没料到,这场传承只维持了15个月。
2025年9月,宗馥莉主动辞任。
10月,许思敏以总经理的身份进入核心管理层。
11月,工商变更落地,许思敏接棒。
三步衔接,行云流水,这绝非临时起意,或是早有预谋?
更关键的是,宗馥莉没有彻底退出,还握有29.4%的股份。
这哪是让贤,更像一场精准布局。
在此之前几乎没人听过许思敏的名字。
31岁且毫无知名企业掌舵经验的年轻人,突然担此重任,难免引发外界的质疑。
他凭什么?是靠运气撞上了好机会?还是背后有不为人知的关系网?
但翻开许思敏的履历,所有的质疑声都渐渐平息。
他能上位,靠的不是运气和关系,而是实打实的硬实力。
而发掘并一路提拔他的,正是宗馥莉本人。
这个年轻人,究竟有着什么过人之处?
许思敏,毕业于浙江大学法学专业,曾经创业开办快餐品牌。
创业受挫后,他进入宏胜集团。
而宏胜正是宗馥莉的地盘,也是她培养人才的基地。
他从最基础的法务专员做起,凭借扎实的专业功底和创业时积累的商业思维,很快在岗位上脱颖而出。
真正让他出头的,是娃哈哈和达能的商标权纠纷。
这场持续数年的纠纷堪称娃哈哈的“生死之战”。
关键时刻,许思敏提出关键建议,帮企业稳住了商标根基。
至此,许思敏一战成名,从法务专员晋升为法务部部长。
而他事业上的伯乐,正是宗馥莉。
2024年8月,宗馥莉刚当董事长,就提拔许思敏当监事。
15个月里,她带着许思敏接触管理,帮他从技术骨干,变成管理者。
许思敏的上位,是宗馥莉精挑细选的结果。
但她为何非要选个外姓人?
外界推测,宗馥莉是能力不行,解决不了眼前的烂摊子才交权,直言宗庆后的遗愿落了空。
这其实是天大的误解。
她的让贤,不是妥协,是破局,背后藏着大智慧。
而她之所以选择这条路,就是那些无形的枷锁束缚。
这些难题与经营能力无关,却足以让企业陷入停滞。
宗庆后去世不久,三个“非婚生子女”就出来为自己讨公道了。
出手就不凡,直接一纸诉讼将宗馥莉告上法庭。
又是要钱,又是要求分割股权。
官司一打,信托资产被冻结,她动不了一分钱,还要公开资金流向,经营直接被卡脖子。
更致命的是商标权。
虽然她手握29.4%股份,可所有决策权都需要全体股东同意。
随便做个改革的动作,就得说服所有人点头。
这不就是光杆司令,空有名头,硬耗下去,只能是家族纠纷和企业经营一起垮。
她的让贤,其实是最狠的破局招。
这布局,核心是角色重构和风险隔离。
角色上,她退回到战略制高点,29.4%的股份在握,对重大决策仍有话语权。
宏胜集团是上游核心,攥着供应链命脉,不当董事长,她照样能把控企业方向。
这步棋看似是退让,其实是更进一步。
风险隔离上,许思敏的外姓身份是关键。
家族闹得鸡飞狗跳,外姓经理人掌管运营,正好能远离纷争,专心做事。
更重要的是,她打破了民企传亲不传贤的魔咒。
多少企业毁在子承父业,她敢把家业交给外人,这份清醒就很难得。
她曾说:传承不是家族独角戏,而是企业长久的延续。
她懂父亲的心愿,宗庆后要的不是宗家掌权,而是娃哈哈企业长存。
让专业的人做专业的事,才是对父亲最好的交代。
许思敏掌权后,娃哈哈变了,又没变。
不变的是宗馥莉战略方向的延续。
在集团经销商大会上,许思敏明确提出要站稳业绩巅峰,实现稳健增长。
这一表述和宗馥莉的理念不谋而合。
而变的是风险隔离。
以前媒体追着宗馥莉的家族琐事不放,现在焦点全在企业运营上。
这恰恰是宗馥莉希望看到的,当运营层脱离家族纠纷,才能轻装上阵。
但她就甘心只做幕后老板吗?
不不不,她早就留了后手。
早早通过宏胜集团研发新饮料。
前不久新品牌“娃小宗”正式亮相,商标、账号,全是她个人的。
老娃哈哈有纠纷、受限制,新品牌她能随心发挥。
所以卸任董事长,不是退位,是开了新战场。
说宗老遗愿落空,是不懂传承的真谛。
宗庆后要的是企业长青,而宗馥莉让许思敏上位,正是用更聪明的方式实现了这一点。
对整个行业而言,宗馥莉的让贤行为也为家族企业传承提供了全新模式。
不必死守管理权,靠专业人才也能长青。
这种以退为进的智慧,比单纯的子承父业更具借鉴价值。
宗庆后造了帝国,宗馥莉搭了抗风险的架子。
许思敏上位,不是宗氏终结,是企业长青的开始。
毕竟,能让企业活下去的,从来不是姓氏,是专业和理性,这才是企业长青的密码。
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