创作声明：本文为虚构创作，请勿与现实关联
"林总，考虑得怎么样？"董事长笑容满面，推过来一份续约合同。
林远没接，从包里拿出那两盒茶叶，不紧不慢地撕开包装，烧水、温杯、投茶。
"董事长，咱们边喝边聊。"
茶香弥漫开来。
林远递过去一杯，淡淡说了句话。
董事长端茶的手僵在半空，脸色煞白，额头渗出细密的汗珠。
01
年会那天，华天大酒店的宴会厅灯火通明。
公司今年业绩突破十个亿，董事长包下整个宴会厅庆祝。舞台上彩灯闪烁，台下觥筹交错，所有人脸上都洋溢着兴奋。
"各位，现在到了最激动人心的环节！"财务总监拿着话筒走上台，"年终分红！"
全场爆发出热烈的掌声和欢呼声。
"首先，销售部王经理！"
王经理大步流星走上台，财务总监递过一个红色信封。王经理打开，抽出支票，举起来给大家看——29万！
台下又是一阵掌声。王经理激动得眼眶都红了："谢谢公司！谢谢董事长！"
"市场部李总监！"
李总监小跑上台，同样的红色信封，同样的29万。他握着董事长的手使劲摇："董事长，我一定继续努力！"
接下来，一个个名字被念到。
行政部张主管，29万。
人事部刘经理，29万。
财务部陈主管，29万。
每个人上台领分红支票时，台下都响起热烈的掌声。所有人的脸上都是抑制不住的喜悦，有的人激动得声音都哽咽了。
林远坐在技术部的桌子旁，端着茶杯，看着这一切。
他的副手小李凑过来，低声说："林总，今年咱们技术部贡献最大，您的分红肯定更多吧？"
林远没说话，只是喝了口茶。
"技术部，林远！"财务总监的声音响起。
全场突然安静下来。
林远放下茶杯，起身。所有人的目光都聚焦在他身上，空气中弥漫着一种说不清的情绪。
他走上台。
财务总监脸上的笑容有些僵硬，从台下拿起两个包装精美的盒子。
不是红色信封，是两个墨绿色的礼盒，上面印着烫金的字——某知名品牌的茶叶。
"林总，这是董事长特意为您准备的。"财务总监把礼盒递过来，"董事长说，您爱喝茶，这是特别的奖励。"
林远看着那两盒茶叶。
台下鸦雀无声。
几秒钟的寂静后，有人憋不住笑出声。然后窃窃私语声此起彼伏。
"茶叶？"
"别人都是29万..."
"这也太..."
销售副总王建坐在前排，端着酒杯，脸上带着幸灾乐祸的笑："林总这待遇可真特殊啊。"
他旁边的市场部李总监接话："那是，董事长亲自挑的好茶，多有心啊。"
两人对视一眼，都笑了。
林远面无表情，接过那两盒茶叶。
董事长坐在主席台上，端着茶杯，笑眯眯地看着这一幕。他举起杯子，对林远点了点头。
台下的议论声越来越大。
财务总监清了清嗓子，想说点什么，但最终什么都没说。
林远转身，拿着那两盒茶叶走下台。
背后传来更大的议论声。
"技术部就这待遇啊？"
"人家董事长说了，特别的奖励。"
"特别个屁，明摆着..."
林远走回座位。技术部的几个人都低着头，不敢看他。
小李憋红了脸："林总，这...这太不公平了！"
小王攥着拳头："凭什么别人都是29万，就咱们..."
林远把茶叶盒放在桌上，平静地说："继续吃饭。"
"可是林总..."
"吃饭。"林远的声音很轻，但不容置疑。
整个晚上，技术部这桌的气氛都很压抑。其他桌子上觥筹交错，笑声不断，只有这里安安静静。
散场的时候，林远拿着那两盒茶叶，一个人走出宴会厅。
身后传来销售副总王建的声音："哎呀林总，您慢走啊。回去好好品品这茶，这可是董事长的心意。"
他身边几个人都在笑。
林远头也没回，走进了夜色里。
02
三年前的冬天，公司陷入了前所未有的危机。
那时候公司刚成立两年,好不容易拿到一笔融资，押注在一款智能硬件产品上。
产品原型出来了，但核心算法出现重大缺陷，设备运行不稳定，经常死机，完全无法商用。
技术团队试了三个月，一点进展都没有。
投资方下了最后通牒：再给三个月，做不出来就撤资。
董事长急得团团转。那段时间他满头白发都冒出来了，每天开会骂人，但没用，技术问题不是骂能解决的。
公司上下人心惶惶，很多人开始偷偷找下家。
就在这时候，有人向董事长推荐了林远。
林远当时在一家小公司做技术总监，在业内小有名气。他三十五岁，发表过几篇重要论文，手里有好几个成功案例。
董事长亲自登门拜访。
那是个下着小雨的傍晚，董事长找到林远租住的公寓。一室一厅，收拾得很整洁，书架上堆满了技术书籍。
"林总，我们公司遇到点技术难题，想请您帮忙看看。"董事长放低姿态，语气诚恳。
林远泡了两杯茶，听董事长讲完情况，沉默了很久。
"说实话，这个问题不好解决。"林远说，"整个架构都有问题，需要推倒重来。"
"要多久？"
"至少半年。"
董事长沉默了一会儿，突然站起来，深深鞠了一躬："林总，我们公司需要您。只要您来，什么条件都可以谈。"
"年薪多少？"
"80万。"董事长咬咬牙，"这是我能给的最高了。"
林远摇头："不是钱的问题。我想知道，如果帮你们渡过难关，公司做大了，我能得到什么？"
董事长眼睛一亮："分红！股权！这些肯定都有您的份！"
"口说无凭。"
"合同里写！"董事长拍着胸脯，"林总，我跟您保证，只要公司活下来，您就是公司的核心，所有好处都少不了您的！"
他说得情真意切，眼神里满是恳切。
林远看着这个满头白发、眼中带着血丝的中年男人，点了点头："好，我去。"
入职后，林远发现情况比想象的还要糟糕。
核心算法的问题不只是一两处，整个技术架构都是千疮百孔。原来的技术团队没有一个人能真正解决问题，都是头痛医头脚痛医脚。
林远做的第一件事，就是推翻所有原有代码，从零开始。
那半年，他几乎住在公司。
办公室里摆了张行军床，累了就睡两个小时，醒了继续干。桌上堆着的泡面盒越来越高，垃圾桶里塞满了红牛罐。
小李是第一个被林远招进来的员工。
他记得很清楚，有一次凌晨三点来公司取东西，发现林远还在电脑前敲代码，屏幕的光映在他脸上，眼睛里布满血丝。
"林总，您该休息了。"
"快了，这段代码测试完就睡。"
但林远最终还是趴在键盘上睡着了。小李给他披了件外套，关了灯，轻轻走出办公室。
三个月后，核心算法取得突破性进展。
六个月后，产品成功上线。
那天，董事长握着林远的手，眼眶都红了："林总，您救了公司，救了我们所有人！"
产品推向市场后，订单像雪花一样飞来。
第一年，营收3个亿。
第二年，营收7个亿。
第三年，突破10个亿。
公司从濒临破产到行业黑马，只用了三年。而这三年里，所有核心技术都出自林远和他的团队。
小王是第二年加入的。他还记得第一次见林远时的场景。那时候公司已经走上正轨，林远却还是每天最早到、最晚走的那个人。
"林总这么拼命干什么？"小王问小李。
"林总说，既然做了，就要做到最好。"小李说，"而且董事长答应他的，公司做大了，分红股权都有他的份。"
"那林总肯定赚大了。"
"那是，没有林总，哪有今天的公司。"
技术部的人都这么认为。
林远带出来的这支20人的团队，个个都是精兵强将。公司的产品能在市场上所向披靡，靠的就是技术优势。
而这技术优势，全都来自林远。
年会前一周，公司提前公布了今年的业绩——突破10亿。
技术部的人都很兴奋。
"今年分红肯定不少！"
"林总贡献最大，分红肯定也最多！"
"说不定还有股权激励！"
大家都这么盼望着。
然后就到了年会那天。
03
年会后的第二天，林远照常八点半到公司。
办公室里气氛很诡异。
平时大家都会跟林远打招呼，今天却都低着头，眼神闪烁，不敢看他。
林远走到自己的位置坐下，打开电脑。
销售副总王建路过技术部，特意放慢脚步，大声说："哎呀，昨天的茶叶好喝吗？"
他身边跟着市场部的李总监，接话说："那肯定好喝啊，董事长亲自挑的，价值连城。"
两人哈哈大笑着走过去。
小李气得脸都红了，想站起来，被林远按住。
"做事。"林远说。
"可是林总..."
"做事。"
整个上午，技术部的人都无心工作。大家不时偷偷看林远，想从他脸上看出点什么，但林远始终面无表情，专注地看着屏幕。
午饭时间，食堂里议论纷纷。
"你们说，林总怎么想？"
"还能怎么想，肯定气疯了。"
"我要是林总，早就甩手不干了。"
"甩手？那得多大损失啊。"
"损失再大，也得有尊严吧。"
技术部的几个人坐在一起，都没什么胃口。
小王说："林总明明贡献最大，凭什么就给两盒茶叶？"
小李说："董事长这是故意的，就是要逼林总走。"
小张说："可林总为什么不说话？"
几个人面面相觑，都想不明白。
下午三点，人事部经理突然来到技术部。
"林总，有空吗？聊两句。"
林远跟着人事部经理去了会议室。
会议室里只有他们两个人。人事部经理关上门，坐下，斟酌着说："林总，公司现在要进行战略调整。"
"什么调整？"
"技术部可能要优化一下人员结构。"人事部经理说得很委婉，"您也知道，现在市场环境不太好，公司要控制成本。"
"所以？"
"所以，如果您有别的打算..."人事部经理顿了顿，"公司可以给一个体面的离职方案。N+1，再加三个月工资。"
林远看着她："你觉得我会接受？"
"林总，我这是为您好。"人事部经理叹了口气，"有些事情，您心里应该清楚。昨天年会，大家都看到了。公司的意思，其实已经很明显了。"
"我不走。"林远站起来，"没别的事，我回去工作了。"
他打开门走出去，留下人事部经理坐在那里，表情复杂。
接下来的日子，办公室里的冷暴力越来越明显。
管理层开会，不再通知林远。
技术部提交的预算申请，连续三次被驳回。
"成本太高，不批。"财务总监的理由永远是这一句。
重要项目启动会，林远带着团队准备了一个月的方案，在会上被销售副总王建三言两语就否决了。
"这个方案不符合市场需求。"王建说。
"哪里不符合？"林远问。
"反正就是不符合。"王建靠在椅子上，翘着二郎腿，"技术部就专心做技术，市场的事不用你们操心。"
董事长坐在首位，端着茶杯，一言不发。
林远看了他一眼，收起文件，站起来："那就按王总说的办。"
会后，小李愤愤不平："王建什么都不懂，凭什么否决我们的方案？"
"他懂不懂不重要。"林远说，"重要的是，现在他说了算。"
"那我们怎么办？"
"继续做事。"
除了公司内部的孤立，外面的诱惑也接踵而至。
先是某知名科技公司的猎头打来电话。
"林总，我们公司想请您担任技术副总裁，年薪300万，另外还有期权激励。"
林远礼貌地拒绝了："谢谢，暂不考虑。"
然后是某互联网巨头。
"林总，我们正在组建新的事业部，想请您来做技术负责人。年薪500万，部门总监职位，配套期权价值千万。"
林远还是拒绝："谢谢，我很好。"
还有几家创业公司，直接开出合伙人的身份。
"林总，跟我们一起干吧。给您20%的股份，技术这块您说了算。"
林远统统拒绝。
猎头们都很困惑。以林远的能力和名气，随便跳到哪家公司都是抢手货，为什么要继续待在一个明显不尊重他的地方？
小李也想不通。
有一天下班，他忍不住问："林总，外面那么多机会，您为什么不走？"
林远收拾着桌上的文件，头也没抬："还没到时候。"
"什么时候才到？"
"快了。"
小李更糊涂了，但林远没有再解释。
办公室里的孤立继续升级。
技术部申请增加两个人手，被人事部以"编制紧张"为由拒绝。
技术部需要采购一批新设备，采购部说"预算不够"，不给买。
连办公用品的申请，行政部都开始拖延。
小王去领打印纸，行政主管说："你们部门这个月的配额用完了。"
"我们才用了一包！"
"那也是用完了。"
小王气得想吵架，被小李拉住："算了，我们自己买。"
技术部的人越来越憋屈。他们明明是公司的核心，明明贡献最大，却被当成透明人一样对待。
更糟糕的是，有人开始离开。
技术部的小刘，工作三年，能力不错。有一天他突然提出离职。
"林总，对不起，我要走了。"
"想好了？"
"想好了。"小刘低着头，"我还年轻，不想在这里耗着。"
"去哪里？"
"隔壁那家公司。他们给的待遇是现在的两倍。"
林远点点头："好，好好干。"
小刘走后，又有两个人提出离职。理由都差不多——外面待遇更好，这里看不到希望。
公司没有挽留，走流程，结工资，走人。
技术部从20个人减到15个。
小李急了："林总，再这样下去，咱们团队就散了！"
"散不了。"林远说。
"可是..."
"相信我。"
小李看着林远平静的脸，说不出话来。
他不明白，林总哪里来的底气，说出这样的话。
十二月底，技术部收到一个通知：明年的预算缩减30%。
小王看着通知，气得拍桌子："这是要把我们整死！"
小李说："预算缩减，很多项目都没法开展了。"
小张说："林总，我们要去找董事长说清楚吗？"
林远看着那份通知，沉默了很久。
"不用。"他说，"继续做该做的事。"
"可是林总..."
"听我的。"
大家都不理解，但也只能服从。
就这样，一直熬到过年。
春节假期，其他人都回家了，林远却经常不在。
小李有一次给林远打电话，问个技术问题。
"林总，您在哪里？背景声音好嘈杂。"
"外面办点事。"林远说。
"什么事啊？"
"私事，过几天说。"
电话那头传来汽车的喇叭声，还有其他人说话的声音，听不太清楚。
小李觉得奇怪，但也没多问。
04
大年初八，公司开工。
技术部的人陆陆续续回来，办公室里又恢复了人气。
上午十点，董事长秘书打来电话。
"林总，董事长请您去办公室一趟。"
全办公室的人都抬起头，看向林远。
小李小声说："来了。"
小王说："肯定是要摊牌了。"
林远站起来，整了整衣服，走出办公室。
走廊里很安静，只有他的脚步声。
他走到董事长办公室门口，敲门。
"进来。"
林远推门进去。
办公室里弥漫着淡淡的茶香。董事长坐在红木椅子上，面前的茶几上摆着一套茶具，正冒着热气。
"林总，来来来，坐。"董事长满面春风，仿佛年会那件事从来没发生过，"过年好啊，回老家了吗？"
"回了。"林远在对面坐下。
"父母身体还好吧？"
"还好。"
"那就好，那就好。"董事长给林远倒了一杯茶，"尝尝，今年的新茶。"
林远端起茶杯，抿了一口。
董事长也喝了一口，放下杯子，话锋一转："林总，咱们的合同，下个月就到期了。"
来了。林远心里想，但脸上没有表情。
"我今天找你来，就是想谈谈续约的事。"董事长往前倾了倾身子，"你看，咱们也合作三年了，相互之间都很了解。我觉得，咱们应该继续合作下去。"
他推过来一份文件。
"这是新的合同，你看看。"
林远接过来，翻开。
年薪：50万。
比之前的80万，少了30万。
分红：无。
股权：无。
合同期限：三年。
违约条款：乙方不得提前解约，否则需赔偿甲方人民币100万元。
林远看完，合上文件，什么都没说。
董事长观察着他的表情，继续说："林总，你也知道，现在整体经济形势不太好。公司也要过紧日子，大家都要共克时艰。"
"所以年薪降了？"林远第一次开口。
"不是降，是调整。"董事长纠正，"而且50万，在市场上也算中上水平了。"
"分红和股权呢？"
"这个..."董事长端起茶杯，喝了一口，"公司现在的策略是，取消所有岗位的分红，改为绩效奖金。股权的话，暂时不考虑发放。"
"所有岗位？"
"对，所有岗位。"董事长点头，"包括销售部、市场部，今年开始都没有分红了。"
林远没说话。
董事长看他不表态，语气变得有些强硬："林总，说实话，技术总监这个位置，很多人想要。我们最近也在面试，有几个不错的候选人。"
"是吗？"
"对。"董事长放下茶杯，"其中一个是名校博士，年轻有为，能力也很不错。他下周就能到岗。"
言外之意很明显：你不干，有人干。
"所以？"林远看着董事长。
"所以，我希望你能珍惜这个机会。"董事长说，"你看你也三十八了，年纪不小了。出去找工作，哪有那么容易？而且外面的公司，谁知道靠不靠谱？还是咱们公司稳定。"
"我可以带新人吗？"
"当然可以！"董事长眼睛一亮，"你资历深，经验丰富，带带新人是最合适的。"
"那我的职位呢？"
"职位不变，还是技术总监。"董事长说，"新来的那个，先做副总监，你们可以合作嘛。"
林远明白了。
表面上是合作，实际上是要架空他，然后让新人接手。等到时机成熟，他就会被彻底边缘化。
董事长看他沉默，以为他在犹豫，继续施加压力："林总，机会就这一次。你要是不签，那我就理解为你不想续约了。到时候按照正常流程走，公司最多给你N+1的补偿。"
"我需要考虑几天。"林远说。
"考虑什么？"董事长有些不耐烦，"合同都在这里了，条件也很清楚。你考虑什么？"
"我需要时间。"
"多久？"
"三天。"
董事长盯着林远看了几秒钟，点点头："好，三天就三天。但林总，我丑话说在前面，三天之后，这个条件可能就没有了。"
"我明白。"林远站起来，"那我先回去了。"
"等等。"董事长叫住他，"林总，我最后说一句。你在公司这三年，我都看在眼里。你的能力我认可，你的付出我也知道。但是，商业就是商业，我们要用商业的规则来办事。你明白吗？"
林远看着他，没有说话。
"你明白就好。"董事长端起茶杯，"三天后，我等你的答复。"
林远走出办公室。
走廊还是那么安静。
他回到技术部，所有人的目光都聚集过来。
"林总，怎么样？"小李问。
"继续干活。"林远坐回位置。
"可是董事长说什么了？"
"没什么，继续干活。"
大家面面相觑，想问又不敢问。
林远打开电脑，屏幕亮起来，映着他平静的脸。
接下来的三天，林远依然正常上班。
早上八点半到，下午六点走。
不早一分钟，不晚一分钟。
他看起来和往常没有任何区别，该做什么就做什么。
但细心的人会发现，这三天里，林远频繁进出办公室。有时候出去一两个小时，有时候只是下楼抽支烟。
小李问过一次："林总，您要出去吗？"
"嗯，有点事。"林远说，"一会儿回来。"
"什么事啊？"
"私事。"
小李不敢再问了。
第三天下午，林远提前半小时下班。
临走前，他打开抽屉，拿出年会那天带回来的两盒茶叶。
茶叶包装精美，墨绿色的盒子上烫着金字，在办公室的灯光下泛着暗淡的光。
他把茶叶装进公文包，背上，走出办公室。
小李看着他的背影，心里突然有种说不出的感觉。
"你们说，林总明天会做什么决定？"小王问。
"不知道。"小李摇头，"但我总觉得，林总心里已经有答案了。"
"什么答案？"
"不知道。"小李看着门口，"但肯定不是我们想的那样。"
第四天，正月十一。
早上九点，林远准时出现在公司。
他没有去技术部，而是直接走向董事长办公室。
秘书看到他，点点头："林总,董事长在等您。"
林远敲门。
"进来。"
他推门进去。
三天后，正月十一，林远准时走进董事长办公室。
"董事长，关于续约，我想好了。"林远坐下，从包里拿出那两盒茶叶。
"这茶我一直舍不得喝，今天咱们一起品品。"他不紧不慢地烧水、温杯、投茶。
茶香四溢。
林远给董事长倒了一杯，自己也倒了一杯。
"董事长，有些话，我想趁这个机会说清楚。"他从公文包里抽出一叠文件，轻轻推到茶几中央。
董事长随手拿起，扫了一眼，脸色瞬间僵住，手指开始微微发抖。
紧接着，林远抿了口茶，平静地说："董事长，您猜猜，没有这些东西，公司还能撑多久？"
董事长额头冷汗涔涔而下，端茶的手抖得茶水洒了一桌。
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