进入职场大多数人都知道避免迟到早退，否则在主管心中留下坏印象，严重还可能丢工作。不过西班牙一间公司发生罕见的劳资纠纷，一名22岁女子在艾利坎特（Alicante）一间物流公司工作，她习惯在上班时间前至少提早30分钟到公司，却因此被开除，气得她对公司起诉。没想到法院认为女子不听主管警告，因此公司解雇合理。

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据外媒《Ynetnews》报道，西班牙艾利坎特（Alicante）有一名22岁女子原本在当地一间物流公司工作，她的上班时间为7时30分，但她习惯上班前提早30至45分钟到公司。公司记录显示，女员工至少有19次早到情形，已多次被主管口头及书面警告；主管认为她提早到会违反扰乱团队工作安排，不过她仍继续早到公司。

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物流公司因此在今年年初，以员工有严重不当行为为由将女子开除，让她相当不满，决定一状告上当地的劳动法庭。物流公司在庭上指出，女员工未将警告当一回事，行为未改善，才会援引西班牙《劳工法》第54.2条，将屡次不服从指示与不遵守规定列为可不给补偿解雇的理由。

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而法官也认为，女员工持续不遵守指示、造成信任丧失，且提前上班对工作运作并无必要，因此支持公司解雇的决定。目前该名女员工仍可向更高层级劳动法院提出上诉，但至今尚未得知她是否采取进一步法律行动。此案曝光后在各大论坛上引起热议，不少网友纷纷表示：第一次听说有人因为上班太早而被解雇、迟到被骂，早到也被骂，真是两难、早到10分钟正常，30分钟是时间太多吗？、为何要那么早到啊？不太理解。