12月10日有广东网友发帖称，现在在工厂打工，劳动权益的斗争还在持续，不知结果如何，走一步算一步。
- 这究竟是咋回事？
我们来看看该网友提供的信息，这是一份非常严肃的通知。
关于限期返岗复工及逾期处理决定的通知
致全体员工：
近日公司面临部分员工消极怠工的问题，影响了在岗员工的工作效率和团队士气，也对公司的正常运营和发展造成一定困扰。期间己有部分员工主动调整工作态度，合理提出诉求，正常返岗的积极行为，但仍有部分员工持续消极怠工，为维护正常生产经营秩序，公司通告如下：
一，限期返岗
1，所有员工须于2025年12月10日(星期三)下午13:30前返回所在部门工作岗位。2，公司将根据2025年12月8日张贴的《关于考勤管理的补充说明》从2025年12月10日-12日进行双考勤记录，对于只指纹打卡，而不进入工场(岗位)的刷卡记录，将不作为考勤的计算依据，并将每天考勤情况予以公告。
二，根据《员工手册》制度，如有以下情形属严重违反公司规章制度，将被解除劳动关系并且公司不支付任何经济补偿金：
1,10.2.4.2第6条：连续旷工超过三日者或累计旷工四日者(视自动离职处理).2,10.2.4.2第14条：一年内因违反公司人力资源管理制度被书面警告累积达到三次(含)者。
3,10.2.4.2第18条：吸毒，赌博及其他违反治安管理条例与国家法律法规，经公安机关确认拘留者。
三，声明
对于2025年12月12日13:30前按时复工的员工，公司基于管理人性化原则，既往缺勤行为不予追究，不视同旷工。在员工进行双打卡当天，恢复正常考勤管理。
请全体员工严格遵守公司规章制度!公司始终秉承稳健发展的原则，合法合规地开展经营活动，保障员工合法权益及利益，维持团队稳定。
深圳某某公司
2025年12月10日
从上述内容来看，该公司存在部分员工持续争取个人权益的事件。而且，公司层面似乎已经做出让步妥协，有部分员工接受，返岗恢复正常工作状态，而仍然有相当一部分人对于公司做法持不信任态度，依旧坚持自身诉求。
其实，这家深圳的大厂发生的员工维权事件已持续多日，网上舆论仍在发酵。原因很简单，没有班加，收入一个月两三千，员工无法正常生活，更谈不上如何养家。其实，员工的想法很简单，好聚好散，依法补偿就好，不要整出这般“变相裁员，一毛不拔”。
这起事件不由让人想起中山佳能。中山佳能解散的做法，干脆利落，不拐弯，不拖泥带水，显得温度感十足，更有人味，让解散的员工离职时都是感恩戴德，泪眼婆娑。
这不，近日又有该厂员工爆料，一次性拿到63万多，并晒出了离职补贴到账的图，这相当于一笔定期存款了，让好多人羡慕大了。
当然了，人家整整工作20年，也没有多少人能做到。说实话，这几年只要外企离职补贴都是相当到位的，几乎没让人失望过。
而且据媒体报道，中山佳能工厂正式停产，“每个人最终拿到的赔偿在2.3N左右”，涉上千名员工。这也客观证实员工爆料的真实性。
报道称，11月21日，由于公司经营困难持续加剧，扎根广东中山24年的佳能激光打印机工厂宣布正式停产。如今，上千名员工正在等待最终补偿方案。
中山佳能工厂停产之所以引起大范围关注，部分来自于一名员工在社交网络晒出的赔偿方案。据他所述，公司赔偿的经济补偿金、就业支援金、铭恩贡献奖、新征程奋斗奖共计40万元，远超劳动法“N+1”的赔偿标准。“这是我工作18年的回报，我很知足。”
据员工康伟告诉界面新闻，赔偿高低与工作年限有很大关系，并不是每个人都能拿到40万元之多，也并不是每个人都是网传的“2.5N+1”。“各种类目加起来，每个人最终拿到的赔偿在2.3N左右，确实是远超法律标准，还有董事长的推荐信，诚意方面大家都比较满意。康伟还提到，不少员工都是靠在这座厂赚到钱，最后留在中山成家立业。
让人唏嘘！这次中山佳能关厂或是市场发展的变革，而工厂对员工的补偿，却做得让全网震惊，太有温度。不仅给出超出预期的补偿，还加暖心奖励，显得十足担当。
赔偿不只是数字，是对员工多年付出的认可。关厂不“凉”人心，佳能用厚赔诠释责任——钱暖一时，情义却能让人记很久，这就是有温度的分手！
我们再回到深圳这家大厂，其实核心订单已经转移出去了。所以，工厂订单不足让大家没有太多的工作可做，加班提升收入的可能性不大。这就是矛盾的根源。
其实，转移订单无可非议，这是公司战略决策。只是，要妥善处理员工利益，才是正道。为何不依法裁员一部分，让大家都开开心心呢？
可以说，制造业换赛道是早晚的事，机器替人、产业搬家拦不住，可怎么散伙却能选。希望所有所有企业学学佳能：钱给到位，面子给足，里子也顾好，分手留个好名声。别让员工哭着走，让他们笑着拿钱，感动到哭着说再见。
对此，你怎么看呢？
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