编者按 从一本政策汇编的精准投递，到一个见习岗位的暖心接纳；从一笔创业贷款的雪中送炭，到一套人才公寓的安心栖宿；当每个年轻人都在家乡的坐标里找到了梦想的支点，当县域的发展因无数青春的汇聚而重焕活力，宿松县用青年与故土的“双向奔赴”，将“青松植沃土”的蓝图，化为了“归宿已成林”的盛景。
全国青年发展型县域试点的宿松实践
青松出沃土 归宿已成林
“同学，后面还有创业担保贷款、购房补贴等政策，可以了解一下。”在宿松县政务服务中心窗口，23岁的大学毕业生王磊仅用半小时就办完了就业见习申请，工作人员随后递上一本《宿松县青年发展政策汇编》。这本2023年5月编印的小册子，如今已成为许多宿松青年规划未来的“指南针”。从就业到创业，从安居到教育，25条政策如同25项郑重的承诺，勾勒出一方沃土对“青松”的深切期许。
2022年6月，宿松县跻身“全国青年发展型县域试点”之列。三年时光流转，曾经的承诺正化为真实的风景——越来越多的青年选择归来，将根须深扎于此，曾经的“人才洼地”上，一片青春的森林正蓬勃生长。
青年人才交友联谊活动游戏现场
厚植沃土 让青年“如松扎根”的服务生态
“扫这个码，三天内必有回复”。在高铁宿松东站出站口，志愿者李均正向返乡青年推介“青松办”线上帮办平台，这个由团宿松县委运营的政务服务平台，已成为返乡青年办事的“首选通道”。去年暑假，大学生祝颖为办理实习证明尝试在“宿松青年之声”公众号提交需求后，当天就接到团县委工作人员电话，第三天问题得到解决。“没想到家乡政务效率这么高。”祝颖感慨道。
“青松办”只是宿松青年服务体系的一个缩影，县青年工作联席会议办公室工作人员介绍，试点以来，宿松县共出台25条青年专项政策，每项都明确责任单位和联系电话。“我们要让青年一看就懂、一来就办”。
政策生命在于落地。宿松县建立由县委书记、县长担任双召集人的青年工作联席会议机制，38家成员单位定期会商解决青年问题，人才公寓分配、创业园建设等12项重点问题得以高效协调推进。
早晨8点，王佳怡准时走进宿松县松兹街道办事处。作为一名离校未就业高校毕业生，她通过青年就业见习政策走上这个岗位。“每月2000元补助，还能积累工作经验，为我留在家乡吃了定心丸”。
就业是青年发展的基础。2022年以来，全县累计开发见习岗位1561个，安置青年见习人员549人，政府按每人每月1400元标准给予见习单位补助，并为见习人员购买人身意外伤害保险。“能这样被重视，我们更愿意留下来。”王佳怡说。
对于宿松县而言，见习岗位不仅是过渡安排，更是人才储备的重要方式。去年，宿松县人才综合服务中心共安置42名未就业高校毕业生上岗，其中17人在见习期满后选择留在宿松，这批熟悉县情、能力突出的年轻人正逐渐成为县域发展的新生力量。
宿松县青年工作联席会议
雨林滋养 让青年“敢闯敢创”的梦想热土
在宿松青年创业园，张宜驰的无人机科技公司步入正轨。“创业担保贷款不仅解决了资金问题，园区还提供法律咨询、市场推广等一站式服务。”张宜驰提到的“青创贷”最高可贷50万元，财政部门给予贷款实际利率的50%财政贴息，2023年以来，全县已发放创业担保贷款超3.1亿元，其中惠及创业青年近百人。
除了资金支持，宿松县更注重构建全方位的创业生态，组织推荐优秀青年创业者参加省市创新创业大赛；团县委定期开展直播电商培训，已成功引导20余名青年创业。
服务也在向乡村延伸。在趾凤乡，返乡青年贺志伟利用当地资源发展石斛等农产品种植，申请的大学生返乡创业示范基地补贴50000元已到账。“除了初创企业补贴，县青创协正在推广‘创业导师制’，还有专业人士指导我们少走弯路。”贺志伟说。
贺志伟正在检查石斛株苗
青年电商人才培训活动现场
成长通道 让青年“有为”更“有位”
“房间有一室一厅，带厨房和卫生间，面积在50平方米左右，月租只要230元，不到市场价的一半，很便宜，对我们大学生来说，性价比很高。公司就在附近，上下班通勤很方便。”入住人才公寓半年，石葱琴对生活很满意。这处位于宿松经开区的人才公寓已入住1860套，成为宿松引才的“暖心招牌”。
安居是乐业的前提。宿松县在保障性住房建设中每年安排5%房源专项用于青年人才，2023年启动建设的120套人才公寓已全部投入使用，2024年全县兑现保障性租赁补贴17万余元，缓解青年住房压力。
对于购房青年，宿松县更给出“真金白银”支持。大中专以上毕业生在宿松企业稳定就业，3年内购买首套住房最高可获15万元补贴。
优质公共服务同样关键。2022~2025年，宿松县新建公办幼儿园学位540个；县妇幼保健院为申请结婚登记的男女提供免费婚检服务；团县委打造“共青团影院”提供优惠观影服务......这些细节共同构筑起青年友好型城市的温暖底色。
近年来，宿松县将年轻干部的培养作为战略工程，系统搭建年轻干部成长进步的阶梯。一线成为最好的“练兵场”。2024年以来，全县先后选派12名干部投身毗邻示范区建设、老城更新改造、大湖改革等重点任务主战场；分批次组织23名年轻干部奔赴沪苏浙等先发地区、异地商会开展体悟实训；安排6名新提拔年轻干部挂任信访专员，在直面矛盾、服务群众的最前沿砥砺能力。
一线磨砺之外，宿松县更是打破常规，为有为者“撑起天地”。全县已选拔130名35岁以下的副科级领导干部、5名35岁以下的正科级领导干部，将一批德才兼备、实绩突出的优秀年轻干部推上关键岗位，这不仅是对个人能力的肯定，更是为县域长远发展筑基储能。
青年参政议政空间同步拓宽。目前，宿松县有70名青年担任市、县人大代表或政协委员，在两会等平台积极发声。在今年年初的县政协会议上，青年委员孙四五提出的“关于全力推动大湖改革发展 奋力打造醉美湖乡品牌的提案”被列为重点提案。
对于技能型青年，宿松县同样敞开成长大门。县人社局开展职业技能培训，对取得职业资格证书者给予补贴，2025年已培训青年技能人才380人，其中新增高技能人才174人，新增技师、高级技师3人。
2022~2025年，宿松县年均引进青年大学生、技能人才和高层次人才2200余人，曾经的人才“洼地”正变成人才“高地”。
青年志愿者开展河湖“五清”志愿服务
（石沁、记者徐徐）
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