佳能中山工厂要关闭了，员工们都能拿到补偿金，不是按法律规定的最低标准来算，而是按照工龄的两倍多加上一个月工资发放，而且上不封顶，干满十年的员工还能额外得到一万五千元，另外再发五个月的就业补贴，有位工作十八年的员工拿到了四十万，三十年工龄的老员工可以领到一百零四万，连保洁阿姨也按这个标准发钱，一分都没少给，之前珠海和苏州的工厂也是这么处理的。
有人出来批评这个做法，说这是恶意补偿，觉得它提高了整个行业的成本，还把市场搞乱了，甚至说是外资企业耍的花招，可这家公司自己愿意多给钱，员工也确实干了这么多年，这怎么能叫恶意呢，反过来看，很多公司总是想办法压低补偿金，比如调换岗位逼人走，或者在算工资的时候玩花样，这些事倒没人提，佳能反而被骂，真是让人想不通。
一位员工在抖音上发了一张银行流水的截图，显示有63万元到账，他没有配上任何文字，也没有炫耀财富的意思，只是单纯展示这笔收入，但平台却直接下架了这条内容，给出的理由是“展示远超大众消费能力的资产”和“误导金钱观”，这个说法让人觉得有点不合理，毕竟这位员工没有晒包晒车，也没有说“我有钱你不行”，他只是分享了一个数字，这笔钱是他通过劳动挣来的，展示一下也没什么问题。
你看那些网红，天天晒出名表和豪车还有黑卡，直播时候吹自己每年赚九位数钱，平台也不管，蓝战非去年说了一句两百万旅行只是利息就被封了号，但其他炫富的人还在继续，平台分不清靠劳动挣的钱和靠投机或者流量赚的钱，执行起来全都一刀切，说白了，他们觉得收入高就得被管，不管这钱是怎么来的。
大家关心的不是那63万，而是公司干了24年，没有甩锅、没有压榨、也没有推卸责任，董事长亲自写推荐信，补偿方案公开透明，每个人都有份，这种“我付出，你兑现”的感觉，如今在企业里太少见了，很多人看到这个新闻，心里想着，要是我老板也能这样就好。
法律只说了N+1是最低标准，没有说不能多给，企业愿意多给钱，这是他们自己的选择，日本和德国的大公司经常发长期服务奖金，中国也可以这样做，有人说这样会增加用人成本，但如果每家公司都只按最低标准来，工人就只能指望遇到好老板，平台删除视频，其实是在躲开一个更麻烦的问题，当所有人都只做最基本的事，工人的尊严要靠谁来维护。
这件事闹出来，最尴尬的其实不是佳能公司，也不是那位发截图的员工，而是那些嘴上总在说“公平竞争”，却对劳动者体心表达假装看不见的人。平台删除视频，不是因为害怕炫富，而是担心大家意识到——原来认真工作的人，确实能够获得应有的对待。
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