佳能办公设备有限公司宣布了停止生产经营的决定。
这不是重点，重点是他的赔偿方案。
赔偿方案？赔偿不就是按国内标准N+1吗？打工人都知道！这有什么好奇？NO、NO、NO，大家往下看！
不知道大家伙有没听过“恶意赔偿事件”！说的就是这个事。
工厂关门给员工赔偿，原本是个好事，怎么就成了恶意赔偿了？
带着问题，我往下写，大家往下看。
按佳能以自己话说：佳能中山工厂经营困难持续加剧，虽经多方努力尝试调整，仍无法扭转局面。因此关闭。
然后佳能就开始赔偿问题。劳动法规定赔偿员工N+1标准。
但是佳能觉得员工在公司这么久，给公司做的很好，就像一家人一样。因此他们不按造这个标准赔偿。
反而要按2.5N+1的方案去赔偿员工。
不仅如此，2.5N+1只是经济补偿金，还有代通知金，就业支援金，铭恩贡献奖，新征程奋斗奖。
恕我眼见窄，这些我听都没听过。
佳能的一名员工在社交网络晒出的赔偿方案。
据他讲，公司赔偿的经济补偿金、就业支援金、铭恩贡献奖、新征程奋斗奖共计40万元，远超劳动法“N+1”的赔偿标准。
另外，工厂关闭了，董事长担心员工们找不到下家单位。专门给员工们写了推荐信。
试问，有几个董事长会干这事？
赔偿标准覆盖了保洁保安，只要是公司员工，都赔偿。
我看到网上还有人说，当天有很多人都感动的哭了。
有员工晒出补偿截图，却被平台以“炫富”为由下架，
20多年工龄的员工拿63万。在佳能工作十六年的拿46万。
30年老员工超百万补偿。保洁保安都有足额兜底，还附带企业推荐信。
这是炫富？
为什么人们能奔走相告，这事能在网上火了。这不就是品牌效应吗？
虽然我们不知道这家日企背后的真实想法。
或者就为了收拢人心，操控人性，挑起企业斗争。
如果真的是这样，那么打败他们也容易。
他发2.5N+1。那我们的企业就发5.0N+1。绝对怼的他们没话说。
如果企业不够，那么官方来凑。这就不会有恶意赔偿事件了。
现在是人家发钱高了，干活的人都开心，企业家却不开心了。
就在网上营造出恶意赔偿的说法。当大家都傻啊！
就像之前特斯拉的老板说了，要不是受到限制，给员工的工资还能更高一些，福利还能更好一些。
结合这件事，想到前段时间发生的那些事，尤其是国内四大航之一的六名员工离职，最后却因旷工被开除，弄的全网人尽皆知。《》
另外还有一些已签约的飞行员最后又不要了，耽误了一批又一批。
还有给机长停飞，安排做行政，后边因旷工把其开除。还要人家赔偿八十万。《》
同样的的事，公司却用了最侮辱自己名声的做法去处理。
对比一下，谁更胜一筹？不用人多说了。
有的企业暖的是人心，有的企业却丢失了人性！
热门跟贴