12月13日晚，白岩松在央视《新闻周刊》节目中，评价张水华被医院处分事件，这也是他在今年9月份后，再次评张水华事件。他的观点是，张水华事件的核心从来不是该不该处分，而是如何更好地发挥价值。
白岩松说：能跑马拉松的张水华被医院处分了。医院有医院的规定和处分的道理，但是我们可以换个角度去看看问题。今年全运会女子马拉松赛第一名的成绩是2小时30分20秒。而上个月张水华在常州的马拉松上创造了2小时30分38秒的自己最好成绩。这种草根的冠军已经不是业余爱好的问题了，如果经过更加专业和系统的训练，成绩是否还有可能提升？
再换个角度，如果我是医院的院长，在处分之前或之后积极沟通，让他减少当护士的时间，而去医院的工会，在我们的医院正在由治疗中心向健康中心转型的过程中，让张水华成立面向公众的跑团，带动本院的医生、护士参与跑步，更重要的是带动整个福州的市民更多参加跑步，并且鼓励她去参赛，也带着爱跑步的福州人去参赛。
白岩松建议，医院在处理处分时，可以考虑如何将员工的特长与机构发展相结合。例如，通过调整岗位或职责，让张水华利用其跑步优势，推动全民健身。具体而言，可以鼓励她参与医院工会组织的跑步活动，带动医护人员和市民参与体育锻炼，从而促进医院从治疗中心向健康中心转型，更好地服务健康中国战略。
而上一次的今年9月，白岩松是在《人民热评》中解析了“最快女护士”张水华夺冠后要求调休跑马拉松引发的争议。张水华在赛后采访中提到希望医院支持她在周末调班参加马拉松，这一言论迅速引发了公众的广泛讨论。
白岩松指出，虽然个人兴趣值得尊重，但在职业职责与个人爱好之间找到平衡至关重要。张水华事件不仅反映了社会对个人需求与职业责任关系的关注，还引发了关于公共价值排序的思考。医院和同事的不满主要源于张水华频繁调休参赛，导致排班系统混乱。
白岩松强调，在个人追求与职业使命相冲突时，应当优先考虑本职工作，同时鼓励发展兴趣爱好的前提是不影响正常工作。
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