今年中央经济工作会议明确提出，鼓励支持灵活就业人员、新就业形态人员参加职工保险。
那到底怎么支持呢？其实之前已经出台了一些政策，比如全面取消在就业地参保户籍限制，完善社保关系转移接续政策等等。
但是，这些都不是最重要的点。对于灵活就业人员来说，他们之所以不愿意交职工保险，最核心的原因是担心交不满最低缴费年限，以及出现亏损。
从2039年开始，最少要交满20年才能退休，80后，90后等群体都能赶上。本来交15年，就已经有很多人迈不过去，不得不选择居民养老保险。现在提高到20年，又得刷下一批人。
当然，最麻烦的是交了几年，因为各种原因，实在交不起了，要么退出，要么转居民养老保险。但无论是哪种方式，都要面临很大的损失。
根据规定，灵活就业人员参加职工保险，费用全部由个人承担。如果中途退出，只有进入个人账户里面那40%的钱可以带走，另外60%进入了统筹账户，那就和你没关系了，只能给别人做贡献了。
按照现在一年差不多1万元的缴费标准，如果中途退出，一年就要损失6000元。你交的时间越长，损失的就越多，多的能超过10万元。
都是我交的钱，凭什么超过60%的部分要给别人？我又不是慈善家，这都是我赚的辛苦钱。
国家支持参加职工保险是好事，但要调动大家的参保积极性，最好要解决他们的后顾之忧吧？所以，在这里斗胆提几个建议。
第一，最低缴费年限是不是可以先维持在15年不变。缴费20年是可以拿到更多养老金，但对于灵活就业人员来说，首先是要能拿到养老金。当然，有单位帮忙交的还是提高到20年。
第二，要有无损失的退出机制。有两种方式，一个是转居民养老保险，不但个人账户里面的钱可以转过去，进入统筹账户里面的钱也可以转。
另一个是只转个人账户里面的钱，但在退休的时候，统筹账户必须给他们再算一份养老金，就和现在的职工基础养老金一样。
第三，给予一定的参保补贴。灵活就业人员参保和居民参保一样，都是自己交钱，居民养老保险有政府补贴，为什么灵活就业人员就没有呢？
既然是鼓励大家参加职工保险，那就用补贴来鼓励，交的时间越长，金额越高，补贴就越多。
说实话，灵活就业人员的缴费压力很大，对比有单位的企业职工，他们的收入明明更不稳定，更低，但交的钱反而更多。
现在灵活就业从业人员规模已突破2亿人，新就业形态人员也有8400万人，两者合计接近3亿人。如果能让他们都参加职工保险，一方面可以扩大职工养老基金的池子，另一方面可以让这3亿人享受到更好的社会保障。
但还是那句话，如果不能解决灵活就业人员的后顾之忧。那越了解规则的人，恐怕越不敢参加职工保险。
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