广州、郑州、武汉、成都和重庆，都拥有百万人以上的在校大学生群体，从数量上来看，是我国“高校之城”的前5名，合计拥有全国近四分之一的在校大学生，但因为高薪岗位的数量不足、增量不够，积累的人才红利有流失的风险。
并不是5城的工作岗位数量不足，而是高薪岗位确实跟不上人才供给的节奏，产业升级和人才需求存在一定的错位。
人才储备池，5城的量级优势有多强？
论高校数量、质量和在校大学生规模，广州、郑州、武汉、成都和重庆都排在前列。广州在2025年的最新统计中，本专科及研究生在校总数达168万，依托珠三角地区的区位优势，是华南地区的人才集散地。
郑州拥有150.8万在校大学生，每年输送大量的工科毕业生。武汉在校大学生总数141万，高校矩阵的均衡性较为突出。成都的高校数量虽不及上述3城，但超过130万的在校生，加上“蓉漂”政策的加持，人才聚集效应持续放大。重庆同样拥有超过120万的在校大学生，支撑着西南地区的人才供给，是西部制造业和新兴产业的重要人才后盾。
对比北上深杭，5城的大学生规模并不逊色。北京在校大学生总数超过110万，上海与北京规模相当，杭州虽未突破百万，但这些城市的高薪岗位密度却高多了。
量级优势本该是5城发展的核心因素，但因为产业结构、岗位数量等方面的问题，未能完全转化为发展动能。
本地就业率并不低，高薪占比堪忧。
严格来说，5城的高校毕业生，本地就业率并不算低，只是高薪岗位的占比暴露了短板。
成都凭借“蓉漂”等政策，2025年通过校园行活动释放了3200个优质岗位，最高年薪达120万，但这样的高薪岗位在整体就业市场中占比不足3%。多数毕业生仍是年薪8万至15万的传统行业岗位，与长三角地区、大湾区的薪资水平差距非常明显。
郑州大学2024届的工科毕业生中，45%进入了本地制造业，留在郑州的平均年薪约10.2万元，同期深圳同类岗位的起薪普遍在15万至18万元。根据《2025年中国本科生就业报告》，全国本科高薪职业TOP3平均年薪约10.15万元，深圳作为一线城市，溢价约50%。
武汉的计算机专业毕业生中，留在本地就业的比例约为45%，2025年上半年，武汉新增高校毕业生就业16.25万人，80%选择民营企业，其中人工智能、低空经济等新赛道成为就业热点，但能给出年薪25万以上的互联网核心岗位，武汉仅为杭州的三分之一。
重庆的工业机器人调试、电气自动化控制等领域，2025年人才缺口达2.8万人，呈现高薪难聘的态势，但高校培养的毕业生因理论强、技能弱，部分人需要接受3至5个月培训才能上岗，初级岗位月薪6000元至8000元。
广州作为GDP超3万亿的城市，2025年上半年集成电路制造业增长30%，低空经济异军突起，但高薪岗位仍集中在少数头部企业，多数毕业生还是流向了商贸、批发零售等传统行业，难以触及高薪门槛。
高薪缺口，产业结构与人才需求存在错配。
5城的高薪岗位不足，本质上是产业结构与人才供给的错配。
深圳之所以能轻松开出年薪超50万的岗位4500个、百万年薪岗位800余个，核心在于其高新技术产业占比达55%，华为、腾讯等企业的技术岗位需求旺盛。
穗郑汉蓉渝的产业结构，明显有些偏科。
广州的商贸业占比过高，2025年批发零售业销售额达4.2万亿元规模，这类行业很难产生大量高薪岗位，新兴的集成电路、低空经济等产业还在培育期，尚未形成规模效应。
郑州的制造业优势集中在汽车、装备制造等领域，高端研发环节多在外迁，本地更多是生产、组装岗位，高薪自然不多。
武汉的光电子产业全国领先，2025年该产业提供的就业机会占全市就业的22%，互联网、生物医药等高薪密集型产业核心研发岗位不足，难以消化庞大的计算机、生物专业毕业生。
成都在电子信息、生物医药领域有一定基础，医疗健康领域就业岗位增长率达18%，相比深圳的产业生态，核心研发岗位仍显不足，更多是分公司或区域总部，高薪岗位的层级和数量都有差距。
重庆受制于汽车产业转型的阵痛，新兴产业的高薪岗位还在成长阶段，难以满足大学生群体对高薪的预期。
反观上海、杭州，上海2025年首场高校毕业生招聘会中，AI大模型应用研究员、无线通信算法工程师等岗位，月薪最高达4万元，平均薪酬超1万元，高端制造业月薪普遍在2万至3万元。杭州的大型招聘会中，科技企业纷纷扩招研发团队，急需既懂机械硬件又能玩转AI算法的复合型人才，数字经济相关岗位平均月薪达8000元以上，高薪岗位的供需对接更为顺畅。
人才红利，流向了长三角地区和大湾区。
但凡人才，都是习惯了用脚投票的。
武汉一直有“孔雀东南飞”的说法，从2025年武汉高校就业质量报告来看，计算机、电子信息等专业的毕业生，超五成流向了长三角地区和大湾区。
郑州的工科毕业生中，能拿到20万以上年薪的，多数是进入长三角地区的高端制造企业，本地很难提供同等薪资。
广州的大学毕业生在珠三角地区确实有的是岗位可以选，但深圳的高薪吸引力让不少人“近水楼台先得月”，2025年“百万英才汇南粤”活动中，深圳光明科学城31家单位赴沪揽才，吸引了大量广州高校毕业生前往应聘。
重庆2025年计划吸引40万高校毕业生留渝、来渝，市外来渝人数达8.2万人，更多还是依赖本地毕业生留存，人才净流入压力不小。
只有成都在人才留存上表现尚可，近三年吸引了超148万青年人才，但这背后是“蓉漂计划”的政策红利加持，若剔除政策补贴，单纯依靠市场岗位的高薪吸引力，成都与长三角地区和大湾区的城市仍有不小的差距。
从培养人才到留住人才的转变。
穗郑汉蓉渝要破解高薪困局，不能只靠抢人政策给补贴，更要补产业的短板，让人才供给与产业需求能够精准对接。
深圳的经验值得借鉴，信息传输、软件和信息技术服务业投资2025年前三季度增长72.9%，工业技术改造投资增长42.7%，通过产业升级催生大量高薪岗位，形成了产业引才、人才兴产业的良性循环。
武汉可在光电子产业基础上，加快布局人工智能、生物医药等新兴赛道，依托44家独角兽企业的产业基础，让高校的科研优势转化为产业优势，催生更多核心研发岗位。
成都需促进互联网分公司升级为核心研发中心，依托电子信息产业基础和医疗健康产业增长优势，打造完整的产业链，让高薪岗位从稀缺变常态。
郑州要推动制造业向高端研发延伸，摆脱组装加工依赖，在汽车零部件、智能装备等领域培育本土龙头企业，让工科毕业生能在家门口就拿到高薪。
重庆应抓住新能源、工业机器人等产业风口，通过订单式培养解决产教脱节问题，重点对接集成电路工程技术人员、工业互联网工程技术人员等高薪新职业。
广州要平衡商贸与高新技术产业的比例，加大低空经济、集成电路等领域的投入，让高薪岗位的增长速度跟上人才供给速度。
人才红利不是一成不变的存量，而是需要激活的增量。随着产业升级的持续推进、产教融合的不断深化，穗郑汉蓉渝完全有能力将庞大的人才储备转化为高薪岗位的供给，让人才红利真正落地生根。
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