广西一家公司的3名员工惨了，因为工作疏忽，造成机台设备损坏，每人罚款5460元，一个月的工资都没有了。

我们来看看网传的这份通报。

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通报

压贴全体员工：
12月11日机台员工某某某等3人在做密度板时，由于自己的疏忽大意，导致钢板完全报废，缓冲垫损坏，给公司造成了较大的经济损失。
避免同等的事情二次出现，为提高员工的责任心，现对该种行为做出处罚，钢板15000一块，每人5000元。缓冲垫2800一张，酌情考虑每人460元。
望能够认真对待此次处罚，认真反思自己的工作行为，加强自我管理和提高工作效率。希望各位同事能够引以为戒，严格遵守公司规定，自觉维护公司利益和形象。
某某公司压贴部
2025年12月12日

从上述内容来看，12月11日3名机台操作员工在做密度板时，由于疏忽大意，导致钢板完全报废，缓冲垫损坏，给公司造成比较大的损失。合计损失17800元，每人罚款5460元。

据当事的员工说，他们每个月的工资就5、6000元，如果罚款一次性扣完，一个月的工资就没有了。并提出质疑这种做法，合法吗？

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针对此事，有网友认为，罚款是正常的，常见的设备错误操作导致设备停机影响产量，按照影响大小普通员工一般也就三五百，影响大最多也就千把块。因不仔细生产出的产品质量不过关，量小可能也是几百块，如果是大批量罚款最多也就一两千，因为这种情况直接就把你辞退了。当班的管理人员从上到下都要被罚款，职位越高罚款越多，但是对普通基层员工这罚出这种费用，就有些离谱了。

有网友表示，如果待遇好，想长期做就认了。如果无所谓，换一份工作最多扣20%。申请劳动仲裁就行了。

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  • 那么问题来了，员工操作失误造成损失需要担责吗？

此前有网友在某律师平台咨询过类似问题。专业律师给出了建议。

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员工失误造成公司损失，一般情况下是需要承担责任的。具体如下：
1. 是否担责判定：如果员工存在故意或者重大过失导致公司损失，那么员工通常要承担相应责任。比如因严重违反操作流程致使公司财物损坏、业务出错造成重大经济损失等。但如果只是一般的工作失误，不存在故意或重大过失，可能不需要承担全部责任。
2. 担责方式：可能会面临赔偿损失。公司可以从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3. 责任界定流程：首先公司要确定损失情况及与员工失误的关联。然后通过调查收集证据，证明员工存在过错及过错与损失的因果关系。接着根据公司规章制度或劳动合同约定，明确员工应承担的责任比例和方式。
4. 员工权利保障：员工若对责任认定不服，有权提出异议，要求公司提供充分证据。也可以通过劳动争议调解、仲裁等合法途径，维护自身合法权益，确保责任认定公平合理。

从上述回应来看，结合本案例提及的问题，可以说，该工厂的处理无可非议。核心要点就是必须分月扣款，只要不超过当月工资的20%且不低于当地最低工资标准，就可以了。当然，如果员工有异议，可以寻求有关部门支持，但是估计很难，毕竟是自己有错在先。

这个案例告诉所有打工人，特别是一线工作者，一定要严格遵守操作规程规定开展日常工作，做好安全生产，这是最基本的要求，也是对自己人身安全负责。

对此，你怎么看呢？