“曾经以为拿到高才通签证是通往梦想的入场券，没想到，这只是另一场漫长‘长征’的开始。”
坐在中环码头的长椅上，29岁的港漂青年小林（化名）自嘲地看着手机。屏幕里，是招聘软件上整齐划一的“不合适”与“已读不回”。来港三个月，他投出了超过200份简历，行业涵盖金融、互联网和市场营销。
最终，他仅获得了3个面试机会，且全部止步于首轮。
这并非孤例。根据《香港01》等媒体的深入报道，以及各大社交平台上的港漂求职笔记，“求职难”已成为2025年摆在数万名通过各类人才计划来港人士面前最现实的“大山”。
一、 繁华背后的“求职寒冬”：高才不等于“通才”
自2022年底香港推出“高才通”等一系列抢人才政策以来，截至2024年底，已有超过20万宗申请获批，逾14万人才抵港。然而，当庞大的“人才潮”遇上复杂的经济结构转型，理想与现实的落差便凸显出来。
对于许多像小林这样拥有内地顶尖学府背景或大厂经验的“高才”来说，香港的职场并非想象中那样“渴求人才”。
首先是行业适配度的断层。内地过去十年是互联网与科技行业的爆发期，而香港的经济支柱仍以金融、保险、物流及专业服务为主。许多港漂擅长的“大厂打法”、短视频运营或电商逻辑，在香港相对传统的商业环境下，往往显得“水土不服”。
其次是语言与文化的隐形门槛。尽管香港职场强调两文三语，但在实际操作中，许多本地中小企或老牌港资公司依然视粤语为必备沟通工具。即便简历再漂亮，如果无法在面试中用粤语流利对答，或者不懂得香港职场的“埋堆”文化，机会往往会转瞬即逝。
二、 100比3的无奈：简历为何石沉大海？
投100份简历仅得3个面试，这背后折射出的是香港人才市场的供需失衡与筛选机制。
- “学历通胀”下的降维打击：随着数万名名校毕业生和资深人才涌入，香港HR的邮箱里塞满了世界排名前100高校的简历。当所有人都是“优才”或“高才”时，学历便不再是护城河。
- 本地经验的缺失：香港雇主极其看重“Local Experience”。他们担心内地人才不熟悉香港的法律规管、会计制度或客户习惯。对于企业而言，雇佣一个需要长时间磨合的“过江龙”，不如招一个上手即用的本地人。
- 身份转换的尴尬：2025年的求职市场上，首批通过高才通来港的人士正面临续签压力。如果不能在规定时间内找到符合要求的合规工作，签证将面临失效。这种“倒计时”心理，让不少人在求职时处于被动地位，甚至被部分雇主借机压低薪资。
三、 港漂群像：在挣扎中寻找出口
在HK01的报道中，我们看到了形形色色的港漂求职者：
有人曾是年薪百万的内地中层，来港后却发现只能从底层的Assistant开始做起，月薪腰斩至2万多港元。面对房租和生活开销，这种心理落差感令人窒息。
有人为了留下，不得不“另辟蹊径”。保险行业成为了不少高才的避风港。虽然保险业入行门槛相对灵活，且能发挥内地人脉优势，但这是否是人才引进政策的初衷？“我学了八年生物工程，现在在中环卖保险。”这种声音在港漂圈中并不罕见。
更有甚者，开始在小红书、抖音上抱团取暖，分享“避雷公司”和“改简历攻略”。大家在评论区互相慰藉：“投了200份还没回，正常吗？”回复往往是：“再等等，我投了400份才找到。”
四、 政策暖风与现实挑战并存
针对人才“落脚难”的问题，香港特区政府并未视而不见。2025年，政府进一步强化了“人才服务窗口”的功能，并联合各大商会举办多场人才招聘会，旨在精准对接。
然而，行政手段只能铺路，真正决定就业的还是市场规律。在全港经济增长面临挑战、写字楼空置率波动的大环境下，企业扩张意愿趋于谨慎。
五、 给“求职长征”者的建议
面对“100比3”的逆境，港漂群体该如何破局？
- 摆正心态，接受“归零”：香港不是内地的延伸，而是一个高度国际化且规则成熟的独立市场。放下“大厂光环”，主动学习粤语，了解本地商业逻辑。
- 精准投放，而非“盲投”：与其投出100份通用简历，不如深度研究30家公司的背景，针对性地修改每一份Cover Letter。
- 利用网络，建立内推：香港职场非常看重Referral（内推）。通过LinkedIn等社交工具主动联系在港校友或同乡，往往比官网申请更有成效。
结语
“香港是一座现实的城市，它不相信眼泪，只相信价值。”
小林依然守候着他的第4个面试机会。对他而言，这200份简历不仅仅是数字，更是他在异乡刻下的奋斗印记。香港之所以吸引人，正是因为它在极度的竞争中，依然保留着那份“只要你肯拼，总有立足之地”的狮子山精神。
只是，在2025年的这个转折点，这份立足之地，需要比以往付出更多的耐心与勇气去挖掘。
愿每一位在香港追梦的“港漂”，都能在这片霓虹海中，找到属于自己的那盏灯火。
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