近日，一篇题为《陈律师，对不起，我们实在无法与您为伍！》的文章在法律圈引发广泛关注。
文章直指上海世其律师事务所陈姓律师在团队管理、职业操守等方面存在严重争议，并指其卡住部分成员离职手续，引发纠纷。
公开信息显示，此前天同律师事务所上海办公室分所主任徐菲繁，曾率领全部24人团队成员整体加入世其律师事务所，但双方随后发生退伙争议，最终团队选择集体离开。
在上述文章中，多名自称曾在世其所工作的律师，对陈律师提出多项指控，包括：
其一，职场酒桌文化问题。
文中称，在团队聚会中存在明显的酒桌压力，有同事被迫大量饮酒，以展示所谓“服从”与“忠诚”，令部分成员感到不适。
其二，招聘与商务行为争议。
文章指称，陈律师在招聘市场秘书时，提出“豁得出去，敢喝敢睡”等不当条件，并对地域存在明显偏好：倾向于“东北、山东、湖南、四川”。另有传闻称，部分秘书在商务接待中被要求“以身换业务”。文中强调，上述情况并非全部为亲眼所见，但世其所市场秘书频繁离职的现象，引发团队成员质疑。
其三，不当言行指控。
文章提到，陈律师曾在所内聚会时与其妻子视频通话，直接将镜头对准某年轻男律师，先后询问“我老婆美不美”及“你想不想睡她”。对方以“我有未婚妻”为由得体拒绝后，竟得到“你不想睡她说明她不美”的回应。引发当事人强烈不适。相关情节被指涉及对同事、配偶及女性的不尊重。
文章作者强调，其团队成员多毕业于国内知名法学院，曾任职于头部诉讼律所，直言未曾预料在法律行业中会遭遇此类管理风格与价值取向，并对律所职业伦理与性别尊重问题提出严厉质疑。
此外，文章最后还实名举报陈律师涉嫌围标串标、偷逃税款等严重违规行为，称其对法律风险的漠视程度“令人震惊”。
这场律师与律师之间的“巅峰对决”，究竟是法庭见分晓，还是先见税务局，且让子弹飞一会儿。
控诉原文如下：
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