自 2026 年 1 月 1 日起，规定劳动合同下雇员最低工资的第
293/2025/ND-CP 号法令将生效。
然而，许多人对2026年1月1日生效的加薪仍感到困惑，主要涉及以下几个方面：
1. 谁会获得加薪？
自 2026 年 1 月 1 日起，如果雇员目前的工资低于自 2026 年 1 月 1 日起生效的新最低工资标准，则雇主必须提高雇员的工资。
如果雇员的工资等于或高于新的最低工资，并且双方事先就满足特定条件时加薪达成了协议，那么雇主必须提高雇员的工资。
如果雇主已制定工资等级或工资表，并且工资增长在其单位内实施，如果雇员现在符合雇主规定的加薪条件，则雇主有义务提高工资。
2. 在 2026 年 1 月 1 日起最低工资低于目前水平的地区，工资将如何调整？
如果由于适用地理区域的调整，导致第 293/2025/ND-CP 号法令附件中规定的地理区域最低工资低于政府在 2025 年 12 月 31 日规定的最低工资，则雇主必须继续对在 2025 年 12 月 31 日或之前招聘的员工适用 2025 年 12 月 31 日的最低工资，直到政府颁布新的法规为止。
例如：2025年12月31日或之前在谅山省黄文树乡招聘的工人，目前适用每月3,860,000越南盾的最低工资标准（第三区 - 根据第74/2024/ND-CP号法令和第128/2025/ND-CP号法令）。自2026年1月1日起，雇主必须继续对这些工人支付每月3,860,000越南盾的最低工资。
该规定旨在确保劳动者的权利不受法律政策变化的影响（特别是工资不被降低）。但是，如果从2026年1月1日起，在黄文树乡招聘工人，则雇主有权适用3,700,000越南盾的最低工资标准（第四区 - 根据第293/2025/ND-CP号法令）。
3. 工人是否有权要求高于最低工资的工资增长？
月最低工资标准是按月支付工资的员工在协商和支付工资时所依据的最低工资水平。它确保员工在一个月内完成全部正常工作时间并达到约定的劳动指标或工作量后，其工资不得低于月最低工资标准。
因此，如果员工认为其工资高于新的最低工资标准与其工作相称，则有权向公司提出加薪要求。如果公司不同意，且员工不愿继续工作，则有权单方面解除劳动合同，并遵守2019年《劳动法》第35条第1款规定的通知期。
4. 大学毕业生的工资是否必须比最低工资高出 7%？
第 293/2025/ND-CP 号法令并未规定拥有大学学历的员工的工资必须比最低工资高出 7% 以上。
但是，对于劳动合同、集体劳动协议或其他具有法律约束力的协议中约定的、对雇员更有利的条款（例如，对从事需要高等教育或职业培训的工作或职位的雇员实行的工资制度，该工资至少比最低工资高 7%……），如果该条款比第 293/2025/ND-CP 号法令的规定更有利，则应继续执行，除非双方另有约定。
5. 向员工支付低于最低工资标准的薪酬是否属于违法行为？
根据第 12/2022/ND-CP 号法令第 6 条第 1 款和第 17 条第 3 款的规定，雇主向雇员支付低于最低工资标准的工资，应处以下列罚款：
涉及 1 至 10 名员工的违规行为，罚款金额为 2000 万至 3000 万越南盾。
涉及 11 至 50 名员工的违规行为，罚款金额为 3000 万越南盾至 5000 万越南盾。
涉及 51 名或以上员工的违规行为，罚款金额为 5000 万越南盾至 7500 万越南盾。
上述罚款适用于个体雇主；如果雇主是组织，罚款将加倍。
同时，根据第 12/2022/ND-CP 号法令第 17 条第 5 款 a 点的规定，雇主应向雇员支付全额工资，并按违规处罚时国有商业银行公布的最高活期存款利率计算多付的利息。
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