北大光华-Organization Science论文发展工作坊成功举办|organization|science|北大光华|学术论文|工作坊|论文发展

12月11日，北大光华-Organization Science论文发展工作坊在北京大学举办。本次活动汇聚了Organization Science期刊主编与高级编辑，北京大学光华管理学院组织与战略管理系的教授与博士生，以及来自国内外50余所高校的100多位组织与管理领域的青年学者。与会者齐聚光华，围绕相关学术议题开展了深入而精彩的交流。会议由光华管理学院组织与战略管理系助理教授吴肖腾主持。

开幕致辞

张建君

北京大学光华管理学院组织与战略管理系主任、教授张建君首先向与会学者表示热烈欢迎，并对Organization Science期刊主编及高级编辑团队的支持致以感谢。他指出，本次工作坊为学者们交流思想、推进研究与合作提供了绝佳平台。随后，张建君以三个关键词介绍了组织与战略管理系的特色：第一，高度国际化，本系教师拥有高度国际化背景，并在国际顶刊发表了一系列研究成果，本系博士毕业生也遍布中外多所知名高校任教；第二，多元的学术文化，教师学科背景涵盖管理学、心理学、社会学及经济学，形成了兼容并蓄、共同追求卓越的学术环境；第三，注重理论与实践结合，全系师生深深扎根于生动的中国管理实践开展研究。最后，张建君祝愿所有参会学者共度愉快的学习时光，并预祝本次工作坊圆满成功。

刘俏

北京大学光华管理学院院长、教授刘俏对与会嘉宾及师生表示热烈欢迎。他指出，当前学界普遍重视研究的现实影响力，而本次论文发展工作坊为青年学者提供了与顶级期刊编辑团队深入交流、共同完善研究的宝贵机会。随后，刘俏简要介绍了光华管理学院的发展历程与近期工作重点。他强调，今年正值学院院庆40年，学院始终秉承“因思想，而光华”的理念，推崇批判性思维与知识进步，关注研究质量与学术影响力甚于论文数量。当前，利益相关者理论等管理学议题已广泛辐射至其他学科领域；与此同时，人工智能等新技术与新组织形式正深刻改变商业实践，催生出众多值得深入探讨的有趣的研究课题。刘俏期待本次会议为国际学术交流开启新的篇章，祝愿与会学者能与Organization Science编辑团队携手，共同推进有意义、有影响力的研究。

主旨演讲

Lamar Pierce

Organization Science期刊主编、华盛顿大学教授Lamar Pierce向与会者介绍了Organization Science的期刊特色与投稿指南，并分享了他对开展高质量学术研究的见解。他首先指出，亚太地区是学术共同体不可或缺的重要组成部分。过去三年，亚太地区的研究成果数量持续增长、质量不断提升，期待未来能看到更多来自中国的优秀研究。他鼓励学者关注全球南方地区的议题与现象，携手共建繁荣的学术社群与更美好的世界。

Lamar Pierce表示，Organization Science秉持包容多元的办刊宗旨，以增进人类福祉为使命，致力于推动理论创新与实践发展，积极为青年学者提供发声平台，并鼓励跨学科交流与合作。在审稿与发表方面，他强调期刊的核心使命并非与其他刊物竞争，而是促进卓越研究成果的传播。科学进步不仅依赖于新理论的构建，对错误理论的证伪、对新情境的描述性研究、以及数据与方法的创新，同样具有重要的发表价值。他提醒，应避免过度依赖因果推断或夸大研究的因果证据，应始终坚持数据透明与代码公开，维护学术诚信。在写作与投稿细节方面，Lamar Pierce建议作者认真撰写引言，阐明研究的贡献与创新之处，并在文中善用散点图等统计手段。他指出，人工智能技术可作为提升写作与分析效率的辅助工具，但作者需对成果的最终质量负责，不应为追求发表数量而滥用AI。

随后，Lamar Pierce详细介绍了Organization Science的审稿流程与统计数据。期刊保持了较高的初审退稿率，以节省作者时间。在退稿决定上，审稿人提供意见，最终决定权在编辑手中，编辑团队正努力加快决策速度，同时降低进入修改阶段后的退稿率，从而为作者提供更清晰、可预期的发表路径。最后，Lamar Pierce结合个人投稿经历指出，许多文章未能发表于顶级期刊并不代表作者能力不足，重要的是持之以恒地专注于高质量的研究。

圆桌对话

圆桌对话环节，由Lamar Pierce主持，来自欧洲工商管理学院的陈国立、华盛顿大学的Andrew Knight、麻省理工学院的陆冠南、俄勒冈大学的Alex Murray、埃默里大学的Giacomo Negro、香港科技大学的王丹青、香港大学的王砚波等7位教授、Organization Science高级编辑，共同就“学术伦理”、“人工智能”以及“期刊发表”三方面主题展开了深入探讨，并与观众进行了现场互动。

圆桌对话

在学术伦理方面，嘉宾们结合其编辑与作者的双重经验，提出了四条核心建议：一、确保学术研究的透明性；二、恪守学术道德的原则与共识；三、重视并详细记录研究过程，同时如实承认数据的局限性；四、坚决守住学术底线，此类行为不仅对学者职业生涯造成严重损害，也会导致公共资源的巨大浪费，负外部性极高。

在人工智能方面，嘉宾们围绕“人工智能如何影响组织与组织理论”“人工智能研究应侧重理论探索还是实证分析”以及“人工智能多层次、跨时期的复杂效应”等议题，分享了各自的见解与经验。他们进一步呼吁，管理学者应立足组织视角展开研究，而非过度关注技术细节与操作流程，以此彰显管理学在人工智能时代独特的学术关切与研究优势。

Lamar Pierce、陈国立、Andrew Knight、陆冠南

Alex Murray、Giacomo Negro、王丹青、王砚波

在期刊发表方面，嘉宾们围绕“如何寻找研究想法与灵感”“如何打磨论文”等议题，结合自身实践经验，为青年学者提供了具体可行的建议。嘉宾提出，可从模仿顶刊论文入手，深入领会其谋篇布局的逻辑；同时倡导“慢科研”，主张学者应摒弃功利心态，深入现实观察组织现象，关注具体情境中人的行为，从而发掘更具价值的研究问题；还有嘉宾建议善用同一套数据开展多项研究，以降低发表过程中的不确定性。此外，嘉宾们也鼓励学者结合自身优势展开研究，广泛阅读不同学科文献，并特别重视引言的写作质量。

观众提问

最后，嘉宾们围绕“如何加强与业界的交流”“AI在学术研究中的应用”以及“数据与代码公开政策”等议题，与现场观众进行了深入互动。整场对话内容充实、见解密集，嘉宾们富有洞见的分享为与会学者带来了切实的启发与深入的思考。

论文研讨

论坛小组研讨

圆桌对话之后，八位编辑教授分为八组，先后开展了两轮深入的论文小组研讨。每位教授凭借其深厚的学术造诣和丰富的审稿经验，针对每篇论文的具体问题，从理论构建、研究设计、分析方法到写作呈现等多个维度，提出了极具建设性和操作性的修改建议。这种面对面、一对一的精细指导，不仅直击论文提升的关键痛点，更生动展示了国际顶级期刊的学术标准与思考方式。

此次论文发展工作坊，学者们与编辑深入交流，思想观点相互碰撞，激发了诸多新的研究灵感与思路，切实推进了组织科学领域具体研究的质量，也有效促进了学术共同体的互动与成长。