作者： 李 老 白
首发：老白读书
01/
这篇文章接着聊内卷的问题。
在昨天那篇里，我说比起多招员工，更喜欢保持少数员工并让他们加班。
造成这种倾向的是成本问题：
对于企业来说，加班的成本是比多找一名员工更低的。
新招一名员工，首先有五险一金的问题，企业是要交大头的，这是很大一笔成本；
其次还有培训成本和管理成本等。
所以用人单位在折算人力成本时，都会按工资水平的2倍以上来计算。
这样算下来，加班的成本是相对较低的，按照标准也就是基础工资的1.5倍而已。
上面说的是理论上。
而现实是很多公司，甚至包括体制内其实都不是按这个1.5倍来执行的，有的是随便定了个数，更有相当比例是给你“调休”。
那就相当于“义务”加班了。
企业之所以敢这么干，很重要一个原因在于我们太卷了。
那句“你不干有的是人干”，不知道刺痛了多少打工人的心。
那么，怎么样才能让大家停止内卷呢？
02/
可以由 国家下令，强制让大家别卷了吗？
答案是不能。
以教育内卷为例。
这几年我们其实一直在推动反教育内卷。
每隔一段时间就有教育新规出台，比如禁止补课、增加课间时间、保证每天2小时户外、限制留作业、限制平日考试等。
前天我们这边还说未来5年，要“ 确保初中毕业生就读普通高中学位供给稳定在90%以上 ”，以彻底打破家长们对初中分流这件事的担忧。
我不知道其他省份是不是也这样。
总之，国家的努力不可谓不多。
但结果是什么呢？
推动得很慢很慢，效果寥寥。
这中间牵扯太多博弈，从中央、到地方、学校、家长、学生，以及教育周边产业等等。
比如，只要高考还存在，各县市、学校、家长、学生之间就会有博弈，你完全无法确定别人执行成什么程度，陷入囚徒困境。
深陷囚徒困境者会选择最优解吗？
熟悉博弈论的人知道，“囚徒”们只会选择一个相对不差的选项，最后伤人又伤己。
再比如，早几年前教培机构就死灰复燃了。
他们只不过换了个形式。
原本收的是培训费，学生们按时去上课就行了；
现在得先卖给家长们一台机器，再以售后服务的名义去辅导学生们的功课。
所以你看，并不是上面一声令下，全国上下就会立马不打折扣地执行的。
03/
另一方面，国家需要我们保持适度的“卷 ” 。
因为我们正处在争夺对我们有利的生态位的过程中。
放眼世界，卷的并不止我们一家。
远的不说，就说隔壁日本。
我在昨天那篇文章里写的90年代美日工程师的对比：
工作时长上，日本加班是美国的数倍，美国工程师每周加班平均时长才0.7小时，几乎都不加班；
薪资待遇上，日本积累加班后的平均时薪才美国工程师的40%，这还是加班后的。
干的比人家多，挣的还不到人家的一半。
我最近看的一本《饱食穷民》，内容是日本泡沫时期的纪实。
书里以银行业为例，说隔壁当年是怎么搞的：
银行总部会给分行行长一个加班指标 为加班上限。
比如中层领导每月25小时，男性员工22小时，女性员工10小时。
可别以为这是为了让你少加班，更别以为你加班到22小时/10小时，领导就会劝你回家休息。
怎么可能？
作者解释说，设置这个上限的目的，并非让员工早些下班回家休息 ，而是为了解决经营上面临的一大难题——
限制加班费的支出。
所以，员工们加班当然会超标，超过的部分，那就“义务劳动”好啦，反正公司是不会给钱的。
所以也不用说我们怎么怎么不好，其实大家都一样。
之所以我们拼死拼活加班，最后还没人家老美收入高，那都是因为我们后发，因为我们所处的生态位。
当年日本如此，如今的我们也如此。
谁还不是个“世界经济总量第二”呢？
就算哪天第一了，只要生态位不变，依然得吃苦。
核心是生态位。
所以重点在于我们如何突破封锁，早日到达对我们有利的生态位，对吧？
这实际上就是中华民族的伟大复兴之路。
但这条路又需要无数国人去拼搏、去奋斗才会实现。
革命尚未成功，同志仍需努力。
在这个过程中国家能做的，是宏观上对“度”的把控。
所以我们会呼吁不要过度加班，但另一方面又要继续号召大家奋斗，以期最终达到一个比较良好的平衡状态。
国家需要我们略卷一点，保持奋斗。
04/
怎样才能停止内卷？
很遗憾，现阶段做不到。
内卷的出现，归根结底是个经济现象，也就是就业岗位的供需不平衡。
前段时间聊出生率，有读者说人少好啊，就不那么卷了，有一定道理，因为供给少了自然就更平衡了。
但我要说，我们 也许可以 从需求端角度思考这个问题。
当前阶段的需求不足，固然有经济周期的影响，但更重要的是，我们正处于一个被美国打压的生态位上。
只要这点不改变，就业面的处境就不会改变。
从这个角度说，需要每个人与国家一条心。
这本《饱食穷民》挺有趣也挺好读的，推荐给大家。
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