据慢放了解，12月19日，字节跳动发布面向全球员工的内部邮件，内部信称，将继续加大人才投入，提高薪酬竞争力、提升绩效激励力度。

更具体一点，主要是四大措施：增加奖金（含绩效期权）投入，2025全年绩效评估周期相比上个周期提高35%；大幅增加调薪投入，较上个周期上涨1.5倍；提高所有职级薪酬总包的下限（起薪）和上限（天花板）。

在慢放看来，字节这次调整，是其面对全球市场竞争的情况下，能确保激励政策在全球各个市场“领先于头部水平 ”。

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