卧槽，字节又撒钱了。
12月19号，就在平平无奇的冬至前几天，字节跳动一封内部邮件，直接把同行看懵了。
别的公司可能还在琢磨年终怎么“优化结构”，字节倒好，反手就是给员工提年终奖，奖金投入提升35%，给M及以上绩效的员工狠狠激励。
邮件里有一句话格外显眼：此举系为确保员工薪酬竞争力和激励回报在全球各个市场都“领先于头部水平”。
说白了就是告诉这些人才：兄弟们，咱不差钱，最牛的那波人，来我这就对了。
图源：微博智搜
互联网人才争夺战，这下是彻底卷到没边了。
具体政策看下来，每一条都精准戳中打工人痛点：2025全年绩效周期的奖金直接比上一轮多35%；M级员工激励月数上限加1.5个月，M+级加2.5个月，连最高档E级都直接加3个月；更狠的是半年激励，以前按月薪算，现在直接按月总包（月薪+期权）来，相当于变相给高绩效员工加了波杠杆。
看不懂没关系，总结就是两个字：涨薪，只要绩效符合预期的都涨薪。
图源：Deepseek
这事儿表面看是字节给自家员工的内部福利，但小雷认为，它的信号意义远大于此。邮件里自己都说了，“行业正面临新的机遇和挑战”。
啥机遇？啥挑战？这不明摆着冲着白热化的AI人才争夺战去的嘛。
现在全球科技公司，哪个不是在AI赛道上抢人抢红了眼？顶尖人才手里攥着七八个offer，比的不仅是技术情怀，更是实打实的薪酬总包和激励力度。
字节这一波，就是把薪资直接调到了“全球头部”档位，告诉全世界的AI大牛们：来我这儿，什么时候都不晚，而且挣得绝对是世界顶薪。
这一招下去，压力瞬间就传导到了其他大厂身上。字节把“全球顶薪”一张牌打出来，其他大厂跟不跟？不跟，核心人才可能真就被字节给吸走了；跟，那又是一轮巨大的成本支出。
小雷看来，也就是字节家大业大才能这么玩了。
图源：小红书
可能有人觉得字节在乱花钱，但小雷查了下数据才发现，字节也是没办法。根据翰德的《2025人才趋势报告》，现在AI人才供需比才0.5，相当于两个岗位抢一个人，尤其是大模型算法、强化学习这些方向的顶尖人才，根本供不应求。
更夸张的是，行业前20%的顶尖AI人才跳槽，薪资涨幅能到30%-50%，AI科学家平均月薪都突破12.7万了。
之前腾讯也被曝光重整AI团队，甚至开除比行业标准高出50%的薪资。看来字节也是感受到压力了，对核心人才进行了一次定价重估。
图源：微博
当然，有朋友可能会说，这会不会是“高绩效者”的狂欢，而更多普通员工只是陪跑看个热闹？从邮件措辞看，资源确实明显向M及以上绩效倾斜。
这很现实，毕竟重赏之下必有勇夫。
但另一方面，调薪预算翻1.5倍，所有职级薪酬上下限都提高，这意味着普涨的空间也确实变大了。就算你没拿到最高的绩效，只要在岗贡献，锅里多了，碗里大概率也能跟着多点儿汤。
小雷觉得，作为打工人，咱们心态不妨放平和点。毕竟大厂之间的“薪资内卷”水涨船高，多少能给整个行业的薪资环境带来点正向影响。不过咱也得认识到，高薪从来不是白拿的，这背后对应的是更高的期望、更快的节奏和更激烈的内部竞争。
说句不好听的，他们拎一个出来都是炽手可热的存在，没点实力真站不住。
也不知道别家大厂会如何应对这场“人才争夺战”呢？大家评论区聊聊。
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