近日，广东江门一名陶瓷厂员工在公司摔伤。公司倡议全体员工捐款，员工级自愿，建议组长捐50一100元，班长、主管丶技术员捐300一500元，主任捐800一1000元，厂长捐1500元。引发网络关注。
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我们来看看这份网传的倡议书。
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关于队的紧急求助倡议书
尊敬的各位爱心人士：
我公司员工 陈某，是品管部的一名打包工人，也是来自贵州正安的一位平凡父亲。2025年12月14日，一场意外突然降临，陈炎不慎从1.5米高处坠落，颈椎狠狠砸向地面。剧痛瞬间席卷而来，紧接着他惊恐地发觉自己的四肢已无法活动。被紧急送往医院后，诊断结果宛如晴天霹雳般令人绝望：颈2-5段脊髓挫伤，颈椎前后软组织挫伤。医生神色凝重地告知：必须立刻进行手术，否则他将终身瘫痪!
从恩平到江门中心医院，仅仅一天时间，病情已然十分危急。脊髓堪称人体的"神经总干线"，颈2-5段的损伤犹如切断了关键电路，随时可能导致呼吸衰竭，全身瘫痪。更为残酷的是，家中的所有积蓄早已耗尽，而手术及后续治疗的费用仍是一笔巨额开支。
命运无情，人间有爱!
每一笔善款，都可能成为他重新站立的希望；
每一次转发，都可能为这个家庭带来生命的曙光；每一份爱心，都将汇聚成托起这个家庭的强大力量!
捐款方式：自12月18日起，可在各车间主任处登记捐款，所有款项专款专用，账目完全公开。
恩平市某某陶瓷有限公司
2025年12月17日
从上述内容来看，这家工厂的员工摔伤原因没有写清楚，只提及陈炎不慎从1.5米高处坠落，颈椎狠狠砸向地面。如果是工伤的话，直接就走流程就可以了。目前，由于伤到脊髓，随时可能全身瘫痪，需要大笔治疗费用。于是，动员公司全员捐款，而公司高层甚至给出捐款的金额指引。
此外，有该公司员工说，这个受伤的员工是在外面喝了酒，回到公司从床上掉下来摔伤的。伤得比较严重，要动手术。
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针对此事，有网友评论，厂里的工伤意外保险呢。
有网友表示，意外险最多只覆盖医疗费用，老板不可能傻，买很高的意外险。
有网友指出，在厂里出得事肯定厂里有责任的，包括宿舍。
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- 那么问题来了，公司宿舍受伤是否算工伤呢？
此前有网友在某法律平台咨询过类似问题。有律师是这样回应的：
公司宿舍受伤是否算工伤需视具体情况而定。
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一般来说，如果是在正常的休息时间，于宿舍内因意外滑倒、摔倒等非自身主要过错导致的受伤，比如宿舍地面湿滑未设警示标识等，有可能被认定为工伤。因为宿舍作为员工休息生活的必要场所，与工作存在一定关联。
但如果是员工自身因违反宿舍管理规定，如在宿舍内打架斗殴、违规使用电器引发火灾导致受伤等，通常不能认定为工伤。
认定工伤需符合工作时间、工作场所、工作原因等要素。公司宿舍虽非传统意义上的工作场所，但基于员工生活与工作的紧密联系，部分情况下在宿舍受伤可被认定为工伤。关键在于受伤原因是否与工作有合理关联且非员工故意或重大过失所致。员工若认为在宿舍受伤属于工伤，应及时向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定，提供相关证据材料以支持自身主张，由劳动行政部门依法进行认定。
另外，工厂需不需要承担责任呢？有律师是这样回应的。员工宿舍摔伤可能面临以下法律风险：
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1、工伤认定失败：若无法举证摔伤在工作时间、场所且因工作原因，社保部门可能不认定工伤。例如下班后在宿舍休息时滑倒，因非工作时间/场所/原因，认定失败则无法获赔。
2、公司安全保障义务举证难：主张公司未尽安全保障义务时，需提供宿舍存在隐患的证据（如设施损坏照片、维修记录），否则难要求公司赔偿。例如未及时固定扶手松动证据，后续公司维修后无法证明摔倒时扶手问题。
综上来看，员工在工厂宿舍摔倒受伤，维权可能存在一定难度。工伤鉴定、工厂担责，都要有充足证据。当然，如果公司帮员工买了商业的意外险，可以减轻一定的压力，否则就比较难了。
对此，你怎么看呢？
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